自考0165劳动就业概论

1、自学考试00165劳动就业概论考试大纲识记与领会00165劳动就业概论二课程容与考核目标第一章 劳动概述一学习目的与要求 A劳动的含义特征和分类1识记:1劳动的含义:劳动是人类特有的,为满足自身的物质和精神需要,有目的地调整和控制人和自然界。

2、键入文字上篇 就 业第一章 就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节 就 业一就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社。

3、自考00165劳动就业概论考试大纲识记与领会00165 劳动就业概论二课程内容与考核目标第一章 劳动概述一学习目的与要求A劳动的含义特征和分类1识记:1劳动的含义:劳动是人类特有的,为满足自身的物质和精神需要,有目的地调整和控制人和自然界之。

4、自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总 2010年4月高等教育自学测试劳动就业概论试题课程代码:00165一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

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6、考试复习题库精编合集浙江省高等教育自学考试劳动就业概论试题考试复习题库精编合集浙江省2021年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题1单选题下列行为属于非劳动行为的是1分A劳动分工B劳动竞争C劳资谈判D劳动协作答案:C;2单选题下列关于劳动制。

7、C劳动制度与劳动关系1劳动制度的含义:是从属于经济制度之下的一个制度系统,是人类在一定社会生活中为满足劳动关系开展需要而建立的有系统有组织并为社会所公认的劳动行为规体系.2劳动制度的一般特征:1存在的普遍性 。

8、造成摩擦性失业的原因有:A. 劳动力市场的动态属性B.信息的不完善不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找洽谈需要时间.2.结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存。

9、1一方的成功寄托在另一方不成功的基础上2两败俱伤3双赢.5主观因素和客观因素的区分:主观:指劳动者自身的因素,如生理心理年龄等;客观:社会经济政治文化等.3简单应用:用竞争的观点原理解释如何达到现。

10、A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析,假设企业投入的生产要素只有两种,即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本,劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断。

11、3简单应用:用竞争的观点原理解释如何达到现代社会所倡导的双赢局面.C劳动制度与劳动关系1劳动制度的含义:是从属于经济制度之下的一个制度系统,是人类在一定社会生活中为满足劳动关系发展需要而建立的有系统有组织并为社会。

12、A自然性特征B外显性特征C可教化性特征D开发的双重性特征B;5单选题长期失业一般是指失业时间在以上.1分A一年B半年C两年D一年半6单选题。

13、自考0165劳动就业概论 历年真题及答案 汇总 2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码:00165一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括。

14、自考00165劳动就业概论辅导资料共十九章上篇 就 业第一章 就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节 就 业一就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳。

15、自考 真题 劳动就业概论 2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码:00165一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均。

16、劳动就业概论0016湖北教育考试院湖北省高等教育自学考试课程考试大纲课程名称:劳动就业概论 课程代码:00165第一部分 课程性质与目标一课程性质劳动就业概论课程是为培养劳动和社会保障专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的一门专业基础课程。