有意义的工作和领导力成留才关键在德勤最近进行的一项全球员工调查中,80的员工表示出留任意向,这一数据似乎让雇主略感安慰.数字虽然喜人,但企业不能因此产生错误的安全感,因为部分员工可能是迫于严峻的就业市场,而不得不采取权宜之计.而德勤最新发布,超过四分之一的新千年一代（26%，年龄在31岁及以下）称，
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1、有意义的工作和领导力成留才关键在德勤最近进行的一项全球员工调查中,80的员工表示出留任意向,这一数据似乎让雇主略感安慰.数字虽然喜人,但企业不能因此产生错误的安全感,因为部分员工可能是迫于严峻的就业市场,而不得不采取权宜之计.而德勤最新发布。
2、超过四分之一的新千年一代（26%，年龄在31岁及以下）称，他们计划在明年某个时间辞职，这个比例是所有年龄组中最高的。
员工告诉我们，留住人才，领导力是关键：在计划继续为现有企业工作的员工中，超过六成的员工（62%）表示高度信任公司的领。
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