全市工会会议讲话稿范文_3篇（共27页）17900字.docx

全市工会会议讲话稿范文_3篇（共27页）17900字.docx

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全市工会会议讲话稿范文

　　全市工会会议讲话稿范文篇1

　　尊敬的各位领导，各位同志：

　　近年来，达州烟草保持持续快速发展的良好态势，实现税利20xx年突破3亿元，20xx年突破4亿元，今年有望突破5亿元。

伴随着企业的快速发展，全市烟草系统工会工作也取得了新的突破，覆盖面不断扩大，凝聚力有效增强，维权机制逐步完善，活动开展更加经常，服务大局能力有效提升，工会&;服务、维护、建设、教育&;四大职能作用充分发挥，工会组织生命力、创造力、影响力不断增强，为达州烟草跨越发展做出了积极贡献。

　　一、坚持以教育为先，努力凝聚发展力量

　　各级工会服务发展大局，加强职工教育，凝聚追赶超越、加快发展的智慧和力量，充分发挥了职工群众创新创业、推动发展的主体作用。

一是抓好思想教育，激发进取精神。

坚持开展形式多样的理论教育、爱国教育和形势任务教育，统一思想认识，凝聚发展共识，明确奋斗方向，形成了创先争优、建功立业的浓厚氛围。

着眼于文化兴企，将企业文化固化于制，内化于心，外化于行，不断提高企业文化的渗透力，企业使命、企业理念、企业精神深入人心，正逐步转化为职工的精神动力和具体行动。

二是坚持人本导向，提升综合素质。

各级工会组织通过联合办班、委托培养、调训外训等多种形式，为职工继续学习深造创造有利条件，近两年来，全市行业累计投入300余万元用于职工教育培训，目前在岗大专以上学历人员比例逐年上升，职工队伍整体素质得到明显提高。

三是强化标杆示范，带动整体提升。

广泛开展各类形式的劳动竞赛、创先争优和群众性技术创新活动，持续组织开展年度&;十佳明星&;评比表彰活动，对内营造了比学赶帮、见贤思齐的良好氛围，对外塑造了履职尽责、昂扬奋发的良好形象。

　　二、坚持以维权为本，加快推进民主管理

　　各级工会始终围绕服务职工群众，维护职工权益，切实保障职工&;知企情、参企政、谋企事&;，民主管理水平明显提升。

一是加强职代会建设，注重源头维权。

建立健全工会职代会组织，修订完善职代会规章制度，形成了符合烟草实际的&;三个委员会&;决策机制和职工代表讨论审议机制，坚持重大事项职代会审议，5年先后9次召开职工代表大会，审议企业相关决策事项18项，内容涵盖企业发展规划、生产经营方针、重大改革方案、薪酬福利计划、安全劳保措施等方方面面。

以&;办事公开、民主管理&;开展为契机，充分发挥工会作用，切实深化民主管理，有效保障职工群众参与权、知情权、表达权和监督权。

广泛收集干部员工对企业改革与发展的意见和建议，5年来共收集意见和建议200余条，采纳合理化170余条，群众智慧有力推动了企业发展。

二是整合部门资源，注重联动维权。

工会积极配合党政做好改革发展过程中职工群众的思想政治工作，尤其是在&;定岗、定员、定编、定责&;的人力资源管理改革中，坚持提前介入、主动有为，做好意见收集，及时提出维权建议，保障了职工合法权益。

认真执行《劳动合同法》，全面实行劳动合同制，全体干部职工按要求签订劳动合同，并按标准要求缴纳&;五险一金&;，职工利益得到保障。

三是寓管理于服务，注重创新维权。

充分发挥工会贴近群众的工作优势，畅通各种渠道，充分听取民意，把职工群众的合理化建议上升为企业发展的决策参考，同时注重加强舆情监测、研判和引导，抓好普法教育，引导广大职工以理性方式表达利益诉求，为改革发展营造了和谐稳定的良好环境。

　　三、坚持以服务为上，尽心传递人文关怀

　　各级工会本着&;群众利益无小事&;的理念，配合党政谋大局，情牵职工促和谐。

一是大力实施温暖工程。

积极开展慰问活动，凡有职工住院、亲属逝世等，工会都要进行慰问，凡逢年过节，都要对老职工和困难职工进行慰问，把关爱职工的理念落到了实处。

大力救助困难职工，五年来，共为20多位癌症等重大疾病员工、100多位困难职工争取困难补助金100余万元，组织会员爱心捐款13万元帮助重病职工，给职工送去了工会大家庭的温暖。

二是大力实施惠民工程。

工会组织全心全意为职工谋福利、办实事、解难事，每年组织一次干部职工全面体检，为职工修建活动室，购置健身娱乐器材，购买企业年金，建立补充医疗保险，职工福利不断改善。

三是大力实施文化工程。

广泛开展迎春文艺晚会、体育比赛、摄影采风等文体活动，各单位工会每年定期开展工会活动，丰富了职工文化生活，增强了凝聚力。

20xx年的建国60周年文艺汇演，20xx年的首届职工运动会和国庆文艺晚会，XXXX年的第一届篮球比赛及&;忆传统、铭党恩、助领先&;文艺汇演，组织参加庆祝建党90周年全省职工运动会和书画摄影比赛，产生了良好的影响，营造&;愉快工作、幸福生活&;的人文环境。

四是大力实施责任工程。

始终牢记&;以责任奉献社会，以真情回报社会&;的企业使命，积极参与达州社会事业建设。

5年来，无偿投入2.92亿元加强烟基建设，捐赠833万元支持公益事业发展，争取省局（公司）为达州&;7.18&;洪灾及宣汉县峰城中心校各捐款100万元，仅XXXX年企业救助受灾烟农、帮扶&;挂包帮&;村社、捐助&;9.18&;洪灾灾区等，企业捐款达377万元，兑现了&;以责任回报社会&;的庄严承诺。

　　四、坚持以建设为重，不断夯实工作基础

　　近年来，达州烟草工会组织从理顺工会关系入手，不断优化工会的组织体制、工作机制、工作方法与活动方式，努力适应行业改革发展和职工群众需要。

在工作思路上，坚持&;以党建带工建、以工建促党建&;，把工会工作放在党组织的工作大局中思考、部署和把握，形成了&;工作有中心、服务有对象、维权有保障、责任有落实&;的工作格局。

在组织架构上，顺应四川烟草资产一体化管理改革的需要，将全市县、区局（营销部）工会组织关系上划至市局（公司）统一管理，初步建立起与行业&;垂直管理、专卖专营&;体制相适应的工会组织模式，为实现集中统一打下基础。

在队伍建设上，始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，妥善解决一线职工入会问题，实现了应入会全入会，在达州烟草系统内进一步巩固壮大了党的群众基础。

在自身建设上，坚持主动有为，在源头参与、维权维护、和谐共建等方面的话语权和参与度明显增强;加大宣传力度，引导舆论动向，为工会工作争取各方支持;加强女工委和经审委工作，服务特殊群体职工的能力进一步提高，各级工会活动经费得到保障，开展活动的经常化、实效化水平明显提高;加强教育培训，带出了一支具有较高专业素养和岗位能力的专兼职工会干部队伍。

　　近几年，在市总工会和市局（公司）党组的正确领导下，我们的工会工作取得了一定的成绩，但离市总工会的要求还有较大差距。

下面我就做好当前工会工作向市总工会建议如下：

　　一、下调会费上缴比例。

目前，市总工会核定烟草行业工会会费上缴比例为50%，在全省烟草行业为最高。

据省局（公司）通报，目前，全省烟草行业上缴地方工会会费比例一般为30%，请结合其他单位情况，下调上缴比例至30%。

（烟草公司还要给省局（公司）工会上缴工会会费，两项上缴后，企业工会留存太少，不利于工作开展）

　　二、加大工会办公经费和困难职工帮扶力度。

20xx年，市总工会下拨烟草公司工会办公经费为XXXX年0元和XXXX年0元，XXXX年下拨烟草公司工会办公经费为XXXX年0元和XXXX年0元，XXXX年与20xx年相比，减少XXXX年0和XXXX年0元，减少30%，降幅较大。

　　三、加大对烟草行业工会工作的帮扶力度。

烟草行业作为全市统筹工会，下辖8家分会。

各县局（营销部）由于会费解缴关系发生变化，当地工会一般不与烟草公司发生联系，特别是评优、困难帮扶、重大活动等都不安排县级局（营销部），造成县级局（营销部）在当地成为真空地带，不利于调动县级局（营销部）工会的积极性。

请市总工会在安排评优、困难帮扶、重大活动考虑烟草垂直管理的实际情况，加大评优、困难帮扶等重大活动的支持力度，增加名额。

同时，多到基层调研，了解员工的诉求，多加强基层工会工作人员的培训力度。

　　今后，我们将认真履行工会的各项职责，以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，开拓创新，奋力拼搏，开创&;十二五&;工会工作新局面，为达州市经济社会发展增光添彩、再立新功!

　　谢谢大家!

　　全市工会会议讲话稿范文篇2

　　同志们：

　　这次会议的主要任务是学习贯彻中央党的群团工作会议、全总十六届七次主席团会议、全国工会系统进一步推进和做好农民工入会和服务工作电视电话会议、省总工会十二届四次全委会、全省工会系统党风廉政建设座谈会、信访维稳工作会等会议精神，总结交流上半年工作，安排部署下半年工作，进一步统一思想，开拓奋进，推进全年工作任务的全面高质量完成。

刚才，大家参观了宜都市东风社区、宜都市总工会职工服务中心，宜都市总工会在会上作了交流发言，他们的做法经验值得学习推广。

下午我们还将分组讨论，互相交流，分析形势，明确任务。

学甫同志将作重要讲话，我们一定要认真贯彻落实。

下面，根据会议安排，我讲三个方面问题。

　　一、关于上半年全市工会工作

　　上半年，在市委和省总工会的正确领导下，全市各级工会紧紧围绕中心、服务大局，突出重点，真抓实干，各项工作推进顺利，为全面完成全年任务打下了坚实基础。

（一）理论武装不断加强。

全市各级工会把学习贯彻系列重要讲话精神作为首要政治任务，与学习贯彻党的十八届三中、四中全会、党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神、中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》、&;三严三实&;专题教育活动紧密结合起来，通过召开专题学习会，举办培训班、宣讲会等多种形式，深刻领会科学内涵和精神实质，武装头脑、指导实践、推动工作，工会工作的前进方向更加明确，各级工会干部的政治定力、责任感和使命感进一步增强。

（二）劳模宣传声势强大。

今年以来，全市共推荐受到表彰的全国劳动模范和先进工作者7名，省劳动模范和先进工作者26名，评选表彰宜昌市&;五一&;劳动奖状25个、&;五一&;劳动奖章50名，各地各单位也推出了一批先进工作者。

4月份以来，我市举办了湖北劳模事迹报告团（宜昌）巡回报告会，省委、市委书记黄楚平亲切接见报告团一行。

联合各主要媒体，认真做好劳模宣传工作。

&;五一&;期间，《三峡日报》、《三峡晚报》推出40版&;劳动者风采&;宣传合辑，在三峡电视台开辟专栏宣传&;最美一线职工&;。

各地各单位通过专栏专版、图片展示、演讲比赛等，大力宣传劳模事迹、劳模精神。

市总工会发起，联合有关部门，在点军磨基山建设&;劳模林&;，500余名各级劳模和市四大家领导共同开展植树活动，彰显了劳模在建设&;既大又强、特优特美&;的现代化特大城市中的引领作用。

组织各级劳模和先进工作者疗休养，在全市形成了尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

　　（三）建功立业活动广泛开展。

各地各单位积极适应经济新常态，组织开展职工经济技术创新、重点园区和重点工程建设、职工职业技能、服务行业等四大领域的劳动大竞赛，以及各具特色的技能大赛、技术比武活动，全市评比表彰了一批技能状元、技术能手、服务明星。

推进职工（劳模）创新工作室建设，命名表彰宜昌市职工（劳模）创新工作室40个，示范创新工作室10个，掀起了&;百万职工学技术&;的热潮，激发了广大职工的劳动热情和创造活力，促进了经济平稳健康发展。

　　（四）维权维稳扎实有效。

深入贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，推进和谐企业创建工作，评选表彰宜昌市第四届&;和谐示范企业&;10家、&;和谐企业&;51家，三立路桥工程建设公司被评为湖北省模范劳动关系和谐企业，华强科技等7家企业被评为湖北省劳动关系和谐企业。

深入开展&;公开解难题、民主促和谐&;主题活动，以职代会和职工提案工作为重点，大力推行区域（行业）职代会制度，推动小微型非公有制企业建立多种形式的民主管理制度。

实施集体协商工作提质增效五年计划，举办集体协商工作专题培训班，召开全市工资集体协商暨厂务公开民主管理工作现场推进会，推介宣传典型经验。

积极助推、主动参与市政协召开&;带薪年休假制度的实施&;专题协商会议，大力推动职工带薪年休假制度的落实。

认真做好职工维权工作，上半年，市县两级工会共受理职工群众来访685案次XXXX年人次;办理职工来信23件、来电390人次，办结率均达100%。

　　（五）职工服务不断深化。

职工服务平台系统不断优化，功能不断完善，实现与全市人口基础信息和法人信息系统的有效对接。

宜昌工会职工服务网、工会服务手机客户端、微信公众号&;一网两终端&;的在线服务平台投入试运行，实现了职工入会和工会服务的在线申请、办理。

仅市总工会本级接收职工需求诉求、咨询信息XXXX年余条，均得到分派处理，网格管理员通过手机E通上传信息XXXX年0余条。

地方职工服务中心功能不断完善，企业职工服务中心建设稳步推进，市、县、乡镇、企业四级服务体系逐步建立。

宜都市已在我市先行推开，他们的经验和做法是党政重视支持、工会主动作为、各方协同联动、服务逐步延伸。

积极推进工会会员服务卡推广发行，拓展服务功能，新增发卡1.3万张。

开展职工素质提升培训1.2万人次，推介XXXX年名家政人员实现就业再就业。

筹集送温暖慰问金XXXX年万元，走访慰问困难企业308家，困难职工（农民工）XXXX年户。

　　（六）自身建设得到加强。

认真落实省委办公厅转发的《省总工会关于进一步加强基层工会建设的意见》，按照加强基层工会建设&;落实年&;工作要求，全面夯实基层基础。

制发《宜昌市基层工会&;六有六好&;建设实施方案》和《考评标准》，从组织建设、队伍建设、制度建设、活动开展、工作保障、服务平台六方面，分项定标准、分步抓实施，整体推进基层工会工作。

宜昌高新区总工会正式挂牌成立。

组织部分县市区总工会及乡镇（街道）工会负责人赴江浙沪六地考察学习乡镇（街道）总工会工作先进经验和做法，成立乡镇（街道）总工会试点工作正在推进。

全面启动&;农民工入会集中行动&;，《工人日报》推介了我市利用信息化、网格化、社会化做好组织和服务农民工工作做法。

各级工会系统认真开展&;新常态新作为新业绩&;主题实践活动和&;严明政治纪律、严守政治规矩&;、&;三严三实&;专题教育，持之以恒落实中央、省市委关于改进工作作风各项要求，深入落实党风廉政建设主体责任，全市工会系统的思想认识、责任意识、担当意识得到强化。

机关管理、经费管理得到加强。

　　今年以来的工作取得了阶段性成效，但我们也应当看到当前面临的突出问题。

一是新常态下，经济下行压力增大，企业生产经营困难，职工诉求多元化复杂化，劳资矛盾进入多发期，对工会如何服务经济发展大局，维护职工队伍和谐稳定带来更大考验和挑战;二是工作发展不平衡，地方之间、行业之间、企业之间工作差距较大，有的地方和单位安于现状，无奖不为，工作成效平平;三是有的地方工会执行有关经费支出制度、政策不够严格，个别单位存在违规问题。

对此，我们要高度重视，在今后的工作中切实加以解决。

　　二、关于下半年重点工作安排

　　今年以来，全总、省总工会相继召开了一系列工作会议，就贯彻落实系列重要讲话、农民工入会和服务工作、工会系统党风廉政建设、信访维稳工作等作出部署，提出了明确要求。

我们要深刻领会全总、省总有关会议精神，认真研究贯彻落实的措施，以更加有力的举措、更加科学的方法、更加务实的作风，把&;党政所需、职工所盼、工会所能&;的各项工作抓好，确保全年目标任务的落实。

（一）认真学习，深入贯彻系列重要讲话精神。

7月6日至7日，中央党的群团工作会议召开，出席会议并发表重要讲话，进一步指明了群团工作的方向。

学习的重要讲话精神，重点是系统学习掌握关于工人阶级、工会工作的系列重要论述，把握理论实践要求。

要把学习讲话精神与贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和省委即将出台的实施意见结合起来，学原文、读原著、悟原理，强化理论武装，理清工作思路，做到学而信、学而用、学而行，不断推动工会工作创新发展。

（二）围绕中心，在服务经济发展上做贡献。

准确把握新常态、新要求，围绕党政关注、百姓关心的重点领域，进一步推动形成&;政府支持奖励、工会统筹安排、部门协同主办、职工全员参与&;的劳动竞赛新格局。

一方面，抓好传统制造业的大竞赛;另一方面，抓好服务业和新业态的劳动大竞赛，包括&;最美格格&;、建筑技能、导游、课内教学、中式面点制作、歌唱、钢琴演奏、财会技能、公路养护技能、护士技能、软件开发、职工食堂、卫生监督技能等各具特色的大竞赛，选树表彰一批金牌工人、首席技师、服务标兵和智能状元，掀起争做贡献、比学赶超的新热潮。

要充分发挥职工（劳模）创新工作室的示范引领作用，打造一批在全市具有示范性、在全省有较大影响力的创新工作室品牌，引导职工投身到大众创业、万众创新的热潮之中。

要全面提升包括农民工在内的职工队伍整体素质，积极为职工提高思想道德素质和科学文化素质创造条件，扎实开展&;万名职工大培训&;、农民工就业服务和职工技术大比武活动，帮助1万名职工（农民工）实现技能等级晋升。

要以新当选的全国和省劳模为重点，深化劳模&;进企业、进校园、进社区、进农村、进机关&;活动，建好&;劳模林&;，开展&;最美一线职工&;评选活动，用工人阶级先进思想和模范行为影响和带动全社会。

要认真做好工会服务重点项目的协调服务工作，积极落实市委、市政府下达的招商引资工作任务，推动项目落地，为全市经济社会发展建功立业。

　　（三）围绕职工，在推进精细服务上下功夫。

要加强实体平台建设。

完成企业职工服务中心建设三年规划，因地制宜，多种形式的建立乡镇（街道）职工服务中心站和村（社区）服务点，实现工会服务全覆盖，打通服务职工群众最后一公里。

要加强网络平台建设。

认真抓好工会职工服务平台系统的提档升级，不断完善&;一网两终端&;服务项目，提升用户体验，打造&;指尖上的工会&;。

市政府要求各县（市、区）网格化信息录入工作今年底前必须全部完成，各地要提前谋划，主动做好对接工作，全面搭建工会网格化、信息化服务系统，实现服务范围由城区延伸到县（市）和企业、农村，建立更加快速化、集成化工作流程，真正地实现建设好大平台、依靠好大队伍、利用好大数据，让更多职工享受到工会服务。

当前，要做好&;送清凉&;和&;金秋助学&;工作，充分利用社会化资源，整合各方力量，帮助困难职工特别是农民工子女入学。

要不断探求赋予工会会员卡新的内涵，做好宣传推广工作，完成新增发卡任务，确保服务卡使用激活率在50%以上，真正把职工服务卡打造成工会组织服务广大职工的爱心卡、连心卡。

要进一步擦亮宜昌工友家政服务品牌，做实普惠项目，更好地满足职工多样化需求。

　　（三）围绕和谐，在维权维稳上出实招。

认真贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，坚持维权与维稳工作相结合，以维权促维稳，促进劳动关系和谐。

要抓住农民工、一线职工等重点对象和收入分配、社会保障、安全生产等主要领域和关键环节，突出源头参与。

通过政府和工会联席会议、协调劳动关系三方机制、集体协商制度等途径和渠道，反映职工群众诉求，推动问题解决。

要运用法治思维和法治方式开展维权工作，完成市级工会公职律师、法律顾问、法律志愿者、工资协商指导员、县（市、区）工会首席法律顾问、基层工会法律顾问的选聘工作，使维权工作步入规范化、制度化、法制化轨道。

大力推进企业普遍开展工资集体协商，不断加强以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设，配合市人大开展《湖北省集体合同条例》执法检查。

认真贯彻落实全省工会信访维稳工作会议精神，切实加强基层劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织建设，将劳动争议调解纳入维护社会稳定的大调解格局中。

加强舆情监督，对职工稳定问题定期研判、即时报告、努力化解，及时为党委政府排忧解难，维护职工队伍和社会和谐稳定。

　　（五）围绕农民工，在入会和服务工作上求突破。

认真落实全国工会系统进一步推进和做好农民工入会工作和服务工作电视电话会议的部署，扎实开展农民工入会集中行动。

首先要调查掌握农民工的基础情况，包括本地农民工的基础数据，农民工总数，外出多少，外来多少，本地多少，入会情况等，都要搞清楚。

要以开发区（工业园区）、大型在建项目、家庭服务企业、农民专业合作社、劳务派遣公司和流通环节等领域为重点，完善农民工源头入会、凭证接转、属地管理工作机制，通过党组成员带队专题调研督办、召开推进会、以奖代补等措施，加大工作力度，最广泛地把包括农民工在内的广大职工群众组织到工会中来。

以农民工需求为导向，把更大精力和更多资源向农民工倾斜，为农民工提供优质服务。

在劳动就业上，指导帮助农民工签订劳动合同，开展就业援助、技能培训、小额贷款、创业扶持。

在工资报酬上，抓住工资、工时工价、劳动条件等重点问题开展集体协商，着力促进农民工同工同酬同权。

在社会保障上，引导农民工增强社保意识，督促企业按时足额缴纳社保费，提高农民工参保率。

在安全生产上，重点关注建筑业、采矿业等高危行业安全防护工作。

要广泛开展关爱农民工&;十送&;集中行动，让广大农民工真正感受到加入工会的好处，增强工会的吸引力、凝聚力。

　　（六）围绕基层，在激发活力上见实效。

进一步贯彻落实省委办公厅转发的《省总工会关于进一步加强基层工会建设的意见》，下大力气抓好加强基层工会建设&;落实年&;各项工作。

重点完善全市工会职工服务网络平台系统中建会模块，通过工会系统、网格管理员及时反映建会动态，用信息化的手段推动基层工会组建工作。

依法推进各类企业特别是非公有制经济组织、社会组织普遍建立工会，努力扩大工会组织对新产业、新行业的覆盖面，确保企业建会率和职工入会率动态保持在90%以上。

指导成立宜昌市快递行业工会和房地产行业工会。

出台《宜昌市关于乡镇（街道）成立总工会的意见》，做好试点乡镇（街道）挂牌成立总工会的业务指导和协调服务，力争在今年实现新的突破。

以&;六有六好&;的标准全面推进基层工会规范化建设。

《宜昌市基层工会&;六有六好&;建设实施方案》和《考评标准》下发后，各地均已结合实际，制定了实施方案，其中，当阳市以市委办公室名义发文，远安县与县委组织部联合发文;宜都市、远安县分别召开了现场推进会，各项工作全面展开。

各地各单位要按照实施方案，对照考评标准，逐项抓落实，年底前，各地要推出一批&;六有六好&;规范化建设典型，力争通过3-4年的努力，全市90%以上的基层工会基本达到&;六有六好&;目标，使工会工作扎根在基层、活跃在基层、见效在基层。

要加大对基层工会的支持力度，省、市总工会都在研究进一步加大对基层人力、财力支持的政策措施，尤其是乡镇（街道）成立总工会政策支持。

　　三、关于加强工会自身建设

　　党中央、省委对加强工会组织建设高度重视，职工群众十分期待。

我们一定要按照努力打造&;政治坚定、团结务实、群众拥护&;坚强领导集体和&;信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁&;的好干部的要求，顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是&;职工之家&;，工会干部是最可信赖的&;娘家人&;。

（一）要做密切联系群众的表率。

工会最大的优势是联系职工群众，工会最大的危险是脱离职工群众。

指出，工会是做群众工作的，要在坚持党的群众路线，密切联系职工群众方面做表率。

要求，群团组织要&;进万家门、访万家情、结万家亲&;，坚决克服&;机关化、行政化、贵族化、娱乐化&;的倾向发生。

小平同志在XXXX年就指出，&;工会组织必须要密切联系群众，使广大工人都感到工会确实是自己的组织，是工人信得过、能替工人说话办事的组织，是不会对工人说瞎话、拿工人的会费做官当老爷、替少数人谋私利的组织&;。

各级工会干部切实按照党的群众路线教育实践活动整改落实和&;三严三实&;的要求，坚持从感情上亲近职工群众，以亲友之情关心职工生产生活，以奉献之情扶贫帮困，以无私之情维护职工合法权益，当好职工群众的贴心人;坚持从心里装着职工群众，始终站稳职工群众立场，把职工群众的事当作自己的事，把对家里做事的热心、对父母的孝心、对子女的关心用在职工群众身上，真正成为职工群众的娘家人;坚持从行动上亲近职工群众，经常深入到职工群众中去察民情、解民忧，亲眼看看职工群众特别是困难职工群众的衣、食、住、行，深入了解职工群众的疾苦，解决他们最直接最关心最现