新护士岗前培训计划.docx

新护士岗前培训计划.docx

《新护士岗前培训计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新护士岗前培训计划.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

新护士岗前培训计划

新护士岗前培训计划

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规

章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急

事件处理办法，

专科护理等多项护理技能，

有利于医院护理质量和整

体护理水平的提高。

特制定岗前培训计划。

二、实施方法：

1

、新护士培训计划

分为两阶段进行：

第一阶段：

在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医

院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士

行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：

在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。

各

相关护士长要详细列出转科期间期须了解、

掌握的相关制度、

操作标

准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2

、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、

操作标准、特殊及突发事件处理办法及护

理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3

、

具体培训

各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护

士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及

考核方式。

由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。

讲

解学习方法，介绍病房带教老师特点。

减轻新护士的思想压力，提高

2013年护士资格考试全攻略

每日一练历年真题模拟测试章节知识点

学习效果。

4

、规范化教学

病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整

的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教

学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5

、培训方式

采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独

讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6

、考核方式

采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际

操作考核相结合的考核方法，

一方面考核新护士的业务能力，

一方面

了解各科的带教效果。

最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作

考试。

考核成绩将进入个人技术档案。