创先争优 求真务实铸精品.docx

创先争优 求真务实铸精品.docx

《创先争优 求真务实铸精品.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创先争优 求真务实铸精品.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

创先争优求真务实铸精品

“求真务实铸精品同心跨越尽人才

创新发展出效益”创先争优主题实践活动

简报

第32期

创先争优活动领导小组办公室2010年11月4日

【集团要闻】

集团公司领导到创先争优联系点调研

为了解和掌握系统企业创先争优活动的进展情况，进一步推动集团公司创先争优活动扎实有效开展，按照集团公司党组的要求，集团公司领导班子成员相继到创先争优活动联系点调研指导工作。

调研中，集团公司领导深入联系点企业，通过召开座谈会、听取汇报、查阅资料等形式，详细了解了联系点企业的基本情况、创先争优活动进展情况、亟需解决的主要问题，并结合“双增双节、盈利攻坚”活动，与联系点企业一起共谋发展大计，解决发展中遇到的问题，推动创先争优活动的开展。

9月17日，集团公司董事长、党组书记刘顺达到创先争优活动联系点——大唐国际发电公司检查指导创先争优工作。

刘顺达在听取了集团公司党组成员、大唐国际发电公司党组书记、总经理曹景山有关创先争优工作的整体情况汇报后，要求大唐国际发电公司下一步要重点在三个方面加大力度。

一是要坚持求真务实，瞄准国际一流，搞好精品定位，进一步明确创先争优活动的出发点和落脚点；二是要认真把握创先争优“关键在党、关键在支部、关键在行动”的要求，各级党组织负责人要认真履行“一岗双责”，加强基层组织建设，要坚持以正在做的事情为中心，正确处理好创先争优活动与“两全”管理、“双增双节”、“大干四个月”等重点工作的关系；三是要继续深化完善大唐精神家园建设、选树典型等工作，要善于整合资源，勇于创造精品，加大宣传力度，不断树立“负责任、有实力、可信赖”的大唐品牌形象。

10月13日，集团公司董事、总经理、党组成员陈进行到创先争优活动联系点——广西分公司调研指导创先争优工作。

在创先争优活动联系点工作座谈会上，广西分公司党组书记、总经理戴波就创先争优活动成果等情况作了汇报。

陈进行在听取汇报后充分肯定了广西分公司创先争优活动。

针对广西分公司下一阶段工作，陈进行强调要重点抓好三个方面。

一是要深刻把握创先争优活动的重大意义，切实提高思想认识。

二是要紧密结合中心工作，扎实推进创先争优活动。

要把创先争优活动全面融入企业生产经营工作，着力在推动企业科学发展上下功夫，在破解经营发展难题上下功夫，在提升盈利能力上下功夫，在加强组织建设上下功夫，在促进企业和谐上下功夫，务必做到“两不误、两促进、两提高”。

三是要加强活动组织领导，发挥示范带动作用。

10月14日，陈进行一行还到大化水电总厂进行创先争优活动调研。

10月14日，集团公司党组成员、副总经理王琳对陕西公司创先争优活动开展情况进行了检查指导。

在听取汇报后，王琳对陕西公司以支部推先进为核心，以全员齐行动为根本，以全面大协同为灵魂，以共建大工程为目标，构建独具特色的创先争优协同运作体系，形成“竞争—合作—协调”的协同工作机制，扎实推进“三大工程”建设，创先争优“出精品、出人才、出效益”取得的阶段成果给予了肯定。

王琳要求陕西公司大力发掘和树立系统内立足本职岗位创先争优的先进典型，加大主题宣传力度，进一步营造对标一流、比学赶超的氛围，激励全体干部员工紧盯关键指标，做好“抢电量、降成本、多掺烧、争电价、控风险、抓减排、保安全”等重点工作，促进“双增双节、盈利攻坚”取得良好成果，为集团公司实现全年利润目标做贡献。

10月13日，集团公司党组成员、副总经理蔡哲夫在参加集团公司东北区域确保完成全年工作目标专题座谈会期间，听取了七台河公司创先争优活动开展情况汇报。

他指出，下一步工作要紧密围绕集团公司提出的“大干四个月”这个主题，深入开展创先争优活动，确保全年任务目标完成，努力实现党和人民双满意。

10月14日，集团公司党组成员、副总经理邹嘉华到株洲发电公司就创先争优活动开展情况调研。

邹嘉华就该公司进一步开展好创先争优活动提出三点要求。

一要深入贯彻集团公司创先争优工作的重大部署。

二要努力完成全年各项任务。

三要坚持调动基层党组织、党员同志的内在积极性。

10月15日，集团公司党组成员、总会计师胡绳木到大唐财务公司就创先争优活动开展调研。

他指出，财务公司一是要大力加强资金集中管理工作，确保完成今年各项任务；二是要向先进同行学习，研究集团化资金管理最佳模式，争创一流水平；三是要加强队伍建设，为集团培养优秀金融人才。

9月25日至26日，集团公司党组成员、副总经理王森到阳城发电公司就创先争优活动开展情况调研。

王森参加了设备管理党支部生活会，与支部党员进行了座谈。

王森指出，创先争优活动一定要体现在本职岗位上创先进，要以正在做的事情为中心，为集团公司完成年度各项工作任务多作贡献。

10月9日，集团公司党组成员、党组纪检组组长熊皓到田家庵发电厂就创先争优活动开展情况调研。

他指出，在开展创先争优活动过程中首先要关心大唐的发展，全力以赴为实现集团公司盈利目标多作贡献。

二要认真做好本职工作，避免出现党建工作与生产经营“两张皮”问题。

三要加强理论学习。

9月30日，集团公司党组成员、大唐国际发电公司党组书记、总经理曹景山到多伦煤化工公司就创先争优活动开展情况调研。

曹景山指出，多伦公司要以正在做的事情为中心，让各级党组织和全体党员成为开车工作的中坚力量，同心协力，攻坚克难，驾驭好煤化工项目，顺利实现开车目标。

10月16日，集团公司副总经理金耀华到黄岛发电厂就创先争优活动开展情况调研。

金耀华指出，黄岛发电厂要在今年最后三个月中，以创先争优活动为契机，进一步加大“双增双节、盈利攻坚”工作力度，实现企业科学发展上水平。

【二级动态】

大唐国际启动“每季一星”评选活动

11月3日，大唐国际2010年三季度“每季一星”评选及网络投票正式启动。

大唐国际系统各企业推荐的“每季一星”材料近200余条，经创先争优活动领导小组办公室认真筛选与复核，择优选出先进集体29个、优秀个人33人、典型经验23条进行网上投票。

投票结束后，当期的“每季一星”评选结果将在大唐国际网站张榜公布。

为了更好地发挥先进典型的示范带动作用，引导系统各级党组织和广大党员、干部、员工积极投入到创先争优活动中，大唐国际在系统内开展了创先争优“每季一星”评选活动，以每季度为一周期，挖掘员工中的模范人物与亮点做法，通过网上公示、投票、评选，带动员工踊跃参与，推动创先争优活动扎实、有效、深入开展。

通过“每季一星”评选平台，公司对涌现出来的好人好事好点子及时进行网上集中展示、评价和投票，每个类别分别选出10个，每季选出30个“每季一星”。

公司以“每季一星”上榜率作为对各单位创先争优活动开展情况的评价依据，并设置了“优秀组织奖”激励基层单位踊跃参加，评出的“每季一星”还将作为大唐国际表彰创先争优先进集体、先进个人，以及向集团公司推荐先进典型的重要依据。

在“每季一星”评选中，大唐国际党组高度重视、认真研究，积极做好“每季一星”的培育、选树与推举工作。

基层企业分别围绕本单位开展的各类竞赛和主题活动，及时发现、重点关注，一大批具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型在短时间内得以脱颖而出。

“每季一星”评选工作作为大唐国际创先争优活动中的一项定期工作，把发现典型、宣传先进、推广经验落实到位，在系统中营造了争当先进、崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

（郑春华）

广西分公司、龙滩公司党组中心组组织专题学习

10月25日，广西分公司、龙滩公司党组理论中心组组织专题学习，传达贯彻集团公司“学习贯彻十七届五中全会精神推动集团公司科学发展上水平”研讨会精神，认真学习十七届五中全会公报、人民日报社论等内容，并对公司有关工作进行了研究和部署。

公司党组书记、总经理戴波全面传达了集团公司研讨会精神，就公司学习贯彻十七届五中全会精神提出要重点做好三项工作。

一是准确把握“十二五”时期我国经济社会发展的主题和目标任务，正确认识和把握电力事业特别是水电项目发展趋势，研究制定更加科学合理的企业发展规划。

二是要把学习贯彻全会精神与创先争优活动紧密结合起来，深入推进“三大工程”，明确项目管理思路，落实项目总设计师和总指挥制度，确保所有既定项目落地生根、发芽结果。

三是要把全会精神贯彻到公司当前各项工作中，按照“双增双节”和“大干四个月”的要求，全力实现公司全年的盈利攻坚目标。

与会人员认真学习了党的十七届五中全会公报、人民日报社论以及有关评论和解读文章等内容，并围绕学习贯彻全会精神进行了深入讨论。

广西分公司、龙滩公司领导班子成员及其他相关人员参加了专题学习。

（潘翔振）

河北发电公司召开党群共建创先争优座谈会

10月27日，大唐河北发电有限公司党群共建创先争优活动座谈会在马头发电公司召开。

公司党组书记、总经理颜宇峰，纪检组长、工会主席程纪奎出席会议并讲话。

颜宇峰在讲话中传达了集团公司“学习贯彻十七届五中全会精神，推动科学发展上水平”研讨会精神，对所属各企业如何搞好创先争优活动提出了具体要求。

一是方向明确，务求实效。

创先争优最终目的是实现党和职工群众双满意。

各单位要在如何实现企业扭亏增盈、提高职工生活水平上做文章，真正做到方向明确，方法对路，确保实效。

二是持续推进，不断提高。

持续有效地推进创先争优活动，需要广大党员干部不仅在脏、险、累、苦等工作中处处起模范带头作用，更要在提高自身素质和能力上争优秀、做表率。

三是勇于创新，争创佳绩。

广大党员和干部要加强学习，改进作风，敢于创新，提高解决问题的针对性和实效性，为企业科学发展上水平做贡献。

程纪奎就下一步开展好创先争优活动提出了三点要求。

一是要立足岗位，以正在做的事情为中心，“实化”创先争优；二是要以目标管理为着力点，“深化”创先争优；三是要以务实的思想工作为先导，“优化”创先争优，切实保证创先争优全落地、双满意。

河北发电公司各基层单位党委书记和主管工会的负责同志、参加班组长风采大赛的班组长以及公司相关部门负责同志参加了会议。

（常宏）

科技工程公司党组中心组学习贯彻十七届五中全会精神

10月25日，大唐科技工程有限公司党组中心组组织学习，学习贯彻党的十七届五中全会精神和集团公司“学习贯彻十七届五中全会精神，推动集团公司科学发展上水平”研讨会精神。

公司领导班子成员以及副总师、中层管理人员近40人参加了学习。

公司党组书记、总经理葛亮在讲话中要求公司各级党组织要进一步传达学习十七届五中全会精神和集团公司研讨会精神，结合“十二五规划”和集团公司战略部署，按照“只争朝夕，转方式、调结构、强机制；聚焦项目，出精品、出人才、出效益”的要求，进一步总结公司六年来的各项工作，认清形势，把握重点，明确目标，研究制订好第三阶段发展战略。

会上，公司创先争优领导小组办公室宣读了《公司党组创先争优公开承诺书（征求意见稿）》。

按照集团公司党组要求，此次党组中心组还学习了《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》。

技术经济研究院有序推进公开承诺

近日，中国大唐集团技术经济研究院直属党委召开会议,就研究院本部深化创优争先活动和落实公开承诺制度作了部署安排。

院党组成员、副院长、直属党委书记王海忠出席会议并讲话。

会上，王海忠强调各支部要紧密围绕院中心工作、服务大局，以创先争优主题实践活动为抓手、加强学习，提升能力，创新载体，提高直属党委党建工作水平。

直属党委各党支部要以“彼岸行动计划”为重点进行承诺，对标一流，责任倒逼，把目标管理、愿景管理和问题管理、任务管理有机结合起来，以增强党支部的凝聚力、战斗力和执行力。

本部广大党员要以正在做的事情为中心，亮明身份，自我加压，通过公开承诺，树党员形象、立党员典范，追求大进步、大发展。

直属党委将按季度对党支部公开承诺情况进行点评，各党支部要每月要对党员公开承诺内容的履行情况进行点评。

会议指出，要加强直属党委制度建设，加强党员队伍的政治理论学习，重视党员发展问题，规范支部管理，通过深入开展“创岗建区”活动，进一步提升党组织的战斗力。

（刘宇）

【基层快递】

阳城发电公司党委五项承诺目标直指“大干四个月”

为进一步发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，大唐阳城发电有限公司党委紧密结合公司发展实际，查找问题、对症下药，做出五项承诺，目标直指“大干四个月”的工作重点。

一是千方百计争取电量。

要加强与电网和职能部门的沟通与协作，积极争取有边际利润的电量，确保电量计划落实到位，确保发电设备利用小时数达到或高于江苏电网平均水平。

二是抓好燃料管理，降低生产成本。

要及时把握市场变化，准确预测供求趋势，及时调整采购和储存策略，拓宽采购渠道，优化燃料结构，加强燃料采购、运输、验收、储存、掺烧等全过程管理，强化入炉标煤单价、入厂入炉热值差对标管理，提高燃煤质量，加强燃料指标管理，创新煤种混配掺烧工作方式，努力降低发电成本。

三是加强设备可靠性和节能减排管理。

要始终坚持目标管理、过程控制、动态对标、重点监督，加强设备整治和改造，注重效果分析，动态监控，提升设备运行及维护水平，确保机组在用电高峰时段发得满、稳得住、顶得上。

四是加强财务和可控费用管理。

要切实加强预算管理和资金管理，提高自有资金使用效率；要大力弘扬节约精神，努力减少支出，切实压缩可控成本；要强化审计监督职能，加大对成本、效益的审计力度，堵塞管理漏洞；要建立预算分析与考核制度，严格控制各项费用支出，细化各项费用，对不可控费用实行严格审批使各项支出控制在预算以内。

五是抓好人员素质提升，提高执行力。

要努力提升每名员工的自身素质，提高每名员工的技能水平，正确理解责任，正确对待责任，要认真贯彻落实“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，积极为员工搭建成长舞台，实现企业与员工共同发展。

公司党委做出五项公开承诺后，立即行动起来，召开专题会议，重点探讨如何针对当前经营发展实际，解决节能减排、电煤管理、财务管理以及争取电量和降低成本过程中面临的实际问题；同时向广大员工征集建议，做到群策群力，制定切实可行的行动计划，分解目标、落实责任，确保公司“大干四个月”的目标务期必成。

（刘凤国）

徐塘发电公司“五赛五创”激发创先争优内动力

江苏徐塘发电有限公司在创先争优活动中，紧密结合工作实际不断创新活动载体，通过开展“五赛五创”活动，激发公司党员干部和职工群众的工作热情和干事创业动力，促进企业工作迈上新台阶。

一是赛学习，创一流素质。

公司党委按照争创学习型党组织、争当学习型党员要求，建立健全两级中心组学习制度、党员政治理论学习制度、学习考核制度等，明确要求领导干部全年集中学习累计不少于12学时，自学时间不少于40学时，普通党员全年集中学习累计不少于8学时，自学时间不少于30学时。

通过加强政治理论学习，致力于提高领导干部和全体党员的理论素养、政治素质和学习能力，增强党员干部的大局意识、发展意识、进取意识、自律意识、创新意识和先进性意识，提升党员队伍的整体素质。

二是赛承诺，创一流风貌。

公司党委制定了《承诺制考评实施办法》，对党支部和党员承诺内容进行考评。

考评实施百分制，“95分以上为优秀”、“85至95分为满意”、“70至85分为基本满意”、“70分以下为不满意”。

广大党员干部立足岗位，积极践行承诺内容，发电部党支部和管理二党支部的党员，还把自己的承诺书打印出来，贴在“承诺活动专用学习记录本上”，自己检查践行承诺是否到位。

三是赛形象，创一流队伍。

公司党委紧紧围绕“抓班子、带队伍、促和谐、推发展”的总体要求，提出了“五个一”党建工作目标，即“建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、建立一套好机制、创造一流工作业绩”。

重点抓培养选树典型工作，深入挖掘优秀共产党员的先进事例，促进广大党员树立“我的工作我负责”、“我的岗位我领先”、“急难险重任务我先上”的责任意识和先锋意识，在安全生产、降本增效、节能减排、技术革新等方面树标杆、当先锋、做表率，树立了良好的形象。

四是赛干劲，创一流业绩。

公司发电部党支部把“多发电”、“发好电”作为创先争优的舞台，在党员中开展最佳值长、最佳班长、最佳主值、最佳副值和最佳巡操等评选活动，增强了紧迫感，激发了大家抢发电量热情；检修公司党支部结合工作实际大力开展“比学习、看能力，比实干、看业绩，比作风、看满意”的“三比三看”主题实践活动，强化设备检修、保洁和消缺工作，为公司安全生产奠定基础；燃运党支部充分发扬“千方百计、千辛万苦、千言万语”精神，披荆斩棘、迎难而上，科学制定最大掺配比例及最优掺配方案，打好配煤掺烧攻坚战；实业公司党支部全力、全员、全方位提高煤炭库存量和经济煤种采购比例，降低标煤单价，为企业增盈提效、管理创新作出贡献。

五是赛服务，创一流作风。

公司党委要求转变机关作风，积极开展创建“四型机关”活动，坚持“五个走”，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作。

要求每个党员干部牢固树立全局观念，结合本职工作，树立“保稳定、促发展、创和谐”理念，做到内强素质，外塑形象，争当“服务之星”，在全公司上下形成了“逢先必争、逢优必创”的良好氛围。

在公司“民主接待日”、“政工例会”平台基础上，广泛收集党员群众意见，了解职工困难，认真对待和妥善处理各种问题，做好职工群众的服务工作，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题，党群之间架起一座“连心桥”，做到上下沟通、服务到位，促进和谐企业建设。

（尹加利）

田家庵发电厂“双星”评选促全员争优

“创先争优”不是一项“被动任务”，不是一个“时间段”，而是大家在本职岗位上“做最好自己”的实际行动，这已经成为淮南田家庵发电厂全体员工共同的理念。

田家庵发电厂紧扣中心工作，抓基层典型、树员工明星，让典型从员工中来，积极引导员工，形成全员“站排头、创一流”的价值准则，不断增强企业凝聚力，点燃员工工作激情。

选树典型。

田家庵发电厂将思想政治教育与生产管理有机结合，开展了评选“明星班组”、“岗位创优优秀个人”活动。

每月评选出一名表现优秀的员工为“星”，在生产建设管理业绩突出的单位和符合“五型班组”标准的班组中选出一个集体为“旗”。

通过单位员工自评、考评委员会考核、党委厂部集中审核三层把关的评比方法进行评比，实现了厂、基层单位、班组的各个层面都有典型单位和个人，形成了立体式典型选树体系。

带动引领。

抓住了典型，就抓住了群众，抓住了基层，就打牢了基础。

田家庵发电厂推出月评“双星”活动，将评先进由一年一评改为一月一评，突出了激励机制的及时、快捷与实效性，丰富了奖励的内容、形式和手段，使每名员工身边都有看得见、摸得着的榜样，让身边事教育身边人，身边人带动身边人，使员工感觉到：

先进离我们并不遥远，只要努力就能成功。

树立风尚。

昨天讲述明星的事迹，今天讲述自己的事迹。

田家庵发电厂把典型的力量传递到普通员工，让他们从“追星”“粉丝”成长为真正的“明星”。

建立先进人物库，对评选出的“双十”典型实行动态管理。

同时强化宣传学习，形成长效机制，扩大典型的示范性。

为把“双星”闪光点“定格、放大”，该厂将获奖者先进事迹配以大幅彩照在厂网站展示、《田电通讯》、广播站广泛宣传报道，在“一厂多地”之间营造出浓厚的比学赶帮超氛围。

（李军）

【他山之石】

细化岗位目标强化活动要求

——教育部中国教育电视台深入开展创先争优活动

细化岗位目标，使每位党员都有争创动力。

制定行政管理岗、宣传业务岗、技术保障岗“五带头”细化指标，使每位党员有争创动力，有具体目标。

行政管理岗。

学习党的方针政策，了解全台重大决策和工作，熟悉各部门及岗位的基本要求，学习岗位技能，做到一专多能；有较强的创新意识，不断提高工作效率，规范程序，精简流程，推进行政电子化，带头钻研应用新媒体技术；熟悉相关法律制度，了解公文规范及运转流程，运转、保管规范严谨，工作认真细致，经营管理效益明显。

宣传业务岗。

熟悉党和国家宣传大政方针，了解传播手段发展趋势，学习新闻报道及节目制作新技术，提高节目审美修养；借助新媒体等信息平台，提升舆论引导水平；政治素质过硬，业务能力突出，能圆满完成上级交办的各项宣传任务，制作的节目在政治上立场坚定，在艺术上有较高水准；在重大突发事件、特殊活动面前，不惧艰难、勇于承担、敢于奉献，在重大宣传报道、危险环境采访中，敢为人先，擅打硬仗。

技术保障岗。

学习专业技术，熟悉设备运行管理原理，了解各种传输技术、编辑设备及其发展趋势，做到一专多能；应急处置能力强，技术娴熟、细致认真，确保安全制作播出和技术保障服务零失误；了解数字化制作播出改革方向，熟练掌握新媒体技术，并灵活运用于工作中。

强化活动要求，使创先争优各项工作落到实处。

一是狠抓学习，强化素质。

加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和方针政策学习，不断提高理论水平和政治觉悟。

通过辅导讲座、讨论交流等形式，检验活动成果，互相学习、共同提高。

把思想政治工作贯穿于创先争优始终，努力培养一支“学习优、作风优、素质优”的党员队伍，形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围。

组织考察改革开放先进典型、革命圣地，使广大党员在实践中学习知识，引导广大党员在日常工作中争创佳绩。

二是提升管理，树立形象。

按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”要求，高标准建设党的基层组织领导班子。

坚持台长负责制的前提下，加强集体领导，坚持民主管理、科学决策。

搞好警示教育，党政领导干部率先作出承诺并自觉接受组织、群众和舆论监督。

强化内部管理约束机制，扎实推进思想作风建设，做到令行禁止。

加大硬件投入，逐步改善办公环境，关心干部员工生活，为干部员工解决实际困难和问题，营造创先争优浓厚氛围。

三是鼓励先进，争创佳绩。

通过发展优秀分子入党，优化组织人员结构，强化队伍素质，使党组织成为汇聚全台党员干部员工的中心平台。

通过评选“十佳优秀青年”、“两会”报道先进集体与个人、青海玉树抗震救灾先进集体与个人、优秀共产党员、优秀员工等活动，结合“岗位之星”评选，树立一批先进典型，营造“传、帮、带”良好风气。

通过事迹报告会、学习讲座等形式，对党员干部员工进行教育。

利用党建思想政治工作建设网络专栏，宣传优秀党员、业务骨干事迹，不断掀起创先争优新热潮。

（《深入开展创先争优活动简报》第291期）

报：

中央创先争优活动领导小组办公室、中央企业创先争优活动领导小组办公室，集团公司创先争优活动领导小组成员

发：

集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，本部各部门

集团公司创先争优活动办公室邮箱：

xujian@china-

（共印55份）