国家劳动法加班工资规定.docx
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国家劳动法加班工资规定
加班工资规定
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,><
应按以下标准支付工资:
()用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间1
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人小时工资标准的支付劳动者工资;150%
()用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不2
能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日
或小时工资标准的支付劳动者工资;200%
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按(3)
照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%
支付劳动者工资。
新劳动法:
加班工资如何计算?
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定
假日安排劳动者工作的都视为加班。
按照《劳动法》规定,凡是用
人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件
工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。
但也有一些不视为
加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补
休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时
制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的
加班工资,这种观念也来也深入民心。
但是,在以何作为加班费的.
计算基准,以及如何计算的问题上,一些朋友就不是很清楚了,下
面谈谈如何正确计算加班费。
一、如何确定加班费的计算基数?
要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实
践操作中具体要把握以下几点:
1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的
工资作为加班费的计算基数。
应当注意的是,如果劳动合同的工资
项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资
的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职
务工资”单独一项作为计算基数。
例1:
劳动合同约定你的基本工资是
1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是
2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅
以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳
动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确
时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。
凡是用人单位直接支
付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规
定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点,在以实际工资
都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等
应当扣除,不能列入计算范围。
例2:
你的基本工资是2000元/月,奖
3则你的加班费的计算基数是,月/元800技术津贴为,月/元400金为
200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅
仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按
照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和
社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
例如
在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资1
52.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的
计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以
日、时最低工资标准为基数。
二、如何计算不同情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确
计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资
支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动
者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安
排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
)用人单位依3(支付劳动者工资;200%准的.
新劳动法加班费的工资是怎么算的?
加班工资计算方法
(一)基本计算方法
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动
者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排
劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不
给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加
班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定
加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳
动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合
同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体
合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在
岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是,如果上述办法确定
的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折
算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间
每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。
日工资按平均
天20.83每月工作时间.
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定
,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节
各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所
说的双休日。
因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资
也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:
劳动者每日
工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位
由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一
般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障
劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每
月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工
资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的
工资报酬。
(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别
为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折
35.8元计算,日工资标准约为750算。
以某职工月岗位应得的工资.
5元,小时工资约为4.48元。
元旦加班一天(8小时),该职工加班
费计算公式为:
4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3
日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:
4.48×20
0%×16小时=143.36元。
如果劳动者加班,用人单位未能按照有
关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉
。
加班如何“补钱”?
按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调
休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给
劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不
低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。
加班工资是
对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分
,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。
此外,由于加班是
指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作
时间,因此,在节假日期间,用人单位根据需要安排劳动者值班,
不能视为加班。
工资基数怎么算?
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,
应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准
确定。
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体.
协商,在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无上述约定的,按劳
动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是,如果
上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工
资计算.计算公式:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
新劳动法中,关于加班费的计算基数是多少?
是怎么规定
的?
加班费的计算基数的确定
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗
位(职位)相对应的工资标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳
动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
从上得知:
劳动合同中有约定的按约定的计算,没有约定的按你月
工资性收入的70%计算。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规
定向劳动者支付加班费。
.
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假
日是300%。
但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工
资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应
按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工
资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表
可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协
议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳
动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以
基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定:
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,
支付不低于工资的200%的工资报酬。
由此可见,休息日加班后,
企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资
200%的加班费。
换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加
班费,决定权在企业,职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定,
只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工
日、1月10天,但从目前国家的规定看,只有7资。
国庆总共休息
2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以
1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计
算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班
费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规
定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和
国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和
公众利益,必须及时抢修的;
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保
养的;
●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其
它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.
要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实
践操作中具体要把握以下几点:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定
的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是,如果劳动合同的工资
项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以
各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗
位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确
时,应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工
的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计
局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资
总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点,在以实际工资都可作
为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣
除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和
社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的
计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以
日、时最低工资标准为基数。
二、如何计算不同情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确
计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资
支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准
的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休
假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准
的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实
行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工
工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制
的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1
款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按
《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且,延长工作时间
的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行
不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意,用人单位
在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准
的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,
在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据
上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的
150%、200%、300%支付其工资。