助理人力资源基础知识

1、人力资源管理基础知识题库目录一单选题2二多选题50三判断题90四简答题93五综合题98 一单选题 1.现代人力资源管理的三大基石不包括 A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发答案:C2.以下不属于人力资。

2、工资率变动的百分比 供给无弹性Es0无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变.供给有无限弹性Es工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0.单位供给弹性Es1在这种情况下。

3、九资本存量对劳动力需求的影响:资本存量的增加,根本改变了劳动力与资本的配置比例,从而使生产率提高,劳动的边际产品增加.若产品价格不变,则企业行业及市场劳动力需求增加.在人口增长资本存量增加的条件下,均衡工资率能否增长就取决。

4、人力资源管理师基础知识人力资源管理师新 基础知识提纲本课件系统内容一劳动经济学 二劳动法 三现代企业管理 四管理心理与组织行为 五人力资源开发与管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性.相对稀缺性 资源的绝对。

5、人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学1.劳动资源的稀缺性1定义:相对于人类社会无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量.属性:相对的稀缺性绝对的属性本质表现.2效用最大化2企业追求的目标是利润最大化3劳动经济学的研究方法34实证。

6、社会保险的内容一般包括:社会保险的项目种类,享受范围资格条件和待遇标准,以及社会保险基金的筹集管理和运营等.9劳动是公民的权利的含义是什么劳动是公民的权利的含义在于,我国每一个有劳动才能的公民都有从事劳动的同等的。

7、3单位供给弹性,即ES1.表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同.4单位供给弹性,即ES1.劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比.5单位供给弹性,即ES劳动力供给量变动。

8、100,劳动力参与率只是测定和反映人口参与社会劳动程度的指标,它本身并不是影响人口参与社会劳动的因素,社会的家庭的经济因素影响劳动参与率的选择和决策.15劳动力供给的工资弹性:简称劳动力供给弹性,劳动力供给量变动对工资率变。

9、3单位供给弹性,即ES1.表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同.4单位供给弹性,即ES1.劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比.5单位供给弹性,即ES劳动力供给量变动。

10、人力资源基础知识2第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法定义:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学一劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性属性:1.相对的稀缺性. 2.绝对的稀缺性. 3.支付。

11、基础知识,河源职业技术学院管理系 曲建国,人力资源助理师考试基础知识复习,一劳动经济学,劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学.劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求。

12、助理人力资源管理师 基础知识,基 础 知 识,第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理,基础知识内容分析,对于基础知识部分,分数从四级到一级递减四级30分,三级20分。

13、人力资源管理师助理人力资源管理师培训讲座系列之 基础知识,主讲:包久晖,合纵连横教育培训机构 思蒙企业管理咨询有限公司,第一章 劳动经济学,第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争条件下工资水平与工资。

14、行政文秘三级助理人力资源管理师基础知识国家职业资格统一考试企业人力资源管理师基础知识复习题第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法1劳动经济学的概念:劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.2劳动资源的稀缺性具有的属性:1劳动资源的稀缺性是。

15、三级助理人力资源管理师基础知识教学文案三级助理人力资源管理师基础知识国家职业资格统一考试企业人力资源管理师基础知识复习题第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法1劳动经济学的概念:劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.2劳动资源的稀缺性具。

16、第一章:人力资源管理概述第一节:人力资源管理的含义一人力资源的基本概念一 各类资源的概念1自然资源:用于生产活动的一切未经加工的自然物质.如土地森林矿藏等.2资本资源:用于生产活动的一切经过加工过的自然物质.如资金机器厂房设备等.3信息资源。

17、助理人力资源管理师三级 基础知识 核心考点助理人力资源管理师三级基础知识复习一劳动经济学 1.劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学. 2.劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的。