职业规划中英文对照版.docx

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职业规划中英文对照版

1,确定志向。

雄心是成功的基本前提,没有野心,没有对事业成功的交谈。

俗话说:

志不立,和世界此事不可。

决心开始新生活,反映一个人的理想,愿景,气质和价值观,影响一个人的目标和成就的大小。

因此,在制定职业生涯规划,首先要树立志向,这是制定关键的职业生涯规划,职业生涯规划是最重要的一点。

2,自我评价。

自我评估的目的是了解,了解自己。

因为只有认识自己,事业上能做出正确的选择,可以选择适合自己的职业生涯发展路线,为自己的目标做出最好的职业选择。

自我评估,包括自己的兴趣,长处,性格,知识,技能,智商,情商,思维方式,思维方式,自我道德和社会标准等。

3,职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估,主要评估自己的职业发展在一定的环境中每个人的各种环境因素,离开环境,将无法生存和发展。

因此,在个人职业生涯发展规划,分析环境条件的特点,在环境的发展变化,其与环境的关系,在这种环境状况,对自己的要求的环境,以及他们的条件和不利条件有利的环境。

只有充分认识到这些环境因素,才能在复杂的环境中,这样做,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素的评估包括:

（1）组织环境。

（2）政治环境。

（3）社会环境。

（4）经济环境。

4,选择职业。

不是正确的职业选择,是其职业生涯的成败直接相关。

据统计,谁选择了错误的职业人,80%的人在他们职业生涯的失败者。

正如有人说,女怕嫁错郎,男怕选错行的。

这表明,在其职业生涯中它是如何的重要发展的职业选择。

如何选择合适的职业?

至少应考虑以下几点:

（1）个性与职业的匹配。

（2）在兴趣与职业的匹配。

（3）与职业匹配的专业知识。

（4）内部和外部环境相适应的职业。

5,职业生涯路线的选择。

建立在职业生涯发展的路线在这个时候做出选择。

就是说,政府的发展路线或专业技术的发展道路;在技术路线图,然后向路的管理……由于发展的道路是不同

的从职业生涯发展的要求是不一样的。

因此,职业生涯规划,需要为了使自己的研究做出一个选择,工作和各种行为沿着你的路线或预定的职业方向。

线一般选择职业时应该考虑以下三个问题:

（1）我想其中一条线的发展呢?

（2）在那里我可以发展一条线吗?

（3）在那里我可以发展一条线吗?

上述三个问题,综合分析,确定其最佳的职业生涯路线。

6,设定职业目标。

职业目标,是职业生涯规划的核心。

一个人的成功或失败的原因,在很大程度上取决于提供正确适当的目标。

没有目标,就像船在海中,周围的广大,没有方向,我不知道自己会。

只有树立了目标摆脱奋斗的方向,像大海中的灯塔,引导你避开危险的礁石。

设定目标,跟踪目标在生活中做出选择后在选择职业生涯路线的选择。

其最好的选择是基于他们的人才,最好的品质,最有利的基于信息环境的最大利益。

目标点通常是短期目标,中期目标,长期目标和人生目标。

短期目标一般为一至两年的短期目标和子目标,周目标,目标,目标。

中期目标一般为三至五年。

长期目标一般是五到十年

7,行动计划和措施的发展。

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。

没有达成目标的行动,目标就难以实现,这是不成功的原因。

这里所指的行动是指落实目标的具体措施,包括工作,教育,培训,轮岗等方面的措施。

例如,为了实现他们的目标,在工作中,你打算采取措施来提高你的工作效率?

在业务素质方面,你计划学习新知识,掌握技能,提高你的业务能力?

在发展潜力,开发你的潜能等措施,必须有一个具体计划的具体措施。

这些计划应该是非常具体的,要定期检查。

8,评价与反馈。

俗话说:

计划赶不上变化。

是的,职业生涯规划的一系列因素的影响。

在可以预见到的因素的一些变化,但有些因素是很难预测的变化。

在这种情况下,制定有效的职业生涯规划,就需要不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

修改的内容包括:

重新选择职业生涯路线的选择;人生目标的修正;他们;措施和计划改变等实施。

1,todetermineaspirations.

Ambitionisthebasicprerequisiteforsuccess,thereisnoambition,notalkaboutthesuccessofthecause.Asthesayinggoes:

Chinonli,andtheworldintothe

mattercannotbe.Aredeterminedtostartlife,reflectsaperson'sideals,vision,temperamentandvalues,affectaperson'sgoalsandachievementsofthesize.Therefore,inthedevelopmentofcareerplanning,weshouldfirstestablishtheambition,whichistodevelopcriticalcareerplanning,careerplanningisthemostimportantpoint.

2,self-assessment.

Thepurposeofself-assessmentistheunderstandingofthemselves,understandtheirown.Becauseonlyknowthemselves,theircareercanmaketherightchoicecanbeselectedtosuittheirowncareerdevelopmentroutes,totheirowngoaltomakethebestcareerchoice.Self-assessment,includingtheirinterests,strengths,character,knowledge,skills,IQ,EQ,waysofthinking,waysofthinking,moralandsocialstandardsofselfandsoon.

3,theassessmentofcareeropportunities.

Assessmentofcareeropportunities,mainlytoassessthevariousenvironmentalfactorsontheirowncareerdevelopmentofeveryoneinacertainenvironment,leavingtheenvironment,willnotbeabletosurviveandgrow.Therefore,inthedevelopmentofindividualcareerplanning,toanalyzethecharacteristicsofenvironmentalconditions,thedevelopmentandchangesintheenvironment,theirrelationshiptotheenvironment,theirstatusinthisenvironment,theenvironmentoftheirownrequest,aswellasafavorableenvironmentfortheirconditionsandadverseconditions.Onlyfullyawareoftheseenvironmentalfactorsinordertodosoinacomplexenvironment,sothatplanningyourcareerwithpracticalsignificance.

Assessmentofenvironmentalfactorsinclude:

（1）organizationalenvironment.

（2）politicalenvironment.

（3）thesocialenvironment.

（4）economicenvironment.

4,thechoiceofcareer.

Therightcareerchoiceornot,isdirectlyrelatedtotheircareersuccessorfailure.Accordingtostatistics,peoplewhohavechosenthewrongcareer,the80%ofthepeoplearelosersintheircareers.Ashasbeensaid,afraidofmarryingthewrongwomanLang,malefearofthewrongline.Thisshowsthatthecareeroptionsintheircareerdevelopmentofhowimportantitis.

Howtochoosetherightcareer?

Atleastshouldconsiderthefollowingpoints:

（1）personalityandcareermatching.

（2）interestinthematchandvocational.（3）andcareermatchingexpertise.（4）internalandexternalenvironmentandadaptto

occupational.

5,thechoiceofcareerroutes.

Establishedinthecareertowhichroutedevelopmentatthistimetomakeachoice.Thatis,theadministrationroutetodevelopmentorroadtoprofessionalandtechnicaldevelopment;isaheadtechnologyroadmap,andthenturntotheadministrationoftheroad......asaresultofthedevelopmentoftheroadisdifferentfromtherequirementsofcareerdevelopmentisnotthesame.Asaresult,careerplanning,theneedtomakeachoiceinordertomakeitsownstudy,workandavarietyofactionalongyourrouteorintendedcareerdirection.

Lineisusuallythechoiceofcareershouldconsiderthefollowingthreequestions:

（1）Iwouldliketowherealineofdevelopment?

（2）whereIcandevelopaline?

（3）whereIcandevelopaline?

Oftheabovethreeproblem,acomprehensiveanalysistodeterminetheirbestcareerroute.

6,setcareergoals.

Setcareergoals,isthecoreofcareerplanning.Thecauseofthesuccessorfailureofaperson,toalargeextentdependontheavailabilityofappropriatetargetcorrectly.Nogoal,astheboatintothesea,vastsurrounding,thereisnodirection,Idonotknowtheirowngoing.Onlysetatargettoclearthedirectionofstruggle,likeabeaconinthesea,andguideyouavoidthedangerousreefdarkstonetosuccess.Goalsetting,followingacareerinthechoiceofroutechoicecareerafteraiminlifetomakechoices.Itsthebestchoicebasedontheirtalent,thebestcharacter,thegreatestinterestinthemostfavorablebasedontheinformationenvironment.Targetpointsareusuallyshort-termgoals,medium-termobjectives,long-termgoalsandtheirgoalsinlife.Short-termgoalisgenerallybetweenoneandtwoyearsonshort-termobjectivesandsub-goals,weekobjectives,ontarget,target.Medium-termtargetisgenerallythreetofiveyears.Long-termgoalsaregenerallyfivetotenyears.

7,developmentofactionplansandmeasures.

Indeterminingacareergoal,actionhasbecomethekeylink.Didnotreachthetargetofaction,goalswillbedifficulttoachieve,itisnotthecauseofsuccess.Actionreferredtoherereferstospecificmeasurestoimplementthegoals,includingwork,training,education,rotationandothermeasures.Forexample,toachievetheirgoals,atwork,doyouplantotakemeasurestoimprovetheefficiencyofyourwork?

Qualityinbusiness,whatyouplantolearnnewknowledge,acquireskillswhichenhancetheabilityofyourbusiness?

Inpotentialdevelopment,whatmeasurestodevelopthepotentialofyouandsoon,musthaveaconcreteplanwith

specificmeasures.Andtheseplansshouldbeveryspecificinordertobecheckedregularly.

8,evaluationandfeedback.

Asthesayinggoes:

Theschemecannotkeepupwithchange.Yes,theimpactofcareerplanningforanumberoffactors.Somechangesinfactorsthatcanbepredicted,butsomefactorsaredifficulttopredictchanges.Inthiscase,tomakeeffectivecareerplanning,ontheneedtoconstantlyassessthecareerplanningandrevision.Thecontentsoftheamendmentinclude:

there-careerchoice;thechoiceofcareerroutes;amendmentstotheirgoalsinlife;theimplementationofmeasuresandplanstochangeandsoon.

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…

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