思想政治工作意见.docx

思想政治工作意见.docx

《思想政治工作意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《思想政治工作意见.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

思想政治工作意见

思想政治工作意见

篇一：

当前思想政治工作存在问题及建议

当前思想政治工作存在问题及建议

随着社会发展以及铁路管理体制机制改革不断深入，思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。

段党委围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成三大任务提供强有力的思想组织保证。

一、当前思想政治工作中存在的主要问题在铁路现代化的进程中，干部职工思想受到深刻影响，发生很大变化，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：

1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“针对性”。

一是工作精力投入不足。

席卷全球的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未有的逆转，在安全经营稳定三大任务的压力下，部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一门心思忙于安全运输?

硬任务?

，而忽视了思想保障?

软实力?

，淡化了?

两手抓、两手硬?

的责任，将主要精力投入到安全管理、

货源营销、增运补欠、节支降耗上。

谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。

二是政工力量减弱。

随着铁路改革的不断深化，使站段的管理模式、人员结构发生变化，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到班组、落人头存在?

力不从心?

的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，认为改革是路局的决策，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力量?

瓶颈?

使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。

客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。

2、“融入中心”思路单一，教育方法缺乏

“前瞻性”。

一是政治理论学习不实。

面对站段整合引发的思想政治工作、职工队伍建设方面的重大变化和挑战，以及不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工

切身利益的问题上，基层组织思想政治工作?

对接点?

不到位，缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好?

传话筒?

，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为?

要求?

而学使职工产生厌烦情绪。

二是宣传教育工作不够。

对上级深入推进改革发展重要指导精神和要求的传达照本宣科、点到为止；即使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，没有很好地给职工群众搭建继续解放思想、坚持改革开放、推动安全发展、促进内外和谐的奋进?

舞台?

。

三是机制考核力度不强。

虽然有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。

现实中一些基层组织未形成综合性、社会性、动态性、对比性的日常评估和考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考

核?

杠杆?

在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。

3、“融入中心”不够协调，机制建设缺乏“实效性”。

一是?

一岗双责?

缺乏配合。

部分车间（站）主任（站长）和支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。

思想政治工作与运输管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。

二是?

一岗双责?

缺乏认识。

由于思想政治工作成绩不易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。

基于这种观点，部分车间（站）主任（站长）重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切。

而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职工思想稳定工作，便问心无愧。

尤其是一线班组对?

一岗双责?

认识模糊，制度执行力较差。

三是?

一岗双责?

缺乏互动。

由于认识上的模糊，基层工作存在隔行隔山的情况，车间（站）主任（站长）强调安全管理?

一把手?

责任，忽视思

想政治工作的保障作用，在整体工作布置以及执行落实上?

一条腿走路?

。

支部唯?

思想?

行动，主观上的职工思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作并非权利和物质的决定者的思路偏颇，隔离了?

融入?

安全发展这个思想政治工作?

生命线?

，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。

4、“融入中心”情感不到位，服务手段缺乏“结合性”。

一是缺乏?

一把钥匙开一把锁?

具体性分析，形成了一刀切。

在实际工作中，存在对工作对象的研究没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体差别。

不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。

二是缺乏个人利益与集体利益的结合。

对职工期盼通过改革提高生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求，割断了个人命运与单位兴衰地联系，光要付出的?

精神战?

伤害了职工的工作激情。

三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。

思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。

但一些车站（车间）一味严字当头，只讲从

篇二：

思想政治工作的实施意见

自治区党委宣传部自治区国资委

关于加强和改进新形势下我区国有及

国有控股企业思想政治工作的实施意见

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（厅字?

20XX?

10号）精神，结合我区实际，现就加强和改进新形势下我区国有及国有控股企业（以下简称国有企业）思想政治工作制定如下实施意见。

一、加强和改进新形势下我区国有企业思想政治工作的指导思想、总体要求和主要目标

1指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以发展和谐劳动关系、创建文明和谐企业为目标，加强和改进企业思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，全面提高干部职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，为企业改革与发展创造良好环境。

2总体要求：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，创新体制机制，创新内容形式，创新方法手段，努力提高我区国有企业思想政治工作科学化水平，为推动我区国有企业科学发展、促进社

会和谐稳定和富民强桂新跨越作出新贡献。

3主要目标：

通过加强和改进企业思想政治工作，使广大干部职工的理想信念进一步坚定；工人阶级的先进性进一步发挥；职工职业道德素养进一步提升，科学文化和技术技能水平进一步提高，社会主义核心价值体系更加深入人心；思想建设、制度建设、队伍建设、文化阵地建设更加规范；文明和谐企业的环境更加优化，员工与企业的劳动关系更加融洽和谐，切实提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，维护改革发展稳定大局。

二、加强和改进新形势下我区国有企业思想政治工作的主要任务4深化社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。

把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入开展学习型党组织建设和理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；加强社会主义荣辱观、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的宣传教育，增强干部职工的国家意识、公民意识、创业意识和奉献精神。

5强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。

积极宣传国际国内发展形势，宣传中央和自治区党委、自治区人民政府的决策部署以及广西各项事业取得的新进展新成就，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的路线方针政策。

针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、

居民住房、安全生产等热点问题，做好解疑释惑、增进共识工作。

及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。

6加强企业文化建设，为做大做强做优企业提供有力的文化支撑。

按照自治区有关加强我区企业文化建设的要求，紧密结合企业实际，总结提炼完善企业价值理念，增强企业文化对干部职工的凝聚力、号召力和影响力，提升企业管理水平与核心竞争力。

大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，积极履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。

扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建和志愿服务活动，广泛深入开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在广大党员和干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。

7维护职工合法权益，增强企业职工的主人翁意识。

要建立健全权益保障机制、利益协调机制、职工诉求表达机制、劳动争议调解机制、工资集体协商机制，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。

要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理。

要立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业

生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。

要在提高职工收入、保障职工社保待遇、解决职工住房困难等方面有切实的举措，确保企业改革发展成果惠及全体职工。

8注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确处理人际关系、表达利益诉求。

高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，建立健全心理咨询机构和网络，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。

加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。

要给予农民工更多的关心关爱，不断增强他们对企业的归属感和认同感。

要积极做好对劳务派遣人员、海外员工和困难职工等群体的人文关怀和心理疏导工作。

9以改革创新精神加强和改进新形势下国有企业思想政治工作。

要建立完善教育引导、心理疏导、利益促导“三导融合”机制，切实增强企业思想政治工作的科学性和实效性。

要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。

要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的思想政治教育活动平台。

要适应“单位人”向“社会人”转变的新情况，注重发挥街道（社区）组织的作用，形成做好职工思想政治工作的合力。

三、建立与中国特色现代国有企业制度相适应的思想政治工作体制机制

10充分发挥党组织的政治核心作用，全心全意依靠工人阶级。

要以抓好基层党组织建设为基础，逐步建立起与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制。

形成以企业党组织为政治核心，以专兼职政工干部为骨干，以党团员、管理人员、技术人员和生产骨干为依托，党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。

11强化企业党组织在做好思想政治工作中的领导职责。

采取党委（党组织）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全科学有效的思想政治工作领导体制和工作机制。

企业党组织对思想政治工作负总责，党组织书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。

企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得职工群众的信赖。

要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。

企业党组织要主持制定、组织实施企业思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，着力抓好管理人员特别是领导班子的思想作风建设，科学、合理设置党务、政工机构，抓好政工队伍建设，领导企业工会、共青团等群众组织根据各自任务和工作特点开展思想政治工作。

12明确经理（厂长）在企业思想政治工作中的重要责任。

其主

篇三：

20XX年思想政治工作要点

20XX年思想政治工作要点

20XX年，公司思想政治工作围绕《万众创新，只争朝夕》的报告精神和13233的发展目标，充分发挥正导向、聚心智、激活力的作用，用思想的力量引领价值、推进管理，用无形的文化滋养员工和品牌，为公司改革、发展、创新、稳定营造良好的舆论导向、人文氛围和可靠组织保障。

一、让观念先行，倡导自我管理修炼，推进职业化团队建设。

1、在经济新常态下，推行变革、推动发展是大势所趋。

思路决定出路，观念改变人生。

引导，就是“引道”，引导员工识大势，明事理，走正道，顺应改革发展，促进改革发展，尤为重要、迫切。

要树立员工正确的价值观。

通过互联网思维和喜闻乐见的引导方式，让市场观念、大局观念、创业者为本的观念，敬畏意识、感恩意识根植员工心中。

2、坚持激励与约束、自律与他律两手都要硬，进一步加强队伍建设。

在严格组织管理、监督，严守底线清单的同时，大力推进全员向自我管理的转变，促进员工做最好的自己。

加强中高层管理者自我管理的力度，将党性修养和自我修炼纳入一岗双责进行考核，并记入诚信档案。

3、办好天下和书院名家讲堂和移动大讲堂，名家讲堂定位国学、热点、高端。

移动大讲堂围绕服务公司重点、中心工

作、品牌文化、基层思想的导向和需求，有针对性地开发课件，组织讲师自愿者上市场、下基层开展授课宣讲活动。

4、结合公司战略重心和现实需求，精心选题，持续组织开展职业技能竞赛活动，提升员工技能素质。

二、让文化发声，前移市场传导触角，合力打造世界级品牌。

1、借和天下创牌十周年，白沙创牌四十周年契机，结合感恩日仪式和国学大合唱，策划好内外部文化营销活动。

2、组织员工参与亚布力中国企业家论坛活动，开展公司文化传播。

举办“信在中国”第二届论坛，加大策划力度，运用好新媒体，传播品牌文化内涵，提升品牌影响力。

3、开展“国学大合唱”主题系列活动，利用中国节日发动目标群体，唱响国学之真、之善、之美，结合品牌文化内涵，进行整合传播，为品牌积累形象资产。

4、以用户思维为主导，以互联网传播为重点，盘活资源，进行内部媒体整合设计，搞好媒体内外宣传定位，加强新媒体传播的力度，完善媒体管理制度，健全媒体素材库，建立内外结合的高效传播团队。

推出市场专刊，提高品牌慨念引导能力和市场传播响应能力。

5、结合三大品牌开展diY产品包装大赛。

发动企业员工和消费者运用互联网思维，将品牌文化现代化、国际化、特色化，形成一批让市场青睐diY产品。

三、让平台完善，打通呼吸循环，用心构建生态型系统

1、深化巩固党的群众路线教育成果，坚持从群众中来到群众

中去，从市场中来到市场中去的呼吸循环机制。

加强对整改项目的跟踪评价，开展企业健康全面体检。

2、组建公司工会，完善机构和人员配置，充分发挥工会组织

桥梁、纽带作用，凝聚员工智慧与力量。

建立员工“有话好好听”的群众利益诉求通道和平台，尊重员工的生存权、话语权、发展权。

3、用全球视野，甄选一批高端论坛和展会，为员工提供跨界

学习平台，完善天下和书院知识平台，形成网格分类、岗位匹配、网络教育、分享转化、积分进阶、综合测评、指标齐全的体系建设。

4、继续开展开源节流新环保系列活动。

促进员工让行动新环

保成为习惯，心灵新环保成为需要。

营造企业良好的生态。

积极配合生态型系统建设，加大舆论引导和宣传推广的力度。

5、细化政工目标管理指标，严格考核评价，推进政工文化基

础管理工作的夯实，激励中心工作的创新与创效。