五星级酒店XX饭店工程部服务与技术人员工作岗位说明书DOC 12页.docx
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五星级酒店XX饭店工程部服务与技术人员工作岗位说明书DOC12页
工程部服务与技术人员工作岗位说明书
(一)工程部维修主管工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
维修主管行政级别:
主管级
主要职责
1、代表工程部直接接受上级交待的各项任务,受理各部门的请修要求,有重要问题及时向酒店领导和部门经理汇报,并提出建议和解决措施;
2、负责工程维修派工工作,处理值班时发生的有关技术设备维修事务,督导各种维修工作的具体落实;
3、掌握酒店各系统设备运行状况,定时巡视或了解主要部位及其主要设备工作情况,发现异常或故障,立即做出正确判断,采取有效措施及时解决;
4、做好值班记录,审阅各班组设备运行报表,完成请修单的登记、编号、分配和维修完成后的记录工作,掌握每天维修工作进程,保证酒店各部门维修需要;
5、解答值班中各班遇到的技术咨询,指导日常维修工作,重要或重大维修要亲临现场指导。
任职条件
1、基本素质:
工作认真负责,心理素质好,有进取心。
2、自然条件:
身体健康,无缺陷,年龄30岁以上。
3、文化程度:
工程技术大专以上或同等学历,接受过酒店工程技术管理的培训教育,具有工程师职称。
4、工作经验:
有四星级以上或相当四星级以上的酒店三年工作经历,有酒店设备运行维修、保养及管理经验,对工程各环节,尤其是1~2个专业有全面深入的了解,有较强的动手能力。
能力要求
1、业务实施:
熟悉现代化酒店的运作方式,对酒店各专业技术有全面了解,具备其中1~2个专业的特长。
2、判断能力:
具有较强的判断的能力,对各项报修的处理要求做到快速、准确;
3、组织协调:
与上下级及各部门有良好沟通,讲究工作效率;对下属有良好的组织和控制能力;
培训要求
1、曾经接受之专业培训:
酒店设备管理知识及部门业务知识;
2、对下属的培训能力:
能对下属进行有效的业务知识培训。
各级关系
直接上级:
工程部总监
直接下级:
维修、机修、弱电、装修
班次
早班:
8:
30AM—17:
30PM
中班:
17:
30PM~24:
30PM
职位任免
在编制范围内,由部门总监、经理根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(二)工程部机修工领班工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
机修领班行政级别:
领班级
主要职责
1、协助主管工程师,做好各种机械设备的运行管理工作,确保各种机械设备正常运行。
2、按照维修保养计划,做好设备维修保养工作。
3、督导所辖员工,严格按照有关操作规程、安全规程,有效、安全地做好每项修理任务及安全生产。
4、主管工程师提交维修所需各种零配件计划、工具计划。
5、做好维修工作日记,填写设备档案和月度考勤登记的上报工作。
任职条件
1、基本素质:
工作认真负责,积极肯干,具有团结协作精神。
3、自然条件:
身体健康,无缺陷,男性,身高1.65米以上,26岁以上。
4、文化程度:
具有中等技术专业学历或同等学历。
5、工作经验:
具有五年以上机械设备管理、维修经验,受过专业培训,有四年酒店工作经历。
能力要求
1、业务实施:
熟悉所辖范围业务知识,并且有一定的写作和语言表达能力。
2、判断能力:
有较强的判断能力。
3、组织协调:
工作有计划,遇事能做出良好的解决方案,确保指令执行。
培训要求
1、曾经接受之专业培训:
酒店设备管理知识及部门业务知识;
2、对下属的培训能力:
能对下属进行有效的业务知识培训。
各级关系
1、直接上级:
维修主管
2、直接下级:
维修工
班次
早班:
8:
30~17:
30;
职位任免
在编制范围内,由部门经理根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(三)工程部机修工工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
机修工行政级别:
员工级
主要职责
1、服从领班的各项任务安排,保质、保量地完成每项工作。
2、接受值班工程师维修指令,迅速修复每项报修任务。
3、严格按有关的操作规程、安全规程操作,确保人身和设备安全。
任职条件
1、基本素质:
工作认真负责,积极肯干,能吃苦耐劳。
2、自然条件:
身体健康,无缺陷,男性,22岁以上。
3、文化程度:
技校以上学历。
4、工作经验:
有二年机械维修经验,有一年以上酒店工作经历。
能力要求
1、业务实施:
有较强的工作能力,能吃苦耐劳;
2、判断能力:
有较强的判断能力;
培训要求
1、曾经接受之专业培训:
酒店相关知识及专业知识。
各级关系
1、直接上级:
机修工领班
2、直接下级:
无
班次
早班8:
30~17:
30;
职位任免
在编制范围内,由主管工程师根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(四)工程部弱电工领班工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
弱电工领班行政级别:
领班级
主要职责
1、协助主管工程师,做好酒店内通讯、音响、有线电视、床头集控板、电脑门锁等弱电专业工作。
2、严格按照操作规程、安全规程和酒店制度对弱电专业所辖的工作内容进行开机、巡视,确保酒店弱电项目能正常安全运作及安全生产。
3、根据各种会议宴会的要求,安排做好灯光、音响的准备工作。
4、督导和分配班内员工,对所辖设备线路进行巡视、维修。
5、监督酒店电视自办节目播出,严格按酒店总经理审批确定的时间与内容播放。
6、提交常用零配件计划给主管工程师,做好考勤登记和上报工作。
任职条件
1、基本素质:
工作认真负责,积极肯干,具有团结协作精神。
2、自然条件:
身体健康,无缺陷,年龄28岁以上。
3、文化程度:
大学专科以上或同等学历。
4、工作经验:
具有五年弱电专业管理、维修经验,其中弱电专业中有1~2项专长,有三年以上酒店工作经历。
能力要求
1、业务实施:
熟悉所辖范围业务知识,并且有一定的写作和语言表达能力。
2、判断能力:
有较强的判断能力。
3、组织协调:
工作有计划,遇事能做出良好的解决方案,确保指令执行。
培训要求
1、曾经接受之专业培训:
酒店设备管理知识及部门业务知识;
2、对下属的培训能力:
能对下属进行有效的业务知识培训。
各级关系
1、直接上级:
维修主管
2、直接下级:
弱电工
班次
早班:
8:
30~17:
30;
职位任免
在编制范围内,由部门经理根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(五)工程部弱电工工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
弱电工行政级别:
员工级
主要职责
1、服从领班安排,做好所辖设备线路的运行、保养、巡视工作。
2、受值班工程师维修指令,迅速到故障点排除故障,保障弱电专业所辖功能正常运作。
3、对一些较大型的、重要的会议、宴会进行跟踪值班,确保灯光、音响正常。
4、严格遵守机房制度、设备操作规程、安全规程。
任职条件
1、基本素质:
工作认真负责,积极肯干。
2、自然条件:
身体健康,年龄在21岁以上。
3、文化程度:
技校以上学历,受过1~2项弱电专业培训。
4、工作经验:
有二年弱电专业工作经验,其中掌握1~2项专业,有一年酒店工作经历。
能力要求
1、业务实施:
有较强的工作能力,能吃苦耐劳;
2、判断能力:
有较强的判断能力;
培训要求
曾经接受之专业培训:
酒店相关知识及专业知识。
各级关系
1、直接上级:
弱电工领班
2、直接下级:
无
班次
早班8:
30~17:
30;
职位任免
在编制范围内,由主管工程师根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(六)工程部维修工领班工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
维修电工领班行政级别:
领班级
主要职责
1、协助主管工程师,做好酒店内各种电气线路、电气设备和用具、灯具的维修、保养工作。
确保酒店各种电气设备正常运作和使用。
2、带领和督导电工严格执行各种安全和操作规程,迅速有效完成各种维修、保养任务,并做好值班记录。
3、负责申报常用的材料与备件,做好班内考勤登记和上报工作。
任职条件
1、基本素质:
工作认真踏实、肯干,掌握实际专业技术知识,有团结协作精神。
2、自然条件:
身体健康、无缺陷,男性,26岁以上。
3、文化程度:
技校以上学历,中级技工证以上。
4、工作经验:
四年以上变配电设备系统管理运行经历,有二年酒店工作经历。
5、特殊要求:
劳动部门颁发的“特种行业(电工)作业许可证”或电力部门颁发的“电工进网作业许可证”。
能力要求
1、业务实施:
熟悉所辖范围业务知识,并且有一定的写作和语言表达能力。
2、判断能力:
有较强的判断能力。
3、组织协调:
工作有计划,遇事能做出良好的解决方案,确保指令执行。
培训要求
1、曾经接受之专业培训:
酒店设备管理知识及部门业务知识;
2、对下属的培训能力:
能对下属进行有效的业务知识培训。
各级关系
1、直接上级:
维修主管
2、直接下级:
维修工
班次
早班:
8:
30~17:
30;中班:
17:
30~24:
30;晚班:
24:
30~08:
30
职位任免
在编制范围内,由部门经理根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(七)工程部维修工工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
维修电工行政级别:
员工级
主要职责
1、服从领班的工作安排,保证按质按量按时完成任务。
2、严格按照操作规程、安全规程操作,确保所辖的电气设备和用具能安全、有效地运作。
3、严格遵守岗位责任制和交接班制度。
任职条件
1、基本素质:
工作认真负责,积极肯干。
2、自然条件:
身体健康,无缺陷,男性,年龄20岁以上。
3、文化程度:
技校以上学历,初级技工证以上。
4、工作经验:
二年以上电气维修经验,二年以上酒店工作经历。
5、特殊要求:
劳动部门颁发的“特种行业电工作业证”。
能力要求
1、业务实施:
有较强的工作能力,能吃苦耐劳;
2、判断能力:
有较强的判断能力;
培训要求
曾经接受之专业培训:
酒店相关知识及专业知识。
各级关系
1、直接上级:
维修工领班
2、直接下级:
无
班次
早班8:
30~16:
30;中班17:
30~23:
30;晚班23:
30~08:
30
职位任免
在编制范围内,由主管工程师根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(八)工程部装修领班工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
装修工领班行政级别:
领班级
主要职责
1、协助主管工程师做好酒店内各种装修、装饰的管理、维修工作。
2、督导全班对酒店内的装修、装饰进行保养维修,确保店内的装修、装饰常年处于良好的状态。
3、完成或配合完成酒店内的各项较小型的改建、新建项目。
4、带领全班严格按有关工作程序、操作规程和安全规程操作,确保生产安全。
5、向主管工程师提交常用备料清单,填写工作日记和完成月度考勤登记上报工作
任职条件
1、基本素质:
工作认真负责,积极肯干,具有团结协作精神。
2、自然条件:
身体健康,无缺陷,男性,26岁以上。
3、文化程度:
高中或技校学历,受过专业培训。
4、工作经验:
有五年以上工作经验,有四年酒店工作经历。
能力要求
1、业务实施:
熟悉装修、装饰工作中土建、木工、油漆、墙纸、地毡等工作,并有1~2项专长,
2、判断能力:
有较强的判断能力。
3、组织协调:
工作有计划,遇事能做出良好的解决方案,确保指令执行。
培训要求
1、曾经接受之专业培训:
酒店设备管理知识及部门业务知识;
2、对下属的培训能力:
能对下属进行有效的业务知识培训。
各级关系
1、直接上级:
维修主管
2、直接下级:
装修工
班次
早班:
8:
30~17:
30;
职位任免
在编制范围内,由部门经理根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(九)工程部装修工工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
装修工(泥工、油漆工、木工)行政级别:
员工级
主要职责
1、服从领班的各项任务安排,保质、保量地完成每项工作。
2、接受值班工程师维修指令,迅速修复每项报修任务。
3、严格按有关的操作规程、安全规程操作,确保人身和设备安全。
任职条件
1、基本素质:
工作认真负责,积极肯干,能吃苦耐劳。
2、自然条件:
身体健康,无缺陷,男性,22岁以上。
3、文化程度:
技校以上学历。
4、工作经验:
有二年装修经验,有一年以上酒店工作经历。
能力要求
1、业务实施:
有较强的工作能力,能吃苦耐劳;
2、判断能力:
有较强的判断能力;
培训要求
曾经接受之专业培训:
酒店相关知识及专业知识。
各级关系
1、直接上级:
装修工领班
2、直接下级:
无
班次
早班8:
30~17:
30;
职位任免
在编制范围内,由主管工程师根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(十)工程部弱电工领班工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
弱电工领班行政级别:
领班级
主要职责
1、协助主管工程师,做好酒店内通讯、音响、有线电视、床头集控板、电脑门锁等弱电专业工作。
2、严格按照操作规程、安全规程和酒店制度对弱电专业所辖的工作内容进行开机、巡视,确保酒店弱电项目能正常安全运作及安全生产。
3、根据各种会议宴会的要求,安排做好灯光、音响的准备工作。
4、督导和分配班内员工,对所辖设备线路进行巡视、维修。
5、监督酒店电视自办节目播出,严格按酒店总经理审批确定的时间与内容播放。
6、提交常用零配件计划给主管工程师,做好考勤登记和上报工作。
任职条件
1、基本素质:
工作认真负责,积极肯干,具有团结协作精神。
2、自然条件:
身体健康,无缺陷,年龄28岁以上。
3、文化程度:
大学专科以上或同等学历。
4、工作经验:
具有五年弱电专业管理、维修经验,其中弱电专业中有1~2项专长,有三年以上酒店工作经历。
能力要求
1、业务实施:
熟悉所辖范围业务知识,并且有一定的写作和语言表达能力。
2、判断能力:
有较强的判断能力。
3、组织协调:
工作有计划,遇事能做出良好的解决方案,确保指令执行。
培训要求
1、曾经接受之专业培训:
酒店设备管理知识及部门业务知识;
2、对下属的培训能力:
能对下属进行有效的业务知识培训。
各级关系
1、直接上级:
维修主管
2、直接下级:
弱电工
班次
早班:
8:
30~17:
30;
职位任免
在编制范围内,由部门经理根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。
(十一)工程部文员工作岗位说明书
部门:
工程部职位:
文员行政级别:
员工
主要职责
1、工程部经理直接领导,负责部内日常内务工作。
努力完成部门总监、经理交办的各项事务,对酒店内部的通知、文件要做到及时上传下达,并做好归档管理工作;
2、参加部门工作会议,兼做好会议记录与整理工作。
3、协助部门总监、经理接待和处理有关的客人和事情,谈话和气、热情、礼貌;
4、负责文件的收发和分类归档保管,准确无误地填制各种报表和表格;
5、每日汇总各班组的工作日报表,维修情况日报表,送部门总监审阅;
6、负责本部门员工每月出勤的查核工作;
任职条件
1、基本素质:
办事严谨,快捷高效,保守秘密;
2、自然条件:
22岁以上女性,身高1.58米以上,五官端正;
3、文化程度:
工程或外语专业大专以上。
4、工作经验:
了解工程部在酒店的地位和作用,熟识办公室日常业务,设备分档,能熟练使用电脑。
能力要求
1、业务实施:
熟悉所辖范围业务知识并具有较强的写作和语言表达能力;
2、判断能力:
有较强的判断能力及做出有效的解决方案;
3、组织协调:
工作有计划,遇事能做出良好的解决方案,确保指令执行。
培训要求
1、曾经接受之专业培训:
办公自动化、档案管理等。
各级关系
1、直接上级:
总监、经理
2、直接下级:
无
班次
8:
30—17:
30
职位任免
在编制范围内,由部门总监根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人事部批准后实施。