薪酬管理历年考试

1、06091薪酬管理历年真题06091薪酬管理历年真题试卷五一 单选题:本大题共20小题,每小题1分,共20分.1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬区间渗透度 D.薪酬。

2、13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大. A.高差异模式 B.高。

3、薪酬管理考试薪酬管理名词解释及选择:1报酬Reward:通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 .2薪酬Compensation:指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的。

4、自学考试06091薪酬管理历年真题及答案2017年4月高等教育自学考试薪酬管理试卷课程代码06091本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟.第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页.应考者必须按试题顺序在答题卡上按要求填涂,答在。

5、06091薪酬管理历年真题试卷五15 ACBCB 610 DCAAA 1115 ABDBC 1620 DDCBD2125 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E名词解释题1是指雇主能够用来吸引保留和激励员。

6、得到上街的认同,责任感,良好的职业发展计划,从事具有挑战性和成就感的工作.二保健因素:和周围同事相处情况,公司的政策和管理方式,工作条件,上司的监督等.20期望理论是有V.佛鲁姆提出的,该理论认为员工为了某个特殊行为所付。

7、人力资源三级师考试历年薪酬管理试题一单项选择题每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑08.571A 是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇. A报酬 B奖励 C薪金 D工资72根据员工的实际贡献付薪,适当。

8、人力资源管理考试历真题薪酬管理第五章薪酬管理一单项选择题1 泛指员工获得的一切形式的报酬.2007年5月三级真题 A薪酬 B给付 C收入 D分配2 是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词.2007年1 1月三级真题 A。

9、薪酬管理历年真题答案doc薪酬管理历年真题答案06091薪酬管理历年真题试卷五15 ACBCB 610 DCAAA 1115 ABDBC 1620 DDCBD2125 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D。