人员招聘测评在线

1、D. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度5. 是企业的总战略,是企业一切经营管理活动的行动纲领.A. 事业层战略B. 公司层战略C. 管理层战略D. 职能层战略6. 公文筐测验的时间比较长,一般约为A。

2、C.对比法 D.排列法A8第14题下面选项中,哪一种方法不属于封闭式问卷 问答法B.是非法计分法选择法9第15题在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定160。

3、人员素质测评在线练习交卷时间:20190505 16:11:55一单选题1.1 分那一项是人的社会差异 A. 小明比小波高 3cm B. 小波出生在乡下,小明出生在城里 C. 小明身体残疾,小波四肢健全 D. 小明和小波长的很像纠错得分: 。

4、 招募. 筛选. 录用. 评估4.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的,而不一定是最优秀的,这一条件属于6R中的. Right soure. Right people. Right rt。

5、8第14题下面选项中,哪一种方法不属于封闭式问卷 A.问答法B.是非法C.计分法D.选择法9第15题在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定A.测评目标B。

6、能力测验选项C:智力测验选项D:价值测验正确选项:A广告招聘的优点不包括 .吸引较多应聘者招聘广告存留时间长成功概率比较高宣传企业形象和产品C以下哪个不属于外部招聘的劣势 缺乏。

7、4. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是A. 情境性问题B. 意愿性问题C. 工作知识问题D. 背景性问题5. 是管理评价中心用得最多的一种测评方式.A. 无领导小组讨论技术B. 公文筐技术。

8、是指企业采取一些科学的方法,寻找吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程.招聘甄选考核测评A是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者.招聘规模招聘流程招。

9、司层数一单元试验类别压力测试序号楼层工作压力Mpa试验压力Mpa实际压降Mpa测试日期1二层2010.60.90.012014年8月17日2二层2020.60.90.032014年8月17日3二层2030.60.90.022014年8月17。

10、人员素质测评在线练习汇编1第3题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向.这反映了权重分配的 .A.变通性B.模糊性C.归一性 D.合理性答案:D2第4题具有孤僻行动迟缓,善于观察细小事物,情感发生较慢且。

11、人员素质测评在线练习24页1第3题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向.这反映了权重分配的 .A.变通性B.模糊性C.归一性 D.合理性答案2第4题具有孤僻行动迟缓,善于观察细小事物,情感发生较慢且持。

12、南开大学20秋人员招聘与测评在线作业2参考答案1.是通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段,其实质是对行为样组的客观的标准化的测量.A.心理测验B.面试C.考核D.甄选答案:A2。

13、南开17秋学期人员招聘与测评在线作业满分答案117秋学期人员招聘与测评在线作业 试卷总分:100 得分:100一 单选题 共 20 道试题,共 40 分1. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是A. 财务B. 人事C. 决策D. 行政。

14、南开19春学期15031509160316091703人员招聘与测评在线作业0001参考答案19春学期15031509160316091703人员招聘与测评在线作业0001试卷总分:100 得分:0一 单选题 共 20 道试题,共 40 分。

15、人员招聘与测评南开大学现代远程教育学院在线考试中心第1题企业选择的人才应该是最适合招聘职位的,而不一定是最优秀的,这一条件属于6R中的ARight sourceBRight peopleCRight rateDRight position第。

16、精品文档南开17秋学期人员招聘与测评在线作业117秋学期人员招聘与测评在线作业 试卷总分:100 得分:100一 单选题 共 20 道试题,共 40 分1. 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验A. 量表式测验B. 投射测验C. 作业测验D。

17、华师在线人员素质测评要点作 业1第3题假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢面试时这种提问方式是 .A.假设式B.开口式C.压迫式D.引导式您的答案:A题目分数:2.0此题得分:2.0 2第4题由主管人员通过日常的管理。