薪酬管理复习题教学

1、薪酬管理案例分析题及复习资料第五章 薪酬管理 案例分析题及答案一公司是一家大型的电子企业.2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位技能贡献和效益挂钩的一脱四挂钩工资奖金分配制度.一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。

2、绩效考核与薪酬管理试题复习资料绩效考核与薪酬管理复习资料一单项选择题共20小题,每小题1分,共20分1设计绩效考评指标体系的程序包括:理论验证;工作分析;指标调查;修改调整.其正确顺序是 C .A BC D2在360度考评中,主观性最强的维。

3、第五章 薪酬管理基本内容与要求一基本内容 本章主要介绍了企业薪酬的战略性管理各种薪酬激励模式的选择与设计企业福利制度的设计等内容,具体包括:薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,薪酬战略与薪酬制度的关系,薪酬战略的目标构成和设计的技术,交易。

4、薪酬管理课后习题之复习与思考部分薪酬管理知识点总结复习与思考部分第一章 薪酬管理总论1什么是报酬报酬:通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 .2报酬和薪酬之间的联系和区别:1与内在报。

5、绩效考核与薪酬管理复习资料一单项选择题共20小题,每小题1分,共20分1设计绩效考评指标体系的程序包括:理论验证;工作分析;指标调查;修改调整.其正确顺序是 C .A BC D2在360度考评中,主观性最强的维度是 D .A上级评价 B同级。

6、江苏自学考试薪酬管理复习资料薪酬管理复习资料选择题全面薪酬:顾名思义就是将上述各种形式的薪酬包括在. 基本薪酬:是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对急定的经济性报酬; 变薪酬的概念。

7、薪酬级差 C薪酬等级薪酬结构 12. 补贴的特点是高差异,低刚性高差异,高刚性 C低差异,低刚性低差异,高刚性 13以绩效为导向的。

8、薪酬管理期末复习题及参考答案薪酬管理复习题第一章薪酬管理概述一单项选择题A1.工资理论史上的第一个里程碑是A.生存工资理论 B.工资基金理论 C.工资差别理论 D.均衡价格工资理论A2.工资基金理论的代表人物是A.约翰穆勒 B.亚当斯密 C。

9、绩效考核与薪酬管理考试试题复习绩效考核与薪酬管理复习资料一单项选择题共20小题,每小题1分,共20分1设计绩效考评指标体系的程序包括:理论验证;工作分析;指标调查;修改调整.其正确顺序是 C .A BC D2在360度考评中,主观性最强的维。

10、Beijing Normal University 薪酬管理 1.1.薪酬的概念薪酬的概念 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.由基本薪酬可变薪酬激励工资和奖金和间接薪酬福利组成.2.2.几类薪。