退休人员返聘管理办法.docx

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退休人员返聘管理办法

关于印发《＊＊＊＊公司

退休人员返聘管理办法》的通知

各科室、分公司:

现将《＊*＊＊公司退休人员返聘管理办法》印发给你们，请认真执行如下事项：

一、请严格执行本办法，规范公司返聘人员的管理，避免用工风险.

二、凡在本办法下发前，各部门、分公司已聘用的退休职工均按本办法规定重新履行审批手续，未经审批同意的不得继续使用.

三、请各部门、分公司于2014年3月24日前将已在使用的退休职工的人员名单报人力资源科。

二○一四年三月二十一日

*＊＊＊公司

退休人员返聘管理办法

第一章总则

第一条为规范公司退休人员返聘管理，现结合公司实际，制定本办法.

第二条本办法中的返聘人员设是指已办理正式退休手续，但因生产经营需要,经公司审批同意，并与公司签订了返聘协议的退休职工.

第三条返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或特殊的岗位。

未经公司审批同意，各科室、分公司不得聘用退休职工。

第二章返聘原则

第四条坚持工作岗位需要的原则。

返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人的岗位。

所有公司职工到法定退休年龄办理退休手续后,原则上不再返聘。

第五条坚持返聘人员年度审查的原则。

返聘人员聘期原则上一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。

凡聘期超过一年,或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查.

第六条坚持协商自愿的原则.返聘退休人员必须尊重本人意愿,在双方协商本人自愿的前提下聘用或者解聘.

第三章返聘条件

第九条返聘岗位条件。

符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：

1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时，可考虑返聘。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘.

3、公司开发某个新项目,承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。

4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。

第十条返聘人员条件。

1、从事拟聘岗位工作五年以上，具有拟聘专业高级以上职称,或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。

2、身体健康、能坚持正常的日常工作。

3、年龄一般男性在60周岁以下，女性在55周岁以下,确因工作需要可适当放宽。

4、从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。

5、同等条件下，监狱退休职工优先返聘.

第五章返聘期限

第十一条返聘期限根据工作需要,原则上一年一聘。

第十二条临时聘用诸如“能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题”的退休人员，一事一聘。

第六章返聘程序

第十二条退休人员返聘工作，按下列程序办理：

1.个人申请.

由本人于退休前两个月内填写《退休人员返聘申请表》（附件一）,提出书面申请,并提交用人部门（分公司）或分管领导；

2。

部门（分公司）和分管领导初审。

部门、分公司对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真审核，并经分管领导签署意见后，将《退休人员返聘申请审批表》报人力资源科;

3.人力资源科审核。

组织或人事部门对部门、分公司提交的《退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报公司总经理办公会研究审批;

4。

总经理办公会审批.

召开总经理办公会研究可否返聘、决定返聘的，同时研究其返聘期间待遇，由总经理在《退休人员返聘申请审批表》签署意见同意后,由人力资源科下发返聘通知；

5.签订返聘协议.

公司与受聘人员签订《返聘人员聘用协议》（附件二）一式三份,人力资源科、聘用部门（分公司）、受聘人员各执一份. 

6、重新上岗。

返聘协议签订后，人力资源科应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内上岗。

第十三条返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到反聘通知,即是期满终止聘用，不再另行通知。

第九章返聘人员的管理

第十四条返聘人员的职责、义务和相关待遇在《返聘协议书》中予以明确。

第十五条返聘人员实行考勤管理。

聘用科室（或分公司）负责返聘人员的日常考勤与管理,要严格按照公司《考勤管理制度》执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间（除带薪假外）按缺勤办理,不支付任何返聘费用。

第十六条在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，可以向聘任科室（或分公司）提出终止聘用意见，经聘任科室（或分公司）研究后，报公司人力资源科按规定办理解除聘用关系手续

第十七条有下列情况之一的，聘用科室（或分公司）可予以解聘：

1、在返聘期内请病、事假累计满一个月的，或旷工满3天的.

2、在返聘期内未能按约定完成规定的工作任务的；

2、在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的；

3、返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度，对公司造成不良影响的；

4、在返聘期内聘任科室（或分公司）因工作变化不再需要返聘人员时；

5、聘用科室（或分公司）认为要予以解聘的其他情形.

第十章附则

第十八条本办法自下发之日起执行。

第十九条本办法由公司人力资源科负责解释。

附件：

1、《退休人员返聘申请表》

2、《退休员工返聘协议》

附件一：

退休人员返聘申请表

填表日期：

姓名

性别

年龄

原单位

职称

返聘科室

或分公司

返聘起止时间

申请原因：

聘用具体岗位

承担的

主要工作

聘用科室或分公司意见

年月日

分管领导意见

年月日

人力资源科

意见

年月日

总经理办公会讨论意见

年月日

申请人

同意签章

年月日

附件二：

退休员工返聘协议

甲方（用人单位）：

乙方（退休人员）:

身份证号：

联系电话：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中国人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

本协议所称退休人员是指已达到国家法定退休年龄的人员。

第一条聘用期限

本协议期限为年。

自年月日始至年月日止。

第二条主要内容

1、乙方为甲方提供的工作内容为：

乙方在甲方岗位从事工作。

2、乙方为甲方提供劳务的方式为〔全职〕〔兼职〕。

3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

第三条甲方职责义务

1、乙方必须自觉遵守甲方的用工和考勤制度，按甲方作息时间或部门安排履行工作职责,

2、自觉遵守公司及所属各分公司的各项规章制度。

3、服从公司及所属各分公司工作安排，完成所安排的工作任务。

4、履行传、帮、带工作职责。

5、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第四条聘用报酬

1、甲、乙双方协商，甲方支付乙方劳动报酬为每月元.

2、甲方支付乙方劳动报酬时间为每月25日前支付上月薪酬。

3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

4、乙方不享受工龄补贴和公休假.

第五条社会保险与福利待遇

1、协议有效期内，甲方不承担乙方的社会保险费用、医疗保险费用、住房公积金。

2、乙方其他福利待遇参照甲方正式员工，由公司总经理办公会议研究确定。

第六条协议的变更

任何一方要求变更本协议有关内容，都应以书面形式通知对方。

双方经协商一致,可以变更本协议,并办理书面变更手续。

第七条协议的解除

1、经双方协商一致，可以解除本协议。

2、乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金：

（1）在返聘期内请病、事假累计满一个月的，或旷工满3天的。

（2）在返聘期内未能按约定完成规定的工作任务的；

（3）在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的；

（4）返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度,对公司造成不良影响的；

3、除本条第1、2项规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，需提前１５天书面通知对方.提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金元.

第八条协议的终止

1、协议期限届满，本协议终止。

2、乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，本协议终止.

第九条工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在5天内办理工作交接。

第十条其他事项

1、本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

2、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

法人代表（代理人）（签名）（签名）：

日期:

年月日日期:

年月日