《细辛与临床》.docx
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《细辛与临床》
《细辛与临床》.txt22真诚是美酒，年份越久越醇香浓型；真诚是焰火，在高处绽放才愈是美丽；真诚是鲜花，送之于人手有余香。
一颗孤独的心需要爱的滋润；一颗冰冷的心需要友谊的温暖；一颗绝望的心需要力量的托慰；一颗苍白的心需要真诚的帮助；一颗充满戒备关闭的门是多么需要真诚这一把钥匙打开呀！
摘要：
就业问题是当今社会讨论的一个热点之一，大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作。
全文分析了影响目前大学生就业的几个主要原因和大学生就业指导工作中的几个问题，并提出了一系列高校开展就业指导工作的对策与建议。
关键词：
就业整体素质就业指导教学改革
0.引言
就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。
就业选择过程中既有挑战也有新的机遇。
大学生要从实际出发，敢于向社会展示自己的聪明才智，保持健康的心理，以积极的态度使自己逐渐适应社会。
大学生就业指导是教育者根据学生个人特征和社会需要,帮助学生计划职业发展，培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。
大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作。
2大学生就业困难的原因
2.1扩招
近几年来，我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因，但不是根本原因。
扩招同就业难之间确实存在关系，中国大学生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。
与其他国家相比，有13亿人口基数的我国高教的发展还是远远不够。
西方发达国家一般都在50%以上，像美国就在70%以上。
所以把就业难的根本原因算在“扩招”身上，是不合理的。
2.2大学生整体素质的下降
许多应届毕业生不断的抱怨：
“企业用歧视的眼光在看待应届大学生。
”对此，有企业家表示，倒不是排斥所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分大学生的职业道德不敢恭维。
有个不争的事实是：
大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业；再者，有少数大学生受不得委屈，他们害怕挑战和压力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人。
确实这些都是应届毕业生整体素质下降的原因。
高校不断扩招造成生源总体水平下降与教学质量降低已逐渐形成共识，而现在在高校里有多少大学生沉迷于网络游戏，有多少大学生把时间浪费于恋爱游戏中等等造成了大学生整体素质的整体下降。
事实上，整体素质好的学生找份好的工作还是比较容易的。
2.3高校专业设置的结构性矛盾突出
在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。
大学的专业及课程设置滞后于社会的发展当今是高等教育客观存在的现象，没有能够以市场需求为导向调整，扩展了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供求结构失衡。
不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、专科教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。
近几年来，虽然高等教育也加快了专业结构和人才培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，高校缺乏改革和调整的积极性、主动性，有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长。
结果是长线更长，结构性矛盾更突出。
2.4大学生的就业观念不当
大学生就业难，在很大程度上也是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。
一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。
重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。
其实，现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩。
大学生就业难仅仅是观念问题。
部分学者将大学生就业难归结为结构性失业，认为大学生不愿意去中小城市、县城，特别是西部地区，大学生对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场的实际差距较大，换句话说依然是大学生的思想观念问题。
不论是农村学生还是城市学生，北京、上海、深圳绝对是最具诱惑力的前三个就业地点。
但是，城市再大，它所能提供的就业机会也是有限的。
3我国大学生就业指导工作的现状与缺陷
由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济发达国家相比，存在着较大差.1内容上单调、无针对性
大多数高校的就业指导工作指导内容常限定于传授求职技巧、面试技巧，联系用人单位和推荐学生，对就业形势的一般介绍，完成就业率指标。
由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对大学生就业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择能力的培养以及职业道德教育等方面着力较少，难以适应当前就业形势的要求。
于是，现实中的大学生就业指导工作就出现了工作临时应付，指导内容肤浅、泛化，指导效用差，观念教育缺失等情况。
3.2缺乏专业性
大学生就业指导工作缺乏专业性体现在两个方面；一是专业人员缺乏，我国的大学生就业指导机构专业人员配备不足，专职指导人员数量较少，不少指导人员自身已经承担了高校的其他学生工作。
由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素质参差不齐；二是专业机构缺乏，尽管目前我国大学的组织体制中，专门设立了毕业生工作的机构，但这些机构很难代替就业指导的职能，事实上目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业有关的事务性工作，难以有固定时间和精力来开展针对性的就业指导工作。
无论是在占有信息方面，还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果。
那么，面对一个专业化程度较高的劳动力市场，与市场不相匹配的非专业化指导的效果是不好的。
3.3存在开环封闭性
就业指导应当是一个系统化的职业指导、培训、咨询与信息反馈网络。
首先高校的就业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息交流制度，没有与治安管理部门建立起危险预警机制、危机共同处理机制，高校和不同地区招聘会的组织者也未能建立紧密的联系。
这种封闭的、分割的就业指导工作与学生跨地区就业是不符的。
其次，高校未与用人单位之间建立起学生求职材料证明机制，在一定程度上引发了诚信危机，给毕业生就业带来消极影响。
最后，商校与用人单位之间建立的“供需基地”在深度和广度上还不够，未能发挥应有作用。
4.高校开展就业指导工作的对策与建议
4.1提高大学生的综合素质，强化学生实践能力，优化人才培养结构
大学毕业生是高校生产出的“教育产品”，在教学活动中，大学应该加强实践环节的设计，为学生创造机会与用人单位接触，让学生早日介入就业市场，为就业早做准备。
我们应当为学生提供创新的氛围，培养创新意识。
应加强专业实验室建设，使学生能通过实际的操作对本专业涉及领域的知识，加深理解，并培养其实践动手能力。
为今后走向工作岗位就提前做好准备。
4.2进一步深化教学改革，改变培养模式
高校应积极推进素质教育，加强学生创新能力的培养，提高毕业生质量。
由于社会的发展、技术的进步和知识更新的速度加快，高等学校毕业生必须适应岗位变换、更新知识和学习新技术的需要。
因此，要加快改革高校的人才培养模式，大力推进素质教育，不断深化教学改革，做到人才的培养适应市场的需要。
21世纪是知识经济的时代，仅靠单一的专业知识已不能适应社会需求。
各个高校可以尝试按专业大类招生，不必一开始就细分专业，同时扩大选修课的范围，拓宽学生的知识面，增加应用性、操作性、技能性的课程，使毕业生有更多的就业知识和本领，更好服务于我国经济建设发展的需要。
4.3强化大学生就业指导工作的各项建设，促进就业指导工作专业化、正规化
首先应建立和强化高校毕业生就业指导中心的各项职能，从学生的实际需要出发，充分发挥信息采集、就业政策与职业咨询、择业技术、技巧指导等功能作用；其次应当加强高校就业指导部门与基层的院系及相关专业人员的联系与沟通，在高校内部组成上下贯通的指导网络。
同时应加强就业指导工作的软硬件建设，当前尤其是要建立一支高素质的就业指导专兼职人员队伍。
4.4加强大学生就业指导工作的开放性
畅通的就业渠道是高校毕业生就业率高低的基础。
作为高校就业指导部门可以邀请用人单位到学校举办大型供需见面会和专场招聘会，既加强了学校与用人单位的沟通，又降低了毕业生的就业成本，提高毕业生的就业率。
也可以走出校门，深入企业，跟踪调查已就业学生，及时了解企业的具体用人需求以及历届毕业生的工作情况，以掌握第一手市场需求信息和市场反馈信息。
高校要借鉴国外“合作教育”的方式。
让学生在就学期间分阶段到企事业单位实习工作。
要用人单位提前介入培养和物色人才。
5结论
职业选择对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。
大学生就业指导工作是高等教育的重要组成部分，它应以高等教育的目的为指导，树立“以就业为导向，以市场为导向，以社会和学生的需求为导向”的观念，以塑造大学生的基本素质、培养大学生的综合能力和引导调整大学生的择业心态为核心内容，坚持工作的持续性、专业性、预见性、针对性。
高校就业指导工作具有教育过程的长效性和对象的全员性等特点，是一项系统工程，应贯穿于学生从入学到毕业的全过程之中。
2009年虽然已过去了将近一半的路程，但是对于大学生来说还是举步维艰。
全球金融危机的压力，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对于2009届大学毕业生就业现状而言，无疑是雪上加霜。
据不完全统计，以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。
但是有没有这9000多份的职位空缺呢？
那就不得而知了，至少，摆在大家面前的是严峻的就业压力。
和寥寥的就业单位。
笔者根据目前的情况，以独到的眼光，另类分析2009年大学生就业问题。
一、低薪时代，前景乐观
我所接触过的高校大学生中，大部分都说，就业压力大，工作不好找，或者至少好工作不好找。
现在，各省企业愿意提供给本科应届毕业生的平均最高薪资都在3000，相对四五年前，大学生好像突然进入了一个低薪时代。
糟糕的是，现在的大学生大多都不愿意接受这个状况，尤其是高校毕业生对企业的要求很高。
这是当前大学生就业市场供需的主要矛盾。
虽然，中国现在受到全球金融风暴的影响，但是，中国的GDP还是保持在8%以上的高速增长，基建、教育、国际事业等都急需发展，对人才的需求也应该在增长。
而且，在这次金融风暴中，中国经济的各方面都相应暴路出一些问题，这些问题的改进也是需要人才的，因此，本人对中国就业市场持乐观态度。
二、明确就业导向，走到农村中去
中国现在的大学生就业问题，在很大一部分程度上应该只是就业导向问题，或许大学的人才培养模式应该相应调整调整。
现在的大学生大多追求高工资，他们应该考虑降低一下自己的期望，先不要急着拿高工资，先到企业锻炼好自己，完善自我。
随着三农问题的进一步得到重视，也许到那里去也是一个不错的选择，为中国的八亿农民贡献自己的一份光和热，这样也许更有意义。
三、就业定位关键是职业定位
对于就业，笔者认为，学生的自我定位是很重要的，尤其是职业定位。
其次是地区定位。
客观上讲，北京的就业机会确实很多，但同样就业的人数也很多。
高学历的人才跻身激烈的就业市场，所谓万军难过独木桥。
因此我们不妨拓宽自己的眼界，着眼一些其他城市的就业岗位。
没有必要非留在北京，很多地方都有着广阔的发展空间等我们去开拓。
国家的政策对这些工作岗位的扶持也是很大的。
现在招聘会中，经常会看到一些学生拿着简历投很多家单位的多个岗位，这看起来相对增加了我们的就业成功几率，但很多时候这些简历的投放都是无效的。
我们应摆脱这种盲目的状态，了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位。
投放简历前，我们应问问自己，我期望找到一份什么样的工作？
我为什么要找这份工作？
我的能力、性格等是否胜任这项工作？
明白了这些问题，很自然的就会有目的、有选择地去应聘，也会大大地提升我们的竞争力，因为是有明确方向的，去应聘的是自己最期望得到，且适合自己的工作岗位。
当然，想弄清楚这些问题可能要花些心思，还需要对所应聘的工作岗位本身做些了解。
在毕业前的最后一年，就是大学生最好的实践年，选择的实习和兼职要和自己未来的就业相结合，效果事半功倍。
金融风暴让毕业生迷茫专家指悲观绝望为时过早2008年11月14日15:
20[我来说两句（11）][字号：
大中小]来源：
中国新闻网 近期金融风暴给经济带来动荡，也对人才市场带来不小影响，许多企业缩减招人计划甚至被迫裁员。
同时，今年应届毕业生人数再创新高，预计有50万高校毕业生在广东求职，加上超过40万中职、中技生，意味着广东今年有90余万毕业生在职场上竞争。
面对这一鲜明的反差，许多大学生很迷茫，很紧张。
就业指导人士指出，越是就业机会少，越要沉着应对，主动出击，寻找并抓住机会。
找工族见面:
被bs了吗?
百来人笔试,只招四人!
坚持到最后,会有机会!
近期，校园找工一族见面的开场白常常是：
“昨晚我给××公司bs（鄙视，淘汰）了。
”另一方马上回应：
“哈，我也给××bs了。
”他们讲的是投简历未能通过，无法进入笔试环节，或在面试环节上表现不佳。
全球经济低迷，牵动千千万万人的心，校园找工一族们，在毕业学年之始，已感受到丝丝寒意。
受经济动荡影响，不少公司选择裁员或正在研究裁员计划，也有宣布中止今年的大规模招聘计划。
按往年经验，银行一般都是扎堆在10月底进入校园开宣讲会，消费类和流通类知名企业，也会从校园中选拔大量应届毕业生人才。
但是目前，在校园宣讲广告中并没有见多少地产、保险、银行等企业的身影。
虽说中小企业尚未大规模进入校园，但全球经济低迷，中小企业的出口业务受到较大冲击，东莞每月都有几百家小企业或搬迁、或转产、或倒闭，形势不容乐观。
对于这些信息，校园找工一族大多从报纸、网站或平时的交流中了解到，除了感慨“运气差”外，也只能面对现实。
百来人笔试,只招四人!
毕业生面对的不仅仅是招聘机会的缩水，就是那些已经进入校园的招聘企业，也存在“隐性减员”现象。
华南理工大学大四学生小王说，他去参加西门子欧司朗公司的笔试，环视全场有一百多号人，监考老师却竖起四根指头，也就是只招四人，“我一看心就凉了”，去年远不止这个数目。
部分中大毕业生对一家地产公司的招聘会很有意见，有学生告诉记者，他们大范围吸引眼球，最后却很少人有面试机会。
“在这么困难的招工形势下还如此，不厚道！
”
小王对企业“隐性减员”很无奈。
他说，大企业大张旗鼓做宣传，受经济形势影响偷偷缩减计划也不告诉你。
但他们可以以种种借口提高入职门槛，让大多数人空忙活一场。
广东交通职业技术学院的小李也气愤地说：
“现在所谓双向选择，只能是公司挑我们！
”
记者在广州部分高校的BBS上也发现，不少应届生在找工初期，就不断强调“今年的经济形势啊，很囧（让人郁闷）”，不断述说被“bs”，不断感到“绝望”，发泄心中情绪。
坚持到最后,会有机会!
目前求职困难是现实，悲观消沉不能解决问题。
对于应届生找工才刚开始，就“感到绝望”的现状，部分“过来人”表示，心态很重要，现在大部分企业尚未大规模进入校园，“悲观”为时过早，不如主动应对。
广工经济系的小张认为，喊“绝望”的人，多是社团经历、实习经验等较缺乏，成绩又“麻麻”的应届生，要不就是人云亦云随声附和。
“就业形势不乐观，但局面暂时无法改变。
我们唯一能做的，就是自己努力争取机会”。
中大毕业生、现为公务员的阿黄认为，找工时心态很重要，他回忆自己当年的找工经历道：
“我在班上算是很平庸，3月份才签了银行，后来又过了公务员。
在11月份，我还没收过一份面试通知呢！
如果当时我绝望的话，现在只能睡在天桥底，吃在垃圾筒边了。
”
现在一家外企工作两年的李先生提醒应届毕业生，找工有时就是与人拼耐性，拼时间。
根据他的观察和经历，找工初期，许多牛人都还没有确定offer，所以他们到处投简历，到处“网申”，所以感觉普通职位也有很多学历高、能力强的人竞争，最后拿到offer的都是那几个人，等要签合同时他们就悔约，机会又空出来了。
李先生认为，找工要坚持，到后期可以说机会少了，也可以说机会多了。
夏杨、陈文浩（来源：
羊城晚报）（责任编辑：
黄芳）
[我来说两句（11条）]近年来，中国大学生的就业问题得到社会普遍的重视。
大学生的就业压力普遍增大。
近日，由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所举办，共6000多名大学本科毕业生参加的一项对全国近百所高校进行的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，六成大学生毕业即面临失业。
而与此同时，人事部的一项统计显示，与去年同期相比，今年大学生需求量下降了22%，供应量则上升了22%。
而根据有关部门统计，去年全国高校毕业生的一次性就业率仅仅有33.7%。
春秋中文社区
而在已就业的毕业生中，还包括了大量的无基本劳动保障的小型私营企业就业。
而这部分就业，在东南沿海地区，甚至成为大学生就业的一大主要组成部分。
这一连串的数字揭示出了一个严峻的事实——大学生“毕业即失业”正在成为现实。
那这个情况是如何产生的？
笔者试从几个方面做一个初步的分析。
春秋中文社区
对此事实，有几个流行的观点。
从国家的角度来说，有认为因为中国人口众多，而经济水平相对落后，用人单位需求量和大学生供应量出现相对矛盾，从而出现问题。
从大学生自身因素来说，有认为是因为现行教育体制的弊端，培养出的学生知识有结构性缺陷，无法适应现今社会用人的要求，从而出现就业问题。
也有认为是大学生的就业观念造成主动性失业。
从用人单位的角度来说，有认为随着我国经济水平的发展，对高素质、高学历的人才需求增加，造成了大学生的需求减少，从而出现就业问题。
通俗来说，一，因为中国人多，单位少，所以造成“僧多粥少”；二，应试教育造就了只会考试不会做事的人；三，大学生眼高手低，好高骛远；四，大学生的学历也太低而不足以满足现今的需求。
就笔者自身的观点，认为以上都只说到了问题的表面，而没有触及问题的实质。
现在大学生就业问题的实质，是在国家的经济体制上。
大学生就业问题，其实突显的是国家的经济体制的问题。
就业问题只是经济体制问题的表现。
春秋中文社区先对以上几个流行观点分析一下。
第一个，认为僧多粥少造成就业问题。
在分析之前，我们先记住两组数字吧，一是，“改革开放”以来，我国国民生产总值以年均10%左右的速度增长。
二是，与去年同期相比，今年大学生需求量下降了22%。
笔者承认，经济水平相对落后，会造成就业机会的数量不足。
但如果从这个角度去分析，那解决就业问题的方法就应该是发展经济，使经济水平发展，从而带动就业的增长。
但事实那？
事实是——在年均10%左右的高速增长状况下，大学生需求量却下降了22%。
这明显于此理论相悖。
因此，此理论并没有揭示出问题的根本。
第二个，应试教育的责任。
我们还是用事实说话。
首先，我想大家都公认的一个事实是，现行的教育体制，是和建国后的体制一脉相承的。
而且，现行体制比之以前，是更重视了素质教育。
那我们再来看教育的效果。
从建国后到76年，二十七年时间。
中国从一个连火柴都不会造，铁钉、火柴、机织布被成为“洋钉”，“洋火”，“洋布”的，刚经历了抗战和内战的摧残，一片废墟的国家，一跃成为世界第六大工业国，一个各种工业门类齐全，核武器爆炸、人造卫星上天、国民福利保障体系健全的准现代化国家。
这，和教育是脱不开关系的。
在新中国取得的无数伟大成就中，我们看到的是无数的建国后培养的大学生们的身影。
一样的教育体制，一样的中国人，为什么76年之前培养出来的就是能扛起大梁，建立无数功勋的人才而现在却成了无法满足就业要求的“废柴”了那？
而就这个理论来说，所得出的解决办法，应该是加快和深化教育改革，调整教育结构，以适应“社会需要”。
但是，事实却成了越改革越无能，越“素质”越“废柴”。
看来，这个理论也无法真正的解释问题的关键。
春秋中文社区
第三个，大学生自身就业观念不正确，好高骛远。
春秋中文社区就笔者所了解到的情况，以及自身的体会。
现在的大学生，在如此巨大的生存压力（不就业就意味着生存受到严峻的挑战）之下，挑三拣四的已经少之又少。
试问，有几个人会在饿肚子的情况下，还对动作挑三拣四，好高鹜远那？
甚至有相当部分的大学生，已经到了只要有工作，即使刷盘子扫地也去干的地步。
这样的情况下，还能单纯的认为大学生们好高骛远吗？
当然，笔者在这里不是歧视某些工作。
但培养一个大学生，国家和家庭要投入多少，毕业出来后，却只干刷盘子扫地的工作，那是否是一种浪费？
中国的人才难道已经丰富到了可以随意挥霍和浪费的程度了吗？
第四个，经济发展了，对劳动者的要求提高了，所以大学生的能力相对降低了，因此造成了就业的问题。
首先，学历不等于能力，这已经是公认的事实了。
而理论知识是需要到实践中去检验和锤炼的。
因此，即使是高学历者，也不等于他们的能力就一定高人一等。
何况，第二点理由的支持者，也会有异议——中国现在教育体制还是应试为主，那既然是应试教育，即使高学历，也只代表他会考试，而不代表他会做事。
其次，大学生什么时候成了无法满足就业要求的群体了？
大学生教育，在国家教育体系中，和研究生教育同属高等教育体系。
也就是说，大学生也是高等学历人才。
而现在如果说大学生的教育无法满足就业的需求，那难道我国的经济水平已经发展到了要以研究生才能满足就业需求的高水平了吗？
那似乎第一点理由的支持者又要不同意了吧。
而综观世界各国，中国现在的研究生群体不论从绝对数量还是相对数量上，都已经是名列前茅。
绝对数量更是稳居世界第一。
但是，中国的科技实力，却已经不容否认的比“改革开放”前还有所下滑。
事实又一次的证明了这个观点的错误。
而且，另一个事实是，就业难问题现在已经逐渐的由大学生阶层扩展到了研究生阶层。
全国相当一部分的硕士毕业生也开始出现了就业难的问题。
难道说，硕士研究生的能力也不足以满足现今就业的需要了吗？
难道中国已经到了博士时代？
那如果将来连博士也出现就业难，那又该怎么办那？
综上所述，笔者认为，以上几个流行观点，都只揭示了问题的某一个表面，而没有触及到问题的本质。
春秋中文社区
笔者认为，中国目前的大学生就业问题，其实质，是中国现今的经济体制问题。
就业是中国现今经济体制问题的一个表现。
毋庸讳言，中国现在的经济体制，是一个高度对外依赖的加工型经济。
去年我国经济对外贸依存度高达70%，而今年预计将达到80%的新高。
这是个什么概念那？
通俗的说，就是中国的整个经济体系：
资金、技术和市场等等，高度依赖外国。
那这样一个经济体制，对中国大学生就业会造成什么影响那？
我们都知道，任何一个经济体系，都由资金、技术、服务……等等方面的因素来组成。
而每一个因素，都有大量的事务和就业需求。
如果是一个自力更生，自主性很高的经济体系（比如76年时的中国工业体系）。
那么在这个体系中，因为资金、技术、服务等等因素以自力更生为主。
所以完成这些方面的各种任务的途径，也是以自身消化为主。
那样的话，就有对内的大量人才需要。
而经济体系发展的首要目标，是建设和发展本国，满足本国的需要。
而因为首要任务是对内的，所以眼光可以放的长远，更重视的长期的发展和利益，对眼前的利益和实现经济利益的时效性要求就比较低。
这样，对理论知识和实践经验协调统一的中高层人才的需求量十分巨大。
而这些人才的提供途径，主要也是这个国家的自身教育体系为
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