人员招聘与测评.docx
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人员招聘与测评
南开大学现代远程教育学院在线考试中心
考试科目：
课程练习-人员招聘与测评
题目总数：
50
考试时间
2013-5-24至2013-8-26
最高分
92
剩余次数
4
满分：
100
本次成绩：
92
本次考试结果
第1题（回答正确）
下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素（）
A
组织战略
√
B
法律法规
C
发展周期
D
财务预算
第2题（回答正确）
在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是（）
√
A
马尔科夫分析法
B
人员核查法
C
德尔菲法
D
人员替换法
第3题（回答正确）
招聘信息渠道中报纸的缺点是（）
A
发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
B
费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者
√
C
制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视
D
信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
第4题（回答正确）
内部招聘中最常用的方法是（）
√
A
工作公告法
B
主管推荐法
C
档案记录法
D
员工推荐法
第5题（回答正确）
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
A
企业的实际情况
√
B
企业空缺职位的性质
C
劳动力市场情况
D
就业政策和保障法规的完善程度
第6题（回答正确）
下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是（）
A
人员招聘管理文案
B
人员录用管理文案
C
人员甄选管理文案
√
D
人员评估管理文案
第7题（回答正确）
校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要（）
A
三个月
√
B
半年
C
五个月
D
一年
第8题（回答错误）
招聘网站的生存之本是（）
A
网站的功能
√
B
网站的内容
C
网站的服务水平
D
网站的信誉度
第9题（回答正确）
人员招聘中技术性最强的环节是（）
A
招募
B
录用
√
C
筛选
D
评估
第10题（回答正确）
对招聘方法的效果评估有（）
√
A
有效性
√
B
客观性
√
C
可靠性
√
D
广博性
第11题（回答正确）
属于企业外部招聘的优势是（）
√
A
有助于带来新思想、新方法
√
B
可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾
√
C
人才现成，节省培训投资
√
D
来源广，选择余地大，利于招到一流人才
第12题（回答正确）
企业招聘渠道的选择原则包括（）
√
A
目的性
√
B
可行性
√
C
经济性
D
高效性
第13题（回答正确）
甄选测评工具的组合原则是（）
√
A
先易后难
√
B
先淘汰后选取
√
C
先成本低后成本高
√
D
注意前后测验的干扰
第14题（回答正确）
认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是（）
√
A
艾尔弗雷德·钱德勒
B
迈克尔·多特
C
肯尼斯·安德鲁斯
D
明兹伯格
第15题（回答正确）
被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）
A
冯特
B
卡特尔
C
高尔顿
√
D
比奈
第16题（回答正确）
在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量（）
A
被试的感觉辨别力
√
B
被试从事行政和商业业务的能力
C
受个体意识支配的精细动作能力
D
被试理解机械关系和使用机械技巧的速度
第17题（回答正确）
基于人格特质理论编制的人格测验量表是（）
A
迈尔斯-布雷格斯类型指标
B
韦克斯勒量表
C
罗夏墨迹测验
√
D
卡特尔16中人格因素问卷
第18题（回答正确）
库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是（）
√
A
验证量表
B
职业量表
C
职业兴趣评估
D
实验量表
第19题（回答错误）
企业战略涉及企业发展中带有（）的问题。
A
管理性
√
B
长远性
C
全局性
D
根本性
第20题（回答正确）
常见的公司层战略有四种类型，包括（）
√
A
增长战略
√
B
收缩战略
√
C
稳定战略
√
D
组合战略
第21题（回答正确）
一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（）
√
A
精神文化层面
√
B
制度文化层面
C
团体文化层面
√
D
物质文化层面
第22题（回答正确）
下列属于招聘中工作分析的原则的是（）
√
A
系统原则
√
B
目的原则
√
C
动态原则
√
D
岗位原则
第23题（回答错误）
胜任特征的类型包括（）
√
A
基准性胜任特征
√
B
区分性胜任特征
√
C
稳定性胜任特征
√
D
变革性胜任特征
第24题（回答正确）
根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为（）
√
A
描述性测验
√
B
诊断性测验
√
C
预测性测验
D
考察性测验
第25题（回答正确）
在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由（）几部分组成。
√
A
计划
√
B
同时性加工
√
C
注意
√
D
继时性加工
第26题（回答正确）
非传统人格测验类型包括（）
√
A
自由联想
√
B
语义分析
√
C
过失分析
D
作业测验
第27题（回答正确）
霍兰德的自我导向搜寻量表包括（）几部分。
√
A
被试列出自己理想的职业
√
B
按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码
√
C
测查部分
√
D
职业搜寻表
第28题（回答正确）
目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是（）
A
结构化面试
√
B
压力面试
C
情景面试
D
小组面试
第29题（回答正确）
在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是（）
A
情境性问题
B
工作知识问题
√
C
意愿性问题
D
背景性问题
第30题（回答正确）
考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
√
A
半分钟
B
一分钟
C
45秒
D
一分半钟
第31题（回答正确）
在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）
A
转换
B
收缩
√
C
扩展
D
结束
第32题（回答正确）
将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的（）
A
信度
B
区分度
C
准确度
√
D
效度
第33题（回答正确）
公文筐测验的时间比较长，一般约为（）
A
1小时
√
B
2小时
C
1.5小时
D
3小时
第34题（回答正确）
面试试题设计的原则包括（）
√
A
思想性原则
√
B
灵活性原则
√
C
针对性原则
√
D
理解性原则
第35题（回答正确）
在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是（）
√
A
应根据面试方式确定面试场所
B
面试场所要尽量宽敞
√
C
面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
√
D
面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
第36题（回答正确）
下列选项属于考官面试技巧的是（）
√
A
提问
√
B
观察
√
C
倾听
√
D
评价
第37题（回答正确）
当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）
A
安抚情绪术
√
B
亲切称呼术
√
C
示弱接近术
√
D
请教悦心术
第38题（回答正确）
在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。
下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）
A
身体前倾
√
B
在座位上挪来挪去
√
C
咬嘴唇
√
D
避开视线接触
第39题（回答正确）
应聘者在面试中的技巧包括（）
√
A
印象管理技术
√
B
了解企业的情况，分析职位要求
C
尽可能的表现自己
√
D
在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力
第40题（回答正确）
下列选项属于公文筐测验缺点的是（）
A
不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
√
B
评分比较困难
√
C
编制成本较高
√
D
考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
第41题（回答正确）
无领导小组讨论的应聘者数量一般为（）合适。
A
1-2人
√
B
5-8人
C
3-4人
D
9-15人
第42题（回答正确）
无领导小组讨论的一级评价要素在（）为宜。
A
1-2个
B
7-8个
√
C
3-6个
D
9-10个
第43题（回答正确）
评价中心起源于（）
A
美国
√
B
德国
C
英国
D
法国
第44题（回答正确）
用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）
A
公文筐测验
√
B
管理游戏
C
角色扮演
D
模拟面谈
第45题（回答正确）
利用评价中心进行测评的首要工作是（）
√
A
明确测评目的
B
确定测评指标和标准
C
进行职位分析
D
选择合适的测评方法
第46题（回答正确）
在评价中心技术中，属于新类型测验的是（）
A
公文筐测验
B
群体讨论
√
C
互动性模拟
D
管理游戏
第47题（回答正确）
确定内容效度的方法中不包括（）
A
蓝图对照分析法
B
专家比较判断法
√
C
构念分析法
D
比较烦
第48题（回答错误）
无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
A
基层员工
B
销售代表
√
C
技术人员
D
财务人员
第49题（回答正确）
评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是（）
√
A
应用于不同类型的群体
√
B
依据不同的施测目的，进行不同的设计
√
C
侧重于培训发展
√
D
结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
第50题（回答正确）
影响信度的因素包括（）
√
A
样本团体的性质
√
B
测验的难度
√
C
测验的长度
√
D
测评环境因素
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