医院工作人员绩效考核细则

1、卫生院公卫人员绩效考核评价细则考核内容与分值评分标准居民健康档案1按照服务规范的要求,审核辖区的常住 人口建立居民健康档案,及时更新健康档案,实行计算机管理.额定工作量160份,每少审核5份扣1分,扣完 为止健康教育1制定工作计划.制定健康。

2、古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则试行为深化医药卫生体制综合改革,逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,充分调动广大医务人员的工作积极性,提高服务质量和效率,根据河南省基层医疗卫生机构绩效考核。

3、基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评分细则参考基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评分细则参考一公共考核项目劳动纪律和医德医风45分1出满勤,做到不迟到不早退.4分以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无故旷工一天扣2分2值班时坚守工。

4、绩占20分,指职工在各自工作岗位上作出的成绩.处罚实行积分制考核,处罚积分每分按20元从当月工资中扣除.四考核方式:医院内部成立考核领导小组.组长:院长.副组长:副院长.成员:医院管理委员会成员。

5、医院绩效考核工作方案全员医院绩效考核工作方案全员工作人员绩效考核工作方案为贯彻落实医院绩效考核管理办法试行院办20210620号精神进一步加强我院工作人员的管理建立起科学规范的工作人员绩效考核管理体系特制定本工作方案. 一考核原则一坚持公开。

6、少于员工的平均年收入, 最高的基本年薪一般不超过年薪总额的12.风险年薪根据业绩考核才能得到,属于不定收入.为了增加风险, 还可以要求管理者交纳一定的风险金, 风险金也随考核上下浮动.湖南省郴州市第一人民医院临床科主任。

7、完全中学教务处工作人员绩效考核细则考核内容考核对象编号项目权重项 目计分 标 准得 分履行职责100分教务员1排课及课表发放20开学初及时按要求编排班级及教师个人课程表,并在正式上课前一天发放到各年级组;平时教师请假出差凭办公室请假条及时给。

8、基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则一共同部分35分指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风35分 1出满勤,做到不迟到不早退.4分 以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无。

9、整理医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则整理医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则. 医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革.随着国家公务员工资体制的改革,事业单位的工资改革已摆到我们面前。