月度绩效考核网络美工

1、网络营销部网络推广专员 月绩效考核表部门: 岗位: 姓名: 日期: 得分:考核项目及标准考核权重考核评分等级得分10分5分0分网上推广A按要求完成;B低于要求; C没有论坛发帖量:每月按照网站推广工作计1 划表给对应的论坛至少发帖一篇以2 。

2、 月度绩效考核表被考核人: 部门:网络部 职位岗位:美工 综合得分: 序号考核项目考评标准权重分直接上司考评间接上司考评人力资源综合考评1技术要求达成率98技术要求不能运用及满足于现实工作的,每出现一次扣5分.202工作失误率2工作中,每出。

3、美工的考核评分表月度绩效的考核表doc美工考核评分表月度考核期间: 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好1与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好3。

4、得分10分5分0分网上推广A、按要求完成；B、低于要求； C、没有论坛发帖量：每月按照网站推广工作计1、 划表给对应的论坛至少发帖一篇以2、 上并跟帖或回帖。
3、 博客：每月按照。

5、 序号考核项目考评标准权重分直接上司考评间接上司考评人力资源综合考评1技术要求达成率98%技术要求不能运用及满足于现实工作的，每出现一次扣5分。
202工作失误率2%。

6、为考核行为指标指标说明考核评分主动性50%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果。

7、美工考核评分表月度绩效考核表 美工考核评分表月度考核期间: 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好1与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好30分2与。

8、网络部工作人员每月绩效考核表网络推广专员 月绩效考核表部门: 岗位: 姓名: 日期: 得分:考核项目及标准考核权重考核评分等级得分有效客户量A高于40个含40个有效咨询客户量;B低于40个有效咨询客户量;C0有效咨询客户;20分ABC20分。

9、美工的考核评分表月度绩效的考核表美工考核评分表月度考核期间: 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好1与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好30分2。