招聘专员绩效考核指标

1、商家自播抖音直播运营专员场控绩效考核指标表文档说明:关键考核指标与行为考核指标均含有共性考核内容即管理层行为考核指标一致, 员工层行为考核指标一致即:员工层日常行为考核指标统一考核员工的工作能力与工作态度.职位抖音直播运营专员场控类别KPI。

2、关键绩效考核指标80总分100直播销售指标完成率20 分实际销售额计划销售额X10010020运营部财务 部90 8010。

3、人人力力资资源源总总监监KPIKPI绩绩效效考考核核指指标标量量表表3 3 月月被考核人姓名,部门:人力资源部 ;职位:总监 ;考核日期:2017年4月 7 日序序号号绩绩效效指指标标权权重重指指标标说说明明计计算算公公式式资资料料来来源源。

4、考核日期:2017年4月 7 日序序号号绩绩效效指指标标权权重重指指标标说说明明计计算算公公式式资资料料来来源源计计分分规规则则自自评评得得分分复复评评得得分分1招聘达成率30目标:根据公司中高层人才实际需求人数确定,并。

5、薪酬福利专员绩效考核指标设计考核项目考核指标计算方法目标值权重评价标准考核主体考核资料来源考核周期考核得分1薪酬计划与控制管理1薪酬总量控制有效性制定和提出切实可行计划与方案,保证薪酬总量控制有效性15每超出预算,减分;低于,得0分人力资源。

6、 月份部门员工绩效考核表 填表日期: 年 月 日被考核人: 岗位名称: 所属部门: 考评人部门负责人: 考核项目项目绩效考核标准与所占分值信息来源得分公共绩效考核项目遵规守纪 4 参照员工守则及公司下发的其他有关员工行为管理规定.A从未违反。

7、招招聘聘专专员员绩绩效效考考核核标标准准被考核人:部门:人力资源部 职位:招聘专员 填表日期:年 月 日工工 作作内内容容考考核核指指标标权权重重绩绩效效目目标标值值计计算算方方式式来来源源得得分分实施招聘招聘计划完成率20以招聘申请表生效。

8、 商务专员绩效考核指标量表考核期间: 年 月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际结果得分自评上级结果1项目跟进及时性30考核期内要求项目跟进100及时100及时30分,拖延半天扣5分,拖延2天为0分2项。

9、 年 月招聘专员绩效考核表考核维度考核指标考核要点权重评分标准除10分以外均不含上限得分109.09.06.06.03.03.00.0优秀良好中等不合格工作业绩80工作计划完成计划工作的按时完成,不拖延,不打折:缺编人数20人月要求:每天电。

10、行政人事经理专员考核指标设计绩效考核细则行政人事经理三考核指标设计行政人事经理考核指标的设计,参考了行政人事经理胜任素质模型的要求,在分析行政人事经理工作职责的基础上,从财务类运营类客户类和学习发展类4个方面来展开.具体内容见表51.行政人。

11、主体考核资料来源考核周期考核得分1薪酬计划与控制管理1薪酬总量控制有效性制定和提出切实可行计划与方案,保证薪酬总量控制有效性15每超出预算,减分。

12、项目绩效考核标准与所占分值信息来源得分公共绩效考核项目遵规守纪 4 参照员工守则及公司下发的其他有关员工行为管理规定.A从未违反公司的各项规章制度员工守则. 。

13、招聘专员 填表日期:年 月 日工工 作作内内容容考考核核指指标标权权重重绩绩效效目目标标值值计计算算方方式式来来源源得得分分实施招聘招聘计划完成率20以招聘申请表生效日期计算:基层人员15日内到岗,中层管理人员30日内到岗,高层管。

14、绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际结果得分自评上级结果1项目跟进及时性30考核期内要求项目跟进100及时100及时30分,拖延半天扣5分,拖延2天为0分2项目跟。

15、3.00.0优秀良好中等不合格工作业绩80工作计划完成计划工作的按时完成,不拖延,不打折:缺编人数20人月要求:每天电话通知不少于20人,面试人数不少于5人,上岗人数每周不少于6。

16、行政人事经理绩效考核指标设计表被考核者考核者总经理部 门行政人事部职 位考核期限季度和年度考核日期关键绩效指标权重绩效目标值考核得分指标得分加权得分财务类部门费用预算达。

17、汽车4S店市场专员绩效考核指标库汽车4S店市场专员绩效考核指标库1市场推广计划有效程度22促销材料管理的完整性33促销品采购手续资料完备率44出勤率55促销品采购的数量质量合格率66客户投诉数77市场分析报告及时性准确性88客户资料收集的完。

18、市场部岗位名称市场专员指标属性岗位关键绩效指标指标名称市场推广计划有效程度指标编号001指标定义市场推广计划对人群的吸引程度,发掘市场潜力设定目的充分运用公司能提供的资源制作计划,最大程度吸引。

19、招聘专员绩效的考核指标 年 月招聘专员绩效考核表考核维度考核指标考核要点权重评分标准除10分以外均不含上限得分109.09.06.06.03.03.00.0优秀良好中等不合格工作业绩80工作计划完成计划工作的按时完成,不拖延,不打折:缺编人。

20、招聘专员绩效考核指标招聘专员绩效考核指标招聘专员绩效考核指标 招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作,以及日常工作的完成. 1招聘专员的职责 招聘专员的工作职责主要包括以几个方面. 1根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工。

21、医院绩效考核指标的设计医疗高级专业技术职称人员考核指标设计医院绩效考核指标的设计广州新海医院 绩效考核基本上属于日常的医院人力资源管理工作,主要是以员工的岗位说明书和应该完成的主要工作任务为依据,用一套系统的规范的程序和方法对员工在日常工作。