加强与改进思想政治工作之我见.docx

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加强与改进思想政治工作之我见

加强与改进思想政治工作之我见

时间:

2010年10月09日15时35分  来源:

人民网  作者:

罗勇裕管细宁

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　　一、基层思想政治工作存在的突出问题

（一）一些单位的干部群众对思想政治工作存在片面认识。

有的干部群众认为，思想政治工作对推动经济社会发展的价值不大；还有的认为，"只要经济发展了，思想政治工作自然就上去了"，主张用发展业务"替代"思想政治工作；也有少数持"取消论"的干部群众认为，加强改进思想政治工作与形势发展的要求不匹配。

（二）部分干部群众对基层思想政治工作持消极态度。

部分干部群众对当前思想政治工作的总体情况以及思想政治工作面临的机遇和挑战缺乏全面的把握和正确的认识。

有的过分夸大不利因素，认为基层思想政治工作薄弱的状况尚未得到根本改变是由一些"不良社会风气"决定的，对创新基层思想政治工作信心不足。

有的看不到当前基层思想政治工作取得的显著成绩，看不清基层思想政治工作发展的新态势新趋势新特点，对加强改进基层思想政治工作信心不足。

　　（三）基层思想政治工作发展不平衡。

一是思想政治工作在发展程度和水平上差异较大。

从干部群众对思想政治工作的了解度、关注度、满意度、正面评价等方面的总体情况看，百人以上的单位思想政治工作所占的比例较高，百人以下的单位思想政治工作所占的比例较低。

二是事业单位思想政治工作水平和地位有所提高，而一些单位机关相对有所下降。

三是基层思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。

特别是新组建的单位从业人员的思想政治工作的覆盖率比较低，有的甚至处于"真空"状态。

　　（四）基层思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。

一是综合素质和能力亟待提高。

从调研看，一些基层政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。

二是队伍不够稳定。

一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。

三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。

四是部分基层政工人员存在大量思想困惑，对这些人员的思想政治工作还没有引起应有的重视。

五是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上，而且不少政工干部长期以来很少参加业务学习。

　　（五）基层思想政治工作"被动"现象突出。

一是被动开展工作而不是主动开展工作。

从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在"问题"之后，而不是在"问题"之前，结合中心工作，从源头参与加强思想引导，"防患于未然"的工作做得还不多。

二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。

从调研看，大量思想政治工作多与群众的切身利益息息相关，由于历史和现实、主观和客观等多方面的原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。

　　二、原因分析

　　总体来看，近年来思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势；同时，思想政治工作在转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。

这种现状的原因既有历史的又有现实的，既有主观的又有客观的，既有内在的又有外在的，需要进行客观、理性的分析。

（一）对思想政治工作一些不正确认识，直接影响着当前的基层思想政治工作质量。

思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。

绝大多数干部群众对思想政治工作持拥护和支持态度，是思想政治工作创新发展的决定性力量。

同时，一些干部群众对思想政治工作还存在一些模糊甚至不正确的认识，对思想政治工作比较反感，认为可有可无，有的甚至持明确的反对态度。

这些模糊甚至错误的认识和态度，成为阻碍思想政治工作创新发展的重要因素。

（二）一些非主流思想意识对基层思想政治工作产生着重要的影响。

自十六大以来，党中央坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针；近年来一些体现时代进步要求的新思想新理论成为我国社会思想意识的主流，构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、建设和谐文化和社会主义核心价值体系等一系列重大战略思想，这不仅为思想政治工作指明了方向，而且极大地丰富和深化了思想政治工作的内涵，成为思想政治工作的主流。

但同时一些非主流的社会思想意识对干部群众的思想意识产生着多样、多变和复杂的影响，在一定程度上影响思想政治工作的效果。

　　（三）社会主义市场经济的发展在给思想政治工作发展带来根本的推动力量的同时，也带来了前所未有的挑战。

社会主义市场经济的建立和完善不仅给思想政治工作提供了坚实的物质基础和有力的物质保障，而且给思想政治工作带来了崭新的思想观念和积极有效的运行机制。

同时，社会主义市场经济的建立和完善迫使思想政治工作从传统向现代转型。

在这一转型过程中，新旧观念、新旧内容、新旧方法载体、新旧机制等特色鲜明，杂陈并存。

传统思想政治工作中一些旧的思想观念和机制等成为制约基层思想政治工作发展的重要因素。

　　（四）信息技术的迅猛发展和广泛运用，对思想政治工作产生着深远的影响。

信息技术特别是互联网、手机短信等新媒体的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。

一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。

同时，面对广泛运用的新技术，一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。

一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。

从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响思想政治工作效果的重要因素。

　　（五）落实中央关于加强和改进思想政治工作有关政策的自觉程度，直接决定着思想政治工作的发展水平。

近年来，中央高度重视加强改进思想政治工作，出台《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、召开中央思想政治工作会议，对加强改进思想政治工作特别是基层思想政治工作做出部署，提出明确要求。

这些都为我们思想政治工作的开展提供了良好的政策环境。

一些单位自觉贯彻落实中央决策，思想政治工作创新取得明显进展。

但同时一些单位加强改进思想政治工作的自觉性还不强，工作力度还不够，致使本单位的思想政治工作比较薄弱。

　　（六）基层思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展。

思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。

近年来，随着改革的不断深化，涉及群众切身利益的深层次矛盾日益凸显，由多方面多层次多样性的利益引发的思想困惑急剧增多。

一些单位坚持从解决群众的具体利益入手解决思想问题，采取多种方式解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题，思想政治工作取得明显实效。

但同时，一些单位思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际、脱离群众的现象，存在注重群众经济利益，忽视群众政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。

　　结合对党的十七大精神的学习与理解，根据基层思想政治工作呈现出的新特点、存在的突出问题，现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作提出如下三点建议：

（一）加强对思想政治工作典型宣传的力度。

为进一步调动基层思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，要进一步加大对基层思想政治工作者典型宣传的力度。

发现和培养一批为基层思想政治工作做出贡献、推动思想政治工作创新的先进典型，并进行广泛宣传，以树立思想政治工作者的良好形象。

（二）加强对基层思想政治工作从业人员的培训。

针对基层思想政治工作从业人员存在的问题，加大对思想政治工作从业人员的培训力度，根据基层思想政治工作从业人员的实际状况，制定培训规划，形成培训机制，加大培训投入。

充分利用各级党校、培训中心这两块阵地对思想政治工作从业人员进行相应的系统培训，逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。

　　（三）加大对基层思想政治工作调查研究的扶持力度。

针对当前基层思想政治工作中存在的一些理论和实际问题，建议把基层思想政治工作的理论和现实问题研究纳入加强队伍建设的总体规划。

同时，有关部门要为思想政治工作研究给予一定的资金支持，推动思想政治工作创新发展。

商业银行基层机构思想政治工作现状及其改进措施

进入二十一世纪以来，我国与国际间的交往日趋频繁，此举虽与经济建设为中心的战略相吻合，但同时带来的人文环境、道德观念、思想意识、价值信仰等的异化，却冲击着思想政治工作的基石，进而影响到整个改革的成果。

基于此，笔者以商业银行基层机构为例，探讨在新的历史条件下，如何更好地加强和改进思想政治工作，进而推动商业银行整体科学稳健地向前发展。

一、商业银行基层机构思想政治工作现实状况略谈

（一）商业银行基层机构面临的外部环境发生了异化

异化前，我国社会奉行的是家园文化，国是大家，家是小国，单位的上的事可以到家里解决，家里的事也可以去单位处理，逐步形成了思想政治工作的长效机制。

异化后，部分单位摒弃了其固有的社会公民责任，片面强调发展经济，唯财是举，唯利是图，渐次与国家利益、社会利益、个体利益发生了冲突，两只手一硬一软，致使思想政治工作陷入了疲软状态，影响了整个社的的健康发展。

（二）商业银行基层机构员工的思想意识发生了异化

随着改革开放进程的不断深入，商业银行基层机构员工思维活动的独立性、易变性、差异性日趋强烈，大家的法制意识、市场意识、竞争意识也逐步增强，古人云，有得必有失。

与此同时，诸如拜金主义、享乐主义、官本位主义等低级趣味的观念也渐次有了市场，员工中讲奉献的少了，谈索取的多了；钻研业务的少了，随波逐流的多了。

年轻员工想的不是扎根一线干事业，而是找路子、走门子，千方百计到机关就座。

年长员工人老心不老，在工作实践上不争，在薪酬分配上争而不休，此举不但对团队队伍建设产生了极其恶劣的负面影响，而且还致使思想政治工作丧失了必备的人文环境，员工心身受到伤害,组织效率日渐低下。

（三）商业银行基层机构改革方略发生了异化

在金融机制改革进程中，商业银行基层机构部分管理人员囿于其固有特质，对发展中遇到的问题难以从宏观和全局的角度去解决，而是着眼于微观世界和小团体利益，不断淡化思想政治工作作用，代之以产品挂帅、绩效工资挂帅、官本位挂帅的物质刺激机制，从而导致了机构非理性发展和员工价值观异化现象日趋严重。

基于改革方略上的异化，有的机构撤销或紧缩了思想政治工作部门编制，致使一些秉性高、能力强的专职人员流向了经营业务部门或专业技术岗位。

有的机构虽仍保留思想政治工作部门编制，但考核工作人员绩效工资时，不是与其本职工作挂钩，而是加以业务量化指标和产品经营成本，结果使得思想政治工作始终处于被动应付的状态，诸如此类，不一而足。

二、始终坚持以人为本的理念，在深入贯彻落实科学发展观的基础上，对商业银行基层机构思想政治工作不断予以加强和改进

（一）配备一支能力强、综合素质高的思想政治工作队伍

在新形势下，思想政治工作不是简单了，而是更显其繁复性、挑战性和艰巨性。

面对此状，我们首先要锻造一支职能素质高超的过硬队伍，为今后又好又快地开展思想政治工作奠定坚实的人才基础。

具体说来，我们要把那些感染力强、信任度高、综合素质优、精于心理疏导的同志，安排在思想政治工作岗位上，在维护其实践成果的同时，聘请知名心理健康专家为其量身辅导，逐步将这支队伍打造成让领导顺心、令员工贴心、使亲属放心的金牌团队。

（二）坚持以科学发展观来指导当前的思想政治工作

科学发展观是新的历史条件下，最具前瞻性和实践性的理论基础，各行各业都离不开它的指导和启发，商业银行基层机构思想政治工作也不例外。

从根本上讲，科学发展观的核心就是以人为本。

在当前的思想政治工作中，我们必须始终坚持以人为本的理念，把维护广大员工的整体利益放在发展的首位，改革是为了员工，发展是为了员工，员工是企业的财富，员工时步的主力，我们要不断创新思维，创新手段，逐步与广大员工打成一片，在又好又快的开展思想政治工作的同时，持续弘扬家园文化，使以行为家的思维方式深入人心，为商业银行整体稳健科学的发展提供卓力的下论保障。

（三）运用道家思想，创新思想政治工作方式方法

从形式上看，企业与员工之间的关系多种多样，但实质上，他们之间不外乎有三种状况。

一种是法家式的，此类企业管理者视员工为工具，合则召来，异则斥去，二者之间纯粹的雇用与被雇用关系，根本谈不上什么企业公民责任。

一种是儒家式的，其忽视法治建设，注重内部佐使关系，不但管理层级别明确，就是普通员工，也由上级为其定立了相应的工作等级，员工由此丧失了越级诉求的权利。

还有一种是道家式的，这种管理者始终将员工视为企业不可分割的一部分，胜则同荣，辱则共耻，二者之间的关系比较融洽。

从开展思想政治工作的终极目标来看，祖国传统的道家思想是我们的上佳选择。

工作中，我们要不断创新方式方法，主动弘扬家园文化，把员工高兴的事当作自己高兴的事去共庆，对员工愁肠的事想办法解决，从而建立起一套以行为家、同舟共济的思想政治工作长效机制。

四）学习运用现代心理学知识，将思想政治工作做到极致

要做好思想政治工作，就必须运用科学的心理学知识，将商业银行基层机构员工细分为六种特质之人，并根据各自情况，有针对性的采取不同的策略，将所有员工的主现能动性调动起来。

譬如说，对太阳之人和厥阳之人，要一语中的，一贬一褒；以少阳之人和太阴之人，要树其信心，固其品质；对阳明之人和少阴之人，要恩威并举，促其跃然。

与此同时，我们要依据个体差异理论的原理，一人一策，一人一术，通过倾诉、问询等方式交流，以微博、电子邮件、短消息等莆式沟通，既赞同层次间阶梯式互动，又许可与决策层直面的话语权，从而在维护机构与员工这间关系、员工与员工之间关系简单化、和谐化的进程中将思想政治工作做到极致。

（五）确立正确的员工地位观，推动思想政治工作可持续发展

作为一名基层机构的思想政治工作者，我们要清楚的认识到，现代员工不再单纯是思想政治工作的被动受让者，而是已经逐步发展成为其主导者、催化者、推动者，往日的说教和灌输，非但起不了正向作用，有时还会给员工带来抵触情绪，造成工作上的被动。

为了保持思想政治工作的可持续发展，当前，我们应确立正确的员工地位观，将领导与员工置于二维空间内，打破非理性、非科学的等级制，通过采取丰富多样的方式方法，使之平等友好的协商、交流，实现人际关系的简单化、和谐化。

这样开展思想政治工作，员工可以以愉悦的心情在适合自己的岗位上热情地工作，关心团体，爱护家园，主动、积极、完美的完成领导交办的各项任务。

领导可以贴近员工，了解员工，真心实意地为员工办好事、办实事，不断发现典型、树立榜样，让员工逐步富裕起来，推动商业银行基层机构各项事业科学稳健的发展。

当前商业银行思想政治工作的几点思考

时间：

2011-01-1401:

28:

09  来源：

2010年12期产业经济  作者：

李辉——吉林银行吉林分行吉林吉林132000

[摘要]员工思想政治工作是银行整体工作的重要组成部分，与银行党建工作、企业文化建设密切相关，相辅相承，构成有机整体。

做好员工思想政治工作能有效促进全行业务经营及其他工作的顺利开展，从而在到教育员工、促进经营、综合发展的目的。

[关键词]商业银行思想政治工作教育员工促进经营

[中图分类号] F830[文献标识码]A[文章编号]1009－5349（2010）12－00－02

我国银行作为金融企业，除了经营特定的货币商品及金融服务外，目前在企业化管理方面已与其他行业差别越来越小，在企业思想政治工作方面大同小异。

党的十七届五中全会指出的“十二五”规化建议，顺应各族人民过上更好生活的新期待，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，提出了社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设的各项目标任务、重大举措。

做好银行业思想政治工作，对实现金融企业自身经营发展和发挥企业社会责任具有重要意义。

现在就如何在当前新形势下进一步提高思想认识，有效做好银行业思想政治工作谈几点浅见。

一、面对现实、高度重视，进一步提高对当前银行业思想政治工作重要性的认识

目前我国银行经过多年的改革发展，各项管理机制不断完善，越来越符合科学发展观要求，企业自身效益和社会效益越来越好，在促进经济发展中发挥了应有的积极作用。

员工收入大幅增加、人心向上、人心思稳、形势大好。

但是，随着改革的不断深化，竞争机制、激励机制的全面推行，能者上，庸者让。

一部分金融企业基本上形成了竞争上岗、收入分档、待遇有别、论功行赏的局面。

员工与领导、员工与员工之间差别拉大；政治思想工作没有及时到位；还有些由于历史原因或政治性因素形成的历史遗留问题等导致员工思想涣散有怨言、心里不平衡、工作积极性不高，甚至贪利枉法等问题，若不及早进行有效的思想政治工作，将来有可能成为社会不安定因素的定时炸弹。

作为金融企业在追求自身经济效益的同时，承担社会政治责任也应是银行综合经营目标中的一项重要内容。

我们是共产党领导下的国家。

我们党历史上一直高度重视思想政治工作。

邓小平同志曾经明确指出：

“思想政治工作地位十分重要”，“不能放松”。

胡锦涛总书记也多次强调“思想政治工作是一切经济工作和其他一切工作的生命线”。

党的十七届五中全会指出：

当前和今后一个时期，我们现要解决长期积累的深层次矛盾，也要面对不断出现的新课题。

当前银行坚持科学发展，维护社会稳定，保证国家长治久安，发挥企业社会责任。

在新形势下进一步加强企业思想政治工作，是经营需要，大势所趋，势在必行，而且对银行的经营发展具有长远意义。

二、从实际出发，有针对性地改进和强化银行的员工思想政治工作

过去我国银行是党、政、工、青、妇工作从上到下均没有专门机构、专属岗位和专职人员，人多自是好干活。

但机构臃肿，人浮于事，浪费了大量的人力物力，与新时期经济不相适应。

然而，机构改革并不是把金融企业中思想政治工作的内容删除，而是应该更加有针对性地强化员工思想政治工作，以优质高效的员工思想政治工作来保经营、增效益、顺人心、维稳定、建和谐、促发展。

要加强和改进新时期银行员工思想政治工作，就要先了解和分析当前员工的思想状况，从而有针对性地开展工作。

具有关资料介绍，当前我国企业员工的思想状况大体有三种：

一是大多数员工参与企业管理的愿望比较强烈，希望能够在企业发展中贡献自己的聪明才智；二是许多员工关心企业的前途和命运，希望决策层能经常介绍企业发展的前景；三是有个别职工的竞争意识、创新意识、学习意识不够强，如果不能得到有效引导和扭转，将会影响到企业的长远发展。

当前思想政治工作已经进入到一个新的发展阶断，但是开展工作中的内容和途径还不够丰富，诸多的方式和途径还停留在形势阶段，并没有充分发挥机关党支部、基层分工会、网络等组织和平台的优势。

在新的经营管理机制冲击下，传统思想政治工作的通作性少了，思想政治工作的难度增大。

企业劳动关系的市场化、契约化、用工制度的多样化，职工追求目标和价值的多元化，使得思想政治工作需要创新来解这种“多元方程”。

找准了着力点和存在的问题，才能有针对性地对症下药，解决问题。

如何在新形势下，针对银行当前实际情况有针对性地做好员工思想政治工作，笔者认为应做好四个方面工作：

（一）加强组织领导

加强组织领导是做好企业员工思想政治工作的根本保证。

首先是行长负责制，各级行要一把手挂帅、亲自抓、认真抓、抓实抓好；要从政治角度出发，高度重视，亲访亲谈，亲查亲做。

通过抓思想教育，解决员工思想问题，维护员工利益，想员工之所想，急员工之所急，解决员工之难，满足员工之需；以人为本，突出人性化管理，以政治促经济，调动员工积极性，更好地为业务经营服务。

同时将这项工作做为一项硬指标纳入各级行领导班子政绩考核体系。

第二是从组织上定岗定员，责任到人。

为认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，把银行业员工思想政治工作落到实处，笔者认为有必要在总行设置专门机构作为全行员工思想政治工作的主管部门；分行设专门机构或专岗人员，负责组织协调考核本地区各级行的员工思想政治工作；县区支行设专岗人员或以负责本行员工思想政治工作为主岗的兼岗人员，网点除网点负责人外另设一名有较高威望、有经验和能力的兼职人员。

各级行都要成立员工思想政治工作领导小组分工负责，责任到人。

并尽量保证政工队伍的优化与相对稳定。

同时将工作考核与领导政绩及经济效益挂钩，纳入考核体系认真考核。

（二）加强队伍培训

做好银行的思想政治工作，除了需要领导重视，机构、岗位人员组织上有保证外，建设一支高素质的复合型政工队伍是银行加强和改进员工思想政治工作的基础。

由于银行曾经一度未设员工思想政治工作的专门机构和专岗人员，在整个经营过程中被重视程度远远不够。

原有的一些兼职人员数量严重不足，而且在观念和方法问题对新资料、新技术、新知识、新观念等知之甚少，还远远不能适应在多元化经济和信息化高速发展的知识经济中有效开展员工思想政治工作的能力。

所以提高素质、加强岗位培训是当务之急。

培训内容应从提高政治觉悟、提高思想认识、提高思想教育工作能力、研究员工思想政治工作方法和技巧等方面进行培训，以尽快大幅提升银行政工队伍实际工作能力水平。

（三）完善工作制度

银行员工思想政治工作在机构设置和人员配齐的同时，也要同其他工作一样要坚持经常化、制度化、规范化。

规范工作内容、工作程序，建立和完善工作制度，如建立工作例会制度、学习制度、汇报制度、工作组织制度及考核制度等，逐渐将员工思想政治工作建设成一项科学的系统工程。

保证员工思想政治工作的连续性、时效性和现实性。

定期与员工谈心，及时掌握员工思想动态，帮助员工解决实际问题，维护员工合法权益，合理解释新的经营政策和措施，合理解释我党和政府各个时期出台的各项政策措施，答疑解惑，维稳求安，共建和谐，政治工作服务业务经营，达到有效促进经营发展的效果。

（四）采用科学方法

银行员工思想政治工作就是对员工进行教育、培养和塑造。

其根本任务就是通过学习宣传党和国家的政策措施，用先进的思想教育启发每名员工，解决员工的误解和错误认识等问题，以达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工积极性的目的，从而使每个员工的聪明才智都得到充分发挥。

在我国银行现在经营模式下，员工思想政治工作必须结合当前实际经营情况，人员、时间、资金、环境、效果等因素结合考虑，充分利用一切可利用的现有条件，采取多种形式和方法，科学合理地、及时有效地开展员工思想政治工作。

1.利用各种会议进行学习宣传工作。

2.通过报刊杂志，印发内部刊物，反映员工思想动态及员工风貌来宣传学习，教育激励员工参与民主管理向上进取的积极性。

3.充分利用网络平台。

公开领导邮箱，号召员工畅所欲言，发挥聪明才智，参与管理，把好的建议及时收集上来。

同时也可把网络平台做为及时了解掌握员工思想动态的窗口。

4.领导及各类兼职政工人员要定期与员工谈心。

及时了解掌握员工思想动态，及时发现问题，解决问题，确保员工思想政治工作做到实处，取得最佳效果。