公司纪律处分公司员工手册范文（共5页）2800字.docx

公司纪律处分公司员工手册范文（共5页）2800字.docx

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公司纪律处分公司员工手册范文

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南。

本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。

　　纪律处分

　　任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。

　　纪律处分类别：

警告（扣绩效分2分）、记小过（扣绩效分5分）、记大过（扣绩效分10分）、解除劳动合同（辞退）。

　　第一条警告

　　1、无故不参加训练、集会、会议、培训会者;

　　2、上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未如期完成者;

　　3、带外人进宿舍未遂者;

　　4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者;

　　5、厂证无照片或私自乱贴照片者;

　　6、用公司座机打私人电话者;

　　7、损坏公司财物及浪费公司资源（如电灯、电脑下班未关）情节较轻者;

　　8、检查、监督（包括品质）人员不认真履行职责者，情节较轻者;

　　9、未到下班时间等候打卡者（同时应按早退处理）

　　10、工作时间擅离工作岗位（在工作区域内），未造成事故者;

　　11、初次不服从管理人员安排;

　　12、不按要求分类放置垃圾或报废品者;

　　13、不按作业指引（不含安全操作规程）或上级指示的正确方法作业未造成损失者;

　　14、擅自在公告栏张贴或涂改公告者;

　　15、加班时间无故不到;

　　16、不按规定戴带安全防护设施（如如口罩、耳塞等）;

　　17、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域;

　　18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者;

　　19、因监督、监督不力造成经济损失200元以下者;

　　20、违反公司其它相关管理规定者。

　　第二条记小过

　　1、以上各项情节严重者;

　　2、故意刁难、工作不配合或妨碍他人工作者;

　　3、工作时间从事私人事务者;

　　4、虚报考勤者;

　　5、故意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者;

　　6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者;

　　7、造遥生事，诽谤或诬告他人;

　　8、未经批准擅自拆卸公司设备（设施）或非电气作业人员从事电气作业者;

　　9、违反安全操作规程，未造成事故者;

　　10、不按作业指引（不含安全操作规程）或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误，造成经济损失500元以下者;

　　11、未经许可擅自带人参观者;

　　12、出入厂区（含宿舍饭堂）或携带物品出入拒绝保安检查者;

　　13、故意泄露本人工资，或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者;

　　14、过失造成报表资料失实或虚构奖惩事由者;

　　15、撕毁公告或公文者;

　　16、消极怠工者;

　　17、文件管理未按规定管控文件，未造成严重后果的;

　　18、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者;

　　19、违反公司管理中相关规定者;

　　第三条记大过

　　1、以上各项情节严重者;

　　2、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者;

　　3、在公司内顶撞上级，影响较坏者;

　　4、对上级或客人态度粗暴;

　　5、非为谋取不当得或规避责任仿冒他人签名、私刻他人印章以及更改报表、表单及其它资料内容未造成后果者;

　　6、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者;

　　7、不服从主管人员指导，屡劝不听者;

　　8、上班时间喝酒，带醉意上班、影响坏者;

　　9、上班时间睡觉但未造成公司重大损失者;

　　10、托人或代人签到、刷卡者;

　　11、未经批准擅自拆卸或操作公司设备及有技术性工具者（未造成重大人员或物品损失）;

　　12、行为粗暴，屡劝不改者;

　　13、擅自携带易燃、易爆、危险品进入厂区者;

　　14、在禁止吸烟区吸烟者;

　　15、遗失公司之重要文件、机件、物件或工具者;

　　16、不按规定操作各类机器造成危险者;

　　17、工作时间接电话，屡劝不改者（公司允许者除外）;

　　18、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严重者;

　　19、擅自挪用、损坏公司消防器材者;

　　20、私自撕毁公司各类文件、公告、通告或不执行者;

　　21、违反公司管理中相关规定者;

　　第四条解除劳动关系（辞退）

　　1、采用欺诈手段与公司建立的劳动关系，如：

　　1）使用虚假身份或冒用他人身份证;

　　2）虚构简历或工作经历（包括虚填入职时要求填写的一切资料）;

　　3）使用虚假学历证明（毕业证）、专业技术资格证、特殊岗位操作证等;

　　4）以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。

　　2、采用威胁等手段与公司建立的劳动关系;

　　3、试用期内试用不合格者（不予经济处罚）;

　　4、违反&;劳动法&;第25条

（二）之规定之行为予以解除劳动关系。

劳动法第25条

（二）所指&;严重违反劳动纪律或者用人单位制度&;在本公司指以下行为：

　　1）在厂内、厂外打架或参与聚众斗殴者;

　　2）在与同事争执中出示凶器者;

　　3）威胁、恐吓、勒索、殴打上司、同事、公然侮辱上级者;

　　4）盗窃公司财物或员工私人财物;

　　5）在公司内吸烟致灾害事故发生;

　　6）一个月内上班时间睡觉两次（含二次以上）;

　　7）被刑事处罚;

　　8）一年内代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡达三次（含）以上;

　　9）一月内迟到、早退累计达5次，三个月内迟到、早退累计达10次（含）以上;

　　10）拒绝管理人员合理的工作调配，经3次教育后仍拒不执行者;

　　11）盗用公司名义，招摇撞骗;

　　12）违反公司安全管理制度或安全操作规程，经两次（含两次）以上指正后仍不改正的;

　　13）故意损坏机器、设备、产品，浪费原料等;

　　12）未经公司书面许可披露或不正当使公司商业机密或技术秘密者〔如盗窍、出卖公司技术图纸（资料）、客户资料、采购资料〕

　　14）聚众结伙，参与罢工，妨害生产和生活秩序经指正不予以改正的;

　　15）酗酒滋事妨碍生产、生活秩序者;

　　16）未经公司书面同意，在外从事与公司相同业务或与公司利益有冲突的工作者;

　　17）仿冒他人签名（或私刻他人印章）谋取非份利益或规避责任者;

　　18）组织、领导、煽动闹事或罢工者;

　　19）张贴或散布虚假煽动性文字，图画等足以破坏公司与员工关

　　20）更改报表、公文、表单及其它资料内容使公司遭受经济损失XXXX年元以上者;

　　21）藏匿、吸食毒品者;

　　22）其它应视为严重违反劳动纪律或者用人单位制度的行为。

　　5、违反《劳动法》第25条（三）之规定予以解除劳动关系。

《劳动法》第25条（三）所指&;严重失职、营私舞弊&;在本公司指以下行为：

　　1）不按作业指引（含安全操作规程）或上级批示的正确方法作业造成严重损失者（如：

造成人员残疾或死亡或财产损失XXXX年元以上）

　　2）为谋取不当得利，弄虚作假作假、涂改、伪造单据（发票）或原始记录者;

　　3）因工作监督、监管不力造成公司经济损失XXXX年元以上者;

　　4）故意造成危险，导致危害公司利益者;

　　5）利用职务之便，谋取不当利益;

　　6）贪污受贿、挪用、亏空公款者;

　　7）其它应视为&;严重失职、营私舞弊&;的行为;

　　8）请假前往它处找工作者;

　　9）拉帮结派制造分裂者;

　　10）盗用公司印章者;

　　11）员工违反公司颁布的其它管理制度予以解除劳动关系的情形出现时;

　　12）员工之行为若违反相关法律、法规时，公司保留依法追究其相应法律责任的权利。

　　第五条附件

　　1、警告一次扣除现金20元，小过一次扣除50元、大过一次扣除100元;

　　2、三次警告累计为一次小过;三次小过累计为一次大过;

　　3、记大过达二次后，第三次予以辞退。