尔雅人力资源招聘与选拔答案.docx
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尔雅人力资源招聘与选拔答案
Documentnumber：
PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔
（一）
1
关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人
B、偏重为人
C、寻求极端
D、不能有偏颇
正确答案：
D
2
对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想
B、层次
C、家境
D、学历
正确答案：
B
3
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？
（）
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
正确答案：
A
4
大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
正确答案：
C
5
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
正确答案：
A
6
为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力
正确答案：
D
7
“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）
正确答案：
√
8
对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）
正确答案：
√
9
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）
正确答案：
×
10
个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）
正确答案：
×
人力资源招聘与选拔
（二）
1
做事过程中什么最重要？
（）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
正确答案：
A
2
抱怨的心态有无价值（）。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
正确答案：
D
3
大学生的核心竞争力还基本没有。
（）
正确答案：
√
4
在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）
正确答案：
×
5
批判能够解决问题。
（）
正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（三）
1
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？
（）
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
正确答案：
C
2
当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
正确答案：
B
3
一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
正确答案：
B
4
人力资源管理要以什么为本（）。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
正确答案：
A
5
人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
正确答案：
B
6
人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
正确答案：
C
7
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
正确答案：
D
8
管理咨询是服务工作。
（）
正确答案：
√
9
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（）
正确答案：
×
10
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）
正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（四）
1
人力资源管理的两个基本要点是（）。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
正确答案：
B
2
人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
正确答案：
D
3
人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
正确答案：
B
4
个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
正确答案：
C
5
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？
（）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
正确答案：
A
6
八卦中最难的是动态平衡。
（）
正确答案：
√
7
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
（）
正确答案：
√
8
人力资源规划的第一步是培训与开发。
（）
正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（五）
1
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？
（）
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
正确答案：
A
2
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？
（）
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
正确答案：
D
3
于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
正确答案：
A
4
于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？
（）
A、五句
B、三句
C、一句
D、二句
正确答案：
B
5
以下哪个是面试演练的岗位？
（）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
正确答案：
C
6
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
正确答案：
B
7
学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。
（）
正确答案：
×
8
人力资源规划不包括工作分析。
（）
正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（六）
1
“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？
”可以考察出面试者的（）。
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
正确答案：
B
2
什么类型的面试可以很大程度上消除造假？
（）
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
正确答案：
D
3
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A、笔试
B、行为化面试
C、结构化面试
D、压力面试
正确答案：
B
4
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？
（）
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
正确答案：
A
5
当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
正确答案：
C
6
“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。
（）
正确答案：
×
7
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
（）
正确答案：
√
8
纯粹的结构化问题是比较少的。
（）
正确答案：
√
9
面试问题的次序可以随意调整。
（）
正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（七）
1
下面哪本着作是于海波老师的？
（）
A、员工招聘与素质测评
B、人力资源管理新政
C、人力资源管理未来
D、招聘统一选拔实务手册
正确答案：
A张玲丽的答案：
2
以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？
（）
A、心理学报
B、心理科学发展
C、硬科学
D、中国人力资源开发
正确答案：
C
3
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？
（）
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
正确答案：
D
4
要学做一名考官，第一个需要对（）。
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
正确答案：
C
5
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？
（）
A、评价
B、选拔
C、录用
D、准备
正确答案：
B
6
如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？
（）
A、JournalofOrganizationalBehavior
B、PersonnelPsychology
C、JournalofAppliedPsychology
D、AnnualReviewofPsychology
正确答案：
D
7
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
正确答案：
×
8
策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
（）
正确答案：
√
9
学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（）
正确答案：
×
10
人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）
正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（八）
1
人力资源管理的第一个步骤是（）。
A、评价
B、策略
C、准备
D、实施
正确答案：
C
2
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
正确答案：
D
3
评价的工作不涉及（）。
A、程序
B、技能
C、效率
D、经历
正确答案：
D
4
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？
（）
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
正确答案：
B
5
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？
（）
A、130多份
B、30份
C、150份
D、50份
正确答案：
A
6
16PF测试的内容不包括（）。
A、知识
B、性格
C、能力
D、技能
正确答案：
D
7
笔试考察的内容一般只包括专业知识。
（）
正确答案：
×
8
招募的重要性小于选拔。
（）
正确答案：
×
9
渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
（）
正确答案：
√
10
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
（）
正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（九）
1
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
正确答案：
D
2
下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？
（）
A、文献分析
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
正确答案：
B
3
年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（）
A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划
正确答案：
A
4
招聘过程中较难的是（）。
A、评价指标的确立
B、简历的获取
C、背景调查
D、笔试安排
正确答案：
A
5
对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔
正确答案：
C
6
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（）
正确答案：
√
7
企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
（）
正确答案：
√
8
评价目标不涉及个人魅力。
（）
正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（十）
1
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？
（）
A、文化氛围
B、领导
C、人力资源总监
D、管理理念
正确答案：
D
2
战略规划部门更加注重（）。
A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力
正确答案：
B
3
做管理的三点不包括（）。
A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己
正确答案：
B
4
人力资源管理一个很基本的理论是（）。
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
正确答案：
D
5
事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）
正确答案：
×
6
作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。
（）
正确答案：
×
7
人和部门要匹配，与行业要匹配。
（）
正确答案：
√
8
在我们国家，做管理要求的是平衡。
（）
正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十一）
1
一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位
正确答案：
D
2
企业发展稳定后需要的是怎样的人才？
（）
A、成绩优异的人才
B、专才
C、通才
D、阅历丰富的人才
正确答案：
B
3
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
A、网络招聘
B、人才市场
C、内部推荐
D、招聘广告
正确答案：
C
4
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
正确答案：
D
5
企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人
正确答案：
A
6
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
A、越来越主动
B、越来越被动
C、越来越奇特
D、越来越轻视
正确答案：
A
7
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
A、申请表格
B、评价中心
C、面试
D、笔试
正确答案：
B
8
大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
（）
正确答案：
√
9
企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。
（）
正确答案：
×
10
目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。
（）
正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十二）
1
招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
A、会不会做
B、能不能做
C、适合不适合做
D、愿不愿意做
正确答案：
A
2
招聘选拔第一步是（）。
A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排
正确答案：
C
3
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？
（）
A、定位不高远
B、准备不足
C、指标模糊
D、招聘被动
正确答案：
D
4
“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？
（）
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
正确答案：
B
5
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？
（）
A、注重工作经验
B、重业务轻道德
C、注重学历
D、注重年龄
正确答案：
B
6
目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
（）
正确答案：
√
7
很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）
正确答案：
√
8
招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。
（）
正确答案：
×
9
评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
（）
正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十三）
1
“砌砖墙”法指的是（）。
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
正确答案：
B
2
招聘和选拔的成本（）。
A、非常高
B、比较高
C、比较低
D、非常低
正确答案：
A
3
一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。
A、一个月
B、三个月
C、五个月
D、半年
正确答案：
D
4
员工招聘目的不包括（）。
A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性
正确答案：
C
5
美国员工甄选与录用工作的模式是（）。
A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、“封顶”法
C、“砌石墙”法
D、“砌砖墙”法
正确答案：
D
6
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国
B、日本
C、中国
D、德国
正确答案：
B
7
招聘与选拔就是指找人与招人。
（）
正确答案：
×
8
“砌砖墙”模式强调的是团队。
（）
正确答案：
×
9
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
（）
正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十四）
1
企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。
A、信息不畅
B、操作方法不对
C、沟通不畅
D、公开程度不够
正确答案：
C
2
以下哪项工作一般属于用人部门？
（）
A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批
正确答案：
D
3
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？
（）
A、招聘计划的制定与审批
B、招聘信息的发布
C、应聘者初选
D、录用人员名单
正确答案：
B
4
人力资源管理价值首要考虑的是（）。
A、财务
B、资本
C、资产
D、人员
正确答案：
A
5
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
A、计划
B、方向
C、目标
D、价值
正确答案：
D
6、
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平衡计分卡的内容不包括（）。
A、忠诚
B、客户满意度
C、业务流程
D、学习与创新能力
正确答案：
A
7
招聘的原则不涉及（）。
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
正确答案：
C
8
招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。
（）
正确答案：
×
9
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
（）
正确答案：
√
10
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
（）
正确答案：
×
11
绝对的公平是不存在的。
（）
正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十五）
1
企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。
A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略
正确答案：
A
2
人力资源管理是战略的（）。
A、基础
B、前提
C、伙伴
D、领导
正确答案：
C
3
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样
正确答案：
C
4
战略性招聘首先要考虑的是（）。
A、单位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么样的人
D、怎样培养人
正确答案：
A
5
招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
A、调配现有的组织机构和人员
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、减少加班
正确答案：
D
6
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。
（）
正确答案：
√
7
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
（）
正确答案：
×
8
战略人力资源管理可以提升人力资本。
（）
正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十六）
1
文官考试制度盛行于什么时期？
（）
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉
正确答案：
B
2
原始社会我国人员选拔的方式是（）。
A、世袭
B、选贤任能
C、察举征辟制
D、科举制度
正确答案：
B
3
我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？
（）
A、20世纪初到建国前
B、20世纪70年代
C、20世纪70年代到90年代
D、20世纪90年代至今
正确答案：
A
4
多元化需要什么样的人才？
（）
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
正确答案：
D
5
我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？
（）
A、尧继位
B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝
D、禹继位
正确答案：
C
6
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐
正确答案：
A
7
科举制在什么时候出现了？
（）
A、魏晋
B、隋朝
C、春秋
D、明清
正确答案：
B
8
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？
（）
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
正确答案：
D
9
文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
（）
正确答案：
√
10
做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
（）
正确答案：
√
11
考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。
（）
正确答案：
√
12
“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
（）
正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（十八）
1
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
A、评价
B、录用
C、实施
D、策略
正确答案：
B
2
招聘和选拔准备不包括（）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心
正确答案：
D
3
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
A、业务和战略分析
B、供给与需求分析
C、采取的具体措施
D、产生的后果
正确答案：
D
4
招聘的首要程序是（）。
A、策略
B、实施方案
C、准备
D、评价
正确答案：
C
5
传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。
A、7-8人
B、3-4人
C、5-6人
D、10人左右
正确答案：
A
6
内部管理分析的内容不包括（）。
A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
正确答案：
C
7
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
A、人力资源的规划
B、工作的分析
C、实施方案
D、胜任特征模型的建立和推广
正确答案：
C
8
胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。
（）
正确答案：
×
9
整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。
（）
正确答案：
√
10
一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
（）
正确答案：
×
11
人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
（）
正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十九）
1
对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
A、销售人员
B、经理
C、领导
D、关键业务所在的岗位
正确答案：
D
2
人力资源规划的工作不涉及（）。
A、人员的补充
B、人员的淘汰
C、加强员工技能的培训
D、物质激励
正确答案：
D
3
人力资源的起点是（）。
A、改革企业
B、了解企业
C、扩大企业
D、重塑企业
正确答案：
B
4
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？
（）
A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘
正确答案：
B
5
人力资源规划工作的第二步是（）。
A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析
正确答案：
C
6
人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。
（）
正确答案：
√
7
对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。
（）
正确答案：
×
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