中级经济师人力资源记忆

1、中级经济师人力资源管理真题2004年经济中级考试人力资源管理专业知识与实务试题及答案一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意l.从决策风格的角度讲, 的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注.a.指导型 。

2、中级经济师人力资源专业真题2018经济师中级人力资源真题及答案一单项选择题共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意1外源性动机强的员工看重的是.A工作的挑战B工作带来的社会地位C工作带来的成就感D对组织的贡献答案:B2根据双因。

3、一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是 .A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中。

4、以投资的观点来看待人力资源重要特征2008484.组织愿意为人力资源进行投资的决定因素1管理层的价值观:关键性因素 2对待风险的态度:信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投入 3员工技能的性。

5、中级经济师考试中级人力资源真题2009年中级经济师考试中级人力资源真题 20101029 10:41:05 考易网一单项选择题共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意1在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是。

6、中级人力资源经济师考试大纲第一部分 组织行为学第一章 组织激励考试目的通过本章的考试,了解应考人员是否掌握需要和激励的概论,主要的激励理论,激励的基本形式及常用的激厉方式,并能够在实际管理中运用激励措施.考试内容一需要和动机需要和动机的概论。

7、中级人力资源经济师考试重点组织激励一需要动机与激励1.三个概念Y需要是指人们缺乏或期待某种结果从而产生的心理状态.动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程.2.动机的分。

8、中级经济师人力资源章节习题战略性人力资源管理 一单项选择题 1一般被定义为是将组织的主要目标政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划. A控制管理 B战略管理 C组织模式 D组织系统 2战略管理理论第四代资源说的观点起源于。

9、中级经济师人力资源知识重点第一章需要与激励一需要与动机1.需要的概念:是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要.2.动机的概念及动机的三要素:动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意。

10、中级经济师人力资源考试大纲人力资源管理专业知识与实务考试大纲 第一部分组织行为学一组织激励测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论,是否掌握激励的基本形式及常用的激励方式,以及是否具有在实际管理中运用激励理论进行激励的能力.考试内。

11、中级经济师人力资源考试题库0单项选择题一单项选择题共70题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意1 下列物权分类中,以物权的发生是否基于当事人的意思为标准划分的是.A 法定物权与意定物权 B 用益物权与担保物权 C 主物权与从物权 。

12、中级经济师人力资源官方真题doc一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是 .A生理需要 B安全需要C归属需要 D尊重需要2传统观点总把金钱。

13、经济师考试中级人力资源真题2012经济师考试中级人力资源真题一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意 1.根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于 . A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需。

14、经济师人力资源专业模拟中级一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1 各管理层次部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的 .A. 部门结构 B层次结构C职能结构 D职权结构2 成就感属于需要层次理。

15、中级经济师人力人力资源规划练习题第五章人力资源规划一单项选择题1在人力资源供给预测方法中,主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法.A回归分析法B比率分析法C人员替换分析法D马尔科夫分析法2针对具体职位进行人。

16、中级经济师人力资源考试大纲人力资源管理专业知识与实务 中级考试大纲第一部分组织行为学一组织激励考试目的测查应试人员是否理解需要与激励的概念主要的激励理论,是否掌握激励的基本形式及常用的激励方式,以及是否具有在实际管理中运用激励理论进行激励的。