在温州工会实名制数据库建设Word格式文档下载.docx

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（一）直面改革中面临的突出问题

一是改革示范点打造不够。

当前阶段，改革很直观的体现就是打造示范点，看得见、摸得着，职工群众也有实实在在的实惠。

我们的示范点打造，一个是数量不够，相对于庞大的基层工会基数，示范点的辐射作用、服务覆盖面，依然是杯水车薪。

改另一个是工会元素不突出。

我们在自觉推进大党建格局，形成群团改革一盘棋的基础上，要扎扎实实做好工会元素。

现实是，在宣传展示和阵地建设方面我们往往“积极出力”，“保守露脸”，达不到预期的效果。

二是亮点总结不够。

2017年，全省群团改革第一批、第二批典型经验材料，工会系统颗粒无收，几次市委联席会议上，领导也提出了要求。

在群团改革中，工会改革力度是大的，改革举措是实的，但在载体打造和经验总结方面，我们是缺位的、乏力的，特别是缺乏整体的、系统的、独具特色和发展活力的典型经验，导致我们做的事情常常泯然众人，最后默默无闻。

三是改革落地不够。

改革的目的，是为了更好服务职工，让职工有切切实实的获得感。

目前来看，很多的改革措施还停留或部分停留在文件、方案的层面，未落实在基层工会，落实到车间工地，部分改革实体化的成效，职工参与度也不高。

此外，政策的后续推进方面也存在不少问题。

如，我们县、乡两级工会的挂兼职副主席队伍，建起来了，但还存在挂名不做事，在职不在岗的情况，管不严、用不好。

（二）扎实推进改革各项工作

一是建章立制挂图作战。

要根据本地区本单位的实际情况，建立合乎改革要求和职工需求的改革实施方案和配套制度。

市总去年在改革方案以外，建立了《挂职兼职干部管理实施办法》、《职业化工会工作者聘用管理办法（试行）》、《职工志愿服务实施办法（试行）》、《温州市工会服务基层服务职工工作制度》、《温州市工会重点工作清单制度》、《温州市智慧工会工作平台建设实施方案》等配套机制。

今年7月份以来，对上述配套方案都陆陆续续在修订，新出台了《加强委员履职能力建设的实施意见》以及配套的4项制度。

8月份，市总还将集中时间和精力重点研究市本级产业和集团公司工会改革的方案。

这些方案，都集中了各方智慧，并在实践中不断检验、修正，是用来实实在在指导工作的。

各地各单位也要及时建立健全有关制度，确定任务目标和时间表，确保扎实稳步推进。

二是有效组建夯实基础。

基层基础是任何时候都不能忽视的，更不能一甩了之。

去年底，个别县（市、区）提出来说自己已经建无可建，要求我们不再下达具体新建会指标。

我们今年未下达具体的建会目标，但对于开展集中组建月活动，已经下达了任务，总而言之就是“查清底数、想方设法、有效建会、应建尽建”。

特别是针对中小企业、创业园区、小镇、行业，以及乡村振兴中出现民宿、合作社、旅游等新业态，要积极探索建会新举措新思路。

今年的创新项目中，平阳县总工会提出联合工会建设，就很切合当前的要求。

三是建强队伍保障有力。

要继续建好“4+X”（专兼职主席+专兼职副主席+挂职副主席+职业化工会工作者+志愿者）工会队伍。

对县、乡两级的挂兼职副主席，必须做到政治上保障，工会重大活动重大会议重大活动都必须请他们参与，挂职副主席要有具体分工，兼职副主席要确定某几项联系工作。

要积极推荐、培育明星工会主席，目前市总已经将第一批入库的培育对象梳理完毕，近期将发文确认，各地要马上着手，将示范性工会五项创建单位工会主席全部入库。

这项工作是长期性的，市总将在评优评先、培训教育、调研考察等诸多方面，对他们予以重点倾斜。

大家可能注意到了，我们这次推进全国和省工会代表大会代表的时候，大多数一线代表都来自这个库，这个态势接下来还将更加凸显。

各地要进一步加强职业化社会化工会工作者的管理，务必将他们放在能切实发挥作用的地方。

要进一步总结和推广瓯海关于加强基层工会主席工作激励机制的经验，建好基层工会干部队伍。

要以探索职工功能小组、职工社团建设为契机，下大力气建设各具特色和功能的职工志愿队伍，使之成为发展工会事业和服务职工群众的重要力量。

四是多点打造整体推进。

推动基层群团改革试点工作，省委确定的试点单位工会改革工作必须要出成果、出亮点。

今年，市总工会将委员履职能力建设、代表常任制建设作为一个特色品牌来打造，各地各单位要积极参与和承接好相关的工作。

近期，将进行半年度委员履职情况通报。

要注重典型经验、工作品牌的挖掘、培育和提炼，尽快打破工会系统在群团改革中声势不大、成效不彰的被动局面。

二、不折不挠做真做实，推进实名制数据库建设

从到工会以来，我一直在问下面的同志这样一个问题：

基层工会的底子清不清？

建会未建会的情况究竟了解不了解？

有同志说90%是虚的，有同志说该建的都建了，有同志说数据库建设是不可能完成的任务。

做工会工作，自己的家底不清楚，就是摸黑赶路，就是盲人瞎马，危险的很。

实名制数据库建设，是破除由来已久的数字浮夸、组织空洞、决策难以落地弊端的前提和基础。

实名制数据库建设难度很大，最大的难度在于县级工会对乡镇（街道）、对基层工会的政策传递、任务落实存在阻力，对很多基层工会“生老病死”的情况都不掌握，对相当部分企业是否建会、是否按期换届、是否还在发挥作用难以有效管理。

长此以往，将严重损害工会工作的基础，甚至毁掉工会事业的未来。

市总工会前前后后花了2年多的时间，开发智慧工会工作系统，录入数据、核实数据，完善网上建会、入会、活动等功能，因为从技术角度来看，该具备的功能都已具备，预期的目标也基本实现。

但从现实来看，还有很多迫切需要正视和解决的问题。

一是数据不真实。

在这个数据库建立之前，我们是依靠《全国工会基层组织建设工作管理系统》（即非公法人数据库）、《浙江省工会业务平台》（即统计年报）掌握基层组织建设情况和动态。

从这么多年的实践来看，两个系统和现实情况是“三张皮”。

智慧工会工作系统，出发点是要再造一个网上工会，是将工会组织原模原样地搬到网上。

但是因为时间太仓促，只来得及将统计年报中的基层工会数据导入，这项工作完成已经过了1年，市总一直在着力推进该项工作，要求核实核实再核实。

目前看，部分地方已经在细致开展这项工作了，也有个别地方至今“一动不动”，大家翻翻这次下发的会议资料，看看重点工作推进情况的汇报，就知道各地的情况了。

二是管理队伍不稳定。

《关于做好温州市总工会智慧工作平台工会组织及会员信息录入的通知》（温总工办〔2017〕13号），明确了温州智慧工会矩阵管理员建设架构，《关于做好温州市智慧工会工作平台工会组织及会员信息核实录入的通知》（温总工办〔2018〕10号），将基层工会管理员也纳入了统一管理。

市总工会基层工作部分批次进行了培训，甚至上门到一些县（市、区）、乡镇（街道）进行指导。

可以说，智慧工会工作系统的管理队伍，是支撑系统运行的关键力量。

从目前看，系统内处于休眠、冻结状态的账户还非常多，今年以来分别有 

78个乡镇（街道） 

12288个基层工会账户属于未登录状态。

三是职工还没有依赖这个系统。

这个系统普及率还不是很高，当然有系统自身的原因，有我们宣传不够的原因，也有我们的普惠服务产品还不到位的原因。

但是，作为实名制数据库建设的主要推动者，我们基层工作战线的同志，要找找自己的原因，是不是已经真正地在使用这个系统，运用这个系统传达信息，处理工作。

系统设计的再好、再完善、功能再强大，没有人使用它，就是个绣花枕头，百无一用。

我们自己不用这个系统，职工就不会到网上反映诉求、寻求帮助、提出困难、表达心声。

这次会上，苍南县和灵溪镇总工会介绍了推进实名制数据库建设的情况，只有实实在在去比对、去核实、去录入数据，实实在在去建设好数据库，才能真正发挥好数据库的基础作用和重要的决策依据作用，才能真正把基层工会和职工团结凝聚在工会组织身边。

这一方面，我们更应提倡一种实干精神，乃至于一种“笨”功夫。

苍南县总工会今年如果能将数据库做实做全，对基层工作而言，无疑做了非常好的表率，是当之无愧的亮点工作。

这项工作林林总总涉及的考核分值，达到30分以上，请各地各单位务必高度重视。

就做好这项工作，会议资料的最后边已经有文件予以说明了，我这里再强调4点：

一要压实责任。

市总工会将切实做好督查工作，及时对各地各单位的人员培训、技术指导、力量支援需求予以响应。

县（市、区）总工会是极为关键的一环，要切实做好各级管理员和信息核查录入人员的组织和管理，指导县本级及各乡镇（街道）工会开展数据录入、示范性工会创建单位录入及评价、基层工会网上换届提醒及审批试点等工作。

市各产业（委、局、系统）工会及国有集团公司工会要管理和落实好所属各级智慧工会工作平台管理员（信息录入员）账户，指导所属基层工会开展相关工作。

乡镇（街道、工业园区）工会要指导所属基层工会开展好相关工作，特别是对单位正常运营，但未建工会的单位，或组建后长期工作不正常、超期未换届的基层工会，及时进行指导督促，引导其开展或恢复正常工作，核查录入数据。

二要明确内容。

要全面梳理乡镇（街道）及工业园区总工会、职业化社会化工会干部数据库。

完成已经入库2.3万家独建基层工会（含行业、社区工会）组织信息、专兼职工会干部信息核查录入工作，对正常经营运行的基层工会，要核查录入全部会员实名制数据。

在此基础上，各地要学习苍南做法，积极引入社保参保单位及参保人员数据，将社保数据与基层工会及会员数据库进行比对，未建会单位中，职工25人以上的，要100%建立工会组织，未参会职工入会率要达到90%以上。

要同步开展好示范性工会拟认证单位网上登记工作，组织动员示范性工会拟认证单位的会员对本地区本单位工会各项工作进行网上评价，工会会员的参与率要达到60%以上。

要运用好基层工会换届提醒与网上换届审批功能，依托实名制数据库，对任期已满，年内需要进行换届的基层工会进行查询梳理和督促换届。

三要用好载体。

今年，我们新开发了扫码入会、扫码参加活动、示范工会评选、网上换届审批等功能。

在入会方面，各地各单位采取原有的批量导入与现有扫码入会同步进行的模式，把是会员的职工一个不漏地录入进来。

对基层工会数据，要据实核查，属于关停并转迁的，标明状态（这些也是验收时的重点），正常经营的务必完整录入组织信息。

基层工会开展活动，可以通过扫码功能吸引职工参加。

网上换届审批功能中涉及县、乡两级工会审批权限划定的，各地模式不一，请各地根据实际情况设定。

四要久久为功。

推进实名制数据库建设，我们是做好了打持久战、艰苦战的准备的。

市总在考核、资金保障、人员等方面都会予以倾斜。

一个实实在在的数据库，也必将对工会工作带来巨大的变化。

省总目前正在进行数据库建设的程序测试，估计至少到9月份才会推进这项工作，我们有了将近一年的提前量，更应该踏踏实实搞建设。

今年，要实现以下目标：

1.建成乡镇（街道）及工业园区总工会、职业化社会化工会干部数据库；

2.完成已经入库2.3万家独建基层工会（含行业、社区工会）组织信息、专兼职工会干部信息核查录入工作；

3.对正常经营运行的基层工会，要核查录入全部会员实名制数据；

4.各地引入社保参保单位及参保人员数据库后，将社保数据与基层工会及会员数据库进行比对，未建会单位中，职工25人以上的，要100%建立工会组织，未参会职工入会率要达到90%以上；

5.完成示范性工会拟认证单位网上登记工作，组织网上会员评家活动；

6.对任期已满，对年内需要换届的基层工会进行查询梳理，试行网上换届审批。

我们将在明年年初进行验收，对未完成或者存在较大质量问题的地方，明年将继续作为特定项目继续“开小灶”，不获全胜不收兵。

三、定标争先统分结合，推进标准化示范性工会建设

标准化示范性工会建设，是基于市总工会近十年来开展工会规范化建设不断探索、总结、提炼的基础，经过去年长达半年的酝酿、调研、集思广益、数易其稿才推出的。

我们出台了《关于开展标准化示范性工会创建活动的实施意见》，召开了现场推进会，市总工会党组书记、常务副主席程龙凤做了专题辅导讲话，在智慧工会工作平台设置了红旗榜，这项工作已列入市委考绩项目和省总工会重点项目，同样也作为市对县（市、区）工会考核重点工作。

市总工会对于标准化示范性工会建设，极度重视，投入了大量的精力，务求全面胜利。

当前，在我们内部还存在一些认识上的误区。

如，还是不了解标准化示范性工会建设的重要意义。

有同志认为这是新瓶装老酒，是花架子，做与不做一个样，做还增加工作量。

还是用过去评比表彰的心态来对待标准化示范性工会建设。

很多工会主席，面对《意见》全文，没有耐心去细读、去品味，也不去问，对创建工作一知半解。

以为年初申报了，到了年底，就会有一大波的奖牌证书自动来袭。

我们在6月底已经完成了智慧工会系统“示范性工会评选”模块的设计研发，经过了一个来月的内部测试，现在已经投入使用。

每一条达标项目都要经过职工投票、上级工会评分等程序，达到要求才能授牌。

并且，这项工作我们初步设定的第一个周期是五年，贯穿本届工会任期，绝对不会是运动式，一阵风。

还是在纠结多报少报的问题。

今年是标准化示范性工会建设的第一年，创建的目标任务是40%要达到单项创建标准，10%达到三项创建标准，5%达到五项创建标准。

部分地方和单位担心培育不起来，一直在讨价还价。

龙湾、瓯海、平阳、苍南、永嘉、经开区、瓯江口、生态园等地方和市直机关、教育、交邮、住建、经信、名城、公用、建设、机场、城投、交运、工投、铁投、设计等单位至今未曾上报。

请尚未上报名单的单位，于8月10日前上报。

我们将于8月份进行通报。

全面推进标准化示范性工会建设，是市工会十五次代表大会确定的五年工作目标，是几大体系建设中兼具托底、拔尖和领头性质的一项工作。

今年是开局之年，一定要旗开得胜。

刚才，现代服务业投资集团工会做了一个很好的发言，现代集团所属的基层工会全部开展了示范工会创建活动，各项工作均已经展开，可以说为全市各地各单位工会树立了榜样，值得我们认真学习借鉴！

一是统一思想认识。

基层工会是整个工会组织的根基，基层工会工作规范与否，直接关系到工会职能作用的发挥，也直接关系到工会组织在职工中和社会上的形象。

抓基层工会工作，就是抓住了工会工作全局的关键，抓基层工会的规范化，就是抓住了提升工会整体工作的着力点，规范化建设形成体系和模式，就能长期坚持下去，走的更远、走的更好。

抓基层工会的规范化，重点从两个方面着手。

一方面，在面上推行标准化工会建设，夯实与扩大基层工会规范组建与运作的基本面；

另一方面，在点上着重培育示范性工会，在各个层级打造一批可复制、可推广的样板，迅速形成示范带动的效应，不断推进基层工会规范化建设，真正让基层工会“带起来、建起来、连起来、活起来、粘起来、强起来”，建设更具引领力、创造力、凝聚力的创新型、服务型、活力型工会。

各级工会对此一定要有清醒的认识，从上述三种认识误区中走出来，抓紧落实这项工作。

二是明确内容和要求。

标准化工会是指立足基层工会改革的深入推进，探索总结工作的共同属性、本质和普遍规律，遵从统一、简化、协调和最优化原理，逐步建立兼具广泛性、普适性、秩序性、协调性和效率性的组建与运行标准，并依据标准规范组建与运行的工会。

以浙江省为例，绍兴柯桥在编制乡镇（街道）工会工作规范、宁波余姚在编制村（社区）基层工会工作规范、温州在编制单建基层工会工作规范，并已作为2018年第二批省地方标准立项。

各级工会推荐了一批标准化的试点单位，就是要承担起单建基层工会工作规范的起草和试点验证工作。

示范性工会是创精品工会、品牌工会的更高要求，包括五方面的工作要求：

1.组织建设有力。

构建党委领导、政府支持、工会主抓、各方配合的工作格局，形成党建带工建，党工共建，工建服务党建，齐抓互动，共同发展的浓厚氛围，形成组织有效覆盖、规范化程度高、社会组织踊跃参与的生动局面。

2.服务发展有力。

营造尊重劳动、尊重劳模、争当先进的社会风气，构建职工成才的企业和社会载体，建设一支适应新形势新任务的产业工人队伍，唱响新时代的劳动者之歌。

3.维权帮扶有力。

构建服务网络完善、项目功能齐全、职能延伸到一线、服务形式聚人气接地气的普惠化职工服务体系，达到职工需求把握准确、服务应对及时、职工体验满意、队伍稳定和谐的积极效果。

4.宣传教育有力。

自主布局与共建共享相结合，线上工会与实体阵地相结合，企业（机关事业）文化与职工文化相融合，实现工会就近向职工提供各类活动阵地，向职工点对点提供宣传教育，随时掌握职工思想动态，引领职工听党话跟党走的向心力越来越强。

5.综合保障有力。

严守规矩、健全制度、借势借力、夯实基础，确保工会组织有人干事、有钱办事、有章理事、有场所议事。

2018年的目标任务是40%要达到单项创建标准，10%达到三项创建标准，5%达到五项创建标准。

三是答复几个疑问。

1.关于基数问题。

我们要求是以智慧工会实名制数据库中各层级工会数为基数。

考虑到企业的生命周期等因素，近年来存在关停并转迁等非正常状态，要求各地各单位，务必在年内完成库内数据的核查，并将非正常状态企业列表经单位加盖公章后报市总工会，我们将于11月底开始，组织专门力量、并联合税务、工商、电力等部门，进行复核确认，根据确认情况进行核减后，留下的正常状态的单位工会作为基数。

2.关于验收问题。

示范性工会创建的五项标准，坚持从严，宁缺毋滥。

考虑到要求很高，涉及事项很多，不少单位年内创成存在困难。

今年，凡是上报拟认证单位数量达到要求，该项考核可认为合格。

对于单项、三项认证的，由各县（市、区）总工会和市各产业以及集团公司工会考核验收，市总工会组织抽查，抽查合格率应该在90%以上。

对五项认证的，市总将组织考核验收组，逐家进行考核验收，验收不合格的继续作为拟认证单位。

对单项、三项验收合格的，原则上次年将分别作为三项和五项拟认证单位。

3.关于激励问题。

《意见》中已经明确规定：

对于在标准化示范性工会创建过程中作出突出贡献的个人，授予工会组织“温州市标兵标准化示范性工会”的同时，授予“温州市标准化示范性工会创建标兵”；

授予工会组织“温州市红旗标准化示范性工会”的同时，授予“温州市标准化示范性工会创建红旗手”。

以上集体和个人，作为劳动奖的基础荣誉，成绩特别突出的，作为劳动奖的推荐对象。

全国、省模范职工之家优先在红旗工会中推选，市先进职工之家优先在标兵工会中推选。

本届推荐有关基层工会以及涉及相关人员的重要政治经济待遇、评选、荣誉，坚持质量优先的原则，优先从五项认证通过或认证过程中的单位推荐。

对五项拟认证单位的工会主席，原则上一律进入明星工会主席培育库进行重点培育，这项工作请各地各单位回去后马上进行汇总，于8月15日前上报市总工会。

4.关于职工评价问题。

大家可以打开温州工人微信公众号→@会员，里边有示范性工会，本单位或者区域的职工，对拟认证单位有评价权，各县（市、区）、各产业（集团）工会所属基层工会的会员，均可以对上级工会进行综合评价，这项评价将作为年度考核以及推优评先的重要依据。

这里要表扬洞头与文成，大家现在打开红旗榜就能看到，他们已经陆陆续续将有关的认证单位核查录入进去了。

5.关于职工社团创建。

工会引导社会组织，是全国总工会提出的新课题，也是国家治理体系创新构成中，工会如何主动适应，进一步建成枢纽型群团的重要抓手。

在这方面，我们要积极总结、提炼和推广永嘉职工自团体建设、泰顺社会组织助力社区“职工之家”建设、苍南工会进社团等经验法，拓展工会联系职工社团，延伸服务的手臂，更好更优服务职工，聚集职工和社会上的优秀活动家、各类“达人”的新思路新途径。

同时，工会联系引导社会组织，还有很重要的一个方面，是以基层工会为节点，在基层工会内部发展培育一大批职工功能小组。

这是我们示范性工会建设的一项重要内容，在调研过程中，我们发现工作成效好的基层工会也普遍开展了这项工作。

我们在数据库核查录入中，也已经集成了该项内容，请各地各单位在予以引导培育，并完整录入。