薪酬管理习题参考答案

1、薪酬管理分章习题及答案薪酬管理同步习题第一章 薪酬与薪酬管理管理概述一单项选择题1. A 是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳.A薪酬 B给付 C收入 D分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入。

2、薪酬管理课后习题答案第一章 薪酬管理总论 一.关键术语 1. 报酬:一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西. 2.薪酬:在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报. 3.总薪酬:包括基本薪酬可变薪。

3、薪酬管理同步习题答案作业名称:薪酬管理第1次作业作业总分:100 通过分数:60起止时间: 2016421 至 2016520 23:59:00标准题总分:100详细信息: 题号:1 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数。

4、案例匿名信引发的薪酬改革上午9点10分,汇众公司的董事长王军坐在宽大的办公桌前阅读邮件,这是他每天的第一项工作.这些邮件一般都是各部门的一二把手发来的,邮件内容无非是汇报近期的销售业绩项目进展等情况.今年公司业绩不太好,主推的几款产品在市场。

5、B. 公平性调整C. 工龄性调整D. 特殊性调整9. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,但是同时实行奖金或股票选择权等计划,从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报.这种薪酬方案适合采取 的企业。

6、薪酬管理练习题与答案第一部分 练习题1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的。

7、最新薪酬管理作业参考答案资料薪酬管理作业参考答案第一章 薪酬及薪酬管理一思考题1企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成它们各自的作用是什么答:薪酬系统通常由基本工资奖金和福利组成.基本工资,也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本。

8、最新薪酬与福利管理复习重点参考答案薪酬与福利管理复习重点参考答案一. 单项选择题每题1分, 共5分11 适用于企业的高层管理者A奖金制 B佣金制C年薪制 D项目承包收入制度2员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度任职要求的高低以及。

9、薪酬管理课后习题答案110 第一章 薪酬管理总论 一.关键术语 1. 报酬:一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西. 2.薪酬:在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报. 3.总薪酬:包括基本薪。

10、薪酬管理及参考答案教学内容 薪酬管理 一单项选择题本大题共20分,共 10 小题,每小题 2 分1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平. A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力。

11、薪酬管理练习题与答案docx. . .第一部分练习题4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬.保健性薪酬达不到1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如 ,对员工期望 ,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不。

12、薪酬管理 习题集及答案作业习题第一章 薪酬概论一单项选择题在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案 1 是指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和.A基本工资 B报酬C工资 D薪酬 2 是指一个组织为实现组织发展战略。