一级人力资源管理模拟

1、2013年人力资源管理师三级模拟试题3单项选择题1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是.2. 关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商,下列说法错误的是. A集体协商是平等协商的准备阶段 B平等协商属。

2、助理人力资源管理师三级模拟试卷三一 职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第18题 1以下关于道德的说法中,你认为正确的是B A 就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要B 道德是做人的根本,对才能起到统领作用C 强调道德会束缚人。

3、人力资源管理师考试模拟试题一2010年人力资源管理师考试模拟试题一2010年07月20日 13:52一 职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第18题1对企业来讲,科学发展观中的以人为本的意思是A 企业应把员工作为赚钱的本钱B 尊。

4、人力资源管理师二级模拟试题12012年人力资源管理师二级模拟试题1试题提供:233考试大已经有 218人 做过此试卷 查看考后心得5条一单项选择题第1题 罗伯特s卡普兰教授的平衡计分卡简称为. 正确答案:A 第2题 根据的规定,集体合同为法。

5、人力资源管理师3级模拟题14页1简要说明劳务外派工作的基本程序.8分答:1个人填写劳务人员申请表,进行预约登记. 1分2外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选1分3外派公司与雇主签订劳务合同,并由雇主对录用。

6、人力资源管理员考前冲刺模拟题7人力资源管doc2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题7人力资源管理师考试为您推荐2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题,希望考生在学习愉快点击查看:2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题汇总1相对于内部招聘而。

7、高级人力资源管理师模拟试题高级人力资源管理师考试练习题第一部分 职业道德略 第125题,共25道题第二部分 理论知识26题,共100道题 26被称为科学管理之父的是 A梅奥 B韦伯 C泰勒 D马斯洛 27战略性人力资源管理到现代人力资源管理。

8、C只要认为职业纪律规定的不合理.职工能够不遵守D职业纪律由企业制定,员工无权质疑二多项选择题第916题9 从业人员之间做到和谐相处,具体要求是 BC.A努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多。

9、一级人力资源管理师模考2016年5月一级人力资源管理师模考第一部分:职业道德第125题,共25道题一单项选择题第18题1关于道德,正确的说法是.A道德反映着社会正义力量的要求B道德的表现方式是说教C道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约。

10、人力资源管理自考人力资源管理模拟试题及答案2011年自考人力资源管理一模拟试题及答案一单项选择题本大题共26小题,每小题1分,共26分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1。

11、人力资源管理四级考试模拟习题2020年人力资源管理四级考试模拟习题一1单选题收入差距的衡量指标是 .A. 国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDPD.需求弹性参考答案:B参考解析:所谓基尼系数,是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判。

12、1024高级人力资源管理师模拟题高级人力资源管理师鉴定试点考核方案 根据劳动和社会保障部办公厅关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知劳社厅函200610号和关于印发的通知劳社厅函20063号两份文件的精神和指示,最新的高级人力。

13、人力资源管理师三级全真模拟题第一套11月人力资源管理师三级全真模仿题第一套237某公司中员工小张每月收入为2400元,那么她每月需要交纳个人所得税为:A125元B130元C135元D140元38劳动关系管理制度以为制定主体,以公开正式行政文。

14、人力资源管理师二级考试模拟题一点通1工厂安全技术规程主要内容包括 的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A, C, D, E2库克曲线的研究对象是组织中的 A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研。

15、人力资源管理师三级模拟试题42013年人力资源管理师三级模拟试题42013年人力资源管理师三级模拟试题3单项选择题1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是.2. 关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商。

16、人力资源管理师二级模拟考试题人力资源管理师模拟考试题职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格二级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自已的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上。

17、三级人力资源管理师模拟题0106三级人力资源管理师模拟题01 1单选题 为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件.A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发本题得分:1分 正确答案: A 您的答案: A 所在章:章节练习 知识点:人力资源规划 答。

18、人力资源管理师 人力资源管理师测试学易整理模拟题人力资源管理师: 人力资源管理师测试学易整理模拟题 1各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是. A德尔菲预测技术 B回归分析方法 C劳动定额法 D转换比率法 2属于人力资源管理部。

19、人力资源管理师四级基础知识模拟题一人力资源管理师四级基础知识模拟题一1 我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为AB 级.AB 二C 三D 一二E 二三2 在现代市场经济中,市场运作的主体是AC .A 企业B 供给者C 个人D 需求者。