新员工转正考核

1、江江苏苏盛盛地地农农业业开开发发有有限限公公司司试试用用期期转转正正考考评评表表部 门姓 名入职日期考评日期工作岗位职 务考评项目考评内容评分标准得分工作态度1.无迟到早退,会议从不缺席32.工作不偷懒不倦怠,不做与工作无关的事情33.主动。

2、深圳市科技有限公司员工试用考核表姓 名部 门岗 位学历毕业院校专业试用期2013年 03 月 25 日 至 2013 年 07月 01 日试用期自我总结由本人填写考核内容由直接上级填写项 目评价要点评价标准评价尺度优良中可差态度考核30主动。

3、新员工试用期转正考核表五篇新员工试用期转正考核表五篇篇一:新员工试用期转正考核表姓 名部 门岗 位试用期时间考核记分表:年 月 日至 年 月 日入职培训成绩考核指标:请直接上级对试用期员工进行评价,并在选项上画勾;计算总分后在总分栏相应位置。

4、新员工试用期转正考核制度新员工试用期转正考核制度新员工试用期考核制度版次:第1次制定部门:人力资源中心审核:试行日期:201年5月1日类别:人力资源类编号:HRRZ005第1页共5页一目的1.1考核目的:考核评价新员工在试用期期间的工作表现。

5、乐尚家园新员工转正及老员工定期考核方案一总则1考核目的为了适应公司的发展和管理,建立科学的部门内部绩效评价考核方式,充分发挥综合办公室每位员工的积极性和创造性.为了考核新员工在入职后3个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度,作为新。

6、精选员工转正考核表龙川县灵度影视传媒有限公司试用期员工转正考核表 填表时间: 年 月 日姓 名所在部门岗 位职 务试用期间 年 月 日 年 月 日试用期工作总结本人填写试用期间工作学习情况收获体会未来个人发展定位设想,是否适应现岗位工作等方。

7、应性是否了解并遵守公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责工作程序及公司情况.12分被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序.14分基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行.56分。

8、员工转正考核表58137 龙川县灵度影视传媒有限公司试用期员工转正考核表 填表时间: 年 月 日姓 名所在部门岗 位职 务试用期间 年 月 日 年 月 日试用期工作总结本人填写试用期间工作学习情况收获体会未来个人发展定位设想,是否适应现岗位。

9、新员工转正及老员工定期考核方案乐尚家园新员工转正及老员工定期考核方案一总则1考核目的为了适应公司的发展和管理,建立科学的部门内部绩效评价考核方式,充分发挥综合办公室每位员工的积极性和创造性.为了考核新员工在入职后3个月内试用期的表现以及其与。

10、员工转正考核方案员工转正考核方案员工转正考核方案 新员工转正考核方案 1总则: 1.1考核目的: 为了考核新员工在入职后两个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度,同时也为了对新员工在这两个月内的工作情况做一个反馈,帮助新员工主动思。

11、新员工转正考核办法试用期考核标准新员工转正考核办法试用期考核标准新员工转正考核办法 1目的:为了考量试用期内新进人员之实际工作能力,发现其潜在能力,作为员工转正定岗调薪劳动关系缔结或解除的依据,特制定本办法. 2范围:试用期间所有新进人员。

12、员工转正考核办法文件名称员工转正考核办法文件编号 11011颁发部门人事行政管理部起 草 人起草部门起草日期年 月 日审 核 人审核部门审核日期年 月 日批 准 人批准日期年 月 日生效日期年 月 日分发部门目的:为使试用期员工的工作评估作。

13、新员工试用期转正考核表可编辑范本 新员工试用期转正考核表 版本:1.0 员工姓名岗位名称: 所属部门: 入职日期: 年 月 日 可编辑范本 转正考核鉴定说明 1 试用期内,公司采取导师制,辅导员工达成试用期工作任务,帮助员工提升; 2 新员。

14、新员工转正考核管理实施方案新员工转正考核管理方案一目的1对新员工在试用期内的情况进行全面考核评价;2加强对新员工的管理,以确保所招聘人员能符合相应岗位的要求.二适用范围本方案适用于公司各部门未转正的员工三考核流程1考核准备:试用期满前7天。

15、新员工转正考核管理方案新员工转正考核管理方案一目的1对新员工在试用期内的情况进行全面考核评价;2加强对新员工的管理,以确保所招聘人员能符合相应岗位的要求.二适用范围本方案适用于公司各部门未转正的员工三考核流程1考核准备:试用期满前7天,人力。