人力资源管理四级考试模拟习题.docx
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人力资源管理四级考试模拟习题
2020年人力资源管理四级考试模拟习题一
1[单选题]收入差距的衡量指标是（）。
A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性
参考答案：
B
参考解析：
所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。
2[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。
A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润
参考答案：
D
3、践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。
3[单选题]实际工资计算公式是（）。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数参考答案：
B
参考解析：
实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：
实际工资=货币工资/价格指数。
4[单选题]在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：
B
5[单选题]（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策
参考答案：
D
参考解析：
货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
6[单选题]劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量参考答案：
B
参考解析：
劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
7[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A.0.1~0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2~0.5
参考答案：
C
参考解析：
从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2～0.4之间。
8[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0
参考答案：
A
参考解析：
根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：
①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
9[单选题]在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。
A.隐蔽性失业B.技术性失业C.潜在性失业D.公开性失业参考答案：
B
参考解析：
技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。
10[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量参考答案：
C
参考解析：
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：
劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对不平等。
A.0B.0.5C.1D.0或1
参考答案：
C
12[单选题]实际工资的计算公式是（）。
A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数参考答案：
B
参考解析：
实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：
实际工资=货币工资/价格指数。
13[单选题]周期性失业属于（）失业。
。
A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性
参考答案：
D
参考解析：
周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。
因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。
14[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0
参考答案：
A参考解析：
正确答案：
A根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：
①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给
富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
15[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A.0B.0.5C.1D.0或1
参考答案：
A
参考解析：
基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。
基尼系数越大，表示收入越不平等。
16[单选题]（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资
参考答案：
D
17[单选题]实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。
A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业参考答案：
C
参考解析：
摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
18[单选题]劳动力市场的基本功能是（）。
A.调节资源的配置
B.解决生产什么的问题C.决定就业量与工资D.解决如何生产的问题参考答案：
C
参考解析：
劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。
从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
19[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
参考答案：
C
20[单选题]总量性失业是指（）。
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量参考答案：
B
参考解析：
总量性失业又称为“需求不足性失业”。
需求不足性失业是由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。
总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退;其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。
21[单选题]最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。
A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性
参考答案：
D
22[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
参考答案：
A
参考解析：
摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。
23[单选题]（）是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足参考答案：
D
24[单选题]（）是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足
参考答案：
D
参考解析：
总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。
25[单选题]（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准参考答案：
A
参考解析：
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
26[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
参考答案：
C
参考解析：
结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。
结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。
推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。
27[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A.OB.0.5C.1D.0或1
参考答案：
A
参考解析：
基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0
时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。
基尼系数越大，表示收入越不平等。
28[单选题]总供给等于（）之和。
A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+收入参考答案：
A
参考解析：
总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。
P19
29[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5
参考答案：
C
参考解析：
从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在
0.4以上，则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。
30[单选题]在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：
B
参考解析：
劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
31[多选题]劳动力市场均衡的意义有（）。
A.充分就业
B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
参考答案：
A,B,D
32[多选题]影响货币工资的因素有（）。
A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.工资制度参考答案：
A,B,E
参考解析：
货币工资是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个主要因素的影响：
货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
33[多选题]下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。
A.是高效率利用劳动资源的需要
B.是一种正常性失业
C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业
E.表明劳动力经常处于流动过程之中
参考答案：
A,B,C,D,E
34[多选题]常用的反映失业程度的指标有（）。
A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期参考答案：
B,E
参考解析常用的反映失业程度的指标有两个：
失业率和失业持续期。
失业率是指失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，其计算公式为：
平均失业持续期=（∑失业者×周数）/失业人数。
35[多选题]政府支出包括（）。
A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账参考答案：
B,D
2020年人力资源管理四级考试模拟习题二
1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A.劳动法规B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
参考答案：
D
参考解析：
依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
2[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C
.劳动法的基本原则D.相关国际公约
参考答案：
C
3、践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。
3[单选题]（）不具有法律效力。
A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释
参考答案：
B
参考解析：
对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。
律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
4[单选题]（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A.宪法的基本原则
B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想
参考答案：
C
参考解析：
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
5[单选题]下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。
A.就业促进制度B.企业内部规章制度C.集体谈判制度D.职业技能开发制度
参考答案：
B
参考解析：
现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
6[单选题]以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。
A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性
参考答案：
D
参考解析：
劳动法的基本原则的特点在于：
①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;
④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
7[单选题]劳动法的首要原则是（）。
A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权
参考答案：
C
参考解析：
我围《宪法》第四十二条规定：
“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
”第三十三条规定：
“国家尊重和保障****。
”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
8[单选题]下列不参与集体谈判的是（）。
A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门
参考答案：
D
9[单选题]（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权
参考答案：
B
参考解析：
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。
10[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务
参考答案：
D
参考解析：
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。
在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
11[单选题]对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护
参考答案：
B
参考解析：
优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
12[单选题]（）不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度
参考答案：
C
参考解析：
劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。
ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。
13[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护参考答案：
C
参考解析：
优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。
例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
14[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时参考答案：
B
参考解析：
劳动标准制度对T作时间有如下规定：
在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
15[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护
参考答案：
C
参考解析：
基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。
在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。
保障劳动权首先就是要保障基本利益。
16[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时参考答案：
A
参考解析：
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健
康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
17[单选题]劳动法的立法宗旨在于（）。
A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场参考答案：
C
参考解析：
《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。
这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。
‘
18[单选题]（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度参考答案：
B
参考解析：
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职厂和末成年工特殊保护制度等。
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
19[单选题]社会保险特征不包括（）。
A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性参考答案：
A
参考解析：
社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：
①社会性，社会性包括保险范围的社会性;②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂;③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
20[单选题]（）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业T资差距问题参考答案：
D
参考解析：
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
21[单选题]（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系参考答案：
A
参考解析：
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
22[单选题]对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
参考答案：
C
参考解析：
劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
23[单选题]（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系参考答案：
A
参考解析：
劳动法律关系包括：
劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。
其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
24[单选题]下列对劳动法的阐述不正确的是（）。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象参考答案：
D
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