履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分统一标准表.docx
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履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分统一标准表
履行职责和年度重点工作目的完毕状况考核评分原则表
（各科室满分100分）被考核科室：
办公室
分类
目的内容
评分原则
完毕
状况
基本分
扣
分
加分
得
分
一、积极做好基本工作
（25分）
1、修订、补充、完善本单位内部管理各项规章制度。
（4分）
1、不断完善各项规章制度，规章制度不健全，每缺1项扣1分。
4
2、严格公文审核把关，保证公文符合《公文解决办法》。
（4分）
不按规定程序办理公文，每次扣1分，公文格式不符合规定规定，被省局审核部门退办1次扣2分；
4
3、严格遵守保密工作规定，认真做好机要保密工作。
（4分）
严格贯彻《山东检查检疫局保密工作管理办法》，保密工作不规范，存在失泄密隐患，扣1-6分；丢失1份秘密文献扣6分、丢失1份机密文献扣12分、丢失1份绝密文献基本工作考核不得分。
发生普通性失泄密事件，每次扣6分，发生严重失泄密事件，本大项考核不得分；导致重大损失和恶劣影响，一票否决。
4
4、认真做好档案管理工作。
（4分）
按照《山东检查检疫系统档案工作考核办法》进行考核，加权计分。
保持省特级称号加1分。
4
5、认真贯彻贯彻重点工作督查督办制度。
（4分）
办公室为督查科室。
要及时监督催办，督查要有记录，督查不到位或无记录每次扣1分。
4
6、对上级布置工作迅速传达、迅速研究详细贯彻意见和办法，同步要将贯彻状况及时向上级报告。
（5分）
未传达，未采用办法、未贯彻到位，发生一次扣2分。
因不贯彻导致工作事故或被上级通报批评，扣除本项全某些数5分。
已贯彻但未按规定上报，每次扣1分。
贯彻办法到位，被省局办公室采纳在全省系统转发或被省局提出表扬，每次加1分。
5
二、开创思想政治工作和精神文明建设新局面（25分）
1、制度建设（1.5分）
政治理论学习制度、思想政治工作制度、机关党建工作制度、精神文明创立规划、普法实行方案等各项规章制度健全完善。
制度缺项每缺一项扣0.3分；
1.5
2、党组中心组学习及政治理论培训（1.５分）
党组中心组全年组织理论学习12次以上，每少一次扣0.3分；理论学习记录不规范扣0.3分；中心组学习成效明显，受到省局和地方党委、市直工委表扬加0.5分。
1.5
3、学习型机关创立活动（1.5分）
学习型机关创立有筹划，有载体，有效果。
学习型机关创立活动受到省局和地方党委、市直工委表扬加2分；个人在全省系统简介学习经验每人次加1.5分。
1.5
4、理论成果运用（4分）
每年在政工网站刊登思想政治、精神文明建设及党建方面文章4篇，每少1篇扣0.5分。
反映本单位思想政治、精神文明建设及党建方面综合性理论文章（1000字以上）全年应在省级以上报刊采用4篇,完毕得基本分,每多刊登一篇加1分.每少1篇扣1分。
4
5、思想政治工作责任制（1.5分）
思想政治工作无明确责任部门和专兼职人员扣0.5分；不经常定期研究思想政治工作状况、报送季度思想政治工作形势分析扣0.5分；思想政治工作受到市地级、省级、国家级表扬分别加0.5、1、1.5分。
1.5
6、和谐机关建设（2.5分）
按照省局“六型”机关规定设立载体,开展相应活动,没有活动开展本项不得分,我局培养典型人物被省局表扬、推荐上级机关表扬每人次加0.5分。
2.5
7、文明单位（3.5分）
持续2年精神文明创立工作无进展，没有增长市地级以上荣誉称号扣2分；被取消国家级、省级文明单位称号本项不得分；创立国家级文明单位加4分；复核通过省级、国家级文明单位分别加0.5、1分；获得省、市共建文明口岸先进单位分别加1分、0.5分；
3.5
8、党员教诲活动（2分）
党员教诲活动组织不力，未按筹划完毕教诲任务扣2分；上级党组织对工作开展状况不满意，提出批评意见扣3分；对党和国家召开重要会议、出台重大政策未在规定期间内贯彻贯彻扣1分。
党员教诲活动以及其她由政工部门牵头各类专项活动受到省局和地方党委通报表扬加1分。
2
9、党基层组织建设（2分）
基层党组织不健全、不准时换届扣2分；党内生活制度不贯彻扣1分；机关“双五好”创立活动开展不力、群众满意率达不到80％扣1分；“三会一课”未按规定进行并记录不完善，每缺一项扣0.2分。
受到省局和地方党委通报表扬加0.2分。
2
10、群团活动及筹划生育工作（1.５分）
群团组织不健全扣1分，活动开展不经常，作用发挥不明显扣0.5分；工会经费不按规定管理和使用扣0.5分；违背筹划生育政策扣2分，情节严重，导致重大损失和恶劣影响，思想政治工作不得分，一票否决。
获得市地级、省级、国家级群团组织表扬先进集体分别加0.3、0.6、1.2分。
1.5
11、文化建设方案及硬件（1.5分）
无机关文化建设实行方案，扣0.5分；无文体活动场合扣0.3分；文化建设活动不系统、无特色、缺效果扣0.3分。
机关文化建设活动受省局表扬或作典型经验简介加2分。
1.5
12、文化活动（2分）
在全省系统大型文化体育艺术活动中弃权，扣2分；发现弄虚作假行为每次扣1分。
2
三、认真做好
人事工作（25分）
1、严格按照《干部任用条例》规定条件和程序选拔任用干部（5分）。
干部竞争上岗工作没有制定竞争上岗方案，每例扣5分；不按竞争上岗方案组织竞争上岗，每例扣2分。
上报干部任免审批、备案材料不符合规定，未按规定期间上报，每发现1例扣1分；
5
2、制定实行后备干部培养筹划，建立健全后备干部档案（5分）。
没有制定后备干部培养筹划，扣2分；未建立后备干部管理档案，每人次扣1分。
对各部门年内未进行考核，或一年内谈话达不到2次，每次扣1分。
5
3、制定并认真贯彻年度教诲培训筹划，积极选派人员参加省局组织教诲培训。
完善职工教诲培训档案，及时做好教诲培训总结（5分）。
没有制定年度教诲培训筹划，扣5分；未按照教诲培训筹划完毕规定班次每少一种扣2分。
组织培训未进行考试或考核，每期扣1分；参加培训成绩合格未发放教诲培训证书，每人次扣0.1分。
未按规定建立职工教诲培训档案，扣5分；教诲培训档案记载不明确或归档材料不全，每人次扣0.1分，最多扣5分。
既有人员通过继续教诲获得研究生以上学历，每增长1人，研究生加0.5、博士加1分，加满2分为止；
5
4、人事管理规章制度健全；干部人事档案管理规范，成效明显（5分）。
人事管理规章制度不健全、未汇编成册，扣2分；人事档案管理不规范，视状况扣1－3分；认真贯彻省局各项人事管理制度，结合我局特点制定贯彻方案，执行方案成效明显，加2分。
在人事工作中锐意改革，特点突出，成效明显，在全省系统作为经验简介或进行推广，加3分。
5
5、认真执行劳动工资管理关于规定，严格暂时用工管理（5分）。
不按规定办理退休手续，每人次扣1分。
工资核定不符合国家关于政策规定，每例扣0.5分；擅自提高福利、津补贴原则，每项扣1分；擅自增长福利、津补贴项目，每项扣2分。
上报省局工资审批表，每浮现一处差错扣0.5分，未按规定期间上报劳动工资季报表、处以上干部收入申报及重大事项申报每次扣0.5分；合同制人员管理不规范，每人次扣1分；擅自接受暂时人员档案或导致劳动纠纷各扣5分。
因工作失误导致工资套改浮现错误每人次扣1分.
5
四、积极做好党风廉政和行风建设工作（25分）
1、廉政教诲和廉政文化（5分）
1、依照上级布置，结合实际开展廉政教诲得2.5分。
无教诲筹划扣0.5分；未按照上级布置开展教诲活动，少1次扣0.5分；单位开展教诲但无工作痕迹每次扣0.5分；廉政宣教获单项奖，按照地市（省局）级、省部级（总局）、国家级依次分别加1、2、2.5分。
2、依照上级布置，积极参加廉政文化建设，效果明显得2.5分。
未按照上级布置开展活动少1次扣0.5分。
获廉政文化单项奖，依次按照地市（省局）级、省部级（总局）、国家级组织奖分别加1、2、2.5分，一等奖分别加0.5、1、1.5分，二等奖分别加0.3、0.4、0.8分，三等奖分别加0.2、0.4、0.5分。
5
2、纪检监察信息宣传（4分）
全年应有8篇纪检监察工作信息被省局纪检监察工作信息采用,每多1篇（涉及山东检查检疫信息网廉政之窗）、省部级（总局）、国家级刊物采用每件分别加0.2、0.4、0.8分。
每少一篇扣0.5分
4
3、党风廉政建设责任制
（2分）
按照党风廉政建设责任制规定，发挥作用，开展工作得2分。
未按照上级布置开展工作少1次扣0.5分；单位工作无痕迹扣0.5分；未订立责任课本项不得分；订立漏人每人次扣0.1分；责任未结合本职实际每人次扣0.1分。
2
4、廉政行风政务公开（2分）
按照关于政务公开规定，内容规范，项目齐全，程序严密，形式完善，获得实效得2分。
政务公开内容不规范扣0.2分，缺项扣0.5分。
参加阳光政务热线缺失扣0.5分；无社会廉政监督员机制扣0.2分，社会廉政监督员每年活动少于2次、每次扣0.1分。
2
5、廉政档案（2分）
廉政档案漏人每人次扣0.1分，漏项每项扣0.05分；
2
6、认真执行上级党风廉政和反腐败工作布置，并狠抓贯彻（5分）
对上级会议、文献布置工作任务，未按规定开展工作每1项扣2分，未按规定上报关于材料每件次扣0.5分；对省局本年度制定下发关于党风廉政建设规定、办法未贯彻每1项扣1分；本单位好做法及制定制度、办法被国家级、省部级、省局、地市级采用实行或召开现场会推广，分别加4、2、1、0.5分。
5
7、信访工作（5分）
依照《信访管理规定》规定，解决误时每件次扣1分；调查失实每件次扣2分；反馈不及时，每件次扣0.5分；归档不规范，每件次扣0.2分。
自查信访问题并积极纠正加0.2分。
5
共计:
考核科室签名：
被考核科室签名：
履行职责和年度重点工作目的完毕状况考核评分原则表
（各科室满分100分）被考核科室：
检务科
分类
目标内容
评分标准
完毕
状况
基
本
分
扣分
加
分
得
分
一、
履行职责方面基本工作
1、健全执法工作质量长效机制并认真组织实行，切实提高工作质量（3分）
2、业务工作档案建立健全并管理规范（涉及职责分工档案，工作原则办法档案、各项工作任务完毕状况原始记录）。
（3分）
3、每季度开展一次工作质量自查和组织全局工作质量稽查及单证检查，并将检查成果进行详细记录。
（3分）
4、全局单证检查及工作质量稽查成果应用.（3分）
1、制度不健全扣1分，未严格执行制度扣1分，在我局和省局组织检查中发现问题，按照《山东检查检疫工作质量评分原则（试行）》扣分，扣分不设上限。
2、未建立不得分；未健全或管理不规范每处扣1分。
3、每少检查一次扣1分，全年无记录视为未检查，扣8分；单证检查成果未进行通报每次扣1分。
4、单证检查及工作质量稽查中发现错误每5小项重要责任科室扣0.2分,次要责任科室扣0.1分.
15
二、
及时认真贯彻上级工作部署
认真贯彻上级批示精神，贯彻各项工作布置。
对上级批示未传达贯彻、未采用办法、未贯彻到位发现一次扣2分，已贯彻但未按规定上报,每次扣2分，因不贯彻被上级通报本项不得分。
8
三、
严格依法行政
1、加大行政惩罚力度，严查逃漏检行为。
行政惩罚程序合法，各类惩罚文书规范。
年内完毕行政惩罚2例
完毕得基本分，每多1例加1分，每结案一起大案、要案加2分。
违法行政被投诉查实每次扣1分，行政惩罚工作被行政复议错误或诉讼败诉一票否决。
每查处1起强制性产品认证行政执法违法案件加0.5分
8
（每季度2分）
2、加强依法行政，保证各项办法贯彻到位
依法行政成绩明显，得到总局和省局表扬加1－2分；违法行政被投诉查实按评分原则扣分；行政执法考试合格率达到全省平均水平得基本分，每增长、减少1%加、扣0.1分
3
3、严格计收费管理，杜绝乱收费
发现一次错误计费扣1分，扣分不设上限，严重违规乱收费一票否决。
3
四、
电子执法工程
和大通关建设方面
1、加快电子执法工程视频监控和推广力度，按照工作方案和统一布置准时完毕各项任务
按照省局规定完毕视频监控建设和推广，未完毕扣1分，完毕加1分，在完毕基本上每超额完毕1个监控点加1分，视频监控应用成效明显加2分。
4
2、加快特色性系统推广应用，提高工作效率
完毕得基本分，未完毕不得分，推广应用成效明显加1分，效果不明显扣1分；
3
3、认真贯彻省局提出增进山东外经贸发展办法。
制定筹划、办法并组织实行，得基本分；帮扶效果明显加2分；制定筹划办法不切合实际或实行不力，扣1分，未制定筹划扣2分。
每通过一家出口免验公司加2分。
3
4．加强口岸与内地局协作配合，严格有效把关
严格执行产地报检、产地检查检疫和监督管理、口岸查验监管有关规定得基本分。
违背规定异地接受报检，对重点敏感商品规定产地局不能直接签发通关单而产地局直接签发通关单，口岸局发现问题不报告，以上状况按备注1扣分；口岸局和内地局协作配合中浮现问题，责任单位每次扣2分；
3
五、
认证承认方面
1、有拟定人员负责认证承认工作，及时提出年度和阶段认证承认工作方案和详细实行意见，积极协助公司获得管理体系认证、产品认证和“两证”，保证推荐“两证”公司质量,积极推动“两证”等实行网上申请审批。
年内推荐ISO9000、ISO14000、ISO2、GAP等体系认证公司1家
有拟定人员负责认证工作得2分，否则扣2分；
4
有工作方案和详细实行意见得基本分，制定筹划办法不切合实际或实行不力扣1分。
4
完毕推荐数量得基本分，每多一家加0.2分，推荐或评审通过卫生注册登记公司质量不保证扣1-6分；推动“两证”等实行网上申请审批不力扣2分，
8
2、凭“两证”接受报检，严格审查报检资料，做好认证监管公司资料记录，积极推动电子监管
不凭“两证”接受报检，应审查未审查或审查未发现问题，导致严重后果每发现1次扣1分。
不能提供认证公司状况，每项扣2分。
8
六、
完毕
科研制标任务
1、认真组织和实行科研制标筹划，准时按规定完毕科研制标任务，积极争取省部级科研项目立项、科技成果奖励，积极组织撰写、刊登科技论文4篇，准时按规定完毕科研、制标工作。
年内完毕科研课题1项。
完毕任务得基本分，获得省部级科研项目立项一项加2分；获得省部级科技奖励一等奖加4分、二等奖加2分、三等奖加0.5分；在国外刊物、核心期刊、《检查检疫技术》刊登一篇论文加0.2分。
出版著作一部加2分，加分不设上限.
8
（每季度2分）
2、加强计算机及网络管理，遵守相应计算机管理规章。
办公用计算机内外网没有物理隔离扣2分；
4
未按规定安装防病毒软件、发现计算机病毒影响业务系统正常运营扣1分；滥用广域网络资源、擅自提供上传下载等非法服务影响业务系统工作，每发现一次扣1分，产生严重后果本大项不得分。
4
定期检查全局计算机运营状况，发既有违背规定及时予以考核，不检查或视而不见，导致不良影响每次扣2分。
4
七、
综合业务管理
1、按规定上报检出状况，不能发生漏报和迟报。
迟报、漏报和上报不实每次扣2分。
2
2、及时完毕检查检疫流程
未按规定及时完毕检查检疫工作发现一次扣1分
2
3、每季度对局进出口商品质量状况进行一次分析，为指引公司改进产品质量和政府宏观经济决策提供科学可靠根据。
质量分析报告水平高，得到地方政府领导或省局领导批示或被上级机关采用产生重大影响每次加1分
2
共计:
考核科室签名：
被考核科室签名：
履行职责和年度重点工作目的完毕状况考核评分原则表
（各科室满分100分）被考核科室：
机电科
分类
目标内容
评分标准
完毕
状况
基
本
分
扣分
加
分
得
分
一、
履行职责方面基本工作
1、继续巩固专项整治成果，针对发现问题，查漏补缺，建章立制，加快建立进出口产品质量长效机制。
进出口产品质量长效机制建立工作贯彻到位得基本分，未贯彻每一项扣1分，贯彻到位并获得明显成效加1分。
按照总局规定和省局指引性意见开展各项工作，建立健全全过程监管体系，未贯彻每一项扣1分，工作贯彻到位并获得明显成效加1分；建立以目录内商品为重点，以出口公司全备案、进口商品全申报、检查全记录为手段进出口商品全面监管机制，未贯彻每一项扣1分，工作贯彻到位并获得明显成效加1分；建立部门联动、协作配合执法机制，认真贯彻实行各项备忘录，在与其她部门合伙方面浮现问题每发生一次扣1分。
6
2．认真开展工业产品专项整治工作，按照“查、治、管、扶、建”五项办法，加大整治力度，保证明现“4个100%”目的
按照实行方案规定，细化和分解工作任务，逐项抓好贯彻，未细化分解扣1分，每一项未贯彻扣1分，100%目的未实现一种扣0.5分，发生工作质量事故按备注1扣分；专项整治行动开展成绩突出、产生较大影响加1分；
6
3、业务工作档案建立健全并管理规范（涉及职责分工档案，工作原则办法档案、各项工作任务完毕状况原始记录）。
全局单证检查及工作质量稽查成果应用.
未建立不得分；未健全或管理不规范每处扣1分。
单证检查及工作质量稽查中发现错误每5小项重要责任科室扣0.2分,次要责任科室扣0.1分.
3
二、
及时认真贯彻上级工作布置
对上级布置工作，特别对涉及到安全、卫生健康、环保、反欺诈等重大、敏感性和时效性强工作必要做到迅速传达、迅速研究详细贯彻意见和办法，明确责任，并跟踪抓好检查，保证贯彻到位。
同步，要将贯彻状况及时向上级报告。
未传达，未采用办法、未贯彻到位，发生一次扣2分。
因不贯彻导致工作事故或被上级通报批评，本项不得分。
已贯彻但未按规定上报，每次扣2分
6
三、
严格依法行政
1、加大行政惩罚力度，严查逃漏检行为。
行政惩罚程序合法，各类惩罚文书规范。
年内完毕行政惩罚4例
完毕得基本分，每多1例加1分。
每结案一起大案、要案加2分，每发现一次行政惩罚质量问题扣1分，得到总局和省局表扬加2分。
8
每季度
2分）
四、
电子执法工程和大通关建设方面
1、加快特色性系统推广应用，提高工作效率
完毕得基本分，未完毕不得分，应用成效明显加2分，效果不明显扣2分；
3
2、认真贯彻省局提出增进山东外经贸发展办法。
抓好“双百公司帮扶筹划”贯彻工作
制定筹划、办法并组织实行，得基本分；帮扶效果明显加2分；制定筹划办法不切合实际或实行不力，扣1分，未制定筹划扣2分；每通过一家出口免验公司，加2分。
双百公司帮扶办法得力、帮扶效果突出加1分，实行不力，扣2分。
3
3、加强口岸与内地局协作配合，严格有效把关
严格执行产地报检、产地检查检疫和监督管理、口岸查验监管有关规定得基本分。
违背规定异地接受报检，对重点敏感商品规定产地局不能直接签发通关单而产地局直接签发通关单，口岸局发现问题不报告，以上状况按备注1扣分；口岸局和内地局协作配合中浮现问题，责任单位每次扣2分；
3
五、
国境卫生检疫方面
1、指引加强口岸核心能力建设，提高口岸疫病疫情应急处置能力，规范口岸交通工具和食品生产经营单位检疫报检工作，严格对报检信息审核把关，保证口岸卫生、安全
完毕得基本分，未完毕扣4分；口岸重大疫病疫情因责任事故导致严重后果一票否决，对突发事件处置不及时、办法不到位、未按照规定及时上报，每次扣2分。
反映迅速，解决有效受到省局及政府部门通报表扬每次加2分。
国内外重大疫病疫情防控工作不力按工作质量事故扣分；导致疫情传入一票否决
4
2、指引做好医学媒介生物监测实验室建设和口岸医学媒介调查安排、监督、上报等。
完毕得基本分，不按照规定程序、方式上报不得分。
浮现漏报、误报、上报数据不实扣2分；调查报告迟报扣2分，妥善处置重大医学媒介生物疫情1次加2分。
4
3、加强对口岸公共场合和食品生产经营单位卫生监督管理，对两办事处进行监督检查，对其监管公司进行抽查，每季度至少组织1次检查，且每次检查都要详细记录，建立监督档案。
规范口岸食品生产经营单位管理，获得明显效果得基本分，未完毕不得分；每少检查1次扣0.5分，无记录、未建立档案均视为未检查。
保证口岸食品卫生安全，发生1起口岸食物中毒事件扣1分，在寻常监督中检出口岸食品卫生安全问题1次加1分；
4
六、
加强进出口工业产品检查监管方面
12分
1．严格有效把关，大力提高进口工业产品不合格检出率，着力提高出口工业产品检查监管有效性，保证出口产品工作质量；
进口工业产品不合格检出率比去年提高得基本分，检出重大问题省局发布警示通报，每批次加1分；经上报总局在全国范畴内发布警示通报，每批次加2分；健全出口工业产品检查监管模式，强化对出口产品准入管理、源头控制、全过程监管，出口工业产品全年未发生工作质量事故或问题，工作办法得力并获得明显效果加1分；发生重大工作质量事故或问题按备注1扣分；
5
2．加强进境旧机电检查监管，提高检出问题数量或不合格批次，加强入境重点及大宗敏感工业品检查监管
检出问题数量不低于去年水平得基本分，按照关于规定实行退运超过去年水平每批加0.5分，进口旧机电发生重大安全、环保事故一票否决。
检出重大问题上报省局每批加1分，上报总局，每批加2分，总局根据检出问题发布警示通报每批加2分，省局加1分。
全年未检出任何问题不得分。
5
3、加强与消费者安全健康密切日用消费品检查监管工作力度，加强对出口生产公司分类管理，有效防止、控制和消除出口工业品质量安全事故，保证消费者安全。
对输入美国、欧盟、日本等发达国家或地区民用类商品，严格按照输入国规定对安全卫生项目进行检测，工作贯彻到位，全年不发生质量问题得基本分，将公司质量诚信、产品风险分析引入对出口公司分类管理，检查监管成效明显，产品质量提高，公司提高档次，受到地方政府及省局以上单位通报表扬，每次加1分，被国外检出问题，每次扣2分，因工作不力发生重大质量事故按备注1扣分。
5
七、
搞好
注册登记监督管理
1、积极协助公司获得管理体系认证、产品认证和“两证”，保证推荐“两证”公司质量，积极推动“两证”等实行网上申请审批
推荐或评审通过注册和登记公司商品质量不保证按普通工作质量事故扣分；推动“两证”等实行网上申请审批不力扣1-2分。
4
2、制定本辖区内“两证”公司年度监
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