浙大远程人力资源管理在线作业Word文件下载.docx
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D梅奥
多选题
7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
ABCD
8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
A人力资源规划
B人力资源流动，包括组织内和组织外的流动
C报酬制度
D工作系统
E员工影响
BCDE
判断题
9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。
正确错误
错
10.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。
A人力资源信息库
B马尔可夫分析
C管理能力清单
D管理人员接替模型
11.【第02章】人力资源需求预测的方法是（）。
A管理人员接替模型
C德尔菲预测技术
D转换比率法
E劳动定额法
CDE
12.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。
A企业的业务量或产量
B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C预期的流动率
D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
ABCDE
13.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（）。
A充分考虑组织内部、外部环境的变化
B确保企业的人力资源保障
C使企业和员工都得到长期的利益
D企业的财务情况
E员工的年龄及教育情况
ABC
14.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
15.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。
16.【第03章】
（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。
A岗系
B岗组
C岗级
D岗等
17.【第03章】
（）是岗位分析中最常用的一种方法。
A面谈法
B问卷调查法
C观察法
D工作实践法
18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（）。
A交替排序法
B配对排序法
C工作日志法
D排序法
E因素分析法
ABDE
19.【第03章】岗位分析的方法有（）。
A观察法
B面谈法
C问卷调查法
E工作日志法
20.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。
对
21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。
22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。
23.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
24.【第04章】如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是（）。
A职业学校
B学院和大学
C失业人员
D退休人员
25.【第04章】猎头公司的缺点是（）。
A搜寻人才快
B质量高
C招聘成本高
D招聘成本低
26.【第04章】内部招聘的优点（）。
A树立组织形象
B有利于招到高质量人员
C带来新思想、新方法
D费用较低
27.【第04章】
（）是最常见的招聘方式。
A面试
B笔试
C情景模拟
D心理测试
28.【第04章】公务员招聘采用的原则（）。
A网上考试
B公开考试
C严格考察
D平等竞争
E择优录取
29.【第04章】员工推荐的优点有（）。
A招聘面窄
B录用后难以辞退
C招聘成本低
D应聘人员素质高
E可靠性强
30.【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。
A组织内部调剂
B外部补充
C招聘
D借调
E任务转包
31.【第04章】招聘的内部环境分析是指（）。
A法律法规
B组织战略
C人力资源规划
D岗位性质
E竞争对手分析
BCD
32.【第04章】
（）偏见会影响面试？
A第一印象
B对比效应
C晕轮效应
D录用压力
E首因效应
33.【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。
34.【第05章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。
A行为模仿法
B角色扮演法
C招展训练
D管理者训练
35.【第05章】拓展训练起源于二战期间的（）。
A英国
B美国
C日本
D德国
36.【第05章】
（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A头脑风暴法
B模拟训练法
C敏感性训练法
37.【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）
A自学
B头脑风暴法
D行为模仿法
E角色扮演法
38.【第05章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有（）。
C模拟训练法
D敏感性训练法
E案例分析法
39.【第05章】培训评估的层次有（）。
A结果评估
B行为评估
C学习评估
D反应评估
E态度评估
40.【第05章】工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。
41.【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。
42.【第05章】个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
43.【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
44.【第06章】
（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。
A关键事件法
B行为观察法
C绩效标准法
D成绩记录法
45.【第06章】美国哈佛商学院教授罗伯特·
卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·
诺顿于1992年创建的方法是（）。
A360度绩效评估法
B平衡记分卡
C成绩记录法
D绩效标准法
46.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（）。
A绩效考评方法的针对性
B绩效考评方法的经济性
C绩效考评方法的正确性
D绩效考评方法的精确性
E绩效考评方法的适应性
47.【第06章】平衡记分卡的指标有（）。
A财务指标
B客户
C内部流程
D学习与成长
E战略管理
48.【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。
A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式
B来自不同的人的观点可能会形成冲突
C员工可能会产生要挟性反馈
D实施评估将更为复杂
E员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估
49.【第06章】绩效管理的作用（）。
A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B为员工的职务调整提供依据
C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D让员工清楚企业对自己的真实评价
E绩效考评是对员工进行激励的手段
50.【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。
51.【第06章】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。
52.【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。
53.【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。
54.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。
55.【第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
56.【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。
57.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。
58.【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。
A正常发展至成熟阶段
B无发展阶段
C衰退阶段
D合并或迅速发展阶段
59.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（）。
A岗位评价
B绩效考核
C增资实力
D薪酬调查
60.【第07章】
（）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。
A体现员工价值
B激励
C经济性
D战略导向
61.【第07章】福利的特点有（）。
A稳定性
B潜在性
C稳定性
D延迟性
E激励性
62.【第07章】外派员工的定价方式有（）。
A谈判法
B当地定价法
C平衡定价法
D一次性支付法
E自助餐法
63.【第07章】以下属于经济性福利的有（）。
A咨询性服务
B住房性福利
C有薪节假
D金融性福利
E工作环境保护
64.【第07章】薪酬制度的调整主要有（）。
A物价性调整
B工龄性调整
C奖励性调整
D效益性调整
E考核性调整
65.【第07章】高弹性类薪酬结构的特点是：
员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
66.【第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
67.【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
68.【第08章】人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。
A社会方向
B流动范围
C意愿
D用人单位和劳动者的角度
69.【第08章】
（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。
A卡兹的组织寿命学说
B库克曲线
C勒温的场论
D中松一郎的目标一致理论
70.【第08章】员工晋升策略的选择有（）。
A以员工工龄长短为依据的晋升策略
B以员工实际绩效为依据的晋升策略
C以员工竞争能力为依据的晋升策略
D以员工综合实力为依据的晋升策略
E以员工人际关系为依据的晋升策略
71.【第08章】员工调动的目的是（）。
A可以满足企业调整组织结构的需要
B可以使晋升渠道保持畅通
C可以满足员工的需要
D处理劳动关系冲突的有效方法
E获得不同经验的重要途径
72.【第08章】以下属于自愿流出的是（）。
A开除
B停薪留职
C自动离职
D自动辞职
E裁员
73.【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。
74.【第09章】集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议。
A5
B7
C10
D20
75.【第09章】提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
A15
B30
C45
D60
76.【第09章】在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
B10
C15
77.【第09章】我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A1～2
B1～3
C1～4
D1～5
78.【第09章】劳动争议处理的原则是（）。
A着重调解及时处理
B合法原则
C公正原则
D协商原则
E一次裁决原则
79.【第09章】通过调解的形式处理劳动争议的程序是（）。
A申请
B受理
C调查
D调解
E制作调解协议书
80.【第09章】仲裁文书的送达方式为（）。
A直接送达
B留置送达
C委托送达
D邮寄送达
E公告送达
81.【第09章】《劳动合同法》规定，劳动者有下列权利和义务（）。
A同工同酬的权利
B及时获得足额劳动报酬的权利
C拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利
D要求依法支付经济补偿的权利
E劳动者的诚信义务和守法义务
82.【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成（）。
A职工代表
B仲裁委员会的办事机构
C劳动行政部门的代表
D同级工会代表
E用人单位方面的代表
83.【第09章】工会的职能（）。
A维护
B参与
C维护职工的合法权益
D建设
E教育
84.【第09章】没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。
85.【第09章】会员不足20人的单位可以单独建立基层工会委员会。
86.【第09章】集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。
87.【第09章】集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效力高于劳动合同。
88.【第09章】反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁决定、谁举证”的原则。
89.【第09章】《工会法》规定，所有企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
90.【第09章】反映隶属性关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证”的原则。
91.【第09章】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
92.【第09章】在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的负有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五年。
93.【第10章】按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（）年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
A5年
B10年
C15年
D20年
94.【第10章】工伤职工停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
A12个月
B18个月
C24个月
D6个月
95.【第10章】在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。
96.【第10章】我国《失业保险条例》规定：
失业保险基金的构成（）。
A城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
B失业保险基金的利息
C财政补贴
D依法纳入失业保险基金的其他资金
E社会慈善捐赠
97.【第10章】职工在上下班途中受到本人主要责任的机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
98.【第10章】各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的1%。
。
99.【第10章】工伤保险实行过错责任原则。
100.【第10章】医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。
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