员工素质测评的基本原理本章内容提要 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 面试的组织与实施 第三节 无领导小组讨论的组织与实施第一节 素质测评标准体系的构建学习目标掌握 知识要求 员工素质测评的基本原理类型主要原则和量化方法 员工素质,定性测评与定量测评相结合：定性测评从行为的性质方面对素质进
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1、员工素质测评的基本原理本章内容提要 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 面试的组织与实施 第三节 无领导小组讨论的组织与实施第一节 素质测评标准体系的构建学习目标掌握 知识要求 员工素质测评的基本原理类型主要原则和量化方法 员工素质。
2、定性测评与定量测评相结合：定性测评从行为的性质方面对素质进行测评，定量从行为的数量特点方面对素质进行测评。
静态测评与动态测评相结合：静态测评（心里测验一般是静态的）是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判。
优点：便于横向。
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