新护士岗前培训计划.docx
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新护士岗前培训计划
新护士岗前培训计划
一、培训目标:
为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规
章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法,紧急
事件处理办法,
专科护理等多项护理技能,
有利于医院护理质量和整
体护理水平的提高。
特制定岗前培训计划。
二、实施方法:
1
、新护士培训计划
分为两阶段进行:
第一阶段:
在护理部进行,依据新护士个人情况,帮助熟悉医
院环境,了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士
行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段:
在所轮转的科室内进行,主要为专科知识培训。
各
相关护士长要详细列出转科期间期须了解、
掌握的相关制度、
操作标
准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2
、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键
护理工作制度、职责、
操作标准、特殊及突发事件处理办法及护
理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3
、
具体培训
各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护
士进科时向每位新护士讲解,使其了解培训目标、内容、工作标准及
考核方式。
由护士长详细介绍培训步骤,了解新护士的认知状态。
讲
解学习方法,介绍病房带教老师特点。
减轻新护士的思想压力,提高
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学习效果。
4
、规范化教学
病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整
的新护士培训计划及护理工作标准,教学老师对照工作标准进行教
学,在教与学的过程中强调规范化的教与学。
5
、培训方式
采取科内、病房集中培训,病房专人带教、单独
讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
6
、考核方式
采用护理部考核与科室考核相结合,笔试与实际
操作考核相结合的考核方法,
一方面考核新护士的业务能力,
一方面
了解各科的带教效果。
最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作
考试。
考核成绩将进入个人技术档案。