外国语学院绩效工资分配

1、为本部门服务的其他有关人员享受有关兼课兼职.五管理与计算办法1管理岗人均岗位津贴为学校下拔本单位人均津贴平均水平的0.98倍,据此计算管理岗岗位津贴总额;2教学岗在教学教学建设科研教研等方面的超工作量部分通过业绩积分与。

2、绩效工资分配原则及方式广东工业大学轻工化工学院广东工业大学轻工化工学院绩效工资分配制度实施办法修订稿20140113第一章 绩效工资分配原则及方式一总则第一条 本实施办法以广东工业大学绩效工资分配办法广工大校字201329号 为指导,通过绩。

3、教师岗位的绩效考核根据其所聘岗位职责,主要考核教师的师德,完成教学科研社会服务等方面取得的实绩情况. 其他专业技术人员的绩效考核依据其所聘岗位的职责,主要考核其履行岗位职责和专业科研情况,重点突出辅助学校教育教学的质量和效果.管。

4、4业绩贡献津贴业绩贡献津贴主要用于当年在教学科研学科建设及管理服务工作方面取得突出业绩或作出突出贡献,或获得校级以上先进集体或个人荣誉称号受校级以上单位通报表彰,以及有其他重大业绩或贡献的集体或个人的奖励性津贴,业绩贡献津贴。

5、广州中医药大学基础医学院奖励性绩效工资分配方案试行广州中医药大学基础医学院奖励性绩效工资分配方案试行第一章 总则一为深化收入分配制度改革,规范津贴补贴分配办法,实施多劳多得,优绩优酬的分配制度,根据广州中医药大学绩效工资分配方案试行的精神。

6、1考勤津贴 具体数额以学校当年对出满勤正常履行岗位职责的教职工每人每月发放若干考勤津贴.发展状况和财力,适时予以调整.2013年估算为200元 2工作量津贴 工作量津贴主要是对教职工认真完成所聘岗位的教学科。

7、责任津贴标准根据情况可每年调整一次.2013年每个系数分值估算为约100元4业绩贡献津贴业绩贡献津贴主要用于当年在教学科研学科建设及管理服务工作方面取得突出业绩或作出突出贡献,或获得校级以上先进集体或个人荣誉称号。

8、三其他说明1行政岗位不含双肩挑人员奖励性绩效工资原则上按所聘管理岗位类别标准执行.保留原有专业技术职务工资待遇的人员,暂按现专业技术职称相应级别发放.2行政岗位人员参与本专科课堂教学,课酬标准按学校下拨课时补贴平。

9、计算机学院岗位聘任及绩效工资分配办法计算机学院岗位聘任及绩效工资分配办法二八年十二月十八日根据杭州电子科技大学校院两级管理实施意见杭电办2007287下简称校两级管理方案精神,本着确保教学工作鼓励科学研究促进团队建设和按劳分配多劳多得优劳优。

10、宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则实施稿 为深入贯彻落实安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见和宁国市人事局财政局教体局关于义务教育学校绩效工资实施办。

11、济源职业技术学院绩效工资分配办法济源职业技术学院关于印发绩效工资分配办法试行岗位绩效工资分配实施细则试行的通知学院各部门:为进一步完善收入分配制度,学院重新修订了绩效工资分配办法试行岗位绩效工资分配实施细则试行,现予印发,请遵照执行.附件。

12、苏州工业职业技术学院奖励性绩效工资考核分配办法苏工院201323号 苏州工业职业技术学院奖励性绩效工资考核分配办法为进一步深化人事分配制度改革,调动教职工的积极性和创造性,提高教育教学科研管理和服务水平,建设一支素质优良结构优化精干高效的教。

13、千秋外国语学校奖励性绩效工资实施方案千秋外国语学校奖励性绩效工资实施方案试行稿一指导思想根据国家省市县有关文件精神,以德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见德教200940号文件为指导,为进一步建立完善科学规范的学校分配机制,发挥奖励性绩效。

14、广东石油化工学院绩效工资分配方案修订广东石油化工学院绩效工资分配办法修订征求意见稿第一章 总 则第一条 根据广东省省属其他事业单位绩效工资实施意见粤人社发2011262号及广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法等文件规定及相关省属其他事业单。

15、莆田学院绩效工资分配暂行办法内部文件注意保管莆田学院绩效工资分配暂行办法征求意见稿三 2013.3.24根据事业单位工作人员收入分配制度改革方案国人部发200656号高等学校中小学中等职业学院贯彻三个实施意见的通知国人部发2006113号莆。

16、福建卫生职业技术学院绩效工资分配实施方案福建卫生职业技术学院绩效工资分配实施方案讨论稿为深化校内管理体制和人事分配制度改革,强化岗位责任和竞争激励机制,鼓励优秀人才脱颖而出,促进学院教育教学科研和管理水平的提高,根据福建省事业单位岗位设置管。

17、绍兴文理学院绩效工资分配实施办法 绍兴文理学院绩效工资分配实施办法为进一步深化校内分配体制改革,建立和完善与学校建设发展相适应的分配体系,强化教职员工的岗位意识和竞争激励机制,促进学校的内涵建设与提升,推动学校由教学型向教学研究型大学转变。

18、薪酬方案大学计算机学院岗位聘任及绩效工资分配办法WORD15页计算机学院岗位聘任及绩效工资分配办法讨论稿根据 电子科技大学校院两级管理实施意见 下简称校两级管理方案精神,本着确保教学工作鼓励科学研究促进团队建设和按劳分配多劳多得优劳优酬的原。