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中国移动面试技巧
中国搬动面试技巧【篇一：
2016中国搬动面试技巧】
2016中国搬动面试技巧
中公国企招聘网简单的给大家介绍一下面试技巧，大家都知道中国
搬动的招聘流程是：
网申——笔试——面试——体检——录取，有
些省份会面时两次，详尽省份有所差别，关于想进搬动的小伙伴必
须重视起来，而且2016届的搬动春招陆续开始了，报名火燎眉毛，
提前的做好笔试。
面试准备是一件何乐而不为的事情，更多关于面
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小编简单的给大家介绍一下：
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
可是聪颖的求职者会不断
地修正错误走向成熟。
但是在面试中有些错误倒是一些相当聪颖的
求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
笔者总结
与供应人力资源管理工作之经验，列举出常有的十二种“高级”错误，
与读者商议。
一、不善于打破默然
面试开始时，应试者不善“破冰”英（文直译，即打破默然），而等待面
试官打开话匣。
面试中，应试者又出于各种忌惮，不愿主动说话，
结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破默然，语音语调亦极其僵直，
使场面更显尴尬。
本质上，无论是面试前或面试中，面试者主动致
意与发言，会留给面试官热情平和于与人发言的优秀印象。
二、与面试官“套近乎”
具备必然专业涵养的面试官是禁忌与应试者套近乎的，由于面试中
双方关系过于任意或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”
亦会在客观上阻挡应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技
能的陈述。
聪颖的应试者能够例举一至两件有根有据的事情来赞美
招聘单位，从而表现出您对这家企业的兴趣。
三、为成见或成见所左右
有时，参加面试前自己所认识的相关面试官，或该招聘单位的负
面议论会左右自己面试中的思想。
误认为貌似冷淡的面试官或是严
厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一
位看上去比自己年轻好多
的小姐，心中便开始嘀咕：
“她怎么能有资格面试我呢?
”其实，在招
聘面试这种特其他采买关系中，应试者作为供方，需要积极面对不
同风格的面试官即客户。
一个真切的销售员在面对客户的时候，他
的态度是无法选择的。
四、大方陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、专长、技术时，聪颖的面试官一旦反问：
“能
举一两个例子吗”?
应试者便无言应付。
而面试官恰巧认为：
事实胜
于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的
能力、团队合作能力，领导能力等守信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官经常会提出或波及一些让应试者难为情的事情。
好多人对此
面红耳赤，或躲躲闪闪，或谎话敷衍，而不是诚实的回答、正面的
讲解。
比方说面试官问：
您为什么5年中换了3次工作?
有人可能就
会大谈工作怎样困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：
诚然工
作很困难，自己却因此学到了好多，也成熟了好多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现优秀，可一旦被问及现所在企业或以
前企业时，就会气愤地抨击其老板也许企业，甚至大力诅咒。
在众
多国际化的大企业中，或是在具备专业涵养的面试官眼前，这种行
为是特别禁忌的。
七、不善于提问
有些人在不应提问时提问，如面试中打断面试官发言而提问。
也有
些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机遇时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮
目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，好多人只有目标，没有思路。
比方当问及“您
未来5年龄业发展计划怎样?
”时，好多人都会回答说“我希望5年之
内做到全国销售总监一职。
”若是面试官接着问“为什么?
”应试者常
常会感觉平白无故。
其实，任何一个详尽的职业发展目标都离不开
您对个人目前技术地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条
的技术发展计划。
九、假扮圆满
面试官经常会问：
您性格上有什么缺点?
您在事业上受过挫折吗?
有
人会绝不迟疑地回答：
没有。
其实这种回答经常是对自己不负责任
的。
没有人没有缺点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自
己的缺点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真切成熟
的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会核查应试者的商业判断能力及商业道德方面的涵养。
比方：
面试官在介绍企业诚实守信的企业文化此后或干脆什么也不
介绍，问：
“您作为财务经理，若是我（总经理）要求您1年之内逃税
1，000万元，那您会怎么做?
”若是您就地抓耳搔腮地思虑逃税计谋，
或文思泉涌，马上列举出一大堆方案，都证明您上了他们的骗局。
本质上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守纪是员工行为的最
基本要求。
十一、主动打听薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福
利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业涵养的面试者是
禁忌这种行为的。
其实，若是招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，
自然会问及其薪酬情况。
十二、不知怎样结束
好多求职应试者面试结束时，因成功的愉悦，或因失败的害怕，会
横三竖四，慌张失措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不如：
表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，
并咨询下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的款待及
对您的考虑。
必然要对自己所投的岗位的工作性质有清楚的理解，即是说，你要
知道自己这个岗位是干什么的，比方是个与人打交道多的岗位，那
你在面试时就不能够表现得内向，若是是一个核心网络保护的岗位，
你却在说“我很喜欢搬动牢固规律的工作作息时间，在工作时间内完
成好自己的工作是我对自己的要求。
”殊不知运维就是要经常倒班的!
若是你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：
“问”。
问网
络，问同学，问学长，问朋友，问所有可能给你答案的对象。
第三，
06年的招聘，非技术类的岗位，比方市场口的那些职位，是由佐佑
人力进行的面试，进入其实不意味着能进入下一轮，可能是还需要对
你连续察看，而没进入单面也其实不意味着被裁汰了，由于可能已经
对你认识的够充分，不需要连续认识了;我的同学所在的组就有这样
的例子，进入单面的被裁汰了，未进入的则经过了。
而关于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所认识的，进入单
面的才有机遇进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被裁汰了，
真得特别残忍。
关于二面。
恭贺你，你闯过了简历精选、笔试、群殴各个环节，进
入到了终面，下面来见见你未来部门的boss吧。
二面是一对多，形
式和一面时的单面是同样的，可是面试官换了好几位，基本都是你
所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的手下是
否顺眼。
搬动面试官的问题都很一般平常，诸如“介绍一下你自己”、
“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职
位”，这些老例问题平常多总结多准备，临阵时一般都能应付;而智联
的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。
比方她会问你：
“你
刚刚说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是
为了来北京搬动而来北京搬动呢，仍是由于喜欢你的这个职位而来
北京搬动?
这两者你更倾向哪个?
”这是一个连环套，若是你回答了
“为了北京搬动，这里怎么怎么吸引着我，使我特别向往成为搬动的
一员”，那你是在自己打自己耳光了，由于你方才说了自己是多么多
么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京搬动而来北京移
动;若是你回答“我更倾向于由于所求职位而来搬动”，那他会接着问
你“若是其他企业也给你供应了同样的职位，而且待遇和各方面条件
都比我们给的优厚，你怎么选?
”也许会问你“那若是企业处于某种考
虑，把你分派到了其他职位，我可否是能够理解为你无法接受这样
的安排?
”，这都是不简单回答的问题，若是平常的积累不够，临场
经验不足，很简单乱了阵脚，头上冒汗的。
因此，平常有针对性地
多看看个大企业的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎
么回答，很有好处，尔后就是多参加一些面试，用实战来增加经验，
磨练自己了。
关于穿正装，个人建议仍是要穿，我们组的一个哥们
就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢?
”也不是由于人家不喜
欢，可能是要考他的反响能力怎样。
还有就是，不重要张，尽量做
到不重要张。
太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。
搬动需要
的是隆重扎实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，也许在掩饰
什么，会让人家对你的能力产生思疑。
注意一下两点，第一、利用
好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不一样
情况下的答案是不同样的，而且诚然面试有有时因素，但不要沉醉
论坛job版，要适当地利用，提高自己的能力、修炼内功、学好专
业课才是王道，机遇是给那些做好准备的人的。
第二、找工作的初
期阶段，周围出击，大小企业通吃，混面经增加经验值，是必要的，
但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其
实就是那么回事，再去面也没什么花式了，千万别面着面着上瘾了，
手里好几个offer还连续面那些自己必然不会去的企业追求快感，浪
费人家企业的时间不说，还占了没有offer同学的机遇，记住，rp守
恒定律是存在的，出来混，总会还的，因此，恰到利处。
以上是中公国企招聘网给大家做的简单的介绍，亲爱滴小伙伴希望
能够帮助到你们，但是更多优秀的面试技巧能够点击查察：
中国移
动面试技巧：
/zgyd/在这里会有最新的搬动招聘信息，最及时的面试
技巧，由于不一样省份可能存在差别，我们正在十万火急的总结各省
份面试情况，各位同学请关注下期的中公国企招聘网
【篇二：
中国搬动面试技巧和注意事项】
姜圣资料搬动企业面试
中国搬动的愿景是什么？
成为优秀质量的创立者
中国搬动的经营要旨是什么？
追求客户满意服务
中国搬动的服务理念是什么？
沟通从心开始
中国搬动的企业使命是什么？
创无量通讯世界，做信息社会栋梁
中国搬动的企业精神是什么？
改革创新，只争朝夕，艰辛创业，团
队合作
中国搬动的核心内涵是什么？
优秀和创立
中国搬动的核心价值观是什么？
正德厚生，臻于至善
中国搬动的企业价值观是什么？
连续为社会，为企业创立更大的价
值
一：
填空
1：
中国搬动三大品牌是哪个____，_____，全球通、动感地带和神州行______，其口号分别为
“我能”源于“全球通”值得相信的实力,代表着“全球通”与客户一起不
断进步的信心；“我能”是坚
是坚持梦想、不懈追求的动力，是自信、乐观和笑看人生的胸怀；
“我能”更是这个时代的主旋
“动感地带”（m-zone）是中国搬动通讯为年轻时兴人群量身定制的移
动通讯客户品牌。
动感地带资费灵便，它将短信、彩铃、手机上网、无线音乐俱乐部
等多种年轻、时兴的业务
带来空前未有的搬动通讯生活。
“时兴、好玩、研究”是动感地带品牌属性。
它用创新的手段将无线
通讯和时兴生活融为一体
费潮流，努力为年轻一族创立一种新的、即时的、方便的、快乐的
生活方式。
神州行我看行
2：
中国六大运营商分别为中国搬动，____，______，______，
______，_____，_______中国
信．铁通．卫通
3：
白日依山尽，黄河入海流，______，______，此诗为出名诗人
——所著。
4：
用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：
24。
（一）5，6，7，8；
（二）3，3，8，8
二：
问答
1：
用十种方法向和尚销售梳子，请自圆其说
2：
有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无量，怎样得出精确的四斤
水
3：
三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子
上分别贴了三张假标签（
的筐子里装的必然不是全红色的，有可能为绿或混杂）。
请问怎样
在只拿出一只苹果的情况下
4：
夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分钟。
桥一次最多只能承受两
现在只有一只手电筒。
请问4人怎样在17分钟内所有过桥
5：
怎样用一句最经典的话来责怪犯错的美丽女性
6：
顾客永远是对的嘛？
三：
读后感想
这道题目有点想语文考试的读后感想，出一大段的资料，尔后要你选
择啊，填空啊，由于太长了
四：
论述题
你为什么想进入本企业，你有何优缺点？
（能够用汉或英语，只能
选其中一种）
答案：
答案：
填空1：
未来在我手中--全球通我的地盘听我的--动感地带轻松有
我---神州行
2：
电信搬动联通网通卫通铁通
3：
欲穷千里目,更上一层楼.李白
4：
（1）7-5=26/2=33*8=24
（2）3-（8/3）=1/38/（1/3）=8*3=24
5：
（这道题目忘了==//）
二：
问答1：
用十种方法向和尚销售梳子，请自圆其说
1用来帮他的狗梳毛
2用来帮他的猫梳毛
3能够作为庙里的旅游纪念品来卖
4能够挂在窗前作装饰
5施主香火钱挺多时能够送给她作为纪念品
6庙里没柴时能够用来烧
7梳子柄可用来刮痧治病
8有时用梳子来按摩头部能够促进血液循环
9下山化缘能够用来和闺女们交换食品
10跳飞机时能够用来当石子抛
11念经时能够用来压住册页省得风吹乱了不知道念到哪里
12小和尚不听话时能够用来敲他脑袋
2：
有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无量，怎样得出精确的四斤
水五斤的灌满,倒入三斤的,五斤桶里剩两斤桶,再将五斤桶里剩的两斤
水倒入三斤桶,灌满五斤捅,再用五斤桶里面的水灌满三斤桶,五斤桶里
剩四斤水
3：
三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子
上分别贴了三张假标签（比方：
若帖“红的筐子里装的必然不是全红
色的，有可能为绿或混杂）。
请问怎样在只拿出一只苹果的情况下
得出三筐苹
果的苹果的题：
从写明混装的筐内拿出一个苹果看颜色就ok
若是看到是红色，那注了然混装的就是红色，注明绿色的实际上是
混装，注明红色的本质是绿色
若是看到是绿色，那注了然混装的就是绿色，注明红色的实际上是
混装，注明绿色的本质是红色
4：
夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分
钟。
桥一次最多只能承受两人，过桥必定使现在只有一只手电筒。
请问4人怎样在17分钟内所有过桥过桥：
甲和乙先过，尔后乙把手
电带回，花去时间2+尔后丙和丁过去，由甲把手电带回，花去时间
10+1=11分钟
最后甲和乙过桥，花去时间2分钟
总合花去时间4+11+2=17分钟
5：
怎样用一句最经典的话来责怪犯错的美丽女性
希望你的工作能像你的相貌同样，令人欣悦。
1、运行保护部职能：
负责企业通讯网络的运行保护管理、质量管理、设施管理、中心计
房内通讯生产类设施（设
施）的财富实物管理、运行保护成本管理、互联互通管理工作，负
责中心计房相关业务网的
工程建设、运行保护及网络优化工作；负责动力机房等共享动力设
施系统的正常运行保护和
相关共享动力设施的建设管理及设施采买；负责辖区内共享动力故
障的详尽判断解析，组织
办理等。
6、网络建设部职能：
负责本市分搬动网网络优化、无线部分的运行保护、工程建设；负
责本辖区内一、二干、当地传输网络系统设施、微波干线设施、数
字同步设施采买，对传输工程、当地传输网的建设管理及设施采买、
负责对本辖区内的基础网络设施系统的正常运行及辖区内故障的具
体判断解析，并组织办理等工作。
7、信息化部职能：
负责企业uni_it（企业信息化系统）硬件设施建设保护、软件系统保护、
经营解析、综合结算、系统实行应用等工作。
8、g网经营部职能：
负责拟定g网业务的年度市场发展策略，贯彻落实下达的g网业务
的生产经营任务，对渠道组合进行整体规划和设计，负责企业搬动
业务的基础管理，全面负责g网营销策划的广告宣传管理工作，负
责g网电信卡及号码资源管理。
9、c网经营部职能：
负责拟定c网业务的年度市场发展策略，贯彻落实下达的c网业务的生产经营任务，对渠道组合进行整体规划和设计，负责企业c网搬动业务的基础管理，负责掌中宽带的业务策划及管理，负责cdma
终端管理与结算，全面负责c网营销策划的广告宣传管理工作，负
责c网电信卡及号码资源管理。
10、企业客户部职能
负责拟定企业客户搬动市场综合业务发展规划，组织协调全市企业
客户产品和解决方案的开发、实行和管理,管理企业客户的直销渠道，
指导督查各县分企业搬动业务企业客户发展和客户服务工作。
11、数据增值业务部职能：
负责数据与固定业务经营和相关服务质量的督查、检查、核查等；
负责增值业务经营与管理、广告宣传及客户服务质量并进行经营核
算。
抓住1，搬动的业务特点（相对联通之类），2，搬动的优势（这个
要客观，千万别动不动就有拍马屁的语气，要有解析的成分），3，
搬动的发展远景（有点自己的见解，但是千万别山南海北，特别是
帮花销者说话提及波及搬动利益的语言），4，把你网上看到的那些
话用自己的理想重新复述，不要照搬。
你为什么要选择搬动企业呢？
2你认为搬动企业为什么要选你，而不去选择其别人呢？
3学的专业可否有利于我想要应聘的岗位，为什么？
4作为中国搬动的客户或潜藏客户，对中国搬动最不满意的地方是
什么？
5你对搬动企业的认识有多少。
6你能为搬动企业做些什么？
7抵达搬动企业后你近3年的规划是什么？
8你希望再多长时间后做到什么职位？
9你需要搬动企业为你供应的机遇？
1.我选择搬动是由于搬动富强的学习环境和发展舞台。
2.我认为搬动选择我是由于在我身上能看到一个未来5星客服的影
子。
3.所学专业不只是是应聘的工具，而是会帮助我服务好每一个客户
的技术。
4.对中国搬动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式，若是都
是按身份证办才最好。
5.这点太灵便，建议看下关于搬动的咨询，最新的3g咨询和市场远
景。
以及组织架构。
最好说出你面试人的身份以及他在企业的业绩。
6.能为搬动企业付出我我所有努力，服务好每一个客户是我的要旨。
7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。
8.我打算10年目标，我相信10年磨一剑的道理，不鸣则已，一鸣
惊人。
9.我需要搬动企业恩赐我一个试一试的机遇，我们双方选择双方才是
一个圆满的组合。
题一：
“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈没关、无用的内容。
5、条理要清楚，层次要分明。
6、早先最好以文字的形式写好
背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况关于认识应聘者的性格、看法、心态等有必然的作用，
这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地摆列家庭人口。
3、
宜重申温馨友好的家庭氛围。
4、宜重申父亲母亲对自己教育的重视。
5、
宜重申各位家庭成员的优秀情况。
6、宜重申家庭成员对自己工作
的支持。
7、宜重申自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？
”
思路：
1、业余爱好能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有
业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀
疑应聘者性格怪异。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的
形象。
问题四：
“你最崇拜谁？
”
思路：
1、最崇拜的人能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇
拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个空幻的、或是不知
名的人。
5、不宜说崇拜一个明显拥有负面形象的人。
6、所崇拜的
人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所
崇拜的人的哪些质量、哪些思想感染着自己、激励着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？
”
思路：
1、座右铭能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反响出自己某种优秀品质。
6、参照答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人
不放心、不愉快的缺点。
5、能够说出一些关于所应聘工作“没关紧
要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看倒是优点
的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成
功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、
所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败从前自己曾信心白倍、
尽心全力。
6、说明可是是由于外在客观原因以致失败。
7、失败后
自己很快振作起来，以更加饱满的热人情对今后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们企业？
”
参照答案——“我十分看好贵企业所在的行业，我认为贵企业十分重
视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必然能做好。
”
问题九：
“对这项工作，你有哪些可预示的困难？
”
思路：
1、不宜直接说出详尽的困难，否则可能令对方思疑应聘者不能够。
2、能够试一试迂回战术，说出应聘者对困难所拥有的态度——
“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有刚毅不拔
的毅力、优秀的合作精神以及早先周密而充分的准备，任何困难都
是能够战胜的。
”
问题十：
“若是我录取你，你将怎样展动工作”
回答：
“第一听取领导的指示和要求，尔后就相关情况进行认识和
熟悉，接下来拟定一份近期的工作计划并报领导赞同，最后依照计
划展动工作。
”
问题十一：
“与上级建议不一是，你将怎么办？
”
思路：
1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的讲解和提示，在
这种情况下，我会遵从上级的建议。
”2、若是面试你的是总经理，
而你所应聘的职位还有一位经理，且这位经应该时不在场，能够这
样回答：
“关于非原则性问题，我会遵从上级的建议，关于波及企业
利益的重要问题，我希望能向更高层领导反响。
”
问题十二：
“我们为什么要录取你？
”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位
一般会录取这样的应聘者：
基本吻合条件、对这份共组感兴趣、有
足够的信心。
3、如“我吻合贵企业的招聘条件，凭我目前掌握的技
能、高度的责任感和优秀的饿适应能力及学习能力，完好能胜任这
份工作。
我十分希望能为贵企业服务，若是贵企业给我这个机遇，
我必然能成为贵企业的栋梁！
”问题十三：
“你能为我们做什么？
”
思路：
1、基根源则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，认识招聘单位希望这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者能够依照自己的认识，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题
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