x公司考核惩罚

1、 运输有限公司 2017008号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定,坚持安全第一预防为主综合治理的方针,调动公司管理人员和驾驶员押运员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内惩处。

2、3公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;4考核优秀的驾驶员奖励500元,考核优良的驾驶员奖励200元;5考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训,复训考核合格后方可上岗,从事。

3、黄白茨矿业公司本安体系达标考核奖惩办法第一条 评分方法依据神华集团井工煤矿本质安全管理体系考核评分方法评分本标准评分时直接对照五级指标进行检查,根据五级指标检查情况,采用自下而上逐级评分的方法计算总分,若五级指标任何一项不符合时,扣减四级指。

4、海南警盾安保股份有限公司派驻银行保安员大堂引导员勤务工作考核奖惩办法初稿第一章 总则第一条 为加强勤务工作的管理,强化监督制约机制,促进执勤保安员认真履行岗位职责,模范遵守工作纪律和劳动纪律,维护好岗位范围内的治安环境,不断提高队伍整体素质。

5、xxxxxxxxxx公司考核惩罚暂行办法目的:为认真贯彻安全第一,预防为主的方针,全面落实安全生产主体责任,健全公司安全生产目标责任评价考核和奖惩制度,依据国家有关法律法规以及安全生产目标管理责任书,制定本办法.范围:本办法适用于公司内各车。

6、再生公司员工奖惩考核制度一总则1 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时维护正常的工作秩序,特制定本制度.2 公司实施奖惩制度,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,精神鼓励为主的原则.对违反制度的员工,坚持以思。

7、二级指标得分为其下所有三级指标得分之和.考核实际得分为所有二级指标之和.注:33项标记的五级指标具体指标见神华井工煤矿本安体系考核评分标准附录三为对三级指标直接扣分指标以下简称直接扣分指标,不对四级指标进行扣分。

8、第三条 本考核办法适用于银行业大堂保安人员和门卫.第四条 保安工作目标考核,采取现场和非现场调阅录像检查,逐项打分的方法.第五条 保安工作目标考核,就是将保安工作任务分解,实行百分制,每月考核1次,按季兑现惩处,年终取每个。

9、 1公司安全部负责组织协调安全生产考核工作及检查结果整理通报和督促整改工作. 2公司安委会安全科共同组成考核组,每次考核至少从以上部门抽两个部门参加安全生产考核工作,并不定期从各车间部门抽相关安全员参加.3公。

10、如遇特殊情况,必须提前打电话请假同意后,允许事后补办请假手续.5 年累计旷工达6天或连续3天班旷工者,以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者,予以辞退处理或作请其自动离职6 接公司岗位调动通知单后,不服从公司安排。

11、公司安全奖惩考核制度范文安全奖惩考核制度范文1公司安全生产管理制度第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针,实行;防火防盗防事故;的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻;安全生产预防为主全民动员;的方针,不断提高全体员工的思想认。

12、XXXXXXXX有限公司关键绩效考核指标KPI体系人力资源部2003年12月目录1总经理岗位KPI指标组成表121 行政副总岗位KPI指标组成表222生产副总 岗位KPI指标组成表323总工程师岗位KPI指标组成表424总经济师岗位KPI指。

13、奖罚制度高速公路考核制度与奖惩办法奖罚制度高速公路考核制度与奖惩办法高速公路第三合同段K970K000考核制度和奖惩办法广东省建设集团XX公司2011年4月22日高速公路第三项目经理部考核制度和奖惩办法为了切实完成高速公路的建设目标,树立良。