员工手册word.docx
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员工手册word
第一章：
公司简介
-公司背景
-公司架构
第二章：
劳动关系和薪酬福利
-录用原那么与入职要求
-试用期和劳动合同
-考勤制度
-福利待遇
-薪酬制度
第三章：
平安卫生要求
-平安守那么
-卫生制度
第四章：
纪律要求
-商业标准
-奖励规那么
-惩罚规那么
第五章：
其他制度
-关于公共关系
第六章：
行政人事部经常使用表格
第一章
公司简介
XXXX公司组织架构图
第二章
劳动关系和薪酬福利
治理制度-入职要求
•在您被确认录用后，您需要凭入职通知和有效证件的原件及复印件按时到行政人事部办理入职手续。
入职时提供如下证件：
•1）全职:
身份证、计生证、健康证、培训证、最后学历证、个人照片及行政人事部要求的证件；
•2）兼职：
身份证、健康证、培训证、失业证或学生证、个人照片及行政人事部要求的证件。
•鉴于咱们企业的经营特点和政府相关部门的规定，在您（特殊职位如无需要除外）办理录用手续前，应该前去本地卫生防疫站同意健康检查，并取得健康证，公司将只同意持有有效健康合格证的人员。
治理制度-试用期和入职培训
•自录用之日起，您需要通过两个月的试用期。
试用期间，公司可能依照您在试用期的表现延长或缩短试历时刻（延长时刻最长不超过三个月），试用合格后，您将成为XXX的正式员工。
试用期内，您和公司都有权利选择中止试用。
•办理入职手续后您必需参加行政人事部的入职培训和考试。
不合格者必需利用工余时刻在行政人事部指定日期内，进行再次培训和复试。
复试不合格的公司有权利选择中止试用。
治理制度-辞职
•咱们明白得，出于各方面缘故的考虑，您有可能会选择辞职并离开公司，由于公司人事安排的缘故，您需要提早30天以书面形式递交辞职报告给所在分店店长或部门领导加意见后交行政人事部审批，分店店长及部门主管级以上人员那么更需取得公司总领导批准。
当辞职报告取得批准后，您还需要将工作、财务事项移交结清完毕，方可正式办理离职手续。
未经批准擅自离职造成公司损失者，公司将有权追究法律责任。
治理制度-辞退
•在XXX，当您显现以下情形之一时，公司将有权选择辞退。
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严峻违背用人单位的规章制度的；
3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）您同时与其他用人单位成立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻阻碍，或经公司提出，拒不更正的；
•被辞退员工需按公司的规定办理相关辞退交接手续。
未办理相关手续造成公司损失者，公司将有权追究法律责任。
•作为一项大体人力资源原那么，有被XXX公司辞退经历的员工将可不能被再次招聘。
治理制度-考勤
◆上班时刻及打卡
1、公司一周的作息时刻为：
早上9：
00－12：
00；下午14：
00－18：
00；一周休一天；店铺的作息时刻在不违背相关法律的基础上依照各店铺的营业时刻和排班表（按综合计算工时）执行。
但需报公司/店铺行政人事部备案。
2、公司/店铺有权依照营业需要更改公司/店铺员工的上班时刻。
3、为了幸免您被当旷工处置，若是您因公干外出、出差或其它缘故不能打卡考勤的，请须按公司有关规定提早一天填写不能打卡相关表格给上司和行政人事部审批，特殊情形的经上司同意后在上班后当天补填相关表格。
◆员工预定班期的变更
1、员工因工作需要或其它特殊缘故可提出预定班期的变更申请。
2、班期变更必需提早一天（含一天）以上申请，经批准后方可生效。
◆迟到与早退
1、员工迟到或早退均按公司规定的表格形式向上司进行书面报告并交到行政人事部备案。
迟到和早退工资的扣减规定：
1、每一个月迟到、早退累计不超过3次（包括3次），每次不超过5分钟，不扣除相应工资及全勤奖。
2、单次迟到、早退6-60分钟者，按以下标准扣除相应工资
迟到或早退时间
6-10分钟
11-30分钟
11-30分钟
31-60分钟
迟到扣减
5元
10元
15元
半日工资
早退扣减
10元
15元
30元
半日工资
迟到和早退工资的扣减规定：
3、每一个月迟到、早退三次之内但累计时刻超过15分钟（不包括15分钟），超过部份按以下标准扣除相应工资。
迟到或早退时间
1-5分钟
6-10分钟
11-30分钟
31-60分钟
迟到扣减
5元
10元
15元
半日工资
早退扣减
10元
15元
30元
半日工资
迟到和早退工资的扣减规定：
4、每一个月迟到、早退累计超过3次（达到4次或以上），第4次起累计迟到时刻按以下标准扣除相应工资。
迟到或早退时间
1-5分钟
6-10分钟
11-30分钟
31-60分钟
迟到扣减
5元
10元
15元
半日工资
早退扣减
10元
15元
30元
半日工资
迟到和早退工资的扣减规定:
5、当显现以下情形之一时，您将会被扣除相应工资和失去全勤工资：
（1）月迟到、早退累计达6次者；
（2）迟到、早退一次达30分钟以上（含30分钟）者；
（3）月迟到、早退累计达90分钟者；
（4）当月旷工累计达4小时者；
（5）当月事假或病假达24小时者；
（6）旷工；
（7）享受生育假超过当月标准工时50%。
6、每一个月漏打上班卡达3次者（含3次），扣罚30元，漏打下班卡达5次者，扣罚20元。
上下班卡漏打累计达10次者，扣罚60元。
◆旷工
•请牢记：
任何情形下，当您需要缺席您的工作职位时，您都应该及时向您的直接治理层通报您的出勤状况，以便他们妥帖地安排。
无端旷工是公司严格不许诺的行为之一。
旷工一天将按您日薪的倍扣发工资及当月全勤工资。
年度内累计旷工三天（含三天）以上的，视作严峻违背公司规章制度，公司将予以辞退。
•同时，若是您显现以下情形之一，也将被视同为旷工一天：
1、迟到、早退月累计达六次；
2、迟到、早退月累计超过90分钟者；
3、无端不按公司和部门要求参加培训、擅自缺课一次；
4、未经许可擅自离岗（包括未经批准的休假）。
◆事假与病假
•由于某些私人缘故，您可能需要临时缺席您的工作职位，对此咱们表示明白得，但办理必要的手续也是您所应尽的义务。
1、病假
当您生病时，您需要按以下步骤的要求向公司相应治理层进行离岗说明，任何未进行申明的生病离岗行为都可能被视同为旷工行为，从而直接阻碍您在公司业绩考评和直接经济利益。
1）当您因急病不能及时抵达工作职位时，应及时采纳或其它形式通知您的直接上级并于后24小时内出示相应的证明材料。
2）若是您因疾病缘故需离岗3天之内时，应及时填写《请假申请单》交由店长或部门领导审批后报行政人事部备案即可；而需离岗3天以上（含3天），除填写《请假申请单》外还要附上持有社保治理机构或公司认可的医院诊断证明（诊断证明需列明伤病情形、对健康的阻碍和建议病休时刻，必需有医生签字、医院盖章并注上日期和医院地址）交由店长或部门领导加意见后报行政人事部审批。
3）分店店长、部门主管级以上人员请病假3天之内的，由当事人填写《请假申请单》交由部门领导审批后报行政人事部备案；3天以上（含3天），除填写《请假申请单》外还要附上医院诊断证明交由部门领导加意见后报总领导审批。
（县级以上医院）
4）若是您是部门领导（含负责人），因病假离岗那么需要直接由总领导审批后报行政人事部备案。
5）因病离岗您将会被扣除相应工资和失去全勤工资（病假时刻超过三天）。
◆病假扣减工资的规定：
（全额工资-全勤奖）÷当月工时×病假时刻×扣减比例（如下表）
◆事假与病假
•由于某些私人缘故，您可能需要临时缺席您的工作职位，对此咱们表示明白得，但办理必要的手续也是您所应尽的义务。
2、事假
当您由于私人缘故（非伤病）需要临时离岗时，您需要及时向直属上司提出申请，再取得批准后方可离岗，任何未经批准的行为所形成的离岗将视为旷工，这也是公司制度所严禁的行为之一。
1）若是在您当班时显现私人事务需当即离岗进行处置时，应当即向当班的相应治理层进行说明并取得他（她）的批准。
其余情形那么需提早向公司提交《请假申请单》以取得批准。
2）请事假3天之内的，由当事人填写《请假申请单》交店长或部门领导审批后报行政人事部备案。
事假3天以上（含3天），交由店长或部门领导加意见后报行政人事部审批。
3）分店店长、部门主管级以上人员请事假3天之内的，由当事人填写《请假申请单》交由部门领导审批后报行政人事部备案；3天以上（含3天）的由部门领导加意见后报总领导审批后报行政人事部备案。
4）若是您是部门领导（含负责人），因私事离岗那么需直接由总领导审批后报行政人事部备案。
5）事假期间不发薪，而且您将会失去全勤工资。
（事假超过二天）
◆关于考勤卡
•为了公正的纪录您的工作时刻，全公司的员工都会有一张考勤记录卡（采纳电子考勤时将是磁卡形式），妥帖保管并及时进行考勤记录也是您在XXX工作时所应严格遵守的规那么之一。
1）若是您的工作职位是在分店，您需要严格遵守分店排班表的工作时刻，不得擅自换班；如有特殊缘故需要调整您的排班时刻，您需要提早1天向店长提出申请并取得批准后方可改变；
2）您的休息时刻应准确填写在考勤卡上，不得涂改或乱写，如遇涂改时须有店长或部门领导签名，不然该次记录将被视同为最长时刻的迟到或早退；
3）店长或部门领导（负责人）将负责监督执行您的考勤记录，每一个月底他（她）们将审核您的考勤卡，随同考勤汇总表于每一个月1至2日之间上交公司行政人事部以便及时计算当月薪酬；
4）为了幸免您被当旷工处置，若是您因公干外出、出差或其它缘故不能打卡考勤的，请须按公司有关规定提早一天填写不能打卡相关表格给上司和行政人事部审批，特殊情形的经上司同意后在上班当天补填相关表格。
5）公司保留不按期抽查考勤记录的权利。
对有考勤作弊行为的员工，公司按有关规定严肃处置。
凡试用期满且已转正的公司员工，均能够享受公司提供的社会保险、有薪假期（法定假期、产假、婚假、丧假、工伤假）、福利补助（成婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、生日和传统节日补助等）、其他福利（教育培训、体检、集体活动）等福利待遇
福利待遇-社会保险
当您与公司签定劳动合同后，公司将按规定为您办理相关劳动保险手续。
社会保险包括养老、生育、医疗、工伤、失业和大病统筹五个险种。
福利待遇-有薪假期
1、法定假期
依照国家相关法律的规定，XXX员工每一年可享受相应的有薪法定节假日或参照集团公司湛江地域的节假日加班制度执行。
需要专门说明的是：
由于零售行业的特殊性质，节假日期间一般是购物的顶峰季节，因此在以上节假日公司可能会要求您正常工作或不能休假，而在节后视情作补休或发加班费。
希望您能明白得并踊跃给予配合。
2、婚假
若是您因新婚需要临时离动工作职位，咱们第一恭喜您即将成为新人并将开始全新的生活。
固然，在您提出休假申请时必需先符合国家的相关规定。
办理婚假您需要将有关证件交公司行政人事部记录，填写《请假申请单》并获批准后，您能够享受有薪婚假3天。
另外，若是您符合政府的晚婚规定（女员工满23周岁，男员工满25周岁），您还可增加享受10天带薪假期。
3、丧假
咱们充分明白得失去亲人的痛楚，万一显现这种不幸，公司的假期规定如下：
1）若是公司员工的父母、配偶、子女死亡，将能有带薪丧假三天。
2）若是公司员工的外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，将能有带薪丧假二天。
员工申请丧假时，应由所属分店店长或部门领导同意后离岗，如情形突发，也可先通过请假，复工后两日内补办请假手续，并呈交有关证明。
注：
婚假、丧假休假期限不包括路途时刻。
4、产假
公司将尽力关注每一名女员工的特殊情形并依照政府的有关规定给予女员工相应的假期，休产假应持有医院证明。
（县级以上医院）
需要注意的是，休产假者应符合国家的打算生育政策。
违背打算生育的，公司将再也不给予产假，其休假只能请事假。
5、工伤假
高度重视平安一样是XXX每一名员工的义务，也是公司的重要经营原那么。
万一因执行公事或工作时发生损害，您需要当即通知相应的治理层并于24小时内书面报告行政人事部。
待事故缘故进行分析后，公司将依照医院提供的伤病证明给予有薪工伤假。
若是由于您的疏忽或不遵守平安操作规定，没有利用平安爱惜设备而致使受伤，那么不属于工伤事故。
请牢记：
安满是来自咱们对日常工作每一环节的高度重视！
6、专门休假天灾及其它的自然灾害或公司批准的时刻。
福利待遇-福利津贴，补助
•福利津贴、补助是指公司依照社会平均工资水平和公司员工的工资水平情形给予的补助（包括新婚贺仪、生日贺金、奠仪、餐费补助、传统节日补助等）。
1、贺仪
（1）员工办理成婚记录后，如符合晚婚条件，请将成婚证于注册后一个月内呈报所在公司或店铺行政人事部，公司或店铺将致新婚贺金。
（2）员工在子女诞生后6个月内向所在公司行政人事部出示《诞生证》，公司将致贺金。
（3）生日贺金：
每一个公司正职员工在生日时公司将致贺金。
2、奠仪
职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸归天后一个月内知会公司行政人事部门并提供相关证件的，公司将致奠仪。
以上两种福利假设夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。
四）其他福利
1、教育培训。
每一个员工都有机遇参加公司举行的各类培训。
固然，若是是参加由公司提供费用的考证或学历教育等培训，您还必需与公司签定一份培训合同。
2、体检。
为保证员工躯体健康，公司每一年免费为工作满一年以上的员工组织一次体检。
3、集体活动。
为保证员工身心愉快，公司每一年按期或不按期举行的各项活动，如周年庆贺活动、嘉年华春节晚会、郊游等。
4、专门奖金。
指公司依照年度经营情形给予员工必然的货币与非货币性奖励。
福利待遇-薪酬制度
1、员工薪酬
XXX公司实行月薪制度，每一个月10号（遇节假日顺延）支付上月的全月工资。
按国家规定您必需负担缴纳个人所得税和养社会保险个人部份。
依照您在XXX的具体工作职位和您的经营考核业绩，您将取得您的薪酬。
若是您的职务、职位发生变更，您的薪酬可能发生相应的转变，具体薪酬以行政人事部最终通知您为准。
2、工资保密
作为一项公司大体制度，XXX实行员工保密工资制，员工间不可随意相互探问各自工资水平，有关部门工作人员也不得泄露工资情形。
希望取得您的配合。
第三章
平安卫生要求
治理制度-平安守那么
（一）平安常识
平安地开展工作是全部XXX人都应该严格遵守的公司经营原那么，也是咱们的事业能得以稳固持续进展的基础，希望您在日常的工作中能随时维持高度的重视。
作为一种通用的常识，您应维持的行为包括但不仅限于以下几点：
1、不在公司不许诺的场所抽烟；
2、依照公司按期对设备进行检修；
3、若是您是在分店或配送中心工作，那么当您进入工作场所时，私人物品、衣物等都应寄存在指定橱柜内，不能够随身携带进入卖场；
4、若是您在自己所属的店内购物，为幸免没必要要的嫌疑，请保留好购物小票备查；同时严禁为自己打称、结账；
5、当您下班离店时应主动出示购物小票，并自觉志愿地请门口值班人员检查随身包袋；
6、出于信息保密的考虑，未经公司相应治理层批准，您不能够擅自复印、抄取和带出公司的资料、文件；
7、若是您是公司指定人员负责治理相关营业场所钥匙的人员，那么，请牢记钥匙不得外借他人。
二消防常识
1、正确的火灾为119，分店应设置禁烟标牌和火灾119标牌于夺目位置；
2、分店应常备能正常利用的消防栓和灭火器，并按期检查；
3、分店应维持消防通道的畅通，并熟悉设备设施散布情形，熟练把握消防平安器材的利用；
4、易燃易爆物品的堆放要注意远离电源、火源、酒类商品；如发觉泄露应立刻把泄露的瓶子掏出擦干并隔离；
5、仓库商品的堆放要远离灯管、电源插座、袒露的电线等容易产生危险的起火源；
6、保证场内通道的畅通，平安门、消防通道处如有必需上锁的同时要注意钥匙放在固定的地址；
7、及时检查分店内的电路插座及电线有无脱落、未紧固和电源铜线外露情形，并及时申报维修；
8、应幸免利用没有通过3C认证的电源插座或扩展插座；
9、冷冻柜、保鲜柜、空调、电脑、收银机等大耗电量设备要别离利用单独插座；
10、消防栓在场内的散布应明确其位置；
11、当您发觉顾客在营业场所内抽烟时，请礼貌地进行制止；
12、紧急出口或通道处的“出口”指示灯应确保正常利用；
13、消防栓指针处于绿色区域表示消防栓处于平安压力利用范围内，能够平安利用；
14、消防栓指针处于黄色区域表示消防栓处于压力不足，需要增压的状态，消防栓无法有效利用；
15、消防栓指针处于红色区域表示消防栓处于压力严峻不足状态，已经无法正常利用，需要改换。
（三）关于您的个人平安
请牢记，公司的经营场所的平安超级重要，但咱们同时也更关注您个人在XXX工作时的躯体平安，因此，您需要：
1、在上下班途中要注意个人平安；
2、在分店补货、搬货进程中要注意个人的平安防护工作，比如重物的搬起要下蹲、不穿漏趾鞋等；
3、上岗期间尽可能幸免携带个人珍贵物品如首饰、电话等。
4、机驾人员更需要严格遵守政府相应的交通治理法规。
治理制度-卫生制度
制定卫生制度及相关操作要求的目的是保证食物及环境卫生，幸免显现任何食物中毒和传染疾病发生的可能性，同时保障顾客和您的躯体健康，使顾客在XXX取得愉快的购物经历。
XXX的每一家分店内都悬挂有政府卫生治理监督部门审核签发的卫生许可证，作为能够合法经营各类符合国家卫生标准的食物及其他可加工、销售直接入口食物的许可标志。
同时，XXX分店的所有上岗人员都通过了本地卫生防疫部门的躯体健康检查，并取得其核发的健康证明。
XXX分店的卫生制度以职位负责制为主，店长检查监督为辅。
每位XXX员工都应该依照公司制定的卫生制度及操作要求进行日常操作和及时检查。
（一）关于分店卫生
1、分店卫生由区域负责人进行保护，即分店的每一名员工都有相应的卫生责任区域，而且在天天的工作中对其进行保护打扫；
2、分店卫生的范围包括了仓库、洗手间、办公室、门前三包区、货架、商品、堆头、陈列架设备及周边购物设施等；
3、分店卫生打扫情形应天天进行交接，以幸免不同班次的重复劳动；
4、分店卫生的检查标准是手摸商品及货架没有明显的尘埃，区域卫生没有垃圾、污渍和积水；
5、店内的垃圾和污水要倾倒在指定的地址；
6、所有XXX分店每一个月进行一次大扫除，全面整理分店卫生，包括灯箱及保鲜、冷冻设备的化霜清洗；
7、所有在XXX门店工作的同事都需要每一年到本地卫生防疫站复查躯体，并取得健康证的续检资格，若是发觉患有无益于从事食物加工零售行业的传染性疾病的，依照XXX的相关规定须离岗医治，痊愈后才能复工；
8、所有XXX分店员工有责任保证顾客购物环境的整洁卫生且符合顾客的要求，分店要做好大体的蚊蝇、蚂蚁及蟑鼠的预防方法。
（二）关于生鲜食物加工
1、在部份经营生鲜食物加工、制作和售卖地域的XXX分店，负责相关食物加工的人员要专门注意其个人卫生，上岗时必需穿着整齐干净的工作衣、帽，操作和出售食物时不戴戒指、耳饰等容易引发食物污染的饰物，不涂抹指甲油、口红等化学性质的化妆品；
2、所有XXX分店的您要常年维持四勤的卫生适应和要求，即勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗工作服；
3、在生鲜操作间、商品售卖区、仓库及办公场所内都不许诺抽烟、随地吐痰的行为显现；
4、从事生鲜食物加工的您还要幸免任何情形下的面对食物打喷嚏、咳嗽的行为，而且做到接触食物前、触摸其他物品再接触食物或食物原材料前、触摸躯体后、大、小便后要洗手的适应；
5、对餐具和盛放直接入口食物的容器必需清洗干净、维持干燥，并要依照操作标准的要求进行消毒；
6、盛放生、熟、荤、素食物的用具要严格分开，摆放整齐，加工生、熟食物的刀具要有明确区分标志并常常消毒，并有专人负责；
7、用于食物包装的各类材料的寄存应有专门的区域，并依照用量适当领取，幸免受到污染；
8、操作台、贮存货架、售货台、清洗池、砧板等用具要没有泥沙、脏垢、油腻及异味；
9、冰箱、冰柜、冷库要按类寄存、生熟分开并有明确标志，维持清洁无异味，箱、柜、库内物品要摆放整齐有序，发觉有腐臭、变质、超期贮存的食物要及时处置；
10、每日做好生鲜加工设备、贮存设施的卫生清洁；
11、依照卫生治理监督部门的规定，直接入口的食物如散装冻品、糕点、糖果等要由专门的理货员帮忙顾客挑选及包装；
12、分店经营的生鲜类商品的外包装上要标注保质期。
第四章
纪律要求
治理制度-劳动纪律
一商业标准
•作为XXX的一员，您的所有日常工作都应遵守普遍意义的商业标准，并以表现公司的整体利益为最终目标和起点。
任何理由的违抗公司商业运作标准的行为都将不被许诺和不被同意。
这包括但不仅限于：
1、公司员工在例行公司的采购工作当中，从个人角度动身的带有为个人取利性质的个人行为；
2、公司员工不能严格地遵守公司相关的保密条款，向公司内部没有知情权限的人员、公司外部人员乃至是竞争对手泄漏与公司经营治理相关的各类商业信息及公司机密的行为；
3、公司员工利用职务的特殊性向客户行贿受贿，谋取个人利益，损害公司形象的行为；
4、公司员工不遵循公司的赠品治理制度，利用职务之便收取客户和相关部门的馈赠并占为己有的行为；
5、诋毁竞争对手的行为；
6、对商业竞争对手的负面报导进行评论的行为；
7、对有关的谣传、未经证明的消息等发表意见的行为。
二奖励规那么
•公司感激并鼓舞任何公司员工在您日常工作中以公司利益为重，踊跃主动地为公司作出奉献。
当您有任何以下行为时，都有可能取得同事的赞赏，同时由您所在分店店长或部门领导提出书面申请，经行政人事部审核并报总领导审批后进行奖励，奖励形式：
精神奖励、物质奖励及二者结合；奖励类别：
通报夸奖、建功奖励、物质奖励、晋升奖励。
1、工作踊跃主动,业绩突出，受到分店同事和顾客的普遍赞誉；
2、见义勇为、拾金不昧，为公司博得社会荣誉的；
3、提出合理化建议，使公司相关工作成效明显改善的；
4、及时发觉事故苗头，避免重大事故发生的；
5、在对外活动中，保护公司良好形象，取得称赞的；
6、揭发和制止违规或损害公司利益的行为，为公司挽回重大损失的；
7、在业务活动中为公司取得重大利益或大幅降低本钱的；
8、在公司举行的劳动、技术竞赛和业务考试中，成绩优秀的；
9、有其他突出奉献的。
三惩罚规那么
•一间经营成功的连锁超市公司除有先进的经营理念和日常的工作热情外，同时也需要严明的纪律。
关于任何直接或间接侵害公司利益的行为，咱们都应该有明确的是非观念并进行谴责，适当的惩罚方法将有利于维持公司正常的经营秩序，确保咱们拥有一个良好的工作气氛。
惩罚方式包括：
1、口头警告。
当员工发生较轻微的违背公司规定的行为时，可能致使相应的治理人员给予口头警告。
口头警告正式发出后，治理人员应该以书面形式记录。
2、黄色书面警告。
当员工被口头警告后仍然显现工作违纪现象或显现较为严峻的违纪行为时，公司治理人员将有可能向其发出黄色警告过失单，该过失单将记录员工的违纪细节，经店长或部门领导签署处置意见后，由员工本人签名确认，并将副本送行政人事部备案（如违纪行为属实，当事人拒签，过失单仍然有效）。
当员工取得黄色书面警告时，将会受到扣罚、降薪、降职或暂停工作等处分。
3、红色书面警告。
当员工在取得黄色警告过失单后仍然显现工作违纪现象或情节严峻的违纪行为时，公司治理人员有可能向其发出红色书面警告过失单，并进行
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