薪酬管理201自考

1、自考薪酬管理核心考点整理一2020年自考薪酬管理核心考点整理一2020年自考薪酬管理核心考点整理一 薪酬的含义一薪酬的含义薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,可以包括:工资.奖金.津贴.提成工资.劳动分红.福利等.薪酬。

2、自考薪酬管理复习甘肃自考网2015年自考6091薪酬管理复习资料甘肃自考网教材购买: 第一章 薪酬管理总论1.市场经济在本质上是一种交换经济.通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬.2.我们。

3、得到上街的认同,责任感,良好的职业发展计划,从事具有挑战性和成就感的工作.二保健因素:和周围同事相处情况,公司的政策和管理方式,工作条件,上司的监督等.20期望理论是有V.佛鲁姆提出的,该理论认为员工为了某个特殊行为所付。

4、自学考试企业薪酬管理1. 企业薪酬概述2. 第一节3. 企业薪酬:企业所有员工,即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和.薪金工资奖金佣金红利及福利待遇.4. 企业薪酬的性质:薪酬是员工合法的劳动收入薪酬是企业对员工履行劳动义务。

5、薪酬管理自考历年试题1doc薪酬管理自考历年试题1关于命题和考试的若干规定1本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度.2试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:领会2。

6、薪酬管理自考历年考试试题2010年7月高等教育考试薪酬管理试题一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分. 1.同一企业中担任。

7、薪酬管理自考历年试题关于命题和考试的若干规定1本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当 突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度.2试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是: 领会 20 ;掌握 40 ;熟练。

8、自学考试06091薪酬管理笔记自理第一章 薪酬与薪酬管理概述 第一节 薪酬概述重要1.薪酬compensation的内涵:员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳,体现的是一种公平的交易或交换的关系,也反映了一定的劳动力价格。

9、人力资源自考薪酬管理 第一章 薪酬系统总论名薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和,这清晰界定了薪酬的主客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式,并体现了薪酬的基本内涵.单或多根据薪酬量,可将薪酬分为计时计件和绩效薪。

10、 一一单选单选 1P11 基本薪酬处于第一象限,具有高刚性和高差异性.可变薪酬处于第二象限,具有高差异性和低刚性.附加薪酬主要是指津贴,处于第三象限,具有低差异性和低刚性.员工福利处于第四象限,与员工在企业的工作时间无关.具有低差异性和高刚。

11、薪酬管理自考历年考试题关于命题和考试的若干规定1本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度.2试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:领会20;掌握40;熟练掌握为40。

12、薪酬管理 自考历年试题2010年7月高等教育考试薪酬管理试题一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分. 1.同一企业中担任相。

13、薪酬管理,薪酬管理概述基本薪酬激励薪酬福利,一薪酬管理概述,1薪酬广义的薪酬:员工从企业得到的一切好处,包括直接或或间接的,内在的或外在的,货币的或非货币的的有形态的个人收益.狭义的薪酬:用人单位为获得劳动者未来提供的劳动而承诺支付给劳动者。

14、江苏自考薪酬管理考试大纲11doc江苏自考薪酬管理考试大纲11主考学校:南京大学专业代码:2020218人力资源管理本科段课程代码:06091薪酬管理大纲:江苏省高等教育自学考试大纲高纲1164教材:企业薪酬系统设计与制定,姚凯著,四川人民。

15、薪酬管理自考历年试题docx2010 年 7 月高等教育考试薪酬管理试题一单项选择题 本大题共 20 小题,每小题分,共 30 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1。