工地管理办法改后.docx
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工地管理办法改后
总监办内部管理制度
监理工作考核标准表（满分1000分）
单位：
日期：
年月日
序号
考核内容
扣分依据
得分
检查办法
一（200）
一、业绩及资金回收（200分）
业绩和费用的回收
本年度分公司完成的监理费总值100
1、完成公司下达的指标，得100分，完成任务差0-50%，减1-50分。
完成任务低于50%的该项为0分。
年终统计得分
本年度分公司上缴的利润35
上缴利润按名次由高到低分别为35、30、26、22分。
有助于维护公司资质的业绩30
有一项高速业绩得30分。
有一项新建一级路业绩得20分。
监理费的回收35
监理费的回收达到60%得25分，每提高1%，加1分，每减少1%，扣2分70%以上的得满分。
二（50）
驻地建设
总体印象25
1、驻地会议室、办公室、试验室、休息室、宿舍等设施齐全、摆放合理、满足正常办公和生活需要，卫生状况视其程度每项扣2分。
2、人员穿戴整洁，持证上岗。
不符合要求每人次扣2分。
检查驻地建设
上墙图表是否齐全、整洁、美观、填涂合理及时等25
1、不齐全者，缺一主要项目扣5分。
2、不整洁美观，扣5分。
3、填注不合理及时，扣5分
三（250）
工程质量管理
制定本项目的服务守则、管理制度和实施细则30
没有制定的每项扣10分，如制定的不全但针对性不强每项扣1-5分。
检查资料
岗位责任制明确，层层签订了质量目标责任书，把目标分解到了各级人员。
20
1、岗位责任制不明确不齐全扣10分。
2、未签目标责任书扣10分。
3、质量目标责任书签不全扣5-10分。
岗位责任制，目标责任书。
工程监理及工程质量控制情况140
1、未认真审查或审批施组和施工方案，未提出合理建议。
每项扣5-10分。
2、实体随机抽查检测，有明显缺陷的每项扣30分，质量不合格的每项扣50分，按质量检测标准控制。
3、施工现场不规范施工，每处扣2分。
4、旁站项目无监理人员，出现问题未发现，不能正确发出指令。
每项扣5分
5、现场有无违章施工情况，发现一次情节轻重扣10-20分。
6、因控制不严，质量不合格上级单位勒令返工的每次扣30分
查看上级检查通报文件、资料等。
查看施工现场。
内业资料整理是否存档合理，整理及时、真实、整齐。
50
1、存档混乱，整理不及时，虚假、混乱等情况发现一次扣5分。
2、监理日志、旁站记录、巡视记录是否齐全、如实、详细、全面的记录了每日施工现场的天气、材料、设备、人员、施工进度、质量状况和施工中出现的问题等情况，记录不详不全每处扣5分。
3、文件、内业资料是否分类明确，保存齐全，按时处理，归档及时、整洁，否则发现一处扣5分。
内业检查。
查看监理日志、旁站记录、巡视记录等。
监理规范技术标准齐全满足工程需要10
根据工程特点必须配备各种现行规范和技术标准，每缺一项扣5分。
四（50）
财务与资产管理
财务纪律20
违反公司财务纪律的，发现一次视情况扣5-20分。
检查计划财务部记录
公司配备的所有设施是否完好、整齐。
15
1、检查所有设施、设备是否运转良好。
发现乱堆、乱放、不整洁等情况一次扣5-10分。
现场全面检查
固定资产及办公设施管理情况。
15
1、台帐与实际不符，扣3-5分。
台帐与公司台帐不符，扣3-5分。
2、微机、复印机、打印机、试验设备等贵重物品使用管理混乱者，发现一处一次扣10分。
检查台帐。
现场检查。
五（50）
人力资源管理
人员的调整变动、增减是否符合公司规定程序，按规定履行手续。
10
1、一人次手续不全扣5分。
2、检查考勤表，发现1处不真实的扣10分。
查看上报材料、考勤表人员分工表，组织机构设置情况
监理处人员考核办法及落实情况。
10
1、无考核办法该项扣30分。
2、有考核办法，但没有认真落实（检查考核记录）扣10分。
查看考核办法、考核记录。
监理人员是否被上级部门通报批评、罚款、驱逐出场等。
20
1发生一人次扣30分。
了解监理人员查看上级有关文件资料等。
尊重人才，合理使用人才，公正对待人和事。
10
1、经调查存在用人不公、拉帮结派、重关系轻能力等情况一次扣10分。
2、对人不看主流，任凭个人好恶背后攻击报复别人，经调查情况属实的一次扣10分。
采用无记名调查表形式。
六（100）
综合管理
合同计量40
1、施工图不熟悉，工程量复核不准确。
扣5分
2、计量不及时、不正确、签字不全。
每处扣5分
3、未建立计量台账或台账不能说明问题。
扣5分
4、未及时审核工程的变更索赔。
扣5分
5、审核工程的分包、变更、索赔不认真，有被退回现象的。
每次扣5分
检查监理处内业
公司的文件贯彻落实情况。
各项通知记录及办理的记录情况。
10
1、检查监理处会议记录，一次不传达或不落实的扣5分。
2、公司要求上报的材料，未报一次扣5分，迟报一次扣2分。
3、公司行文通报批评的，通报一次扣10分。
检查监理处会议记录、综合处记录。
工地总结、竣工验收证书的报送情况。
10
1、总结一次不报扣10分。
2、竣工验收证书一次不报扣10分。
查公司办公室记录
公司要求各单位主要领导参加的会议，明确要求进行传达会议精神的落实情况。
10
1、检查各单位主要领导参会、签到记录，无特殊情况一次不到会扣5分。
2、抽查驻地及监理人员记录，看传达、贯彻、落实情况，一次不传达落实扣5分。
检查公司会议、签到记录，驻地会议记录，监理公文处理记录。
来、往文件是否登记及时齐全，处理及时。
10
1、登记不及时、齐全，发现一次扣5分。
2、一次处理不及时又无正当理由扣5分。
检查收、发文登记簿
食堂是否整洁、卫生，管理有序。
10
1、检查食堂，物品存放，食物管理，设备保养，卫生状况，发现一次不卫生隐患、设备保养差的情况扣1-10分。
现场检查
车辆管理情况10
1、没有制定和传达“车辆管理办法”的扣10分。
2、工作人员及驾驶员违背“车辆管理办法”一次扣10分。
检查记录。
座谈了解驾驶员的情况。
七（100）
试验与检测
人员及仪器配备、管理情况。
10
仪器设备、人员资质、能力是否满足要求，仪器标定在有效期内，否则视情况扣5-10分。
查看合同及标定证书。
抽检资料10
1、抽检资料是否齐全完整，签字是否齐全，评语是否准确，否则视情况扣1~10分。
2、资料混乱，资料虚假等情况，发现一次扣5分。
查看内业资料
设备使用与保养10
试验设备、仪器定期进行校正、保养；设备运转良好，试剂满足工作使用，使用登记清楚、齐全，发现一项不合要求的扣2~10分。
查看台账及试验室。
样品管理20
采样标记正确、分类明确、堆放整齐，室内外保持整洁，否则一项扣10~20分。
查看样品室。
质量控制50
对原材料控制把关不严，抽查频率和平行试验数量不足，拌合站管理不规范每项扣5分。
现场及内业检查
八（100）
廉洁自律管理
接受所管理单位或部门的礼物、礼金、有价证券等。
1、发现一次扣20分。
2、经举报调查情况属实的，一次扣50分。
了解业主、施工单位。
查文件，问卷调查。
存在吃、拿、卡、要、报现象、参与被管理单位的高标准娱乐活动等。
1、发现一次扣20分
2、被举报经查实后情况属实的，一次扣50分。
利用工作之便推销工程用材料，介绍施工队伍，为别人招揽工程等。
1、发现一次扣10分。
有中午喝酒及酒后上岗等有碍工作的情况（主要负责人因工作需要除外）
1、发现1人次扣20分。
是否存在触犯国家法律法规的情况
1、发现一次扣100分。
廉政责任书是否签订，是否与每个人员签订。
1、未签订的扣10分。
2、一人次未签订扣2分。
查资料
九（50）
安全与环保管理
安全领导组织建设10
1、是否成立安全领导小组，不成立的扣10分。
2、管理机构负责人是否主管安全工作，未负责的扣10分。
3、安全管理人员持证上岗，无证上岗的扣10分。
检查驻地建设
安全责任制、安全责任书、“一岗双责”制、安全奖励机制等工作机制。
10
1、层层签订《安全责任书》，未签订的扣10分。
2、建立全员安全生产责任制，未建立的扣10分。
3、实行“一岗双责”制，未实行的扣10分。
4、建立奖惩机制，制定内部安全奖惩办法扣10分。
现场检查
工程安全监督管理等现场管理20
1、按规定安装各种安全设备，职工能正确穿戴、使用劳保用品，否则一次扣5分。
2、安全责任是否明确，安全技术交底与教育是否落实到位，否则一项扣5分。
3、对现场存在违规作业，有严重安全隐患，视而不见，一次扣20分，
4、安全防护不到位或未按批准的安全方案控制的的一次扣10分。
现场检查
环保控制10
出现废气废水废渣乱排乱放每处每次扣5分，对成品路污染一次一处扣2分
现场检查
出现严重安全事故的，本项得分为0分。
十（100）
人才培养与梯队建设
六、人才培养梯队建设（20分）
监理人员的扩充与层次的提高以及新增执业证件数量50
分公司的业务人员以及取得上岗执业证书的上升环比增长率和数量。
每增加1名监理人员得5分，每考一项专业以上执业资格证书得5分。
分公司达到30个专业工程师以上，本项为满分50分。
查办公室登记
业务培训情况
20
业务培训情况的次数和参加人数，以及公司抽查考试的成绩。
10人以上培训且有及格考试成绩证明的每次10分。
有培训材料、签到表等
查记录
论文及成果的发表30
发表各种学术论文。
核心期刊的每篇10分，国家级期刊每篇5分，省级期刊3分。
国家级科研成果每项10分，省级5分。
多作者的只算一篇。
查办公室登记
工地考核办法
聊城市城区五环快车道工程总监办被考核人姓名：
项目
内容
分值
考勤
不迟到早退，不旷工，休假每月不超4天。
20
个人形象
待人接物举止大方，公共场合衣冠整洁，语言文明，不嬉戏打闹，办公场所干净卫生整洁，宿舍被褥整齐，干净卫生，衣服被褥鞋袜及时洗刷，常通风少吸烟，不酗酒闹事，不打架斗殴。
10
团队精神
树立集体荣誉观发挥团队精神，各班组各科室相互协调工作，不搞小团体，稳心工作，不朝三暮四。
10
爱岗敬业
开展爱岗敬业及时处理公务，及时发现图纸问题，及时有效地制止施工缺陷杜绝施工事故，不脱岗，做好现场检测和做好现场检测记录，上级检查优良，及时确认自检资料，及时完成抽检资料，认真详细地完成监理日志，当天的工作当天完成不拖拉，工作认真少出差错。
整改的问题及时反馈
20
勤奋学习
树立勤学好问的学习风气，发表论文或科研成果，参加培训，积极进修，考取证件，不弄虚作假，不懂装懂，弄精本工作的要点，掌握灵活可行的工作方法
10
品德端正
有意见及时反映，不可正面不讲私下乱讲，败坏别人名誉。
不相互攻击，恶语伤人。
相互帮助，乐以助人。
宽大的胸怀不因一些小事斤斤计较，应积极发现别人的长处，正确看待别人的短处。
10
廉洁奉公
树正气保廉洁以工作大局为重，以保质量保安全为主，为保工作进度，不吃拿卡要。
10
工作配合
理顺工作程序上下及时沟通，上传下达，原则上下级对上一级负责，不越级。
对重大问题应立即汇报不可拖延。
10
备注
本考核作为公司年度考核的一部分，并且为本项目奖金分配的主要依据。
第一章人员考勤与休假制度
第一条为了进一步加强考勤工作的管理，明确职责，严肃纪律、规范操作、实事求是、有章可循，特制定本制度。
第二条考勤
1、本项目的考勤由合同工程师执行，本着公开、透明、真实的原则，实行民主监督，保证考勤工作能经得住考验，按公司统一的表格记录。
2、考勤内容分出勤、休班、事假、病假等，合同工程师要根据被考勤人员的实际情况真实逐日进行记录，统一标示。
3、调离原岗位者，填写人员调离登记表，并在考勤表中用文字注明。
新增人员要填写新增人员登记表、新增人员汇总表，并附证明资料作为确定有关待遇的依据。
4、月底汇总出勤天数，并由本人在考勤表上签字确认。
5、每月六日前将上月签字齐全的考勤表报公司办公室，作为编制月工资的依据，逾期不报将影响其工资的发放。
第三条休假
1、项目负责人休假由分公司经理批准；其他人员有项目负责人批准。
2、人员休假后，应及时向领导及合同工程师销假，若实际休假时间超过应休时间，超过部分应事先经相关领导批准，可按事假处理；对未经批准无故延续者，其延续时间按旷工处理。
3、正常休班不扣工资，每月请假超过规定的时间不享受岗位工资；少休的时间可领双倍的岗位工资，该工资当月发放到个人手中。
4、监理人员休班以不影响监理工作正常开展为准，每月可以休假4天；后勤人员根据工地情况，经项目负责人批准后合理安排休假。
每月休假可以分次休假，如每次可以休1～2天，根据工地情况合理安排，服从管理。
5、休班、事、病、产假等均要填写请假条，情况紧急者可先采取电话告假候补手续，事毕向批准人和合同工程师销假。
6、未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
有一次旷工者不能参与工地结余和奖金的分配。
工地结余和奖金按一定的岗位等级和出勤天数以及考核结果进行分配。
第二章监理人员守则
第一条为规范监理行为，树立廉洁自律、诚信监理的工作准则，依据行业自律公约、公司规章制度和相关法律、法规，结合本项目实际，制订本守则。
第二条本守则适用于在本项目从事监理工作的所有人员。
第三条执行国家及业主有关工程建设的法律、规范、标准和制度，遵守公司的各项规章制度，履行监理合同中规定的权利和义务。
第四条坚持“守法、诚信、公正、科学”的监理原则，维护公司的利益和声誉。
第五条努力学习专业技术和监理业务知识，不断提高业务能力和监理工作水平。
第六条严格按照技术规范、合同条件和施工监理规范开展监理工作，严格监理工作程序，不得擅自越权决定和答复问题。
第七条不准在自己负责的项目中私自安排有亲属关系的人员。
第八条恪尽职守，相互支持，团结协作，文明监理。
第九条自觉抵制各种商业贿赂，禁止到被监理单位报销个人费用。
不准收受被监理单位任何形式的礼金或物品，推辞不掉的，应将所收礼金或物品上交项目或公司处理。
第十条非经业主委托，不准在自己的项目中介绍、推销建筑材料和建筑产品。
不得向被监理单位索要或廉价购买工程物资。
第十一条不准接受可能对公正执行监理工作产生影响的的宴请。
不准酗酒，不得参与赌博，不得参与涉黄活动。
第十二条不得利用监理权力介绍分包队伍或直接参与工程施工。
第十三条不得泄露与公司业务和所监理项目有关的商务秘密。
第十四条工作期间所有人员中午禁止饮酒。
第三章监理人员纪律处分规定
第一条为规范监理行为，强化监理纪律，依据有关法律法规，结合公司管理制度相关规定，制订本规定。
第二条本规定适用于在本项目从事监理工作的所有人员。
第三条违纪行为包括
（一）不履行岗位职责，工作失误，影响正常的监理工作，损害公司声誉的各类行为。
（二）与施工单位发生监理合同外的经济关系，如收受礼金、加班费、劳务费、咨询服务费及其他费用等行为。
（三）擅自介绍分包队伍、推荐施工用材料、设备，收取回扣或补贴等行为。
（四）有索贿、受贿、到被监理单位报销个人费用等行为。
（五）工作时间饮酒，酗酒闹事，影响工作的行为。
（六）参与赌博、涉黄、涉毒等活动的行为。
（七）擅自离岗，无正当理由不服从工作调配等行为。
第四条违纪处理
对上述违纪行为，视情节轻重给予以下一项或多项处分：
（一）经济处罚：
包括上缴违纪所得，罚款，折减或扣发补贴等；
（二）行政处分：
包括通报批评、警告、记过、记大过、降职、停职、下岗和辞退等；
（三）情节特别严重，对公司造成严重社会影响和重大经济损失的行为，除给予经济处罚、行政处分之外，将根据交通建设监理协会的规定，向全国交通建设监理单位发出建议不予聘用的通知，必要时追究其相应法律责任。
（四）对擅自不服从管理的人员，上交公司处理。
第五条当事人如对处理意见存在异议，可提出申诉。
第四章办公秩序和环境管理规定
第一条为培养员工的优良作风,维护良好的办公秩序和工作环境,以提高工作效率,塑造文明形象,结合本项目具体情况,制定本规定。
第二条具体管理规定如下：
（一）遵章守纪,尽职尽责
1、坚守岗位,尽职尽责,服从工作分配,圆满完成工作任务；
2、严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不串岗、不大声喧哗、不打闹嬉戏,不吃零食,保持良好的工作环境和秩序；
3、接打电话谦逊和气,音量适度,简明扼要,文明礼貌；
4、工作时间外出,要向上级报告去向,保持通讯畅通；集体外出,听从安排,服从指挥；
5、参加会议,准时到会，集中精力,不交头接耳,不频繁进出,不在会议期间接打电话,手机设置在静音或振动位置；
6、办公室文件资料摆放整齐有序,重要文件妥善保管,严格遵守保密规定。
（二）文明礼貌,举止端庄
1、保持良好的仪容仪表,衣着整洁，举止端庄,作风正派,文雅大方。
上班时间男女同志不准穿背心,短裤，不得赤脚,穿拖鞋；
2、公务交往,讲究礼仪,谦虚谨慎,不卑不亢,热情诚恳;公务赴宴，文明礼貌，不过饮误事，严禁酗酒闹事；
3、礼貌待客，首问有责，不属本科室接待的事，应主动与相关科室联系，给客人提供方便；对推销及闲杂人员应礼貌劝阻；
（三）卫生整洁，保护环境
1、保持办公场所的整洁卫生，办公台面整洁有序，墙壁清洁，不乱贴乱划乱订钉，不准堆放或悬挂杂物；
2、讲究公共卫生，不随地吐痰，不乱丢烟头和杂物，不乱倒脏水，不得随意向窗外抛掷杂物，工作场所禁止抽烟；
3、保持厕所卫生，不得随地大小便；
4、工作时间不准带家属、小孩进入办公室游玩。
（四）厉行节约，爱护公物
1、增强节约意识，养成勤俭节约的良好习惯，节约用电用水，适时关灯，及时关水，杜绝常明灯、常流水；
2、爱护公共财物，保护公共设施，加强维护保养，节约办公用品，人为原因损坏公物要照价赔偿。
（五）提高警惕，确保安全
1、增强安全意识，遵守安全规定，落实安全措施，严防事故发生。
2、安全防范人人有责，发现事故苗头和可疑情况要及时处置或报告，发现可疑人员要主动盘问和防范，自觉维护安全秩序；
3、确保安全用电，未经同意不得擅自改变电源线路和增设用电设备；
4、不准在室内存放易燃、易爆、放射性高腐蚀和其他危险物品，
5、加强消防设施的管理和维护，人人会用灭火器；
6、加强监控系统的管理维护和应用，确保信息畅通，及时发现和处理可疑情况；
7、最后离开办公室者，应锁好门窗，关掉一切应关闭的电器；
第五章办公用品管理办法
第一条为加强办公用品管理，控制费用开支，规范办公用品的采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据本项目实际情况，特制定本规定。
第二条办公用品的范围种类
办公用品是指工作人员和各科室日常办公所需要的消耗品及小型工具性用品，其范围包括除计算机、复印机、传真机等以外的物品。
第三条办公用品管理部门
综合办公室是办公用品的主管部门，统一负责本工地办公用品的管理。
第四条办公用品的采购
（一）办公用品的采购实施应两人以上，确保物品适用，质量可靠，发票准确有效，清查无误后，经办人在发票上签字。
（二）项目负责人对采购物品进行查验无误后在发票上签字，然后交综合室登记入库。
（三）如有特殊需要，提出购买办公用品申请，经项目负责人批准后,另行采购。
第五条办公用品的使用和管理
根据实际需要领用办公用品，勤俭节约。
办公室建立办公用品的登记、发放管理簿，准确登记，防止漏洞，人员离职，应将所领所用非消耗办公用品交回。
第六章汽车和驾驶员管理办法
第一条为加强汽车及驾驶员的管理，确保行驶安全，更好的为生产和工作服务，根据本项目实际情况，制定本办法。
第二条管理体制
（一）车辆使用由项目负责人统一安排和调度，不得用公车办私事。
（二）车辆的使用和外聘驾驶员服从管理。
第三条车辆管理
（一）车辆一律在指定停车位停放，不准在其他地域随意停放。
（二）加强车辆维护保养，保持内外清洁卫生和良好的车况，确保随时满足正常安全行驶要求。
（三）车辆实行加油卡制，加油卡由后勤负责人统一管理，每次持卡加油记录行驶公里数，加油人和驾驶员共同签字，并认真填写汇总表。
第四条驾驶员管理
（一）驾驶员要恪尽职守，服从调度，按时出车，竭诚服务，圆满完成工作任务。
（二）努力学习并严格遵守交通法规和有关规章制度，确保行车安全。
（三）加强思想教育，培养高尚的职业道德和优良作风，谦虚谨慎，戒骄戒躁，文明驾驶，热情服务。
（四）努力学习专业技术知识，不断提高驾驶水平和排除故障的能力，更好的为生产和工作服务。
（五）严格遵守车辆管理制度，未经同意不准私自用车，不准将车辆交予他人驾驶，严禁酒后开车。
（六）爱护车辆，精心维护，保持车辆完好整洁，经常进行车况检查，发现问题及时解决，消除事故隐患，防止各类事故的发生。
（七）外出执行任务时，要积极配合用车人的工作，服从管理，遵守纪律。
停车时要保管好车辆，存放场所要安全可靠，防止丢失和损坏。
（八）对违反本规定者，要及时纠正和教育并作记录，对屡教不改或造成损失者，进行适当的处罚。
造成事故者，按交通事故处理规定严肃处理。
第五条交通事故处理规定
（一）发生交通事故，应首先查明情况，分析原因，明确责任，根据执法部门裁定和处理意见认真处理，并按规定进行内部处理。
（二）驾驶员未经允许私自用车、酒后开车、擅自将车辆交他人驾驶而造成交通事故的，机关驾驶员待岗，聘用驾驶员解聘。
（三）驾驶员一年内发生两次责任交通事故，第二次事故提高一个档次加重处罚。
一年内发生三次责任交通事故者，在加重经济处罚的同时，即行下岗或解聘。
（四）驾驶员发生大小事故均应如实反映情况，不得弄虚作假和隐瞒事实真相，并虚心接受批评教育，总结教训，引以为戒。
否则，加重处罚。
（五）驾驶员发生交通事故处理依据损失大小处以200—1000元的罚款。
第七章工地食堂管理办法
第一条为了加强工地食堂的管理，做好后勤服务工作，保证就餐质量，搞好饮食卫生。
第二条具体规定如下：
（一）严格遵守公司的一切规章制度。
炊事员应坚守岗位，服从安排，遇事请（销）假，未经同意不得擅自离岗。
（二）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒；提高烹饪技术，改善员工伙食，做到生熟分开，饭熟菜香，味美可口。
（三）爱护公物。
对放置在公共场所内的任何物件，不得随便搬动或拿作它用。
对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。
（四）做好炊事人员的个人卫生。
做到定期体检﹑勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。
（五）做好安全工作。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；炊事人员下班前，要关好门窗、电源、煤气阀门等。
（六）就餐时自觉排队等候，行为得体；不乱扔饭菜，养成良好的节约习惯，自觉维护好食堂卫生环境。
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