工厂员工管理规章制度.docx

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工厂员工管理规章制度

工厂员工管理规章制度

工厂员工管理规章制度1

一、考勤管理

　　1、上班时间由上午8：

30至12：

00，下午13：

30至18：

00。

　　2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

　　3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否那么扣罚￥10元。

　　4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否那么扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否那么扣罚￥10元，严重者开除处理。

　　5、在工作期间，不得无故私自离开公司。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否那么视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

　　6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚￥50元。

个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

　　7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处分￥30元。

不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

　　8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工扣罚￥50元。

　　9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否那么即时终止劳动关系。

　　10、缺勤时间，不计算工资。

　　11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否那么其工资不予发放。

　　12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否那么工资不予发放。

二、工作责任规定

　　1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处分。

　　2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，那么重重处分。

　　3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，假设对公物造成损坏者，处分当事人并作出赔偿。

　　4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

　　5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否那么追究当事者之责任。

　　6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

　　2、春节假期为7天（除夕至年初六）。

　　3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。

　　4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。

提前放假或提前回家的天数，那么不计算工资。

　　5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

　　6、星期天放假，如加班那么计算加班工资。

工厂员工管理规章制度2

　　第一条保持台面整洁，每天下班后必须清扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作

　　岗位时要及时关机。

　　第二条一经发现浪费物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应处分.

　　第三条上班时间不准会客，确有特殊情况者，经同意后，方可会客。

　　第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。

一经发现在厂方不知情的情况

　　下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.

　　工作时间及休息

　　1.本厂员工在上班时间内,未经允许不可擅自离开工作岗位。

工厂员工管理规章制度3

　　为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，防止发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

　　一、入职与选用

　　1、用人原那么：

重选拔，重潜质，重品德。

　　2、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

　　3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

　　4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

　　5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。

入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。

非生产线员工试用期为1-3个月。

　　二、考勤管理

　　1.工作时间：

上午：

8：

00-12：

00，下午：

12：

30-16：

30，晚上加班的加班时间依工作内容定。

遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

　　2.考勤

　　1〕打卡制度：

　　①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

　　②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否那么作旷工处理。

遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

　　2〕迟到，早退与旷工：

　　①迟到/早退：

上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。

未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

　　②迟到/早退的处分：

迟到/早退每1分钟罚款1元。

迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

　　③旷工：

迟到或者早退30分钟〔含〕以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。

旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资〔计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除〕，连续旷工三天〔含三天〕或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

　　3.请假

　　1〕请假程序：

请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。

文员级〔含〕以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。

生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。

但凡请假人员需以签字同意之日起执行。

员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否那么按旷工处理。

　　2〕病假：

请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否那么按旷工处理。

　　3〕事假：

进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天〔公司放2假例外〕，且全年只可请一次长假。

无假中假。

事假全年不得超过12天。

　　4〕产假：

按国家规定执行。

　　5〕员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。

请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。

所有请假单必须经相关人员签字同意前方可生效，否那么以旷工论处。

员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

　　4.考勤奖励：

每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

　　5.加班

　　因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。

安排加班时，各部门需在当天下午15:

30前填写《加班申请单》，经核准前方可生效。

无经核准加班其加班工时无效。

如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。

各部门必须如实记录员工加班工时，假设发现少记或多记，主管连带处分。

所有加班工时无效。

　　6.调休：

公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。

这也是国家法律所允许的。

　　三、离职规定

　　离职规定分为四种：

辞职、辞退、开除、自离。

　　1、辞职

　　1〕满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。

辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。

管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。

主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。

并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

　　2〕新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。

　　2.辞退〔解聘〕

　　员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：

　　1〕工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。

屡次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。

工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

　　2〕依法追究刑事责任者。

利用职务之便接受贿赂收取回扣者。

散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。

破坏公司公共设备设施和财产者。

泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。

　　3〕公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。

公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

　　4〕员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。

不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。

记大过而无改正者。

　　5〕辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

　　6〕公司辞退人员原那么上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。

　　3开除

　　员工有以下情形者，公司将予以开除处理：

　　1〕试用期被证明不合格者。

工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。

偷盗公司或他人物品者。

泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

　　2〕开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。

　　4.自离

　　1〕连续旷工三天〔含〕以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。

尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

　　2〕凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

　　四、行为准那么

　　为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意平安生产知识，遵守本厂行为准那么，以做到平安生产。

　　1〕上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发〔女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。

〕，应按要求穿戴劳动保护用品。

不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

　　2〕未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否那么发生事故时由当事人承当主要责任。

员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。

不得成心损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。

每发现一次违反规定者，罚款5元。

　　3〕根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

　　4〕应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩，睡觉。

每发现一次罚款10元。

工作时间严禁打私人。

禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

　　5〕员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

　　6〕员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，假设发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

　　7〕员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

　　8〕上班时间不得无故离开工厂，上班时间原那么上谢绝亲友探访。

　　9〕员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

　　本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

工厂员工管理规章制度4

　　第一章总那么

　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　　第二条本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守。

　　第三条本制度面前人人平等。

　　第二章纪律

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。

　　第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

　　第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

　　第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

　　（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

　　（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　　1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定前方可续假，否那么按自动离职处理。

　　4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

　　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。

　　（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　　（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

　　1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;

　　2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;

　　3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;

　　4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

　　（七）凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

　　第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的'出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

　　（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

　　（四）工作时间须做到“五不准〞。

　　1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

　　第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利〞：

　　1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

　　2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利;

　　3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;

　　4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利;

　　5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利;

　　6、有违章指挥拒绝作业的权利。

　　第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

　　（三）须严格执行工艺标准和平安操作规程。

　　第三章平安、消防、保卫

　　第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

　　第四章质量

　　第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

　　第五章来客管理

　　第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

　　第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

　　第六章标志牌管理

　　第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元。

　　第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

　　第十九条不准借（借给）他人标志牌。

　　第七章奖励

　　第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

　　第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

　　第二十二条保护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著奉献者。

　　第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

　　第八章处罚

　　第二十四条“违纪〞分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

　　第二十五条“违纪〞处理方式分别为：

口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：

视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：

查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误那么以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

　　（三）单位处分：

一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

　　（四）公司处分：

严重违纪，公司须罚款处理。

　　（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

　　第九章附那么

　　第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

　　第二十七条

　　第二十八条

　　制度为准。

本制度有公司总经理签名盖章后生效。

本制度自年月日开始施行。

工厂员工管理规章制度5

　　一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

　　二、员工平时的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。

　　三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

　　四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。

　　五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

　　六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。

　　七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。

（以上金额为人民币）