高校毕业生就业和事业单位人事管理.ppt

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高校毕业生就业和事业单位人事管理,2014年10月,-2-,主要内容,一、高校毕业生就业二、事业单位概念三、事业单位的人事管理四、事业单位专业技术职称,-3-,一、高校毕业生就业,1.1什么是就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。

-4-,一、高校毕业生就业,现状,从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。

毕业生数大增：

2001年-115万人2002年-145万人2003年-212万人2004年-250万人2006年-413万人2007年-495万人2008年-559万人2009年-590万人2010年-630万人2011年-660万人2012年-685万人,2012年比2001年净增加570万人,一、高校毕业生就业,1.2、就业主要途径1.2.1面向非公有制经济单位1.2.2自主创业1.3.2党政机关或事业单位,-5-,-6-,二、事业单位概念,2.1、事业单位定义演变1、六三年国务院关于编制管理的暂行办法2、六五年国家编委关于划分机关、事业、企业单位界线的意见3、八四年国家编委重新定义4、九八年事业单位登记管理暂行规定条例,二、事业单位概念,2.1、现行事业单位定义事业单位是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

（九八年事业单位登记管理暂行规定条例）,-8-,二、事业单位概念,2.2、事业单位的性质2.2.1不以营利为目的；2.2.2向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活；2.2.3经费主要由国家财政拨款；2.2.4受国家机关领导。

2.3、事业单位的特点不具有行政职能；以社会公益为主,-9-,二、事业单位概念,2.4、事业单位分类2.4.1按经费形式划分：

全额拨款事业单位差额拨款事业单位自收自支事业单位,-10-,二、事业单位概念,2.4、事业单位分类2.4.2按性质划分：

参照管理类事业单位纯公益类事业单位准公益类事业单位经营类事业单位,-11-,三、事业单位人事管理,3.1、事业单位人事管理目的在于调整好事业单位的人、组织与事三者间的关系，使彼此的相互关系达到最佳状态，以最优的方式和途径达到自身的组织目标。

3.2、事业单位人事管理制度具体包括对事业单位人员的聘用、岗位设置、考核、奖惩、培训、工资福利等各项管理规定。

-12-,三、事业单位人事管理,3.3、事业单位人事制度改革指导思想、任务目标、主要内容,-13-,三、事业单位人事管理,3.4、事业单位人事制度改革指导思想：

坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部制度“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业，政府依法管理、配套措施完善的分配管理体制；,-14-,三、事业单位人事管理,3.4、事业单位人事制度改革任务目标：

形成一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点、符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机活力的用人机制，实现事业单位人事管理制度的法制化、科学化。

-15-,三、事业单位人事管理,3.5、事业单位人事制度改革主要内容：

建立以聘用制为基础的用人制度、建立形式多样自主灵活的分配激励机制、建立多层次多形式的未聘人员安置制度、建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。

-16-,三、事业单位人事管理,事业单位人事制度改革建立以聘用制为基础的用人制度基本原则和实施范围公开招聘聘用的基本程序聘用合同制度聘用人员考核解聘辞聘,-17-,三、事业单位人事管理,3.6、建立以聘用制为基础的用人制度基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

-18-,三、事业单位人事管理,3.6、建立以聘用制为基础的用人制度公开招聘：

是事业单位用人主要途径，除特殊紧缺急需岗位人才外，新进人员都要实行公开招聘。

-19-,三、事业单位人事管理,3.6、建立以聘用制为基础的用人制度人员聘用的基本程序：

（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；

（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。

-20-,三、事业单位人事管理,3.6、建立以聘用制为基础的用人制度聘用合同事业单位人员聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。

-21-,三、事业单位人事管理,3.6、建立以聘用制为基础的用人制度聘用人员考核聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时还可以增加聘期定期考核。

考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

-22-,三、事业单位人事管理,3.6、建立以聘用制为基础的用人制度聘用人员解聘辞聘事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。

-23-,三、事业单位人事管理,聘用人员解聘辞聘聘用单位可以随时单方面解除与受聘人员聘用合同的七种情形；聘用单位可以解除与聘用人员的聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员的三种情形；有下列情形之一的，聘用单位不得解除与受聘人员聘用合同的六种情形；受聘人员可以随时与聘用单位解除聘用合同，并书面通知聘用单位的六种情形；,-24-,四、事业单位岗位管理,4、事业单位岗位管理：

岗位类别设置岗位等级设置岗位条件岗位聘用,-25-,四、事业单位岗位管理,4.1、岗位管理：

聘用制的基本制度目标，只有通过岗位管理这一途径和手段才能加以实现和完成从“身份管理”到“岗位管理”，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。

-26-,四、事业单位岗位管理,4.2、岗位管理-岗位类别设置：

管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位,-27-,四、事业单位岗位管理,4.3、岗位管理-岗位等级设置：

管理岗位（共10级，县级及以下机关一般设置7-10及岗位。

）,-28-,四、事业单位岗位管理,4.3、岗位管理-岗位类别设置：

专业技术岗位（分为高级岗位、中级岗位分、初级岗位，共分为13级。

）,-29-,四、事业单位岗位管理,4.3、岗位管理-岗位类别设置：

工勤技能岗位（共5级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

）,-30-,四、事业单位岗位管理,4.4、岗位管理-岗位条件：

管理岗位（一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

）,-31-,四、事业单位岗位管理,4.4、岗位管理-岗位条件：

专业技术岗位（专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

）,-32-,四、事业单位岗位管理,4.4、岗位管理-岗位条件：

工勤岗位一级、二级工勤技能岗位条件三级、四级工勤技能岗位条件五级工勤技能岗位条件,-33-,四、事业单位岗位管理,4.5、岗位管理-岗位聘用：

政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。

对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

-34-,四、事业单位岗位管理,4.6、岗位管理-岗位条件：

我县事业单位岗位聘用工作程序：

（一）建立工作组织。

（二）制定岗位聘用方案和岗位说明书。

（三）确定人选。

（四）备案确认。

（五）办理聘用手续。

（六）兑现工资待遇。

-35-,五、事业单位专业技术职务,5.1专业技术职称分类按照岗位等级不同，分为三类：

即初级职称、中级职称和高级职称，其中高级职称又分为副高级职称和正高级职称。

-36-,五、事业单位专业技术职务,5.2职称的取得通过参加统一考试或者评审来取得5.3职称职称评定前提条件以岗位设置为前提条件5.4职称评定年限条件5.5职称评定主要依据以工作业绩为主要依据,谢谢大家！

2012年10月,祝各位在新的工作岗位上工作顺利、万事如意,