工会申报星级职代会材料.docx
《工会申报星级职代会材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会申报星级职代会材料.docx（41页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
工会申报星级职代会材料
河北省职工代表大会三星级企业
申报表
单位名称：
某公司
日期：
2011年9月23日
河北省总工会民主管理和集体合同办公室制
1、某公司关于申报2011年度河北省职代会星级单位的申请
2、某公司申报河北省职代会星级单位事迹材料
3、某公司民主管理制度
4、某公司职工代表大会暂行条例
5、某公司职工代表大会实施细则
6、某公司实施《女职工劳动保护规定》暂行办法
7、某公司司务公开制度实施方案
8、某公司司务公开小组
9、某公司司务公开监督小组
10、某公司职工代表大会组织机构
11、某公司第二届职工代表大会组织机构
12、某公司工会各委员会职责
13、某某分公司工会工作职责
14、某公司工会小组工作职责
15、某公司职代会代表职责
16、某公司职代会提案处理实施细则
17、群众工作室制度
18、劳动合同书
某公司关于申报
2011年度河北省职代会星级单位的申请
河北省总工会：
某公司是经河北省承德市委、市政府批准，在整合承德八个县和双滦、营子两个区广播电视网络的基础上，于2005年10月登记设立的有限责任公司。
2009年10月被中央电视台直属企业---中广有线公司全资收购。
公司注册资本为人民币5000万元，是承德市新组建的一家具有较大规模、较强实力的国有企业和最大的一家有线电视传输运营企业。
公司内设综合管理部、计划财务部、人力资源部、技术部、运维部、稽查考核部、市场部、器材供应部、节目部9个部门;辖某分公司、某分公司、某分公司、某分公司、某分公司、某分公司、某分公司、承某分公司、某分公司和某分公司1某分公司，现有员工1200多人，数字电视用户70万户。
2006年6月，经承德市总工会批准正式建立某公司工会。
公司自成立以来在承德市政府和各级主管部门的领导下，在公司领导班子和全体员工的共同努力下，使某公司有了日新月异的发展，并逐步走上了科学、民主、和谐、发展的运营轨道。
某公司实行“科学决策、民主管理”的管理机制，公司领导和员工上下一心、齐心协力、拼搏进取，一年一个台阶，一步一个脚印，使某公司逐步发展为河北省乃至全国数字电视网络建设单位的佼佼者和数字电视网络规范经营管理的领军人。
面对公司的发展，某人一点也没有骄傲，因为他们还有更长的路要走，还有更高、更远的目标靠他们去完成，“三网融合”势在必行，不发展将不能适合时代的需求，某公司认清形势，坚持走“科学管理、民主决策“的道路。
更加重视“职代会”的管理，并制定一套确保“职代会”工作科学、合理、规范运行的制度，同时真心实意的接受广大职工群众的监督。
规范的职代会制度在日常管理和工作中发挥了重要作用。
今后，某公司工会将继续贯彻、执行“民主管理、科学决策”的管理方针，我们相信某公司一定会发展成为充满生机和活力的积极进取、与时俱进的新型国有企业。
某公司“职代会”在工作中的发挥了重大作用：
一、民主管理成为企事业管理的有机组成部分。
职代会、司务公开体现在企事业管理体制和制度中，融入企事业各项管理机制和环节；党政工各方面在职代会、司务公开工作中按规定要求履行职责；协调劳动关系工作规范运作，制度落实；
二、职代会制度健全规范。
某公司工会结合本公司实际制订了《某公司职代会实施细则》；按规定健全了职代会组织，设立了相适应的组织机构；规定每3-5年职代会换届一次，每年至少召开一次职代会；分支机构民主管理制度健全，并经常举行一些职工学习培训活动和演讲比赛等，并举行“中层以上领导公开信箱”活动，使职工民主全力落实。
三、职代会各项职权落实。
按规定落实企业职代会的各项职权；充分尊重职工和听取职工审议意见建议，职代会决议落实有效；职代会代表提案落实率达到90%以上；职代会民主评议结果作为中高级管理人员奖惩任免的重要依据。
四、职代会程序运作规范。
坚持职代会召开七日前公布会议议题、收集意见，组织职代会代表提前预审议案；职代会会议上履行各项职权的程序；进行选举和审议通过重大事项，采取无记名投票表决方式；职代会决议和职工代表提案落实情况，向下次职代会会议进行报告。
五、职代会日常工作有序、注重实效。
职代会制度工作完善，考核、检查扎实有效，会议记录及档案资料齐全；职代会组织机构责任明确，工作落实效果好；职代会闭会期间，职代会有效发挥作用，日常民主管理工作成效显著。
六、促进企业健康发展。
公司劳动关系和谐稳定，无侵犯职工合法权益问题，无职工群体上访事件；公司民主管理和科学管理相互促进，调动了职工群众积极性、创造性，实现了企事业发展和职工权益保障“双赢”；职工对职代会民主管理工作评价高，满意率达90%以上。
通过五年来的发展，某公司“职代会”制度更加完善和具体，充分民挥了“职代会”的民主管理和促进企业和谐发展的作用。
我公司“职工代表大会标准化建设”自查评分结果如下：
一、企业重视和支持职工代表大会工作（15分）；
二、职工代表大会组织体系健全，规章制度完善，运作程序规范（28分）；
三、依法落实职工代表大会职权（34分）；
四、在构建和谐稳定劳动关系，促进企业持续健康发展中发挥了作用（23分），
五、合计得分100，得分比率100%。
在上级工会的支持下某公司工会“职代会”工作逐步成熟、完善。
依据公司“职代会”建设情况和公司实际，已符合申报“河北省职代会星级企业”的标准。
如有不完善之处，我们将继续查找不足，努力做好某公司“职代会”工作，使其在某公司的发展和进步中发挥更大作用。
特此申请，请予批准为盼！
某公司工会委员会
2011年9月26日
某公司申报河北省职代会
星级单位事迹材料
一、某公司简介。
某公司是经河北省承德市委、市政府批准，在整合承德八个县和双滦、营子两个区广播电视网络的基础上，于2005年10月登记设立的有限责任公司。
2009年10月被中央电视台直属企业---中广有线公司全资收购。
公司注册资本为人民币5000万元，是承德市新组建的一家具有较大规模、较强实力的国有企业和最大的一家有线电视传输运营企业。
公司内设综合管理部、计划财务部、人力资源部、技术部、运维部、稽查考核部、市场部、器材供应部、节目部9个部门;辖某分公司、某分公司、某分公司、某分公司、某分公司、某分公司、某分公司、承某分公司、某分公司和某分公司1某分公司，现有员工1200多人，数字电视用户70万户。
公司现有网络已实现市、县、乡、村四级贯通，覆盖全市八县两区。
主营广电节目传输和网络经营管理。
是一家具有较大规模、较强实力的国有企业。
公司注重科学管理、民主管理和职工潜力的挖掘；充分调动广大职工群众的积极性和创造性；充分发挥职工的聪明才智为企业发展献计献策，为公司的繁荣做出应有的贡献。
加强企业自身的管理的同时挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益，适应市场经济发展和文化体制创新的新形势。
某公司是一支有理想信念、有能力有干劲、爱岗敬业的企业员工队伍。
二、公司“以人为本”，抓人才培养，重视职工的整体素质。
“人最重要。
人是决定一切事情成败的关键所在”，这是某公司领导班子形成的一致共识。
首先从班子一班人的工作、生活、学习作风抓起，强调要求职工不做的，自己首先不做，要求职工做到的，自己首先做到，自己应该做到的，必须不折不扣地做到。
强调管理干部的示范带头作用上。
某公司制定了严格的管理干部各项工作特别是节假日带班制度，要求各级管理人员做到与工人同甘共苦，有了领导的率先垂范，职工找到了心理平衡，劳动积极性和创造性高涨，涌现出了很多先进典型。
某公司领导认识到企业发展的关键是要把人教育好，把人的积极性引导好，大力提升全体员工的思想道德素质和科学文化素质。
。
在开展工作时，始终以科学发展观为指导，以争创“先进工作单位”为目标，以创建“学习型组织，知识型员工”为载体，公司增活力，员工增素质。
2010年11月公司印发了《技术大练兵及比赛通知》，定时在某分公司以及整个公司进行技术人员比赛，提拔或奖励优秀人才，提高员工的工作积极性和集体荣誉感。
使整个公司政治思想觉悟有了进一步提高。
同时公司积极组织和引导员工到专业制作公司带薪学习，提高了员工的整体工作能力和技术水平。
打造了一支技术过硬，素质过高的专业制作技术人才。
在这种开拓进取的职业精神的感召下，仅用五年的时间，某公司的各项工作都有了质的飞跃。
某公司领导班子解放思想，大胆决策，在承德市委、市政府的领导和及各级政府和相关部门支持下，竭力创造条件，于2008年底起动了承德市八县两区有线数字电视整转工程，到2009年底已基本完成全部整转任务，截至目前数字电视用户达到70万户。
三、加强管理、建立工会组织，为企业的蓬勃发展保提供保
障。
公司在2005年成立初期成立工会部门，2006年6月经市工会批准正式成立工会，现在职工入会率100%。
每位员工都是公司的主人，他们可以发表自己的看法，反映自己的真实情况。
从2005年公司成立至今公司公会每年都要向公某分公司的生活困难或家中有病人的职工发放补助金。
帮助他们度过危难时刻。
凡有职工住院或职工家里有什么困难，公司工会部门和公司领导班子代表都去探望，并送去慰问金和一些生活用品。
“仁爱”之心处处可见。
以身作则，率先垂范。
做好工作需要一个能以身作则、坚强有力、奋发有为的领导集体。
作为新时期的单位领导，某公司的领导干部工作有较高的思想理论水平和过硬的业务能力，以此增强政治工作的感召力量，形成“政令畅通，上下一心，共谋发展”的良好氛围。
某公司领导经常深入基层，与一线同志接触，及时地处理和解决问题和矛盾，凝聚力量、增强信心、理顺情绪、激发斗志，推动广播电视事业健康发展。
有线电视节目收看与千家万户紧密相连，我们尽可能满足用户要求，技术人员和工作人员经常上门了解、调查情况，针对用户提出的问题，及时改进。
公司采取各种灵活多样的形式加强职工培训，千方百计提高业务技能和操作水平，提升职工的安全防范意识，自保互保能力；举办专门的学习班，让失职失误者吸取教训，从思想和行动上认同处罚，接受处罚。
这样让职工有了一个改正自我错误的机会，避免了矛盾激化，促进了和谐公司科建设。
四、激励员工提高素质和自身休养，树立良好的企业形象，公司在不断发展中迈向更高的台阶。
2010年4月，为了全面提升公司核心竞争能力，发扬企业精神，美化企业形象，凝聚员工力量，激励员工斗志，优化发展环境，形成统一的发展理念和价值观念，为企业发展提供强大的精神动力，结合公司实际，制定了《某公司关于企业文化建设的意见》，并下发某分公司和部门深入学习。
使员工对加快文化建设的重要有了深刻的认识，指出企业文化建设的指导思想：
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以经济效益为中心，以凝聚人心为目的，以强化管理为依托，以形象建设为载体，以文体活动为内容，构筑以网为家的企业文化体系，打提升企业的核心竞争力。
为使企业文化建设工作稳步推进，有序实施，某公司专门成立了以公司总经理为组长的企业文化建设领导小组，设立了企业文化建设办公室，专门负责公司文化建设的领导和组织工作。
所某分公司已结合自身的工作实际制某分公司企业文化建设实施方案，确保贯彻好企业文化建设意见，构筑“以网为家”的企业文化体系，增强企业凝聚力、战斗力和竞争力，把公司建设提高到新的高度。
五、坚持“与时俱进”的创新精神。
引进战略投资，某公司成功加入中广有线公司。
中广有线公司的经营策略是走“市场化整合、企业化运作、产业化发展”之路，以创新务实的精神继续推进合作重组；以网络数字化、双向化为方向，巩固基本节目服务、付费和高清数字电视等单向网络承载的业务；拓展视频点播（准视频点播）、阳光政务和商务信息服务等以双向或单向网络承载的业务；进军IPTV、交互电视、互联网宽带接入、IP电话等双向网络承载的业务。
我们有理由相信某公司在承德市委、市政府及各级主管部门的领导和支持下，将会成为河北省及至全国有线数字网络行业的佼佼者。
必将为承德市的文化大市建设做出更大的贡献。
2011年9月26日
某公司
民主管理制度
为了保障公司职工参与民主管理与监督的权利，充分发挥全体职工的工作积极性和创造性，为承德市八县两区有线数字电视的运营和发展做出突出贡献，促进公司整体运营和发展，依据《工会法》、《公司法》等法律、条例规定，特制定我公司民主管理制度，具体内容如下：
一、管理工作在公司党委的领导下进行，公司员工按照有关规定行使民主管理和民主监督的权利。
二、公司定期召开职工代表大会或职工大会，执行《某公司职工代表大会条例》。
三、公司重大决策以及关系职工权益和切身利益的重大规章制度的制定，要经过职工代表参与讨论研究和审议通过。
四、拓宽民主渠道，广聚群策，促进公司建设和发展，开展“征集合理化建议”活动，建立“中层以上领导信箱”公开制度。
经常收集广大职工的意见和要求，由工会负责具体工作及时向公司领导理论联系实际汇报并进行处理。
五、定期评议领导干部的工作情况。
每年一次。
评议结果由公司领导向职工群众汇报，自觉接受群众监督。
某公司
职工代表大会暂行条例
第一章总则
第一条为保障职工的民主权利，维护职工合法权益，保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进公司健康发展，根据《宪法》、《劳动法》、《工会法》及《公司法》第一章第十五条、第十六条等有关规定结合本公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司机关和所某分公司。
第三条职工代表大会是公司实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第四条 职工代表大会工作在公司党委和市总工会领导下进行。
第五条公司工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表
第七条依法与公司建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表必须由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。
第九条职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例不低于百分之五十。
女职工代表比例一般不低于本公司女职工占全体职工人数的比例。
第十条职工代表享有下列权利：
（一）对涉及职工权益的公司经营状况有知情权；在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
（二）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对公司执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查。
（三）因参加职工代表大会或者经公司同意组织的活动而占用工作时间的，其工资和其他福利待遇不受影响。
第十一条职工代表应当履行下列义务：
（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
（三）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作。
第十二条职工代表对选举单位的职工负责。
选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表，罢免程序由公司职工代表大会确定。
第十三条职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求公司工会组织的意见。
第三章组织制度
第十四条职工代表按职工人数的百分之十左右确定。
第十五条职工代表大会每届任期三至年，每年至少召开一次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
第十六条职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经公司经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
第十七条公司工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
第十八条职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
第十九条建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
第二十条公司职工代表大会工作费用，由公司管理费列支。
第四章职工代表大会的职权
第二十一条公司职工代表大会行使下列职权：
（一）听取和审议公司的经营方针，发展规划，年度计划，公司财务会计报告，公司章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况以及实行司务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。
（二）审议通过或者否决公司提出的经济责任制方案，劳动用工方案，工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，公司破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度。
（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督公司高、中级管理人员，提出奖惩及任免建议。
（五）公司高、中级管理人员的任免，应当听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见。
（六）依照法律、法规规定，或者经公司与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利。
第二十二条公司职工代表大会行使的其他职权：
（一）听取公司关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、公司制订规章制度情况以及实行司务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。
（二）依照法律、法规规定，审议通过或者否决公司集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生方案。
（三）监督公司实施劳动法律、法规和实行司务公开及履行集体合同的情况。
（四）依照法律、法规规定，或者经公司与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利。
第二十三条依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会审议的事项而未提交的，公司就此事项作出的决定视为无效。
职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第二十四条职工代表大会依法决定的事项对公司以及公司全体职工具有约束力，公司以及公司全体职工应当严格执行。
职工代表大会决定的事项违反法律、法规的无效。
第五章公司工会组织的职责
第二十五条公司工会组织作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
（一）组织职工选举职工代表；
（二）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
（三）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；
（四）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工学习政策、业务和管理知识，开展劳动竞赛和技术革新活动，开展文体活动，提高职工素质；
（五）受理职工代表的申诉，征集职工代表的建议，维护职工代表的合法权益；
（六）组织开展公司民主管理的其他工作。
第二十六条公司召开职工代表大会的情况，公司工会组织应当在职工代表大会闭幕后七日内报上级工会备案。
第六章职工代表大会与公司总经理和工会
第二十七条职工代表大会应积极支持总经理依法行使行政、业务领导和指挥的职权。
第二十八条公司会议应吸收职工代表大会常设机构负责人参加有关会议。
第二十九条工会承担职工代表大会常设机构的调任，负责会议闭幕期间的日常工作。
第三十条职工代表大会的工作小组和工会的有关小组，在组织上可结合为一体。
第七章附则
第三十一条本条例若需修改，需经过职工代表大会讨论得到全休职工代表过半数通过方能修改。
第三十二条本条例由某公司职工代表大会工会委员会负责解释。
某公司
职工代表大会实施细则
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国宪法》第二条、《劳动法》、《工会法》第十六条及《公司法》第一章第十五条、第十六条的等有关规定结合本公司实际，制定本细则。
第二条职代会是公司民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理、民主监督权力的机构。
第三条职代会在党委领导下，坚持党的四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、指令。
正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，维护和落实职工各项民主权利。
调解公司内部矛盾，加强团结，督促和支持行政领导的工作调动广大职工的主人翁积极性。
为加强社会主义精神文明建设，提高职工政治、业务素质，提高公司服务水平和员工整体素质，培养新型技术和管理人才提供重要保障。
第四条职代会的组织原则是民主集中制。
第二章职代会职权
第五条遵照党和国家有关企事业单位加强民主管理的方针政策和法律条文规定，职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权和监督权四项职权。
第六条职代会根据干部评议结果，慎重地提出奖惩建议并按干部管理权限，上报有关部门备案
第三章职工代表
第七条选举职工代表的程序
（一）职代会一般每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。
代表实行常任制，任期三年，可连选连任。
（二）代表的具体条件：
坚持四项基本原则，忠诚于有线电视网络建设事业，有一定的政治修养和较高的业务素质；工作负责，作风正派，团结同事，能虚心听取和大胆反映职工群众的意见和具有较强的参政议政能力，热心为群众办事，在群众中有一定威信的人。
（三）公司党政工主要负责人一般应选择为代表，但必须履行民主程序，不能设“当然代表”。
（四）职工代表的产生
1、由公司工会制定选举代表的方案。
根据公司工会小组的颁布情况和各类人员构成善确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占比例、选举步骤、方法和具体要求等。
2、工会在职代会召开前一个月，能过全体职工大会或其他宣传渠道，做好向全体职工宣传有关选举职代会代表的工作。
3、各工会小某分公司或部门）召开会议，按照代表名额和条件，商定职工代表候选人名单，由职工直接选举，过半数通过才能当选。
4、选举小某分公司或部门）将选举结果报告工会，由工会或职代会代表资格审查小组进行资格审查。
资格审查有效后，张榜公布。
第八条职工代表的权利和义务
（一）代表的权利：
1、有选举权、被选举权和表决权。
2、有权自主地、充分地、充分地发挥自己的意见，参加公司千真万确
决策的审议和讨论。
3、有权向公司领导和有关部门反映职工的意见和要求，有权对公司任
何部门和领导人提出建议、批评。
4、有对职代会及其工作提出批评建议的权利以及对职代会决议、提案
落实情况进行检查和督促的权利。
（二）代表的义务
1、努力学习并认真执行党史的基本路线、方针、政策和国家的法律、
法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力。
2、积极参加职代会活动。
会后，认真宣传贯彻大会决议，完成大会交
给的各项任务。
3、联系职工群众，维护群众合法权益，正确代表群众利益，如实反映
群众的意见和要求，接受群众监督，做好群众工作。
第九条代表的调动、退休、罢免、撤换和补选、增选
（一）代表在公司内部调动工作的，其代表资格予以保留，参加调入部门代表组活动。
代表调离本公司或任期未满退休的，其代表资格自行中止。
（二）代表对选举单位职工负责。
职工发现代表违法乱纪可严重失职，可以向本选某分公司或部门）工会及主管部门提出罢免或撤换的要求。
罢免或撤换代表，须经选举单位职工讨论并获得全体职工过半数的同意。
对被罢免或撤换的职工代表，应及时用书面报告公司系统工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。
（三）代表出现缺额时，工会可以根据情况确定是否需要补选。
第四章职工代表大会的召开程序
第十条
升级会员 