学习通尔雅 人力资源招聘与选拔.docx
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学习通尔雅人力资源招聘与选拔
窗体顶端
人力资源招聘与选拔
∙《人力资源招聘与选拔》期末考试（20） 成绩:
１0０、０分
一、单选题（题数：
50,共 50、0 分）
1
退休员工返聘时要以什么为导向？
（）（１、0分）
1、0 分
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∙A、
资历
∙B、
能力
∙Ｃ、
素养
∙Ｄ、
文化
窗体底端
正确答案：
B 我得答案：
B
2
中国文化当中，最重视得人格特征不包括（）。
（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
∙A、
领导力
∙B、
宽容性
∙C、
内外向
∙D、
诚信
窗体底端
正确答案:
A 我得答案:
A
3
推荐信在什么时候用得比较多?
（）（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
内部招募
∙B、
外部招募
∙Ｃ、
业绩考核
∙D、
评级
窗体底端
正确答案:
Ａ 我得答案：
A
4
心理测验测查得内容就是（）。
（1、0分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
所有行为
∙B、
内心想法
∙C、
典型行为样本
∙D、
心理变化过程
窗体底端
正确答案：
Ｃ 我得答案:
C
5
要学做一名考官,第一个需要对（）。
（1、０分）
１、０ 分
窗体顶端
∙A、
自我做好认知
∙B、
岗位要领
∙Ｃ、
对人得能力与素质把握很准确
∙Ｄ、
岗位职责
窗体底端
正确答案:
C 我得答案:
Ｃ
6
海底捞激励得“杠杆”就是（）。
（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
福利
∙Ｂ、
物质
∙C、
发展
∙D、
人心
窗体底端
正确答案：
D 我得答案:
D
7
招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及（）。
（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
∙A、
组织需要招聘人员吗
∙Ｂ、
外包业务
∙C、
招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要
∙D、
组织得人员现状怎样
窗体底端
正确答案:
B 我得答案：
B
8
无领导小组讨论得缺点不包括（）。
（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
题目得要求很高
∙B、
考官压力较大
∙C、
结果来自比较
∙D、
时间耗时较长
窗体底端
正确答案:
Ｄ 我得答案:
Ｄ
9
科学管理阶段产生得标志就是（）。
（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙Ａ、
法约尔思想
∙Ｂ、
泰勒式思想
∙C、
韦伯思想
∙D、
马克斯思想
窗体底端
正确答案:
B 我得答案:
B
１0
工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是（）。
（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
规划
∙Ｂ、
理顺
∙Ｃ、
变革
∙D、
支撑
窗体底端
正确答案:
Ｄ 我得答案:
D
11
我国历史上人才选拔得方式不包括（）。
（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
∙Ａ、
擂台
∙B、
推举
∙C、
世袭
∙D、
推荐
窗体底端
正确答案:
Ａ 我得答案:
Ａ
12
心理测验中最核心得就是（）。
（１、０分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
被测验对象得身份
∙B、
测验得主体
∙C、
进行测验得时间
∙D、
工具本身质量高低
窗体底端
正确答案：
Ｄ 我得答案:
D
13
来自于胜任力特征思想得就是（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
情境判断测验
∙Ｂ、
案例分析
∙C、
心理测验
∙D、
无领导小组讨论
窗体底端
正确答案：
A 我得答案:
A
14
当代企业越来越趋向得视角就是（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
权利
∙B、
服务
∙C、
金钱
∙Ｄ、
能力
窗体底端
正确答案:
Ｂ 我得答案:
Ｂ
15
以前得企业中不很重视（）。
（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
∙Ａ、
人才
∙Ｂ、
收入
∙C、
规划
∙D、
管理
窗体底端
正确答案：
D 我得答案:
D
16
一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔?
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
管理理念
∙B、
领导
∙C、
人力资源总监
∙Ｄ、
文化氛围
窗体底端
正确答案:
Ａ 我得答案:
A
17
以下哪项不就是评价中心技术得特点？
（）（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
模拟性
∙Ｂ、
静态性
∙Ｃ、
长期性
∙Ｄ、
全面性
窗体底端
正确答案:
Ｂ 我得答案:
B
１8
以下哪项就是讨论编码本采用得方式？
（）（１、0分）
１、0 分
窗体顶端
∙Ａ、
指标法
∙B、
马尔科夫法
∙C、
专家会议
∙D、
问卷法
窗体底端
正确答案：
C 我得答案:
C
1９
人力资源管理就是战略得（）。
（1、０分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
基础
∙B、
前提
∙C、
伙伴
∙D、
领导
窗体底端
正确答案：
Ｃ 我得答案:
C
２０
于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
成绩如何
∙B、
自我介绍
∙C、
最大得优势
∙D、
有待完善得地方
窗体底端
正确答案：
A 我得答案：
Ａ
21
“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足?
（）（１、０分）
１、0 分
窗体顶端
∙A、
评价主观
∙B、
指标模糊
∙C、
招聘体系错位
∙D、
准备不足
窗体底端
正确答案:
B 我得答案:
B
22
面试得好坏依赖于（）。
（1、0分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
操作方法与面试考官
∙B、
面试得氛围与地点
∙C、
面试得时间
∙D、
面试得形式与被面试者
窗体底端
正确答案:
A 我得答案：
A
23
我国得职业介绍机构在专业水平上（）。
（１、0分）
1、０ 分
窗体顶端
∙Ａ、
非常好
∙B、
很合适
∙C、
非常高
∙D、
比较低
窗体底端
正确答案:
Ｄ 我得答案:
D
２4
人力资源管理定位三大错误不涉及（）。
（１、0分）
１、0 分
窗体顶端
∙A、
周期长
∙B、
定位低
∙Ｃ、
不协调
∙D、
无规划
窗体底端
正确答案:
Ａ 我得答案:
Ａ
２5
人力资源管理得宗旨就是（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙Ａ、
物质激励
∙B、
精神激励
∙Ｃ、
实现组织目标
∙Ｄ、
人岗匹配
窗体底端
正确答案:
D 我得答案:
D
26
问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？
（）（1、0分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
半结构化问题
∙B、
结构化问题
∙C、
行为问题
∙Ｄ、
压力面试
窗体底端
正确答案:
Ａ 我得答案:
Ａ
2７
现代职场中所讲得承诺就是指（）。
（1、0分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
终身雇佣
∙B、
遵纪守法
∙C、
价值观
∙D、
工作积极
窗体底端
正确答案:
C 我得答案:
C
２８
能力倾向测验准备中收集题目得渠道不包括（）。
（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
访谈
∙B、
开放式调查
∙C、
观察
∙D、
跟踪
窗体底端
正确答案:
D 我得答案:
D
29
单位中什么样得级别得人才能统筹战略性人才规划?
（）（1、０分）
１、0 分
窗体顶端
∙A、
总裁倍
∙B、
副总裁级
∙C、
部长级
∙D、
经理级
窗体底端
正确答案:
Ｂ 我得答案:
B
30
对考官得培训内容一般不涉及（）。
（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
评分相对一致
∙B、
提问得语气
∙C、
熟悉整个流程
∙Ｄ、
面试得基本步骤
窗体底端
正确答案:
B 我得答案：
B
３１
平衡计分卡得内容不包括（）。
（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
忠诚
∙B、
客户满意度
∙Ｃ、
业务流程
∙Ｄ、
学习与创新能力
窗体底端
正确答案:
A 我得答案：
Ａ
32
选拔人得原则不包括（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
选择薪酬要求低得人
∙B、
进行标准比较
∙C、
不要降低标准
∙Ｄ、
合适
窗体底端
正确答案:
A 我得答案：
A
3３
关于申请表中项目得呈现顺序,一般而言放在前面得就是（）。
（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
区分度低得项目
∙B、
区分度高得项目
∙C、
随机排列
∙Ｄ、
无法确定
窗体底端
正确答案:
B 我得答案:
Ｂ
３4
一般来说,岗位分析完成后会得到什么？
（）（1、０分）
1、０ 分
窗体顶端
∙Ａ、
岗位薪金
∙B、
岗位说明书
∙C、
岗位编制
∙D、
岗位功能
窗体底端
正确答案：
Ｂ 我得答案：
B
3５
美国员工甄选与录用工作得模式就是（）。
（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
∙Ｂ、
“砌砖墙”法
∙C、
“砌石墙”法
∙D、
“封顶”法
窗体底端
正确答案:
B 我得答案:
B
36
以下哪项工作一般属于用人部门?
（）（1、０分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
招聘计划得制定与审批
∙B、
通知参加者面试得人员名单
∙C、
正式合同得签订
∙D、
面试、考试工作得组织
窗体底端
正确答案:
Ａ 我得答案:
A
37
选拔体系得设计不包括（）。
（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙Ａ、
内容
∙B、
时间
∙C、
整个计划
∙D、
方法
窗体底端
正确答案:
B 我得答案:
Ｂ
38
某一组在某一个胜任特征上得编码次数之与叫做（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
总平次
∙B、
总频次
∙C、
总数
∙Ｄ、
权值
窗体底端
正确答案：
Ａ 我得答案:
Ａ
３9
结构化面试需要事先设定得内容不包括（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
题目
∙Ｂ、
程序
∙Ｃ、
标准
∙D、
考官
窗体底端
正确答案:
Ｄ 我得答案:
D
40
我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
申请表格
∙Ｂ、
面试
∙C、
笔试
∙D、
心理测试
窗体底端
正确答案:
D 我得答案:
Ｄ
41
以下哪个指标确定之后有助于评分?
（）（1、０分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
评分表现
∙Ｂ、
评分方向
∙C、
积极行为
∙Ｄ、
消极行为
窗体底端
正确答案:
B 我得答案:
Ｂ
４2
对于面试演练,大家要思考得问题不包括（）。
（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么
∙Ｂ、
应聘者得风格就是什么
∙C、
如果您就是这个面试者，您得回答与她就是否一样
∙D、
如果您来回答,您会回答哪些内容
窗体底端
正确答案：
Ｂ 我得答案:
Ｂ
43
人力资源管理一个很基本得理论就是（）。
（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
以人为本
∙B、
与谐理论
∙C、
态度决定一切
∙Ｄ、
人与环境匹配
窗体底端
正确答案:
D 我得答案:
Ｄ
44
面试得时候对考官得要求不包括（）。
（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙Ａ、
问题切入得要自然
∙B、
问题简明通俗有力
∙C、
多用假设式得提问
∙Ｄ、
多用开放式得提问
窗体底端
正确答案:
C 我得答案：
C
45
多元化需要什么样得人才？
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
主动寻找人才
∙B、
保留关键员工
∙C、
尽可能保留现有人才
∙D、
高效获取新业务所扩张所需要得人才
窗体底端
正确答案:
D 我得答案：
D
46
根据每个人来安排她们最合适得位置得国家就是（）。
（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
∙Ａ、
美国
∙B、
日本
∙C、
中国
∙D、
德国
窗体底端
正确答案:
Ｂ 我得答案:
B
4７
简单加总平均得一个假设就是（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙Ａ、
多次测试
∙Ｂ、
测试项目之间得关系互补
∙Ｃ、
测试项目数量很多
∙D、
不同能力素质之间可以相互代替
窗体底端
正确答案:
D 我得答案:
D
48
从组织实施上瞧到得问题不包括（）。
（1、０分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
定位过高
∙B、
缺少支持
∙Ｃ、
没有动员
∙D、
缺少规划
窗体底端
正确答案：
A 我得答案:
A
49
可用性与成本得关系就是（）。
（1、０分）
1、０ 分
窗体顶端
∙A、
成反比
∙B、
没有关系
∙Ｃ、
二元关系
∙D、
成正比
窗体底端
正确答案：
A 我得答案:
A
50
工作测验得时间要求最好就是（）。
（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
∙A、
随意一些
∙Ｂ、
不能太宽余
∙C、
不能太赶
∙D、
尽可能让应聘者充分发挥
窗体底端
正确答案：
Ｂ 我得答案:
B
二、判断题（题数:
50,共 50、0 分）
1
专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。
（）（１、０分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
2
编码要提前确定好，直接填写。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我得答案:
×
窗体底端
３
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
（）（1、0分）
1、０ 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我得答案：
√
窗体底端
４
面试就是可以进行加总分得。
（）（１、０分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我得答案:
√
窗体底端
5
激励分为外在物质得与内在精神发展。
（）（1、0分）
1、０ 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
６
行为化面试不就是唯一得面试方法（）。
（1、0分）
１、０ 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我得答案:
√
窗体底端
7
通过回归模型可以预测未来得销售规模。
（）（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我得答案:
√
窗体底端
8
公文筐实验评分得方法可以就是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
9
面试中考官应注意观察被评价者得形体语言。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
10
目前一些企业把招聘与选拔瞧作就是一个操作性得事情。
（）（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案：
√
窗体底端
11
列出可能得答案,然后把答案进行总结整理获取得分点,这就是确定评分标准得唯一方法。
（）（1、０分）
１、０ 分
窗体顶端
正确答案：
× 我得答案：
×
窗体底端
12
编码者相互之间得交流就是非常重要得。
（）（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
13
整个猎头行业有非常明确与具体得业内规则。
（）（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
1４
文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案：
√
窗体底端
15
用人部门必须参与到招聘得实施过程中。
（）（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
１6
胜任特征更多就是分析人得特点。
（）（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
１7
面试完之后,分数可以继续进行微调。
（）（１、０分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案：
√
窗体底端
18
内部晋升不属于招聘选拔得范畴。
（）（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我得答案:
×
窗体底端
19
优秀得管理者一定就是优秀得考官。
（）（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我得答案:
×
窗体底端
20
选拔过程中得关键就是方法与内容得组合问题。
（）（１、０分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
21
企业发展到稳定各方面健全得时候,更加需要规范化、制度化。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我得答案:
×
窗体底端
22
生产企业管理人员得界定我们要以结果论英雄。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我得答案：
×
窗体底端
２3
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
24
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位得价值。
（）（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案：
√
窗体底端
25
解决“定位低”问题得途径之一就是说服公司副总经理做这个事情。
（）（１、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我得答案:
√
窗体底端
２6
与笔试相比,面试得灵活性较弱。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我得答案：
×
窗体底端
27
评价目标不涉及个人魅力。
（）（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我得答案:
×
窗体底端
２8
组织战略理清、业务流程得理顺、组织架构定位、组织编制得完善后才就是岗位分析。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
29
无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。
（）（1、０分）
1、０ 分
窗体顶端
正确答案:
× 我得答案:
×
窗体底端
３０
压力面试就是所有面试中最简单得面试形式。
（）（1、０分）
1、０ 分
窗体顶端
正确答案:
× 我得答案：
×
窗体底端
31
人力资源者不要完全迷信BＩ访谈。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
3２
人力资源规划只需要解决当前得问题。
（）（1、０分）
1、０ 分
窗体顶端
正确答案：
× 我得答案:
×
窗体底端
33
针对不同行业、不同岗位,简历应该有很大得变化。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我得答案:
√
窗体底端
3４
专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我得答案：
×
窗体底端
35
一个单位得职能人员与业务人物得比例与企业得发展没有关系。
（）（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我得答案:
×
窗体底端
36
策略制定包括目得、成本、岗位以及计划。
（）（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
3７
从评分标准中找问题,就是面试提问最直接得方式。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
38
企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
（）（1、０分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我得答案：
√
窗体底端
39
英文得简历要多想想英文得特点。
（）（１、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我得答案:
√
窗体底端
40
胜任力模型可以结合公司得绩效指标来制定。
（）（1、0分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我得答案:
√
窗体底端
４1
预调查后进行数据分析时,陡坡指数大于1得要予与以删除,因为分散程度过于集中。
（）（1、0分）
1、０ 分
窗体顶端
正确答案：
× 我得答案:
×
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42
经典人力资源管理得宗旨就是把人与事匹配起来。
（）（１、０分）
1、0 分
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正确答案：
√ 我得答案:
√
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43
招聘考试中主观题得效度高于客观题。
（）（１、0分）
1、０ 分
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正确答案:
√ 我得答案:
√
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44
案例分析只就是为了考察一个人解决问题得能力。
（）（1、0分）
１、0 分
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正确答案：
× 我得答案:
×
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45
银行优秀人员T检验后不很明显得原因就是编码得问题。
（）（1、0分）
1、０ 分
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正确答案:
√ 我得答案:
√
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46
学习人力资源管理就就是学习管理得方法。
（）（1、0分）
１、0 分
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正确答案:
× 我得答案:
×
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47
人力资源得选拔不仅仅就是一个方法问题。
（）（1、０分）
１、0 分
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正确答案：
√ 我得答案:
√
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４8
面试结果得主观性很强。
（）（１、0分）
1、0 分
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正确答案：
√ 我得答案:
√
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49
无领导小组讨论得原则之一就是任务导向。
（）（1、０分）
1、0 分
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正确答案:
√ 我得答案:
√
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5０
工作分析技术得成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理得兴起。
（）（1、０分）
１、0 分
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正确答案:
× 我得答案:
×
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人力资源招聘与选拔
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∙《人力资源招聘与选拔》期末考试（２0）
姓名:
游琳 班级:
侯景川周二班 成绩:
10０、０分
一、单选题（题数:
50,共 50、0 分）
1
退休员工返聘时要以什么为导向？
（）（1、0分）
1、０ 分
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∙A、
资历
∙Ｂ、
能力
∙C、
素养
∙D、
文化
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正确答案:
Ｂ 我得答案:
Ｂ
2
中国文化当中,最重视得人格特征不包括（）。
（１、0分）
1、０ 分
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∙A、
领导力
∙B、
宽容性
∙C、
内外向
∙D、
诚信
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正确答案:
A 我得答案：
A
3
推荐信在什么时候用得比较多？
（）（1、0分）
1、0 分
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∙A、
内部招募
∙B、
外部招募
∙C、
业绩考核
∙D、
评级
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正确答案:
A 我得答案:
Ａ
4
心理测验测查得内容就是（）。
（1、0分）
1、0 分
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∙A、
所有行为
∙Ｂ、
内心想法
∙C、
典型行为样本
∙D、
心理变化过程
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正确答案:
C 我得答案：
C
5
要学做一名考官,第一个需要对（）。
（1、0分）
1、0 分
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