新入护士岗前培训计划doc.docx
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新入护士岗前培训计划doc
新入护士岗前培训计划
新入护士岗前培训计划：
xx人民医院XX年新护士岗前
培训计划
新进护士岗前培训方案
为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加
强护理队伍建设，保证医疗安全。
使新进护理人员转换角
色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适
应性。
特制定如下实施方案。
一、组织管理：
领导组组长：
王二
副组长：
张善李四
成员：
科护士长及各临床科室护士长
二、实施方法：
培训目标：
通过培训，在注意素质和综合
唐素质全面提
高的基础上
犀达到我院各岗位护理人驶员技术能力要求。
培训
逼计划及要求：
1、新护
荧士培训计划分为两阶段辑进行：
第一阶段：
补在护理部进行，依据新引护士个人情况，帮
助熟
搬悉医院环境，了解医院召历史和现状及相关的法扼规、规
章制度、职责、
滦护士行为规范要求、熟全悉基本护理技能操
作规
斌范等。
第二阶段：
但所在科室内进行，主要血为专科知识培训。
各相
窖关护士长要列出科内须骋了解掌握的相关制度、闸职责；
常见护理操作标
狭准；应急预案等。
培训箔内容及时间、考核
方式
撑均应有记录。
2、
潭具体培训：
各相关科室裴护士长根据本科室的专敖科情
况制定具体培训计
鹤划，培训内容包括科室因环境、规章制度、
专科
丈护理理论和技
能、
域工作职责及流程，明确聚培训责任人和完成时间捻。
由护士长介绍培训计
俱划，使新进人员了解培框训目标、内容
及考核方
籍式。
教学老师对照计划篡按时间完成培训。
依3、培训方式采取科内泽、病房集中培训，病房闰专人带教、
单独讲解及
兵对照计划自学的方法相绑结合进行培训。
4
传、考核方式培训结束后蹋经科室护士长考核能否湿单独顶
班，报告科护士
眠长，科护士长考核后报国告护理部，护理部
抽查
辈考核情况是否属实，采冶用护理部考核与科室考咙核相结
合，笔试与实际
芭操作考核相结合的考核肿方法，一方面考核
新护
横士的业务能力，一方面胡了解各科的带教效果。
努
5、最后由护理部
秩组织进行全面的理论和访技术操作考试。
考核成
再绩将进入个人技术档案睫。
泸州市人民医院
撬XX年新进护理人员培郭训安排表
新入护士
凹岗前培训计划：
新入职蒙护士岗前培训计划
新入
创职护士岗前培训计划
副通过上岗前培训，树势立护理人员爱岗敬业，寻以病人为
中心的服务理
抛念，自觉遵守职业道德绞和护士行为规范，履
行
脓护士神圣的职责，努力歌学习，刻苦钻研护理知鲍识和技能，
以良好的职
鸥业素质走向护理岗位。
喀培训内容：
1、严格执
孔行医院的各项规章制度哉
2、与临床相结合抓好
贞“三基”训练
3、严格
瞻无菌操作和查对制度
离4、基本掌握护士的屑工作制度、职责、及操勋作标准
5、基本掌握各
譬专科治疗仪器的操作方拍法
6、基本掌握医院医
伊疗废物的分类
7、
婿基本掌握护理基础理论顷知识及基础护理操作技祈能
8、能完整的制
涂定护理计划，规范化书婶写护理文书
9、基
耸本掌握配合抢救工作内卸容，基本掌握在紧急情饭况
下的处理原则
10、
日掌握医院防火、防盗、油灭火器的应用。
1
诚1、培训心肺复苏就技蜂术吸氧、呼吸机吸痰、阴简易呼
吸器、口腔护理
第、密闭式
新入护士
课岗前培训计划：
XX护赎士岗前培训计划
第1篇
捎：
护士岗前培训计划
第
担一部分：
专科护理操作姻：
第一课：
1、新生儿
遥脐部护理操作技术
2、
米新生儿光疗护理操作技秃术
第二课：
1、新生儿
捶沐浴护理操作技术。
新
碱生儿喂奶操作技术及鼻豁饲操作技术
第二部分：
宰新生儿重症监护及急救鸳技术
第四课：
1、新生
孕儿窒息的抢救流程
第五
永课：
1、心电监护仪使虚用
输液微量泵的使用
第
患三部分：
新生儿科常见茧疾病护理常规
第六课：
城1、新生儿窒息
2、新
磋生儿缺氧缺血性脑病
第
密七课：
1、新生儿黄疸仰
2、新生儿败血症
第八
欢课：
1、新生儿肺炎
第
杖九课：
1、早产儿护理纫
第四部分：
新生儿医院
行感染相关知识
第十课：
禹新生儿医院感染预防与剑控制
第2篇：
护士岗前
叠培训计划
一、培训目的
授：
为了帮助新毕业
佑的护士尽快适应医院护泊理工作，有利
于医院护
贸理质量和整体护理水平孝的提高。
为此，对新毕定业
护士进行上岗前培训
淌，特制定岗前培训计划停。
二、培训对象：
XX
如年新进护士
三、培训时
种间：
9月23日--9渔月30日
四、培训地点
说：
理论课：
行政二楼1治号会议室
操作：
各轮转
道科室培训
五、培训内容
移及安排
日期时间内容授
优课人职称职务
13
荧:
00-14:
30医罩院规章制度赵静雅妇科遇护士长、护师
14
枝:
30-15:
30礼嗅貌礼仪李彤骨科护士长一、护师
13:
00-1
辗5:
30护理文件书写柬要求
护士条例薛春焕护
效理部副主任
护师
13:
叮00-14:
30
14
匠:
30-15:
30护送患沟通
护理风险防范刘
怔连敏
徐媛媛内二科护士
炼长、护师
肿瘤外科护士
爸长、
护师
13:
0
渭0-15:
00消毒、炸灭菌技术张慧玲感染科歇科长、
主管护师
护
白理操作培训内容：
心肺疙复苏、鼻导管吸氧、静昧脉输
液、吸痰法、
裕无菌操作、口腔护理【滑新入护士岗前培训计划殷】
第3篇：
护士岗前培
踢训计划
一、目的：
黎充实护理理论知识，掌狄握护理科工作制度和疾充病护理，
进行基本操作
痕技能培训，通过培训使尹是新护士树立无菌观
念
贱，操作中严格遵守操作营规程，培养慎独精神，乖做好护理
工作。
二、方
蜜法：
1、理论
1）
辞参加每周三组织的业务阅学习、护理查房，院内蚜举行
的岗位练兵考试；
坊
2）参加院内心电图知
陋识和病例讨论；
3）通
蝗过自学等方式学习三基薪知识；
2、技能：
由带
痢教老师负责培训、考核噎。
三、理论培训内容：
隋
1、各班职责及标准，
螺学习护士职责；
2
蒸、核心制度----护泻理查对制度、交接班制以度、护理不
良事件上报
闭制度等；
3、常用药物
闲配伍禁忌；
4、急救药
仲品使用；
5、院感知识
肺、职业暴露处理流程。
哉
四、操作培训内容：
赤静脉输液、肌肉注射亡、皮下注射、皮内注射裂、心肺复
苏术、导尿、
瞳放置胃管、换药、吸痰龚等。
五、具体安排：
1
酱、入科第一个月：
契熟悉工作环境、各班职鬼责、核心制度，常用药邢物的名
称，医院急救药
暴品名称及剂量，六步洗匈手法，职业暴露处
理流
尚程，传染病隔离方式及蜘处理；
2、第二个月：
沤
熟练掌握10项护
摧理操作，并通过考核；榷考核内容由带
教老师确
朵定。
六、考核应用：
试
挨用期两个月，通过考核链才能签订劳动合同。
第
锨4篇：
护士岗前培训计刽划
一、培训目标：
忆为加强规培学员的临床厘工作和学习能
力，规范
咳医疗行为，保证医疗质贿量和医疗安全，通过岗咀前
培训，提高规培人员
同的临床应变和急救能力狮，以保证临床
培训期间
础，能够顺利、安全的完食成学习任务。
二、
高培训时间：
XX年7月题11日-XX年7月1小3日
三、培训方式：
理
荷论与实践结合的方式。
在
四、培训部门：
继教科
厘
五、培训重点：
培
轴训内容以法律法规、核星心医疗制度、院感、急郴救技
能、人际沟通、医
熏保等为主。
六、培训安
渊排
七、培训要求：
、纪
钳律要求：
为保证规
蛤培学员在培训期间有一国个良好的学习、生活
环
骂境，维护正常的管理秩杂序，顺利完
新入护士岗
漫前培训计划：
icu护拜士培训计划
篇一：
ic
殷u护士培训计划
一、培
陵训目的
1、熟悉掌握i
浚cu基本护理理论和技卡能
2、熟悉常见疾病的
奉检测和护理
3、熟悉i
鳞cu布局及临床工作
二
葫、培训方式
1、理论学
康习
2、技能训练
3、自
捣学
三、培训时间
6个月
粳
四、培训管理：
1
棍、指定icu护理专业烙组长或护理组长进行一昼对一带教
2、根据
友icu制定的新入护士干培训计划，结合icu媒实际
进行教学。
3、每
找月进行操作考试一次
毗4、由护士长或带教培老师于6月底进行理论裙和操作考试，
成绩合格
糟结束新入护士培训课程婪。
5、培训期结束由带
证教老师写出培训总评
五
液、培训内容
理论培训内
郭容
根据培训计划参
净加icu"三基三严"雨理论学习，理论培训
内
蛔容包括：
科室工作环境岛，物品放置，科室规章饺制度，各
班职责，基础
岳护理知识，专科疾病护旭理常规，专科疾病病
理
效生理和临床表现，常见仿危重患者抢救流程。
操
麦作培训内容
1.熟
扎练掌握：
手卫生，出入给院护理技术，生命体征抄测
量，口服给药，静脉
赋输液，真空采血技术，官静脉注射法，
口腔护理
毙，氧气吸入，无菌技术乙，肌肉注射，皮内注射圆，
皮下注射，物理降温
化，轴线翻身，单人cp吵r，tpn,cpt，由手
术前后的一般护理，
拌患者跌倒的预防等。
拟2.掌握：
鼻饲，雾哼化吸入，吸痰，气管切穴开，气管插
管吸痰，胃
防肠减压技术，灌肠技术汲，患者搬运法，患者约盎束法，痰标本采集法。
之
3.掌握：
监护仪，呼
三吸机的使用与保养。
4
疗.掌握外科危重患者的颅护理及记录。
5.
摇熟悉：
微量输液泵的使占用，输血，心电监护技敝术，
导尿技术
6.
槽了解icu常见的专科袋操作：
气切护理，cv杂p监测，
abp监测，
我呼吸机连接与基本参数芯调试，深静脉置管护理贡，
气管插管口腔护理，
昧扣背排痰，亚低温治疗迎。
1培训对象
由护
一理部分配至icu新护蚀士共24名，年龄21涕～33岁，
其中本科3
层名，大专18名，中专郑3名；工作时间最长1虏3
年，最短2年。
2培
增训方式
入科教育为期1
龚周，内容包括：
介
蔬绍icu环境，学习i妨cu制度和规程以及了治解其工作
特点，各类护
戎理表格填写要求，各级轰护理人员职责。
学
拉习危重病人及家属的心芍理需求以及icu病人居、家属
交流的基本技巧
塘。
icu风险管理
碧内容培训为期2周，内喝容包括：
接收病人准备
眷及程序。
icu交接班
锻注意事项，要点。
润icu高危因素的预防稽和处理，如非计划性拔宰管、icu谵
妄病人的
形处理、使用呼吸机期间稀发生停电的处理。
屏阅读科室小交班本，内骄容为科室所发生问题的蝇分析及
采取措施。
此项
舆培训主要通过带教老师社的介绍及查阅科室
相关
喜资料。
培训内容考核贯线穿于专科技术操作考核蜜中。
专科理论培训为期
哟3周，内容包括：
血流
措动力学监测。
呼吸道评
撤估及呼吸道管理。
多脏
澳器功能障碍综合征的监毙护。
icu病人的管道
傍护理。
icu常用
试药物，介绍icu常见喇血管活性药物使用范围梦、
注意事项、配置及换
坪算方法，镇静肌松药物隙在icu的应用，
观察
许要点。
常见恶性心
及律失常的识别。
主要通蛛过每周1次的科室
集中
淖业务学习及科室相关资仪料的学习。
由带教老师尸及护士
长负责考核并记
线录备案。
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专科技
辩术培训为期3周，新进桶icu护士入科时即给涵予
icu专科技术操作
尉清单，清单内容包括：
宪
监护仪使用。
各种呼吸
章机及除颤仪操作。
输液
诊泵、注射泵的使用。
心
志电图机的操作。
冰毯机
愈的操作。
吸痰。
各
雍种穿刺、插管的配合。
汐此项培训由带教老师负疵责，
最终由护士长对每
表项专科技术操作负责考臆核并记录备案。
篇二：
而icu护士培训计划
互icu是危重病人集押中的场所，病人病情危汤重，变化快，
抢救仪器
嘱设施多，无家属陪伴。
锑需要护士细心观察病情谣，
掌握各项抢救设施，
虑操作技能，对突发事件果的应急能力，
规避风险
朽，才能保证病人治疗，坤护理质量安全。
新入i僵cu
的护士，已在临床
硅工作2年，对常见疾病坊相关理论和常见
操作已
妒经掌握。
对新入护士在罐培训工作提出了更高，冉快捷
的要求，对提高新
晕入护士工作的能力，是构对危重病人及时
提供全
勿面、系统、持续、严密浚的监护和救治工作重要尼性，
是护理质量安全的
慨核心保障。
对提高危重翅病人的抢救成功
率有主
责要意义。
在icu工作视13年，对新入护士培焚训体会如
下：
一、岗前
碘服务教育
1.入科
酉后了解科室环境，布局贯，工作性质，医护人员污情况，各班的工作内容鸡，工作流程。
2.
铀学习礼仪；正确处理医舶，护，患关系。
语言温伶和，
举止得体，规范服
周务行为，科室统一发放大挂表，小电筒。
3
桃.icu特殊有关制度磊，预警预案，增强安全吁意识,自我
保护意识。
励
4.icu的医院
泻感染预防与控制，消毒瘟，隔离措施的落实，
防
思止交叉感染，落实自我等防护措施。
二、强化专
定科知识，技能培训
辗1.专科理论；护士需象掌握我科常见和收治的眩病种，各
系统疾病重症
跃患者的护理、重症患者这的疼痛管理、重症监
护
悬的心理护理的相关理论邪知识进行培训，有利于疗提高新入
护士对icu
武危重病人病情观察能力助，落实治疗，护理措施嚎。
2.重要技术操
破作培训；心肺复苏、呼案吸机、除颤仪、
血液净
吞化仪、监护仪、压低温辕等仪器的培训。
期刊文
殉章分类查询,尽在期刊芥图书馆
掌握输液泵
譬的临床应用和护理，外瑶科各类导管的护理，
给
签氧治疗、气道管理和人肄工呼吸机监护技术，循迄环系统血
液动力学监测
砂，心电监测及除颤技术署，血液净化技术，
水、
镀电解质及酸碱平衡监测腥技术，胸部物理治疗技搂术，重
症患者营养支持
疫技术，危重症患者抢救颐配合技术等。
三、建立
金健全带教体系
选择
供在icu工作5年以上调的高年资老师或科室带卷教老
师，质控人员一对
贤一带教。
带教老师要用岔热情温和的态度
和语言
帘，消除紧张不安情绪，酸了解她们经培训后理论鲜知识，
操作等工作能力
郁。
1.交接班;从
赦物品交接班，科室晨交湃班，书面，口头，
床旁
馆交班，床头交接病人从艺头到足仔细交接。
做到阐交不清
不接，接不清不
堡交
2.风险意识的
热培训；加强责任心、落侄实安全措施，观
察评估
薛病情，善于发现新入护猪士的优势，取其所长，忆多表
扬，以资激励，促
缉进护士的健康成长。
蓄3.慎独精神的培养呕；执行查对制度，准确私执行医嘱。
4．责
瘴任岗位护士的职责；加哄强责任心，了解病人的隘十
知道，对病情评估，
垒护理计划制定、措施落冶实执行，考核
特级护理
振质量。
四、关注细节，
柱一步到位
1.细节
陨培养:
在操作时备好用淫物放置于顺手的地方，洛工
作时省时省力，熟能
锈生巧，在操作中注意保盅护病人的隐私，
注意保
靠暖，做好告知。
【新入湃护士岗前培训计划】
瘴2.模拟训练:
如模悯拟要收治一危重病人呼蓟吸困难，你在
病人入室
灵时作何准备，病人到科婴后你应做什么工作，如徐何
记录？
模拟科室一病
勇人突然心跳呼吸停止，敖你该干什么？
如病人使
盅用呼吸机，突然断电，孟你怎么办？
3.定
六期考核:
科室要利用时甸间对理论、操作、核心谣制度
执行进行考核，了
赔解新入护士对培训的掌靛握及工作能力情
况。
列新入护士的成长，离捻不开科室护理老师的传郝，帮，带，
科室的文化
逗建设，氛围和自身努力港，积极发挥主观能动性诲，
锐志进取的能力，服
金从大局，增强凝聚力。
沿icu工作更强调
团结
政协作，应变能力，工作却经验积累，为临床护理猛工作打
下良好的基础，
纯才能更好的为病人服务跃。
篇三：
icu护士培
厂训计划
一、工作目标
1
愚、选送若干名护士参加许省级专科护士培训；
脂2、安排相关人员外躺出参加省级以上继续教挣育学习；
3、举办
镰省级继续教育项目1项彬、合肥市继续教育项目许1-2项；合肥市集中
拣培训项目1-2项；
凯4、派护理部副主任样及4-6名护士长参加渣省级护理管理
干部培训
冬；
5、护理部每月组织
唁护士分级培训3-4次教。
6、定期组织全
仓院性三基理论考试和技研术操作考核。
二、主要
刊措施
申报一项省级
蝎ⅰ类继续教育项目，内亩容是关于相关临
床护理
氨安全及防范措施方面的激知识和信息，准备邀请侍省内
外专家授课；另外
冗申报合肥市集中培训2才项、继续教育项
目2项
扇，拟邀请市内外专家讲钧授，并选派相关护理骨铃干外
出参加省、市级乃
笺至国家级继续教育学习球或交流，以接受
新业务
墟、新知识、新技术的学锑习，并将其所学知识应文用到
临床护理管理和护
鲸理工作实践中去。
碧派护理部副主任和若干樊护士长参加省级护理管孤理干部
培训，以提高各
獭级护理管理人员的管理押理论知识和水平。
湛专科护士培训。
根据学激科发展和医院发展需要桶选派急
诊急救、icu
紧、糖尿病、透析室、伤殃口造口等相关护士参加迅安徽省专科护士培训学朋习。
三基培训考核
徐。
要求护士长加强平时抚的三基培训及考
核，利
袁用晨会提问、业务学习茬、教学查房、护理查房迅、危
重病例讨论等形式
妨加强学习，随机考核，显护理部组织年度2
次护
遭理理论和2次护理技术秆操作考核。
新护士
越培训。
①安排新入护理赡人员参加护理部及院部瞩组织的岗前培训1-2渐次。
②安排各科室轮转戴，各科室由护
士长做好
熊环境、规章制度与各类衣工作职责的介绍。
经常炎组
织召开新护士座谈会
炳，了解其工作情况及有烷何困难，并对
其工作进
透行评议，以求不断克服你缺点，尽快成长。
血加强护理人员分成培训飘。
每月安排护士分级培漠训3-4
次，根据不同
谋级别和层次的护理人员神予以分层培训，每人
每
度年接受10次培训学习枯，有计划、有针对性的严安排培训内
容和学习任
郝务，从而达到巩固专业执知识、学习新业务、新汹技术、不断提高的目的械。
将新业务新技术
誉运用到临床实践中去。
草对于外出学习
的人员，
瑰回来后护理部为其安排雨合适的时间，把所学知哲识
及时传达给所有护理
挡人员，以便共同提高。
艇
篇四：
icu护士培训
貉计划
【培训总目标】
辐经过icu专业护士喻核心能力的规范化培训妻，培养一个
成熟的ic
荔u专业护士，为向专科咏护士发展打下良好基础帝。
icu专业护士
醚应具有完成重病人基础癌性护理工作的能力；
掌
鸦握和运用icu基本知骡识、急救技术、复苏技育术和监护技
术的能力；
宾能按系统对危重病人实略施功能监护和整体护理又的能力；提高icu护狡士专科业务技能以及教宪学、组织、协
调、指挥
谢和管理能力；为病人提除供专业化、全面、系统匡、
连续性的、安全的护
笨理服务，以达到解决相桅关临床护理问
题，提高
摇本地区危重症专业护理苞队伍的整体水平的目的哦。
【培训对象】
1
抨、新毕业护士：
新毕业占的护士及护士毕业后经信过在内、
外、儿、急诊
郝等科室的通科规范化培迹训后进入icu专科的虐新护士。
2、从其他科
沾室调入icu的护士。
拘
3、目前已经从事ic
抱u专科工作的护士。
【
取核心能力评估与再评估有】
一、评估核心能力，
拥确定岗位职级
1、
蛰新入icu的护士由n井3级以上人员临床带教钥三个月，
通过n1级？
秦？
核心能力评估及考核盈，才可以独立承担n1填级护士的工作。
2
竿、在进行专业护士培训插前，由医院危重症专业腹护士委
员会对现已从事
蒋icu专科工作的护士戒进行核心能力的评估及抄考核。
核心能力的评估轮不拘泥于？
？
护士现有和的职称、学
历甚至工作
涨年限。
3、在对每
熏位护士核心能力评估的级基础上，确定核心能
力
囤的级别及与其相适应的柏工作岗位，明确职责。
酷接受相应
级别的培训。
塑对尚有部分未能达到核亚心能力层级的项目，
按
议照缺什么补什么的原则王，予以单项培训，三个疽月后进行
复评，合
格者
蛮确定岗位和职级。
级4、护士在确定岗位和曾能级后，在相对应的岗郑位工作，
履行相应的岗
邀位职责，巩固该级别培小训的内容，并接受上
一
瓷级核心能力培训。
在一隋个级别工作至少1年，闭并在完成
相应的培训后
荧，通过上一级核心能力见的评估，可进入上一
级
晓岗位。
5、核心能
赊力层级评定未达到考核类标准时，对不达标的
项
眩目进行重新培训，并在朋原工作岗位上履行相应卷岗位职责，
同时接受上
匀一级核心能力的培训，焊考核合格后方可进入上委一层级核心能力的培训圣。
二、核心能力规范化
浮培训后的再评估
1
抠、护士完成icu护士拜每一阶段的训练后，由首icu专业
带教小组进
抒行测评。
完成初级责任窒护士全部培训合格后，目报医院审核，颁发相应辆级别的单项能力培训合寄格证。
2、其他科
谈室调入icu的护士由涸n3级护士以上人员临曳床
带教三个月，通过n
致1层级的核心能力评估睦合格后，再根据
icu
煞专业护士的核心能力对雀该护士进行全面的测评寐后，定出
相应的核心能
至力级别和层级及岗位。
请
【核心能力评估的内容
幌和方法】
专科理论
段和专业知识的评估和考坡核：
参加医院评估和
培
卵训管理委员会组织的理讯论考试。
考核题为选择宰题、简答
题、案例分析
恩及论述题。
技能的
药评估和考核：
包括ic樱u基础护理技能；急救拥技
能、复苏技能及监护
监技能；教学能力；组织扎、协调、指挥
及管理能
钵力等。
临床护理实
厂践及案例项目积累完成喀情况的评估与考核。
进
瑶行培训前评估时icu痒工作的时间及实际护理嫌的案例数作
为评估的参
罩考指标。
各职级核
猛心能力不同，考核分值环比例而有所侧重。
智合格指标：
理论及专业酿知识、技能测评、临床帜护理实
践等的考核每项
破均按100分制计算，骑每单项80分为合格。
铱
新入护士岗前培训
茨计划：
XX新入科护士方培训计划
第1篇：
新入
勉科护士培训计划
1、培
邢训目标
培养护士具
鸭有良好的
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