浙大远程2012人力资源

1、浙江大学远程教育平台秋冬人力资源管理作业 1单选题 1.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是 . A 津贴 B 奖金 C 工资 D 福利 E 其他 正确答案:A 单选题 2.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是。

2、 D 硬汉型文化和程序型文化 正确答案:B 单选题 11.适用于地质测绘和交通海洋水产等事业单位的工资制是 . A 专业技术职务等级工资制 B 专业技术职务岗位工资制 C 艺术结构工资制 D 行员。

3、郑州大学远程教育学院人力资源管理作业郑州大学远程教育 人力资源作业第一章人力资源管理的简介目的和要求:本章的目的是让学习者能够掌握人力资源管理的基本概念实践以及发展,认识到人力资源管理工作并非仅仅属于人力资源管理部门,理解美国和日本人力资源。

4、1按照加里德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段ABC ;A档案管理阶段 B政府职责阶段C组织的职责阶段 D科学管理阶段 E行为科学阶段2 BCE 被称为日本企业人力资源管。

5、人力资源复习大纲1对外经济贸易大学远程教育学院人力资源管理期末复习提纲含答案对外经济贸易大学远程教育学院20082009学年第一学期人力资源管理期末复习大纲本复习大纲适用于本学期的期末考试,所列题目为期末试卷试题的出题范围.本次期末考试题型。

6、11. 文化分为两个领域:精神文化和物质文化.12. 企业文化是整个企业的精神支柱和灵魂.13. 文化可以影响企业的报酬制度.14. 一般而言,企业的发展历程可以分为七个阶段,即:创业或生存阶段规模拓展阶段稳定调整阶。

7、郑州大学远程教育 人力资源作业第一章 人力资源管理的简介目的和要求:本章的目的是让学习者能够掌握人力资源管理的基本概念实践以及发展,认识到人力资源管理工作并非仅仅属于人力资源管理部门,理解美国和日本人力资源管理模式的特点和差异,能够列举从事。

8、D 梅奥 多选题 7.第01章人力资源管理与传统人事管理的区别主要是 . A 在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B 在管理方式上,传统人事管理多为被动反应型的操作式管理,人力。

9、浙大远程秋人力资源管理在线及离线答案全窗体顶端第一章1.现代意义上的人事管理是随着D 的产生而发展起来的.A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命 2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对C 的研究.A 工作行为 。

10、11. 文化分为两个领域:精神文化和物质文化.12. 企业文化是整个企业的精神支柱和灵魂.13. 文化可以影响企业的报酬制度.14. 一般而言,企业的发展历程可以分为七个阶段,即:创业或生存阶段规模拓展阶段稳定调整阶。

11、3以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有 ABCDE ;A员工的缺勤率 B员工的离职率 C工作中的事故率 D员工的抱怨和满意程度 E训练中的事故率4美国的人力资源管理特点表现为 ABE ;A发达的。

12、1按照加里德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段 ABC ;A档案管理阶段 B政府职责阶段 C组织的职责阶段 D科学管理阶段 。

13、7.第01章比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑 . A 人力资源规划 B 人力资源流动,包括组织内和组织外的流动 C 报酬制度 。

14、巴克于1958年发表的人力资源功能一书中观点的是ABCDE.A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能 B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐,而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会 C 人力资源管理职能。

15、高层人力资源管理,资深HR管理咨询顾问PTT国际认证高级讲师,张老师,浙江师范大学总裁班,行动学习法,行动学习法是由英国重量级管理大师,全球第一位艺术管理大师雷格瑞文斯Reg Revans,19072003,在1940年提出的,它的核心思。

16、秋浙江远程人力资源管理人事选拔与测评在线作业答案窗体顶端人事选拔与测评在线作业答案单选题1.最古老最基本的人员测评方法是 : A 评价中心技术B 面试 C 心理测验D 笔试 正确答案:D单选题2.最常用的主观性题目类型是 : A 选择型试题。

17、浙大远程人力资源开发与管理作业答案您的本次作业分数为:100分单选题1.第1章由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案。

18、最新奥鹏远程南开大学本部20春学期战略人力资源管理在线作业正确答案南开大学南开远程战略人力资源管理在线作业参考答案试读一页20春学期170918031809190319092003战略人力资源管理在线作业1. 下面属于基于团队绩效层面的激励。

19、K03100分正确厦门大学网络教育学年第二学期厦门大学远程教育在线练习人力资源管理1厦门大学远程教育在线练习人力资源管理本期考试 9道单选题,总分9分阅卷完成,您的考试得分:9.0分. 阅卷完成再试一次 关闭一单选题共9道1人力资源质量评估。