答案薪酬管理各章

1、薪酬管理期末考试1.单选题1.12.0薪酬设计技术是C层面的东西.a认知 b应用 c操作 d运用1.22.0C 是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点.a任务要素 b工作任务 c职责 d职位1.32.0在以下薪酬主。

2、第五章薪酬管理案例分析题及答案第五章 薪酬管理 案例分析题及答案一YT公司是一家大型的电子企业. 2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位技能 贡献和效益挂钩的 一脱四挂钩 工资奖金分配制度.一是以实现劳动价值为依据, 确定岗。

3、薪酬管理试题及答案第五章 薪酬管理 一单项选择题 1 泛指员工获得的一切形式的报酬. A薪酬 B给付 C收入 D分配 答案 A 解析 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬.薪酬有不同表现形式:精神的与物。

4、薪酬管理及参考答案 薪酬管理 一单项选择题本大题共20分,共 10 小题,每小题 2 分1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平. A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系。

5、薪酬管理试题A一单项选择题共15小题,每小题2分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1最早出现的薪酬理论是 A最低工资理论 B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判。

6、浙江省2008年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1.原则可被看。

7、M电信集团公司的薪酬体系分析,第三章,Design by Hao wei,该集团公司实行的是职位薪酬体系吗,1,IMC,M电信集团公司的薪酬体系分析,薪酬体系主要有三种:职位或岗位薪酬体系技能薪酬体系及能力薪酬体系.职位薪酬体系是以工作为基。

8、A盈亏平衡点法 B工资总额占附加值比例 C工资总额与销售额 D工资总额占利润值比例12.企业薪酬制度的职能不包括 .A激励 B保障 C监督 D调节。

9、人力资源管理 第五章 薪酬福利管 含答案第五章 薪酬福利管理一单选题:1员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化,这种企业工资制度类型叫 . A能力工资制 B组合工资制 C工作工资制 D绩效工资制2如果被调。

10、薪酬管理历真题答案06091薪酬管理历年真题试卷五15 ACBCB 610 DCAAA 1115 ABDBC 1620 DDCBD2125 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E名词解释题1是指雇主能够用。

11、薪酬管理作业含答案薪酬管理作业含答案薪酬管理作业作业要求:1课程需完成三次作业,第一次作业中的两道题任选一道,第二三次作业需全部完成.作业不需要抄题,三次作业形成一个word文档文件提交.2以电子邮件的附件形式提交,邮件地址:rdyh200。

12、薪酬管理及参考答案doc 薪酬管理 一单项选择题本大题共20分,共 10 小题,每小题 2 分1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平. A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪。

13、第五章 薪酬管理 案例分析题及答案第五章薪酬管理案例分析题及答案一YT公司是一家大型的电子企业.2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位技能贡献和效益挂钩的一脱四挂钩工资奖金分配制度.一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分。

14、第一章 薪酬管理概论教案doc第一章薪酬与薪酬管理概论第一节薪酬的概念及功能一薪酬的概念三个代表性定义:1米尔科维奇:雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利的总和.薪酬是雇主与雇员之间的一种价值交换.2约瑟夫。

15、第五章薪酬福利管理习题及答案范文第五章 薪酬福利管理 练习题一单项选择1.关于佣金制,表述错误的是 A 是在销售人员奖励中常用的方式 B 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成C 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益 D可能使收入。