薪酬管理自考重点

1、自考薪酬管理核心考点整理一2020年自考薪酬管理核心考点整理一2020年自考薪酬管理核心考点整理一 薪酬的含义一薪酬的含义薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,可以包括:工资.奖金.津贴.提成工资.劳动分红.福利等.薪酬。

2、薪酬管理每章重点1 1 第一章 薪酬与薪酬管理概述 一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新以及实现的绩效,所给付的相应的报酬或答谢. 2.工资:是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬. 。

3、薪酬管理自考薪酬管理复习大纲第一章薪酬管理基础理论P1321薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬.经济类报酬是指员工的工资津贴奖金等;非经济类报酬是指员工获得的成就感满足感或良好的工作氛围等.本书薪酬指经济类报酬.狭义概念2亚当.斯密是第一个对。

4、薪酬管理自考薪酬管理复习资料薪酬管理自考薪酬管理复习资料薪酬管理单选题20个20分,多选题7个14分,名词解释5个15分,简答题5个25分,论述题2个16分,案例分析1个10分1薪酬指员工因雇佣关系的存于而从雇主那里获得的所有各种形式的经济。

5、1薪酬政策诊断:检查当前企业所实施的薪酬政策是否符合以下原则:与企业经营战略的基本方向和未来目标是否相一致.与企业人力资源管理系统及其各环节之间的关系是否协调.是否体现了职能绩三统一的原则.了解各类员工对薪。

6、薪酬管理201X版自考重点完全归纳考试必过第一章薪酬概论一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为报酬经济性报酬外在的包括:直接的,如基本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险计划保健计划住房补贴员工服务带薪休假。

7、自考06091薪酬管理 重点复习资料张羽桐DOC自考06091薪酬管理 重点复习资料张羽桐自考06091薪酬管理 重点复习资料张羽桐 江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料 薪 酬 管 理 任正臣主编 课程代码:06091 2013年。

8、薪酬管理版 自考 重点完全归纳 考试必过第一章 薪酬概论一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为报酬经济性报酬外在的包括:直接的,如基本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险计划保健计划住房补贴员工服务带薪休假。

9、薪酬管理XXXX版 自考 重点完全归纳 考试必过第一章薪酬概论一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为报酬经济性报酬外在的包括:直接的,如根本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险方案保健方案住房补贴员工效劳带。

10、薪酬管理复习重点薪酬管理复习重点名词解释 1. 薪酬是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和. 2. 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入. 3. 内在薪酬是指由于自己努力工作而受到晋升表扬或受到。

11、福建省自考6091薪酬管理按考纲重点吐血整理第一章 薪酬管理概念1报酬:指一个员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西.报酬不仅仅包括物质方面还包括心理方面.而薪酬仅包括物质方面2报酬的构成1 按是否是以金钱的形式表现出来。

12、薪酬管理重点部分薪酬管理重点部分第一部分 薪酬管理的理论基础1. 薪酬对雇主的功能:1增值功能:薪酬是能为企业和投资者带来预期收益的资本2控制企业成本:竞争力强成本低3改善经营绩效:引导员工工作行为工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发。

13、自考06091薪酬管理重点复习资料张羽桐江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 2013年版第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术。

14、自考薪酬管理自考薪酬管理每一年都有关于薪酬管理的自考试,那么相关的试题每年都会不同,以下是浙江省2010年7月高等教育自考薪酬管理的相关试题,仅供参考. 一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分 在每小题列出的四个备选项中只有。

15、江苏省自考06091薪酬管理重点知识精编06091 薪酬管理第一章薪酬与薪酬管理概述1P4薪酬对员工的功能:薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能邀励功能和社会信号功能三个方面.简多填2P6薪酬对企业的功能:改善经营绩效控制经营成本塑造。

16、薪酬管理期末重点薪酬管理期末重点第一章1报酬的分类 经济性报酬一定和金钱有关1根据其形式是否可以用金钱来表示分为 非经济性报酬可能是职业本身给劳动者带来的相关心理收益或者职位给劳动者创造了一个比较好的学习平台. 经济性报酬又可分为直接报酬间。

17、薪酬管理 每章重点 1 第一章 薪酬与薪酬管理概述 一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新以及实现的绩效,所给付的相应的报酬或答谢. 2.工资:是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬. 。