习题企业人力资源管理第一章

1、企业人力资源管理师二级历年真题第五章薪酬管理 一单项选择题 1可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是.2010年5月二级真题A企业之问相互调查 B问卷调查 C委托中介调查 D访谈调查 解析委托调查是指委托商业性专业性的人力资源咨询。

2、二级历年真题第四章绩效管理 一单项选择题 1评价中心法属于的绩效考评方法.2010年5月二级真题A品质导向型 B综合型 C结果导向型 D行为导向型 解析综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法合成考评法日清日结法和评价中心法. 2将考评。

3、高级人力资源管理师复习资料 高级人力资源管理师复习资料 导论 第一节 战略性人力资源管理 战略将军运用其拥有的力量,指挥军队对抗敌人.引申至企业则是分配和运用公司资源,制定行动方针,以达成企业目标.分为企业整体战略事业战略功能战略三个层次。

4、单项选择题1顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括.2010年5月二级三级真题;2008年11月四级真题A顾客购买动机分析B市场商品消费结构分析C顾客消费承受能力分析D企业产品消费群体分析解析顾客力量分析是企业特定经营环境分析。

5、企业人力资源管理师一级复习资料第一章人力资源规划一战略性人力资源管理与人力资源战略1战略性人力资源管理有以下特点:1代表了企业一种全新的理念;2是进行系统化管理的过程;3是人力资源发展的更高阶段;4对人员有了更高的要求;2人力资源战略管理的。

6、 薪酬管理习题一薪酬调查的种类和作用有哪些答:1调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程. 从调查方式看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。

7、 二人事部岗位责任制 一人事部部长 1对部门经理负责,结合公司总的工作目标,按照部门指示有效地完成工作任务. 2熟悉运用人力资源科学管理知识,做好劳动人事管理. 3掌握公司各部门的人员定编工资和工作时间安排等情。

8、人力资源管理师三级题库第一章人力资源规划第二部分企业人力资源管理师三级第一章人力资源规划一单项选择题请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1.狭义的人力资源规划实质上是 .A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织。

9、第九章人力资源管理习题文档第九章人力资源管理来确定的.单项选择题 1人力资源的需求量主要是根据职务的A数量 B类型C数量和类型 D高低 2人力资源计划过程的第一个步骤是A编制人力资源计划 B招聘员工C选用员工 D培训员工 3以所空的职位和工。

10、企业人力资源管理师一级模拟练习题20XX年11月企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题一 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式. 理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择。

11、二级人力资源管理师判断题练习第五章人力资源管doc2014年二级人力资源管理师判断题练习:第五章人力资源管理师考试为大家推荐2014年二级人力资源管理师判断题练习,希望大家取得好成绩点击查看:2014年二级人力资源管理师判断题章节练习汇总1。

12、一级企业人力资源管理真题一级企业人力资源管理师2012年11月真题卷册一:职业道德第一部分 职业道德 第125题,共25道题答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项先择题有两个或两个以上选项是。

13、企业人力资源管理师历年真题第五章薪酬管理助理企业人力资源管理师历年真题第五章薪酬管理一单项选择题1奖励不包括 .2010年5月三级真题A .红利B .带薪年假C .佣金D.利润分享项属于福利2010解析奖励是指员工超额劳动的报酬,如红利佣金。

14、企业人力资源管理师二级历年真题第一章实操题题海第一部分:历年真题一简答题一简述制定企业各类人员规划的基本程序.10分08年11月答:1调查收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息.2分2根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企。

15、企业人力资源管理师一级复习试题资料高级人力资源管理师复习资料 高级人力资源管理师复习资料 导论 第一节 战略性人力资源管理 战略将军运用其拥有的力量,指挥军队对抗敌人.引申至企业则是分配和运用公司资源,制定行动方针,以达成企业目标.分为企业。

16、YOUR SITE HERE,人力资源管理师三级考试说明,考试等级:按照国家职业标准分为人力资源管理员国家职业资格四级助理人力资源管理师国家职业资格三级人力资源管理师国家职业资格二级高级人力资源师国家职业资格一级,考试时间:2014年人力资。