薪酬管理历真题答案

1、第五章薪酬管理一单项选择题1薪酬是组织对员工的做出的各种回报.2008年11月四级真题A贡献B行为C态度D业绩解析从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为态度及其业绩等所做出的各种回报.从广义上来说,薪酬包括工资奖金休假等外部回。

2、单项选择题1可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是.2010年5月二级真题A企业之问相互调查 B问卷调查 C委托中介调查 D访谈调查 解析委托调查是指委托商业性专业性的人力资源咨询公司进行调查.委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快。

3、薪酬管理试题及答案第五章 薪酬管理 一单项选择题 1 泛指员工获得的一切形式的报酬. A薪酬 B给付 C收入 D分配 答案 A 解析 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬.薪酬有不同表现形式:精神的与物。

4、工资薪酬福利绩效薪酬 C.工资奖金薪酬福利 D.工资薪酬红利全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣。

5、A职级的划分 B职门的划分C职系的划分 D职组的划分 解析岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程,具体步骤包括:将企事业单位内全部岗位,按照工作性质划分为若干大类,即职门划分;将各。

6、薪酬管理试题A一单项选择题共15小题,每小题2分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1最早出现的薪酬理论是 A最低工资理论 B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判。

7、10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是 A.工资薪酬全面薪酬或总薪酬全面报酬 B.工资薪酬福利绩效薪酬 C.工资奖金薪酬福利 。

8、A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制2007年5月参考答案第二部分理论知识68, B;69, B;70,D;71, C;72, B;73, A;74, A。

9、11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是 固定薪酬B.浮动薪酬。

10、人力资源管理师二级薪酬管理历年真题及答案20072013年人力资源管理师二级薪酬管理考试试题及答案2007年05月人力资源管理师二级考试试题及答案一单项选择题68是企业薪酬制度设计的基本依据和前提.A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评。

11、江苏自考薪酬管理060911901真题含答案薪酬管理19年01月参考答案一单选题1.A 2.B 3.C 4.A 5.D 6.D 7.C 8.D 9.D 10.B 11.A 12.A 13.A 14.B 15.A16.D 17.C 18.D 。

12、自学考试06091薪酬管理历年真题及答案精品1doc2017年10月自学考试06091薪酬管理历年真题及答案精品12017年10月高等教育自学考试薪酬管理课程代码06091注意事项:1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

13、薪酬管理第五章薪酬管理案例分析题及答案薪酬管理第五章薪酬管理案例分析题及答案第五章薪酬管理案例分析题及答案壹YT公司是壹家大型的电子企业.2006年,该公司实行了企业工资和档案工资脱钩,和岗位技能贡献和效益挂钩的壹脱四挂钩工资奖金分配制度。

14、三级第5章薪酬管理历年真题2012年5月薪酬管理单选题71. A 通常指员工所获得的全部报酬. A收入 B奖励 C薪金 D工资 72.计算工资总额的方法不包括 D . A盈亏平衡点法 B工资总额占附加值比例 C工资总额与销售额 D工资总额占。

15、自考薪酬管理10真题及答案自考薪酬管理2010.10真题及答案一 单选1.最早提出工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一的经济学家是 A.亚当斯密B.威廉配第C.约翰斯图亚特穆勒D.马歇尔正确答案A知识点名称按劳分配的特征难易程度简单讲解。

16、人力资源管理考试历真题薪酬管理第五章薪酬管理一单项选择题1 泛指员工获得的一切形式的报酬.2007年5月三级真题 A薪酬 B给付 C收入 D分配2 是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词.2007年1 1月三级真题 A。

17、薪酬管理真题答案课程代码06091答案:1CP6 2DP7 3BP9 4BP15 5DP15 6AP17 7AP18 8BP20 9CP21 10CP2024 11DP27 12AP26 13BP27 14AP29 15BP29 16C32。

18、人力资源管理师二级薪酬管理历年真题和答案解析20072013年人力资源管理师二级薪酬管理考试试题及答案2007年05月人力资源管理师二级考试试题及答案一单项选择题68是企业薪酬制度设计的基本依据和前提.A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效。