二级人力资源管理师判断题练习第五章人力资源管doc.docx

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二级人力资源管理师判断题练习第五章人力资源管doc

2014年二级人力资源管理师判断题练习：

第五章-人力资源管理师考试

为大家推荐2014年二级人力资源管理师判断题练习，希望大家取得好成绩！

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2014年二级人力资源管理师判断题章节练习汇总

1.安索夫矩阵中，难度最大的成长方向是多元化经营。

回答：

正确，中等，应用。

2.公司层战略就是确定经营领域和成长方向。

答案：

正确，简单，理解。

3.市场渗透战略更多地需要企业采取更大的营销力度，以增加现有产品在现有市场的销售。

答案：

正确，简单，理解。

4.部分纵向一体化是不可能的。

答案：

错误，简单，理解。

5.纵向一体化一直是大多数生产厂商关注的焦点，包括英特尔，戴尔和通用汽车。

答案：

错误，中等，应用。

6.纵向一体化因为投资较多，管理复杂，因而存在经营风险。

答案：

正确，简单，理解。

7.企业的成长方向包括保持稳定增长、快速发展和收缩经营范围。

答案：

正确，中等，认知。

8.企业可以通过共享活动和转移资金来获得由经济规模创造的价值。

答案：

错误，中等，理解。

9.当企业在跨部门间进行共享活动的时候，他们经常可以获得不断增长的战略竞争力和回报。

答案：

正确，中等，理解。

10.菲利曾。

莫里斯（Philip

Morris）能把它的营销核心竞争力转移到米勒酿酒公司（MilIer.Brewing），特别是在广告领域。

答案：

正确，中等，应用。

1.当企业能够以高出其竞争对手的价格出售其产品，或者其产品的生产成本低于其竞争对手时，或者两者同时具备时，就具有市场影响力。

答案：

正确，中等，认知。

2.当两家或两家以上的多元化企业在同一产品领域或地域性市场上竞争的时候，就存在着相互克制。

答案：

错误，中等，认知。

3.相互克制是指这样一种关系：

两家或者两家以上的企业之间过度的竞争使得一到两家竞争中的公司认为相互之间的竞争是自我毁灭性的，于是他们不经过任何正式的协议就会停止这种自我毁灭性的竞争行为和反击。

答案：

错误，难，认知。

4.不相关多元化战略可以通过两种金融活动创造价值高效的内部资本配置和收购其他公司并进行资产重组。

答案：

正确，难，理解。

5.内部资本市场信息的好处包括限制外部竞争者接近和分析这些信息。

答案：

正确，中等，理解。

6.一个多元化企业内部的资本配置与其外部市场的资本配置相比，可以根据更特殊的标准进行调整。

答案：

正确，中等，认知。

7.在世界不发达的国家中很少发现有实行不相关战略的公司。

答案：

错误，难，理解。

8.当实行重组战略时，成功通常要求聚焦于成熟、技术低的业务。

答案：

正确，中等，理解。

9.无论是对高层次的多元化还是低层次的多元化，都很少受政府政策的影响。

答案：

错误，中等，理解。

10.箭牌口香糖公司（Wm.WrigleyJr.Co）的行动表明，公司经营状况好时不必要进一步多元化。

答案：

正确，难，应用。

2014年二级人力资源管理师考试练习题汇总

2014年人力资源管理师考试（二级）辅导资料汇总

2014人力资源管理师复习指导:

人力资源规划汇总

2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；

3、创业者,

老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。

1、基础弱，没有学习自主性

2、记忆力差，没有学习技巧

3、工作忙，学习时间有限

4、想快速提升学员

1、有基础，学习时间比较少

2、有一定的学习能力和学习主动性

3、需要高效提升的学员

2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；

3、创业者,

老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。

1、基础弱，没有学习自主性

2、记忆力差，没有学习技巧

3、工作忙，学习时间有限

4、想快速提升学员

1、有基础，学习时间比较少

2、有一定的学习能力和学习主动性

3、需要高效提升的学员

二级：

HR技能实训+HR法务实训+TTT（内训师）；

三级：

HR专员主管入门实训全科+TTT（内训师）；

四级：

HR专员主管入门实训全科+畅行职场

适合人群

1、有基础，学习时间比较少；2、有一定的学习能力和学习主动性；3、需要高效提升的学员。

备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审（一二级）+考点强化班+真题解析班（一二三级）+模考集训班+APP快题库（一二三级）

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