综合销售导购薪酬

1、拎包入住设计师销售导购薪酬制度管理方案拎包入住设计师销售导购薪酬制度管理方案一目的:为规范员工待遇核算办法,规范薪酬管理,激励员工工作积极性,特制定本办法.二适用范围:本办法适用于设计师销售顾问三适用时间:三主要内容:1工资待遇核算办法1。

2、综合店销售导购薪酬工资提成激励管理方案综合店销售导购薪酬工资提成激励管理方案1.目的:为有效激励客户顾问提升经营业绩,特制定本办法.2.适用范围:适用于下辖有四个客户顾问以上的,实行综合接单店面的客户顾问岗位.3.主要内容:3.1 客户顾问。

3、设计师提成：厨柜销售提成 + 衣柜销售提成 + 进口台面提成 + 安装后提成 + 销售奖励提成2.2.1 橱柜提成导购厨柜提成 = M1 * 1.5% 设计师橱柜提成：M1 * 1.6%注：M1 =个人当月下单厨。

4、连续工作满一年后开始计算，100元/月；每满一年增加100元/月，满500元/月后不再增加。
1800四级8004501600三级5501700二级650一级85020003.1.2。

5、店长设计师销售导购考核薪酬团队奖励机制管理方案店长设计师销售导购考核薪酬团队奖励机制管理方案 一 店长工资框架结构人数:1名 任务量;156万 店长薪酬年薪3万基本薪酬岗位考核提成1 基本薪酬1200组成部分基本工资满勤奖话费补助合计金额1。

6、销售部5大岗位人员薪酬管理制度新人销售客服促销导购XX文库 本资料由弗布克原创,版权归属弗布克,不可用于任何商业用途,仅可用于个人学习交流等非商业性用途73 销售部薪酬管理制度731 销售新人薪酬制度制度名称销售人员薪酬制度受控状态编 号执。