小额贷款有限公司财务管理制度

1、XX小额贷款股份有限公司公司管理制度目 录前言34行政管理制度i. 人事管理制度616ii. 前台礼仪接待制度1720iii. 员工礼仪规范2125iv. 保密制度2627v. 档案管理制度2837vi. 文件印章管理制度3844vii. 。

2、小额贷款有限责任公司财务管理制度小额贷款有限公司2011年股东会第次会议通过第一章 总则第一条 为加强小额贷款公司以下简称公司财务管理,根据企业财务通则企业金融财务制度关于小额贷款公司试点的指导意见银监发200823号等法律法规及政策规定。

3、小额贷款有限责任公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的本制度根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规而制定,目的在于建立适应本公司发展需要的,科学规范的薪酬管理体系.第二条 适用范围本制度适用于本公司全体员工不含试用员工.第三条 薪酬分配。

4、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，。

5、第八条 股东投入公司的资本，按实际投入数额计价。
公司对实收资本依法享有经营权。
第九条 公司资本公积包括：在筹集资本的过程中，投资者实际缴付的出资额超出其认缴出资额的差额；接受捐赠的资产；按国家规定增加的资本公积。
资本。

6、2、激励性原则：打破工资钢性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工的积极性；另外，开放更多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制。